人事的岗位职责（4篇）

在现在的社会生活中，大家逐渐认识到岗位职责的重要性，制定岗位职责能够有效的地防止因为职位分配不合理而导致部门之间或是员工之间出现工作推脱、责任推卸等现象发生。我敢肯定，大部分人都对制定岗位职责很是头疼的，差异网为朋友们整理了4篇《人事的岗位职责》，在大家参考的同时，也可以分享一下差异网给您的好友哦。

人事岗位职责 篇一

人事总监职位要求

1、人力资源管理、心理学、企业及工商管理专业本科以上学历；

2、经营管理、法律、谈判技巧、财务管理等相关知识培训；

3、具备5年以上外企、大中型企业相关工作经验，熟悉国家劳动人事政策法规及人事行政管理经验；

4、了解财务、统计学、法学、心理学、组织行为学、公共关系学等专业基本知识，人力资源开发与管理知识，懂得各项业务的基本流程。

人事总监岗位职责

1、根据公司战略目标，制订和推行人力资源部年度工作计划；

2、制订、执行、监督和完善公司各项劳动人事制度；

3、制订公司绩效考核制度，组织实施绩效考核，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，不断完善绩效管理体系；

4、制订薪酬、福利以及相关的激励保障制度；

5、根据公司发展的`需要，制订并执行人员招聘计划，建立和完善公司的招聘流程和招聘体系；

6、做好员工职业生涯发展规划，负责制定后备人才选拔方案和人才储备机制；

7、制订并实施公司年度培训计划，组织新员工入职培训及县管制度培训并对培训效果进行调研和评估，督导各部门开展培训工作；

8、解决行政人事部与其他部门的协调工作；

9、负责协调内外关系，与员工进行积极沟通；帮助各部门建立积极的员工关系，处理劳资纠纷和员工投诉。

人事科岗位职责 篇二

1、操作办理完成社保和住房公积金各项业务，并反馈结果；

2、负责每月社保、公积金数据核对工作；

3、随时关注国家社保与公积金政策变化，及时总结工作并反馈问题；

4、能够解答员工社保、公积金方面的政策咨询并提供解决方案；

5、负责及时收集社保相关信息，做好信息变更工作；

人事工作总结 篇三

20xx年人事科在医院领导的正确领导下，努力学习，积极工作，同心协力，努力完成上级及院领导交给我们的各项工作任务。现就一年工作总结如下：

一、人事工作方面

1、在院长领导下，根据人事政策、制度和有关规定及时办理医院进出人员的人事手续，及时做好进出人员个人信息资料的数据维护工作，做到了人事信息尽量准确无误，基本达到了医院人事信息化管理的要求，同时为医院领导随时掌握医院人员动态以及其他科室统计、查找相关人事资料提供了极大方便。

2、人事科负责管理全院工作人员的人事档案材料收集、整理归档以及全院人事干部年报，卫生人力资源信息、党员年报等统计工作。我科做到了人事档案及时整理、及时归档；圆满完成了年终上级及医院的各项年终统计工作；有关医院专业技术员的技术档案信息我科及时协调督促医务科、护理部及时归档，建立建全全院医护人员的技术档案。

3、依据人事部门的相关文件，及时调整全院岗位晋升人员的岗位工资、全院考核合格人员的薪级工资及各项福利待遇，全院劳资这块工作工作责任心重、工作量大，任务繁重，我科总是加班加点，均能保质保量地及时完成，保证广大职工的切身利益，维护医院的良好形象；依据社会保险有关政策，圆满完成全院离退休职工退休金社会化发放的工作，及时做好全院职工（专业技术临时工）的社会养老保险、工伤保险、医疗保险、失业保险、生育保险的参保工作；按上级要求准确、及时做好了全院职工养老保险、失业保险年度调整审核工作；根据相关人事政策，及时办理进出人员的人事录用进出手续、工资确认、工龄认定、工资转移及各项保险参保、停保等工作。

4、按照国家规定，认真做好本单位离退休职工的管理工作。及时办理达到退休年龄职工的退休手续。根据院领导敬老爱老的光荣传统，根据市卫生局《关于20xx年开展“敬老月”活动的通知》（粤老龄办[20xx]21号）文件精神，我院为全院退休干部职工免费做一次健康检查，由我科组织实施，深受广大离退休职工的一致好评。

二、党务工作方面

1、根据党的路线、方针、政策和上级的建议，在院党总支的领导下，切实贯彻执行计划、措施、报告工作。

2、20xx年组织全院党员落实教育，使全院党员干部的思想有了进一步的洗礼，达到了教育的目的；党费管理做到帐目清楚，缴费及时，根据党员收入变化及时调整党费数额，及时按局党委精神上缴党费。

3、积极组织在职党员干部加强政治学习。

4、加强党的组织建设，平时注意收集入党申请书，培养入党积极分子，收集党员有关信息，做好思想汇报。

5、认真做好党员统计年报工作。

人事科工作虽取得一定成效，但仍有许多不足之处：

一是对已建立的规章制度落实不够。

二是工作思路不够开阔，对工作中遇到的新问题、新情况还需加强进一步的学习。

三、20xx年工作计划

1、继续抓好干部教育工作。落实人员调配、调动、工资、任免等工作。

2、认真做好各种统报和年报工作。

3、及时报送各种人事信息材料，完善人事档案管理和整理工作。

4、扎实做好退休老同志的工作。

5、高标准完成局领导和上级机关分配的其他工作。

人事岗位职责 篇四

一、招聘职责

1、接待所有到公司应聘的人员的工作咨询。

2、安排正确填写应聘表格，将其交给车间主管面试。

3、给应聘合格后的人员安排体检时间、报到时间。

二、员工的入职、调动、辞职等手续的办理

1、入职

（1）应聘者体检合格后，查看体检结果是否合格再为其办理手续、身体证复印、照相、整理资料。

（2）将入职员工的体检结果明细录入电脑并整理资料存档。

（3）入职人员厂牌、IC卡的制作，帮助新进员工填写入职表、合同等。

（4）印花厂人员办理入职、照相及厂牌的制作。

2、调动

（1）让调动的员工填写员工变动申请表，经相关负责人确认同意后即可；

（2）人事部负责对调动者的档案、相关资料、工号牌进行变更，并及时做好记录。

3、离职

（1）为离职人员办理离职手续，工具需退还设备部或组长，操作岗位离职需经理签批，职员以上需总裁签批。

（2）回收厂牌。

（3）查看每日考勤有自离人员做自离处理以及厂牌挂失。

（4）隔时将离职人员档案、合同从在职档案、合同中整理出来。

三、档案管理

（1）将新入职人员资料及合同按工号编写整理分类，存档保证资料的完整性。

（2）印花厂人员的入职资料及合同的保管存档。

四、人事报表

（1）提供每日满试用期3个月人员明细于各部门主管。

（2）将每日入职车位及培训工的人员明细电子档发各车缝主管便于查看及关心新入职车位。

（3）每日入职离职车位、培训工统计表、应聘统计表发于公司领导。

（4）每月9日、19日、25日、29日提供自离人员明细表及手写档交于财务部。

（5）每月月初交于车间的车缝组别分析表、交于财务的流失率表电子档与手写档。

（6）每月初的转岗明细表电子档交于财务、每月的厂牌补扣费明细表电子档、手写档交于财务。

（7）每月为引进熟练车位工奖励介绍费的资料整理、申请、落实交于财务部电子档及手写档。

（8）为员工补办丢失的厂牌或是需购买厂牌壳、吊绳登记资料于电脑，电子档手写档于月底交财务便于扣费。

五、临时工作安排

（1）到车间去找员工续签每月做满一年的合同、签完以后在档案中找出身份证复印件复印一份贴于合同中、将每月明细表发于负责人。

（2）检查打印机的墨粉、厂牌全套、档案袋的专案申请、每月人事部需采购的用品申请。

（3）为参观来访的客人照相，为临时来访客人或临时工办理厂牌、开门禁等。

以上就是差异网为大家带来的4篇《人事的岗位职责》，希望对您有一些参考价值。