人力资源岗位职责与权限最新6篇

在现实社会中，岗位职责对人们来说越来越重要，岗位职责具有提高内部竞争活力，更好地发现和使用人才的作用。制定岗位职责需要注意哪些问题呢？下面是差异网为大伙儿带来的6篇《人力资源岗位职责与权限》，希望能对您的写作有一定的参考作用。

人力资源部门的主要职责 篇一

1、 全面统筹规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施；

2、 建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；

3、 提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本；

4、 及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划；

5、 负责公司的整体企业文化建设。

人力资源部岗位职责 篇二

1、负责招聘实施工作，包括渠道日常管理，简历筛选、面试邀约，面试流程管控；

2、负责员工入职、离职、转正、调动等手续办理以及工档案管理；

3、负责员工社保公积金工作以及员工关系、员工活动等工作；

4、负责员工考勤统计，考勤异常处理；

5、协助开展公司培训工作，每周、月常规培训安排协调、通知下发，培训项目协助实施；

6、完成上级交办的其它工作。

人力资源部经理岗位职责 篇三

直接上级：

总经理

直接下级：

人事主管、工资保险主管、培训主任、质管部主任

内部联系：

酒店领导及各部门

外部联系：

市劳动管理部门、市人事管理部门、市教育管理部门、T行业质量管理部门、学校及职业中介机构等

岗位描述

全面负责酒店人力资源的开发和利用，制定并实施有关人事调配、工资福利、劳动保险、奖柳处罚、教育培训、质量督导等方面的方针政策。

工作内容

贯彻国家人事劳动方面的方针、政策、组织、制定酒店人力资源发展的。年度计划和长远计划。

组织、制定劳动定员编制方案，综合平衡劳动定额和劳动力的管理。

组织、制定劳动工资管理办法和分配方案，严格工资基金的管理。

组织、制定招聘、调配、考核、晋升、奖惩、培训等人事管理规章，并监督、落实实施情况。

合理调整人员培训规划，审核年度培训方案，加强酒店人力资源的预测和统筹管理。

组织、制定员工培训规划，审核年度培训方案，规划培训费用的使用。

制定员工福利政策，落实政府的各项劳保政策，改善员工的工作环境和生活条件。

负责建立员工工作档案，做好员工职业设计，充分调动员工的积极性和例行性。

审查、签批各种人事表格、报告等

负责解决员工有关劳动人事方面的问题和投诉

检查、监督《员工手册》及酒店有关服务质量管理规章的执行情况

全面了解酒店服务质量状况，提出各部门的质量管理要求

负责酒店的星级复核等服务质量检查工作

在总经理的领导下，带领本部门员工贯彻、招待酒店质量方针、目标和文件

对本部门的工作质量负全面责任。

对本部门负责的工作有指挥、考核权。

负责制定本部门各级人员的职责和权限

完成总经理交办的其他任务。

任职资格

性别：男女不限，学历：大学本科以上

工作经理：具有同星级酒店五年以上管理经验，并从事本岗位工作十年以上

体能要求：身体健康、精力充沛

知识技能：

（1）具有心理学、管理学理论基础，并受过人力资源相关知识的培训

（2）熟练操作计算机

（3）外语考核达到酒店标准B级

其他：具有领导才能，善于协调处理人际关系，具有亲和力

人力资源部岗位职责 篇四

1、建立人才储备机制，做好人效管理。按照工作岗位要求，深度挖掘员工潜能，使人岗得到合理有效的匹配。

2、薪酬管理。根据公司发展战略需要，规范、公平地设计具有高激励性、增长性的薪酬体系，做好薪酬日常管理。

3、建立培训体系。根据公司实际经营需要，制定和实施培训开发计划，包括职业技能培训与职业品质的培训。

4、制定符合企业自身的管理制度。

5、加强企业文化建设，塑造企业品牌形象，提高品牌知名度。

人力资源部经理岗位职责 篇五

岗位职责：

1、负责组织制定、修订与完善人力资源相关管理制度和工作流程；

2、负责推进人力资源各项管理制度和管理办法的执行；

3、部门年度计划及重点工作的落实，负责分解工作任务，并进行组织实施，指导与监督；

4、负责集团公司人力资源战略规划的制定、组织与实施；

5、负责集团薪酬与绩效考核的管理；

6、统筹管理集团招聘、培训、劳动关系管理工作；

7、负责集团公司与控股企业人力资源管理工作的工作指导；

8、负责部门团队建设与培养，指导部门员工制定阶段工作计划，并督促执行。

任职要求：

1、人力资源管理、企业管理等相关专业，大学本科及以上学历；

2、十年以上同岗位相关工作经验，具有人力资源管理师、中级经济师任职资格者优先；

3、熟悉并掌握职责范围内相关政策规定、制度和工作程序；有较强的组织、协调和沟通能力，有较好的文字写作能力和语言表达能力；有较强的人际关系处理能力；能指导下级工作；能熟练使用计算机及相关工作软件；

4、具有良好的性格特质及健康体质。

人力资源部岗位职责 篇六

1、根据公司的年度发展战略，结合现有人力资源现状，组织制定人力资源发展规划及战略落地计划；

2、人资源规划：负责对公司现有组织架构进行诊断，并提出可行性方案或建议；

3、企业文化：提升企业文化内涵建设，完善公司文化体系、主导文化传播，保证组织健康及持续发展；

4、团队建设：塑造、维护、发展和传播企业文化；为公司管理者进行职业生涯规划设计；

5、绩效：利用绩效工具牵引各部门职能与战略关联的重点工作内容，高效完成，落地绩效管理，确保绩效指标的科学性与实操性；

6、培训：建立管理人才培训体系，通过培训提升管理水平，并有效提升现有人才的内生性成长；

它山之石可以攻玉，以上就是差异网为大家整理的6篇《人力资源岗位职责与权限》，希望对您有一些参考价值，更多范文样本、模板格式尽在差异网。