人事管理岗位职责【4篇】

发布时间 2023-02-03 20:09:31

现如今，越来越多地方需要用到岗位职责，制定岗位职责可以最大限度地实现劳动用工的科学配置。那么什么样的岗位职责才是有效的呢？下面是差异网的小编为您带来的4篇《人事管理岗位职责》，希望能对您的写作有一定的参考作用。

人事部的主要职责篇一

1、全面统筹人事领域的短期及中长期战略规划，完善人事管理体系及人事管理制度；

2、负责人事部门的日常管理，指导和管控招聘、薪酬、培训、绩效等各模块工作的执行；

3、根据管理层的指示及业务部门的实际情况，提供专业的人事解决方案和政策咨询；

4、协助管理层提高公司综合管理水平，及时处理公司管理过程中的重大人事问题；

5、完成上级交办的其他工作任务。

1、负责人员考勤、工资核算

2、负责招聘，电话邀约面试、面试招聘入职工作

3、负责人员入职、离职，新员工入职、岗位员工培训，及处理员工关系

4、负责项目上采购申请、配合总部完成采购事宜

5、负责项目上领导交办的其他事情

1、负责公司所有岗位的招聘，包括简历筛选。邀约面试。入职跟进；

2、入离职手续办理，建立。维护人事档案。办理和更新劳动合同；

3、开发、维护、评估、分析各招聘渠道，利用各种招聘渠道发布招聘广告，获取人才储备；

4、协助各部门做好相关其他工作。

1、全面负责公司的人力资源管理，制定并实施人力资源中、长期战略规划、年度工作计划及考核目标，为公司的快速扩张提供人力资源支持；

2、监督指导下属各个分公司的人力资源管理；

3、研究、设计适合公司发展的人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设），对人事管理制度进行制订、执行、监督；

4、负责公司的组织结构重设与规划，建立和完善人力资源管理规章制度、管理标准及工作流程，并指导公司对人力资源管理工作流程的优化与改善活动；

5、企业文化建设与落地，加强组织和团队建设，以适应企业快速发展。

它山之石可以攻玉，以上就是差异网为大家带来的4篇《人事管理岗位职责》，能够给予您一定的参考与启发，是差异网的价值所在。