人事主管岗位职责（8篇）

在日常生活和工作中，各种岗位职责频频出现，岗位职责是组织考核的依据。想必许多人都在为如何制定岗位职责而烦恼吧，差异网为您带来了8篇《人事主管岗位职责》，如果能帮助到您，差异网将不胜荣幸。

人事主管岗位职责 篇一

1、向公司决策层提供有关人力资源战略建设建议；

2、熟悉各类招聘渠道，招聘流程，精通各种面试方法沟通技巧，善于思考和挖掘新的招聘模式；

3、全面参与重要岗位的招聘运作，包括人才搜寻、面试和评估，促成招聘决定、录用商谈；

4、建立人才库，确保公司对人才的需求能得到及时有效满足；

5、有战略、策略的思维，有能力建立整合不同的工作团队。

人事主管岗位职责 篇二

1、制定政策，指导和管理招聘前、招聘、招聘后等人力资源各项流程及相关工作。

2、建立并宣传新新特色的企业文化。

3、负责总经理办公室工作，承担公司重要目标、任务的计划制定及贯彻落实工作。

4、管理公司重要会议，做好各种会议纪要、记录，草拟及管理公司公文及文档。

5、负责组织制定、修改、完善公司各种规章制度。

6、负责行政后勤管理。

人事主管岗位职责 篇三

1、协助上级建立健全公司招聘、培训、绩效考核等人力资源制度建设；

2、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；

3、协同开展新员工入职培训、业务培训，执行培训计划，对培训效果进行跟踪、反馈；

4、帮助建立员工关系，协调员工于管理层的关系，组织员工的活动；

5、根据公司对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系；

6、完成部门领导交办的其他工作。

职位要求：

1、人力资源、管理或相关专业大学本科以上学历；

2、3年以上人力资源管理工作经验，熟悉人力资源管理六大板块；

3、熟悉企业关于个痛管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇和培训方针；

4、良好的协调沟通及工作推动力，学习能力强；

5、熟练使用办公软件及相关人事管理软件。

人事主管岗位职责 篇四

1、负责公司营销中心所有人事相关工作，协助人力资源负责人制定人力资源规划；

2、根据人力资源规划进行人员需求分析，提交给招聘组，协助人员招聘工作；

3、负责绩效考核及相关数据的收集、管理工作；

4、负责实施年度培训计划，进行外部培训机构及培训课程的评定与选择，协助员工制定职业生涯规划；

5、建立健全并执行公司的薪资、福利制度；

6、及时有效解决员工投诉和劳动争议；

7、做好企业文化的宣传，积极开展各类文体活动，丰富员工业余文化生活；

8、完成领导交办的其它工作。

任职资格:

1、人力资源管理相关专业大专以上学历，机械行业相关工作经验者优先考虑；

2、三年以上人力资源工作经验，熟悉人力资源管理中招聘、培训管理、绩效考核等模块管理工作，独立建立对应管理体系；

3、具备较好的沟通表达、组织协调能力和时间管理能力；

4、具有较强的亲和力和服务意识，吃苦耐劳，工作认真细致，原则性强，有良好的执行力及职业素养；

5、具有强烈的责任感和敬业精神，做事严谨，能承受较大工作压力。

此岗位可接受年后入职。

人事主管岗位职责 篇五

1、负责搭建公司体系，员工的招聘补充。

2、负责目标和计划，制定、参与或协助上层执行相关的政策和制度；

3、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估；

4、负责公司人力资源战略的执行；

5、规划、指导、监督、协调下属及员工的聘用、福利、培训、绩效、员工关系等管理工作；

6、负责人力资源内部的组织管理；

7、分析相关资料，进行企业人力资源诊断，并对相关政策进行完善；

8、负责组织采购、行政、后勤工作等的指导、协调、监督和管理；

9、公司日常行政管理的运作；

10、各项目工伤处理；

11、行政管理的成本控制及车辆管理等。

人事主管岗位职责 篇六

1、负责事业群的人才引进，善用传统及新型招聘渠道资源；

2、负责建立同行业人脉圈，加强市场信息收集，发掘并建立适合我公司所用的行业人才招聘库；

3、规划、拓展、维护招聘渠道，充分利用各种招聘渠道在招聘周期内筛选、考核、面试，满足公司用人需求；

4、负责公司的招聘项目包括但不限于校园招聘、管培生招聘、雇主品牌建设及宣传等；

5、完善并优化公司的培训体系，从立项到执行，全程跟进；

6、负责组织日常培训，评估培训效果，优化培训流程；

7、协助领导对外沟通评估培训合作方。

人事经理岗位职责 篇七

1、协助事业部负责人制定战略目标、战略目标分解和追踪，以及结合战略目标制定人力资源规划；

2、负责事业部人才管理：发展和保留优秀人才，构建人才梯队；

3、根据业务需要，负责组织设计和组织发展；

4、针对事业部发展过程中遇到的问题、挑战、机遇，结合人力资源理论知识，提出针对性的解决方案；

5、负责事业部团队文化建设。

店面人事主管 篇八

1、 负责店内员工招募工作，对部门缺员进行推荐；

2、负责执行及规划员工培训工作；

3、 考核员工的绩效，并提出改进的建议；

4、 负责档案的整理、记录、收集、存档和保管工作；

5、 确保有关人事规定遵循政府有关部门的劳动法规；

6、 落实员工薪资核发及福利金、奖金等的正确发放；

7、 协助各部门人事及预算的控管；

8、 负责监督检查店内各部门、员工执行规范的情况。

读书破万卷下笔如有神，以上就是差异网为大家整理的8篇《人事主管岗位职责》，希望可以启发您的一些写作思路，更多实用的范文样本、模板格式尽在差异网。