人力资源部岗位职责【优秀5篇】

在日常生活和工作中，很多地方都会使用到岗位职责，一份完整的岗位职责应该包括部门名称、直接上级、下属部门、管理权限、管理职能、主要职责等。制定岗位职责需要注意哪些问题呢？差异网为您精心收集了5篇《人力资源部岗位职责》，可以帮助到您，就是差异网小编最大的乐趣哦。

人力资源部门岗位职责 篇一

1、根据人力编制及业务发展需求，开展基础岗位人才招聘工作，负责发布招聘信息、简历筛选、组织面试流程等相关事宜；

2、负责协助新增岗位的需求评估及岗位职责梳理；

3、协助建立公司内外部人才信息库，做好人才储备工作；

4、负责对新员工录用后试用期跟踪，进行人岗匹配分析，为任职资格的完善提供数据支持；

5、协助公司级、部门级培训工作的开展与优化；

6、完成上级领导交办的其他各项工作。

人力资源部门岗位职责 篇二

1、根据公司发展战略目标，制定人力资源规划（包括组织架构、人员配置、绩效考核、薪酬管理、员工培训、员工关系等管理模块）；

2、负责制定并完成各项人力资源工作指标及任务；

3、负责建立和持续完善公司规章制度和人力资源管理流程；

4、建立 、扩展招聘和吸引人才的渠道，负责公司人才建设和储备；

5、建立和完善绩效体系，确保考核机制有效实施；

6、根据市场及行业情况，定期对薪酬福利进行调查并提出建议，上报公司批准后按计划执行；

7、制定公司培训方案，合理调配资源；

8、持续完成公司职位体系、人才培养晋升体系和奖励激励制度；

9、建立公司与员工之间的有效沟通渠道，协调管理员工关系；

10、制订企业文化活动方案，建立良好的企业文化氛围。

人力资源管理的岗位职责 篇三

职责：

1。负责课程的统筹与管理，与授课老师沟通，协助老师开展课程及其它辅助性工作；

2。跟踪学员学习完成情况；

跟进课程进度，熟悉课程产品，并及时反馈、提出改进意见；

3。及时跟进课后学员学习进度，督促学员按时上课；

4。研发教学产品及辅导资料，辅助大小班级主讲老师教学；

5。完成上级领导交代的其他相关工作；

任职要求：

1。本科及以上学历，人力资源管理以及相关专业，有相关岗位证书中级及以上；

2。硕士毕业工作经验1年及以上，本科毕业工作经验4年及以上；

3。一定的学科功底，沟通、分析、表达等综合能力俱佳；

4。形象好气质佳，热爱教育行业；

5。热爱教育行业，善于沟通，吃苦耐劳，有亲和力，能够激发学生的学习兴趣；

人力资源部岗位职责 篇四

1、建立、完善体系，研究、设计匹配公司经营战略的人力资源管理模式，制定和完善人力资源管理制度，并有效落地实施；

2、根据公司的发展战略，制定人力资源战略，根据需要进行定期评估完善，组织进行人力资源需求调查分析，制定人力资源中长期规划方案并组织落实；

3、跟踪和监控公司组织发展状况，负责根据发展阶段进行集团管控模式、组织结构的修订与完善；

4、制定人才需求和配置计划以及相关，拓展并不断优化招聘，组织人才引进工作；

5、编制年度人工成本预算，建立并管理人工成本台账；

6、收集各部门培训需求，分析岗位任职和技能要求，制定并组织实施总部年度培训计划，监控培训经费的使用状况；

7、制定绩效管理方案，并组织实施；

8、建立科学有效的薪酬福利激励机制，做好薪酬福利的兑现工作，落实员工的各类保障机制；

9、建立员工职业发展通道，管理员工职业生涯规划，开展人才梯队培养和发展；

10、定期开展人力资→www.chayi5.com←源管理审计检查和统计报表，查找公司上下人力资源管理工作中存在的风险和问题，提交相关分析；

11、完成上级领导交办的其他临时性工作。

人力资源部岗位职责 篇五

1、完善人力资源体系，包括招聘配制、人才培训与开发、绩效管理、薪酬与福利、员工管理各大模块，完善相关制度和流程。

2、实施公司年度人力资源工作，建立规范化的招聘体系，在人才标准和岗位胜任力模型基础上组织开展实施各类人员的招募工作，建设人才梯队，完成公司中长期发展所需的人才储备和开发。

3、负责公司培训工作的开展，跟踪评估各类人才的使用情况，更新和维护人才储备库。

4、制定并完善薪酬制度与福利政策落实。

5、制定完善公司的各种规章制度，营造良好的企业文化气氛。

6、负责人员发展体系的建立，为员工提供良好的`职业发展空间。

它山之石可以攻玉，以上就是差异网为大家带来的5篇《人力资源部岗位职责》，能够帮助到您，是差异网最开心的事情。