人事岗位职责【最新8篇】

在现在社会，我们每个人都可能会接触到岗位职责，明确岗位职责能让员工知晓和掌握岗位职责，能够最大化的进行劳动用工管理，科学的进行人力配置，做到人尽其才、人岗匹配。拟起岗位职责来就毫无头绪？这次差异网为您整理了8篇《人事岗位职责》，如果能帮助到您，差异网将不胜荣幸。

人事部门主要工作职责 篇一

1、负责酒店各类档案的管理工作；

2、负责酒店营业执照、相关资质证等证照的管理工作；

3、组织制定酒店年度人工预算，监督各部门年度计划的实施情况；

4、建立酒店人才招聘体系，满足对人力资源科学配置的需求；

5、负责酒店员工关系管理与维护，营造良好的酒店文化氛围；

6、指导和监督酒店人力资源各模块的工作；

7、负责公司的行政后勤类相关工作；

8、负责公司采购及仓储管理工作；

9、完成上级领导交办的其他任务。

人事部门岗位职责 篇二

1、根据公司发展战略制订公司人力资源规划，并组织实施，以达到公司年度战略目标；

2、建立完善人力资源管理体系，研究并设计人力资源管理模式（包含架构设计、薪酬、绩效、招聘、培训、企业文化等体系建设）；

3、负责公司人才的引进和开发，组织公司的人才招聘及调配，并定期收集有关招聘、培训、薪酬等人事信息；

4、协助推动公司理念及企业文化的形成；

5、负责公司人力资源各项制度和标准的`制定、修订，并监督人事规章制度的执行；

6、及时处理公司快速发展过程中的重大人力资源问题，综合分析人力资源数据，为公司发展提供合理化依据；

7、 领导安排的其他工作。

人事部门岗位职责 篇三

1、负责公司办公用品采购及领用登记；固定资产管理、办公设施维护；

2、负责公司日常行政后勤管理的运作（车辆管理、资产管理、档案管理及各类文件、资料的鉴定及统计管理工作、公司会议的组织及员工活动的'开展等；

3、协助招聘的维护和岗位的发布，负责应聘人员接待，负责员工入离职手续办理；

4、协助公司员工考勤审核及档案管理；

5、协助上级领导对各项行政事务的安排及执行；

6、完成上级交代的工作。

人事岗位职责 篇四

协助人力资源部经理处理劳资关系

负责公司的“劳动合同终止和解除”制度执行

为符合退休条件的职工办理退休手续

负责建立公司与员工的。沟通机制，受理员工投诉并负责调查核实和协调解决

协助解决员工与公司的劳动纠纷事宜

人事部门工作岗位职责 篇五

1、负责公司各部门岗位招聘工作，招聘需求统计、招聘计划拟定、落地执行，包括招聘数据的统计汇总析。

2、负责公司人员社保统计办理。

3、负责考勤核实，按照规定时间提交工资报表。完成行业薪酬调查，配合部门经理完成薪酬制度、薪酬结构的合理规划。

4、负责执行绩效考核方案的推进工作，在规定时间收集汇总各部门绩效考核数据及分数，核算提成。

5、劳动关系处理：负责员工劳动关系的管理，负责跟进员工入职、转正、调岗、晋升的手续办理。人员档案的整理、归档及保管工作。及时了解员工工作情况及异常动态信息，处理员工劳动纠纷。

6、负责公司各项管理制度制定、优化、实施与监督，负责办公室行政管理相关事宜。

7、负责筹办组织公司级会议、文化活动、年会等活动，检查、监督会议决策的落地执行情况。

8、负责公司接待工作的协调安排，负责重大活动的筹办、组织、监督、执行。

9、负责协调、维护公司与社会团体的关系，协助企业外宣相关活动的执行，妥善处理各种对外事务。

人事部门工作岗位职责 篇六

1、社保公积金咨询解答：生育津贴、异地就医、工伤申请、社保转移、公积金提取、公积金贷款、社保卡申领等

2、材料收取、发放，确保收取齐全保存得当

3、根据当地政策及客户要求及时更新服务操作流程

4、社保、公积金台账制作、核查

5、配合客户提供政策信息等

人事部门工作岗位职责 篇七

行政人事工作内容：

1、公司规章制度、岗位制度、考勤制度的制定、攥写、修改、执行。

2、国家的相关劳动法律法规要懂，有一定的了解。劳动法、合同法、社会福利等等

3、公司各岗位绩效考核、奖惩制度方案、制度、执行等。

4、公司内外部文件、资料、档案的规范化、统一化。

5、公司人员招聘、录用、签定合同、辞退等。

6、公司办公用品的采购、管理、发放。

7、来访客人接待、对外员工社会保险、营业执照年检等行政事务办理。

8、公司会议布署、记录，人事档案、资料管理等。

9、各部门的管理、监督，协助总经理或董事长做好公司各项管理工作。

10、部门员工的沟通协调，员工与公司间的沟通协调。

职位概要：

规划、指导、协调公司行政服务支持等各项工作，组织管理下属人员完成本职工作。

工作内容:

组织制定行政部工作发展规划、计划与预算方案；

组织制定行政管理规章制度及督促、检查制度的贯彻执行；

组织、协调公司年会、员工活动、市场类活动及各类会议，负责外联工作及办理公司所需各项证照；

起草及归档公司相关文件；

搜集、整理公司内部信息，及时组织编写公司大事记；

管理公司重要资质证件；

组织好来客接待和相关的外联工作；

主持部门内部的建设工作，建设及维护内部网络；

协调公司内部行政人事等工作；

对控制成本的方法提出建议。

人事岗位职责 篇八

1、负责各供职企业员工档案资料管理，薪资核算，人力状况统计等事宜；

2、负责各供职企业员工社保公积金等相关的事务性工作；

3、负责与企业和员工做好沟通工作，协助招聘工作的开展；

4、做好与其他部门的协作配合工作；

5、完成上级领导交给的`其他的工作。

以上内容就是差异网为您提供的8篇《人事岗位职责》，希望可以启发您的一些写作思路，更多实用的范文样本、模板格式尽在差异网。