人事部门岗位职责优秀3篇

在日常生活和工作中，岗位职责使用的情况越来越多，制定岗位职责能够有效的地防止因为职位分配不合理而导致部门之间或是员工之间出现工作推脱、责任推卸等现象发生。我敢肯定，大部分人都对制定岗位职责很是头疼的，这次差异网为您整理了3篇《人事部门岗位职责》，希望朋友们参阅后能够文思泉涌。

人事的岗位职责 篇一

1、负责所属项目的人事相关工作；

2、负责员工入离转调的流程执行，月度劳动增减变动的申报；

3、负责员工关怀、企业文化的活动开展与推动；

4、负责新员工入职培训的组织与实施；

5、负责考勤管理、月度薪酬核算；

人事部门工作岗位职责 篇二

1、负责组织制定及完善人力资源管理体系，包括绩效、培训、招聘、薪酬福利及员工发展等体系的全面建设并推动实施；

2、负责制订及更新酒店的各项人事规章制度，包括员工福利待遇、薪酬政策、奖惩条例等，确保所有规章制度符合劳动法及相关法律的规定；

3、向高层提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提供酒店综合管理水平；

4、负责处理公司管理过程中的重大人力资源问题和部门日常管理工作。

人事部的主要职责 篇三

1、人事工作占比约60%：负责岗位招聘工作（招聘渠道、侯选人筛选、电话邀约、背调等）；员工关系工作（入离职手续、制度培训、档案管理、花名册管理）；建立、修改、推行公司各类规章制度的实施；负责完成考勤数据核查与每月统计、绩效考核流程及人文关怀、员工活动策划；管理劳动合同，办理用工、退工手续，执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续。

2、行政工作占比40%：负责电话、来访接待；办公环境管理；办公设备物品采购及台帐管理；配合员工活动策划与实施；各类会务的安排工作，撰写会议记录与各类通知

3、负责监督执行各项制度及员工的考评工作

4、负责处理文笔类工作，档案管理，整理公司内务资料等；

5、上级安排的其他工作。

以上内容就是差异网为您提供的3篇《人事部门岗位职责》，希望可以对您的写作有一定的参考作用，更多精彩的范文样本、模板格式尽在差异网。