人事部门岗位职责【优秀8篇】

在充满活力，日益开放的今天，我们每个人都可能会接触到岗位职责，制定岗位职责可以最大限度地实现劳动用工的科学配置。想必许多人都在为如何制定岗位职责而烦恼吧，下面是小编精心为大家整理的8篇《人事部门岗位职责》，我们不妨阅读一下，看看是否能有一点抛砖引玉的作用。

人事部的岗位职责 篇一

1、协助部门领导完成部门培训计划制定，配合领导完成各项培训业务的分解执行

2、负责新员工岗前培训工作，有相关培训经验

3、有基本文字功底，精通ppt制作，精通课程开发逻辑，会线上直播软件操作

4、协调讲师团队完成各自的课程安排，负责培训课程的有序进行

人事岗位职责 篇二

1、负责员工考勤的统计、公司日常办公用品、办公室、办公设备、后勤等行政管理工作。

2、负责员工招聘、录用、劳动合同签订、调动、离职的`相关手续的办理。

3、负责建立并管理员工档案，并做好人事。

4、负责公司规章制度的完善与执行过程中的指引和监督。

5、负责上级领导交代的工作。

人事部门工作岗位职责 篇三

1、社保公积金咨询解答：生育津贴、异地就医、工伤申请、社保转移、公积金提取、公积金贷款、社保卡申领等

2、材料收取、发放，确保收取齐全保存得当

3、根据当地政策及客户要求及时更新服务操作流程

4、社保、公积金台账制作、核查

5、配合客户提供政策信息等

人事岗位职责 篇四

岗位职责:

1、员工入、离职手续的办理；

2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；

3、员工福利的相关工作跟进；

4、员工考勤核算；

5、协助开展员工培训工作。

任职资格:

1、人力资源或相关专业中专以上学历；

2、会使用相关办公软件，具备基本的网络知识；

3、具有良好的职业道德、工作细心、责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神；

4、一年以上经验优先。

包吃住上班时间:9:00-6:00月休6天（调休）

人事部门职责定义 篇五

1、负责公司组织文化的建设，企业文化建设；

2、负责公司整体人才梯队的搭建，人才的培养；

3、负责公司人才激励，考核，晋升的筛选机制建立并落地。

人事部的主要职责 篇六

1、人事工作占比约60%：负责岗位招聘工作（招聘渠道、侯选人筛选、电话邀约、背调等）；员工关系工作（入离职手续、制度培训、档案管理、花名册管理）；建立、修改、推行公司各类规章制度的实施（www.chayi5.com）；负责完成考勤数据核查与每月统计、绩效考核流程及人文关怀、员工活动策划；管理劳动合同，办理用工、退工手续，执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续。

2、行政工作占比40%：负责电话、来访接待；办公环境管理；办公设备物品采购及台帐管理；配合员工活动策划与实施；各类会务的安排工作，撰写会议记录与各类通知

3、负责监督执行各项制度及员工的考评工作

4、负责处理文笔类工作，档案管理，整理公司内务资料等；

5、上级安排的其他工作。

人事岗位职责 篇七

1、负责公司员工入离职等人事手续的办理；

2、负责社保公积金及商保人员增减、居住证积分办理、人才引进办理等工作；

3、负责企业证照备案办理及企业社保公积金账户开立工作；

4、负责公司工时申报，外国人就业许可证办理；

5、协助部门经理完成其他人事工作。

人事的岗位职责 篇八

1、负责文书、文件、员工档案整理与归档。

2、负责部门主管会议记录/编写/签核与分发。

3、负责过期无效文件的回收、作废、销毁及暂留文件的保管。

4、负责员工劳保/办公用品请购与分发。

5、负责公司会务及日常事务管理。

6、负责规章制度的执行及相关处理。

7、负责信件管理、印间管理。

8、负责政府相关职能部门的沟通协调事项处理。

9、负责公司内部各部门之间行政管理工作和沟通协调。

10、负责员工请假卡的保管与假别登录、考勤卡制作与发放。

11、公司来访人员接待，内、外线电话转接。

12、公司人员用餐情况统计/分析。

13、主管部门/领导临时安排的其它工作。

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