人事主管岗位的职责6篇

一般来说公司的每一个职位都有岗位职责，其目的就是规范员工的工作行为，这次帅气的小编为您整理了6篇《人事主管岗位的职责》，如果对您有一些参考与帮助，请分享给最好的朋友。

人事主管岗位职责 篇一

1、向公司决策层提供有关人力资源战略建设建议；

2、熟悉各类招聘渠道，招聘流程，精通各种面试方法沟通技巧，善于思考和挖掘新的招聘模式；

3、全面参与重要岗位的招聘运作，包括人才搜寻、面试和评估，促成招聘决定、录用商谈；

4、建立人才库，确保公司对人才的需求能得到及时有效满足；

5、有战略、策略的思维，有能力建立整合不同的工作团队。

人事主管岗位职责 篇二

1、协助上级建立健全公司招聘、培训、福利、绩效考核等人力资源制度建设；

2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；

3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；

4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规；

5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；

6、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈；

7、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。

8、上级交办的其他事项

人事主管岗位职责 篇三

1、负责团餐、冷库项目的'招聘全盘工作；

2、负责组织公司的培训工作，督促各部门做好年度培训工作；

3、负责各部门的绩效考评及统计工作，督促各部门的绩效结果反馈工作；

4、协助部门负责人完成公司人力资源工作；

5、完成上级交代的其他工作。

人事经理岗位职责 篇四

岗位职责：

1、协助人力资源总监进行人力资源管理，制定公司人力资源规划；

2、构建人力资源体系，完善公司整体人力资源架构；

3、对公司运作与各职能部门进行管理，协调内部各部门关系；

4、根据组织结构的调整，适时的调整人力资源配置与人才梯队搭建工作；

5、负责统筹及安排公司行政管理工作，负责公司行政人事预算监督、执行和控制。有集团化管理经验且有大建筑/地产背景1、协助人力资源总监进行人力资源管理，制定公司人力资源规划；

2、构建人力资源体系，完善公司整体人力资源架构；

3、对公司运作与各职能部门进行管理，协调内部各部门关系；

4、根据组织结构的调整，适时的调整人力资源配置与人才梯队搭建工作；

5、负责统筹及安排公司行政管理工作，负责公司行政人事预算监督、执行和控制。

人事主管岗位职责 篇五

1、负责招聘工作，简历筛选、应聘人员的预约，接待及面试跟进工作；

2、负责入职、转正、离职、调动等异动手续办理，数据统计；

3、协助公司管理层进行人才管理、团队与文化建设，确保公司文化在所属业务领域的落地。

4、负责员工劳动合同、社保、人事档案的管理；

5、完成领导交办的其他工作与招聘相关的工作。

人事主管岗位职责 篇六

1.该岗位负责管理公司各部门的人力资源。

2.根据公司的战略规划，负责公司的人力资源规划。

3.招聘：优化人员招聘工作，为企业的发展实施有效的人才引进和储备。

4.培训：根据公司业务发展及现状，制定系统的培训规划，同时建立有利于员工提升的职业发展机制。

1)负责组织公司各项规章制度(差异网☆www.chayi5.com)的学习培训、监督执行；

2)负责入职员工及转岗员工的岗前培训、存档备案；

3)负责编写年度安全生产、业务技能、5S管理等培训计划，上报总经办，批准后执行；

以上就是差异网为大家整理的6篇《人事主管岗位的职责》，希望可以对您的写作有一定的参考作用，更多精彩的范文样本、模板格式尽在差异网。