人事主管岗位职责（优秀9篇）

在不断进步的社会中，很多场合都离不了岗位职责，岗位职责具有提高内部竞争活力，更好地发现和使用人才的作用。什么样的岗位职责才是有效的呢？下面是差异网为大伙儿带来的9篇《人事主管岗位职责》，如果对您有一些参考与帮助，请分享给最好的朋友。

人事主管岗位职责 篇一

1.该岗位负责管理公司各部门的人力资源。

2.根据公司的战略规划，负责公司的人力资源规划。

3.招聘：优化人员招聘工作，为企业的发展实施有效的人才引进和储备。

4.培训：根据公司业务发展及现状，制定系统的培训规划，同时建立有利于员工提升的职业发展机制。

1)负责组织公司各项规章制度的学习培训、监督执行；

2)负责入职员工及转岗员工的岗前培训、存档备案；

3)负责编写年度安全生产、业务技能、5S管理等培训计划，上报总经办，批准后执行；

人事主管岗位职责 篇二

1、制度建设：负责制定公司行政管理、人力资源管理等各项规章制度，进行指导、监督、检查，定期组织对各项制度进行修订、完善；

2、会议管理：根据上级领导的安排组织会议、进行会议纪要整理、决议实施跟踪；

3、车辆管理：根据公司车辆相关规定，对司机班及车辆进行管理；

4、档案管理：根据公司档案相关规定管理员工档案、制度档案及其他档案；

5、办公用品管理：负责日常办公用品的采购与保管、发放的监督与执行；

6、固定资产管理：负责固定资产的分类、清点与使用；

7、全面负责人力资源管理工作；

9、负责质量体系管理工作；

10、行政日常工作，完成上级领导临时交办的其他工作，并进行结果反馈。

人事主管岗位职责 篇三

1、持续性进行需求岗位的人才画像与人才地图描绘，并建立人才资源库；

2、充分挖掘与梳理人才引进渠道，并积累渠道管理的数据信息；

3、与候选人的初步沟通及面试执行；

4、对接相关部门面试官，充分沟通人员需求信息（包括但不限于需求数量、到岗时间要求、需求人员特质）；

5、对校园招聘、专场招聘等项目开展提供协助，开展暑期实习生招聘工作；

人事主管岗位职责 篇四

1、 负责员工入职、转正、异动、离职等手续的申请及后续工作的办理及相关权限的开通；

2、 负责员工人事及合同档案的签订、收集、整理、记录、存档及保管工作；

3、 独立完成人才简历背景调查等环节具体实施工作；

4、完成领导交代的其他工作。

人事主管岗位职责 篇五

1、负责公司新人教育以及技术人员共通内容的培训企划

2、根据培训企划，制定教育计划，及时编制培训教材内容并安排实施

3、及时反馈培训结果，并基于结果制定改善措施

4、推进公司人才海外研修的工作，研修情况的跟踪及汇报，以及与日本总公司的合作

5、上司交办的其他工作

人事经理岗位职责 篇六

项目行政人事经理职位描述：

1、负责项目公司人员招聘、录用、培训及考核工作；

2、负责项目公司人员的绩效工作；

3、负责编制项目公司年度、季度、月度工作计划，报公司项目总经理审批后上报公司；

4、跟踪公司计划的制定与实施情况并及时反馈计划执行信息；

5、负责项目公司流程和制度的执行、优化等工作；

6、负责项目公司各会议的召开；

7、部门费用的管理及公司管理费用的掌控。（需在总部锻炼一段时间后将赴项目公司开展工作）

职位要求：

1、行政管理、人力资源管理、企业管理、房地产经营管理等相关专业大学本科及以上学历，具有较系统的人力资源管理知识；

2、具有同岗位人力资源管理工作2年以上工作经验，执行力和团队意识强，能吃苦耐劳；

3、具有丰富的房产人力资源储备和招聘经验，精通人力资源招募、面试、录用流程，对社保和公积金政策熟悉，精通社保公积金缴纳和退出操作；

4、地点灵活性好，接受一定区域派遣者优先。

人事主管岗位职责 篇七

1、协助上级建立健全公司招聘、培训、绩效考核等人力资源制度建设；

2、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；

3、协同开展新员工入职培训、业务培训，执行培训计划，对培训效果进行跟踪、反馈；

4、帮助建立员工关系，协调员工于管理层的关系，组织员工的活动；

5、根据公司对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系；

6、完成部门领导交办的其他工作。

职位要求：

1、人力资源、管理或相关专业大学本科以上学历；

2、3年以上人力资源管理工作经验，熟悉人力资源管理六大板块；

3、熟悉企业关于个痛管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇和培训方针；

4、良好的协调沟通及工作推动力，学习能力强；

5、熟练使用办公软件及相关人事管理软件。

人事主管岗位职责 篇八

1、负责各部门员工招募工作，对部门缺员进行推荐；

2、负责执行及规划员工培训工作；

3、考核员工的绩效，并提出改进的建议；

4、负责档案的整理，记录，收集，存档和保管工作；

5、确保有关人事规定遵循政府有关部门的劳动法规；

6、落实员工薪资核发及福利金，奖金等的正确发放；

7、协助各部门人事及预算的控管；

8、负责监督检查各部门，员工执行规范的情况。

人事主管岗位职责 篇九

1、负责公司人力资源和行政管理工作。

2、负责人员招聘、入职、离职，劳动合同的签定，薪酬福利、考核、培训等人力资源工作；

3、建立和完善人事管理制度及企业文化建设，并监督运行；

5、负责公司后备人才队伍的建设，满足公司发展对用人的需求；

6、负责建立与完善公司内部良好的劳资关系；

7、负责办公室各项工作，包括上传下达、各项协调联络事宜、固定资产/易耗品采购管理，为公司其他部门提供必要的办公设施及后勤支持；

8、完成公司交待的其他事项。

它山之石可以攻玉，以上就是差异网为大家带来的9篇《人事主管岗位职责》，希望可以对您的写作有一定的参考作用。