人事经理岗位职责【精彩9篇】
在现在社会,各种岗位职责频频出现,制定岗位职责可以有效规范操作行为。想学习制定岗位职责却不知道该请教谁?这次帅气的小编为您整理了9篇《人事经理岗位职责》,希望能够满足亲的需求。
人事主管岗位职责 篇一
1、根据公司发展需求,编制人力资源招聘计划;
2、负责实施公司招聘及员工入职离职等工作的综合管理;
3、负责公司员工薪酬、福利、社保、公积金等工作的综合管理和具体实施;
4、按阶段编制培训计划,并负责实施内部员工培训工作;
5、辅助主管完成公司全员绩效考评规则的制定,并负责落实实施;
6、监督检查公司日常行政工作的开展,配合各部门进行日常的行政管理;
7、完善公司行政管理制度和各项福利制度;
8、公司日常集体活动的安排与组织,公司重要会议的组织;
9、公司文档的整理和归档等;
10、完成领导交办的其他临时性工作。
人事主管岗位职责 篇二
1、向公司决策层提供有关人力资源战略建设建议;
2、熟悉各类招聘渠道,招聘流程,精通各种面试方法沟通技巧,善于思考和挖掘新的招聘模式;
3、全面参与重要岗位的招聘运作,包括人才搜寻、面试和评估,促成招聘决定、录用商谈;
4、建立人才库,确保公司对人才的需求能得到及时有效满足;
5、有战略、策略的思维,有能力建立整合不同的工作团队。
人事主管岗位职责 篇三
1、负责公司人力资源管理制度、流程的完善;
2、掌握各地区劳动政策,员工关系处理,擅长操作社保公积金缴纳;
3、根据公司的要求,完善薪酬体系并负责推进实施,擅长薪资计算、个税缴纳;
4、制订公司各部门绩效考核方案,实施和推进绩效管理工作;
5、负责培训课程的开发、各类培训的组织实施以及管理。
人事经理岗位职责 篇四
1、负责公司人员的招聘、绩效考核、培训管理工作;
2、负责公司社会保险、公积金的证照办理及缴纳工作;
3、负责建立公司人力资源档案并及时更新;
4、负责员工关系处理及员工入离职手续办理工作;
5、负责监督各部门档案管理及规范各项档案管理操作流程;
6、负责所在项目行政部的日常后勤管理事务和各项接待工作。
7、完成领导交办的其他任务。
人事主管岗位的职责 篇五
1、熟悉人事行政管理各项制度和实务管理能力,对人力资源各模块有深入的认识,在招聘、绩效和培训模块能够独当一面;
2、 具有一定的社会资源和人才资源,根据公司业务发展,建立人力资源资料库,通过多种渠道为公司招聘合适的人才;
3、负责各项规章制度及流程的推进和执行,熟悉用人相关法律法规,积极做好员工关系及各部门的沟通协调工作;
4、监督管理行政及IT岗位职责工作的执行;
5、策划和组织公司的各类会议及员工活动,妥善处理各种对外事务;建设充满活力、积极向上的企业文化,营造良好的工作氛围。
6、协助总经理做好公司外联关系维护工作;
人事主管岗位职责 篇六
1、 协助部门经理建立健全人事管理系统及行政管理体系;
2、 协助部门经理修订、完善各项行政、人事规章制度,并负责组织、执行、监督、管理及追踪;
3、 在权限范围内,负责制定、组织、实施招聘工作,为公司及时提供专业人才;
4、 负责组织、实施各项培训工作,定期做好培训汇总及分析;
5、 协助部门经理建立绩效考核体系,协助组织绩效分析会议,定期汇总绩效考核数据,确保考核标准的严格执行;
6、 负责组织编制、修改各《部门职能》和各岗位《职务说明书》。
人事主管岗位职责 篇七
1、根据公司战略要求完成招聘工作,拟定招聘计划,落实招聘工作,保证招聘及时率
2、负责公司员工薪酬的计算,编制每月薪酬报表
3、负责计算、核查、统计员工绩效考核结果
4、负责新员工培训工作
5、负责公司员工关系类工作
6、协助上级完成其他人事工作;
人事经理岗位职责 篇八
项目行政人事经理职位描述:
1、负责项目公司人员招聘、录用、培训及考核工作;
2、负责项目公司人员的绩效工作;
3、负责编制项目公司年度、季度、月度工作计划,报公司项目总经理审批后上报公司;
4、跟踪公司计划的制定与实施情况并及时反馈计划执行信息;
5、负责项目公司流程和制度的执行、优化等工作;
6、负责项目公司各会议的召开;
7、部门费用的管理及公司管理费用的掌控。(需在总部锻炼一段时间后将赴项目公司开展工作)
职位要求:
1、行政管理、人力资源管理、企业管理、房地产经营管理等相关专业大学本科及以上学历,具有较系统的人力资源管理知识;
2、具有同岗位人力资源管理工作2年以上工作经验,执行力和团队意识强,能吃苦耐劳;
3、具有丰富的房产人力资源储备和招聘经验,精通人力资源招募、面试、录用流程,对社保和公积金政策熟悉,精通社保公积金缴纳和退出操作;
4、地点灵活性好,接受一定区域派遣者优先。
人事主管岗位职责 篇九
1、负责公司人力资源和行政管理工作。
2、负责人员招聘、入职、离职,劳动合同的签定,薪酬福利、考核、培训等人力资源工作;
3、建立和完善人事管理制度及企业文化建设,并监督运行;
5、负责公司后备人才队伍的建设,满足公司发展对用人的需求;
6、负责建立与完善公司内部良好的劳资关系;
7、负责办公室各项工作,包括上传下达、各项协调联络事宜、固定资产/易耗品采购管理,为公司其他部门提供必要的办公设施及后勤支持;
8、完成公司交待的其他事项。
读书破万卷下笔如有神,以上就是差异网为大家带来的9篇《人事经理岗位职责》,希望对您有一些参考价值。