人事部经理岗位职责【精彩3篇】

1。 在营运总监的直接领导下，全面负责部门的管理工作，掌握业务范围，拟定工作计划，负责执行或督导管理。它山之石可以攻玉，以下内容是差异网为您带来的3篇《人事部经理岗位职责》，如果能帮助到亲，我们的一切努力都是值得的。

人事部经理岗位职责(3 篇一

岗位职责:

1、负责公司的行政管理，协助上级搞好各部门之间的综合协调；

2、负责公司各项制度的。制定和监督执行；

3、负责组织人员的招聘、培训和考核；

4、负责员工关系管理；

5、负责公司组织架构设计、岗位描述、人力规划编制、考勤管理的工作；

6、公司领导安排的其他各类事务。

任职要求:

1、本科及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业；

2、5年以上行政人事工作经验；

3、有成本管理和财务相关经验优先。

人事经理岗位职责 篇二

1、公司规章制度、政策文件、重要通知及各类发文的草拟、修订、完善、报总经理审批后发放并监督实施。

2、与律师事务所联系，处理公司对外重大事务的纠纷，维护公司合法权益。

3、在总经理授权下处理公司外部重大投诉事件，处理各分店、各部门上交总经理处理的内部纠纷及投诉。

4、负责公司行政车辆的调度、维修、保养、年审管理。

5、总公司召开行政会议的通知，会议前期的文件资料，会场布置的检查，与会人员的知会。

6、检查及督导各分店店长遵照公司基本法、标准化文件、各职级作出指导书开展日常工作。

7、全公司内外突发事故发生后的处理、与有关部门沟通协调解决。（特别重大事件报总经理并按指令解决）

8、每月定期检查各分店食品安全、卫生情况、消防安全和相关营运安全以及考勤制度的落实情况，对违规行为及时制止并处罚，每月以书面形式向总经理汇报。

9、熟读国家法律法规，严格按照法律法规履行工作职责，监督集团属下各分店的合法经营情况及安全生产工作，并对各分店的依法经营及财产安全负监督责任。

10、完成总经理临时交办的各类任务。

人事部经理岗位职责 篇三

职责描述:

1、负责制定和完善企业人力资源管理制度体系并监督执行；

2、根据企业发展战略组织制定人力资源整体战略规划和组织规划，为领导做出重大人事决策提供建议和信息支持；

3、组织企业的招聘工作并协调重要岗位的人员安排，确保各重要岗位的人选；

4、制订年度员工培训计划并组织实施，对培训效果进行评估；

5、组织制定企业的考核指标体系及相应的激励机制，建立有效的绩效考评体系并组织实施；

6、管理本部门日常工作，负责本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等；

7、拟订人力资源成本预算，监督控制预算的执行情况；

8、协调员工与企业的关系，组织和推动企业文化建设。

任职要求:

1、全日制本科及以上学历；

2、人力资源管理、行政管理、劳动经济、企业管理等相关专业毕业；

3、熟悉人力资源管理各大模块；

4、五年以上房地产企业人力资源工作经验，至少三年同类岗位工作经验；

5、性别不限，5天工作制，40岁以下。

它山之石可以攻玉，以上就是差异网为大家带来的3篇《人事部经理岗位职责》，能够给予您一定的参考与启发，是差异网的价值所在。