人力资源部岗位职责【优秀10篇】

在学习、工作、生活中，岗位职责的使用频率逐渐增多，岗位职责是指一个岗位所需要去完成的工作内容以及应当承担的责任范围，职责是职务与责任的统一，由授权范围和相应的责任两部分组成。你所接触过的岗位职责都是什么样子的呢？以下是人见人爱的小编分享的10篇《人力资源部岗位职责》，希望能够满足亲的需求。

人力资源部各个岗位职责 篇一

1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下，建立并实施人力资源方针和行动计划，以支持公司达到预期经营目标；

2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；

3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜；

4、负责组织编写各部门职位说明书；

5、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告；

6、根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施；

7、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系；

8、协助推动公司理念及企业文化的形成；

9、协助制定公司人力资源整体战略规划；

10、负责部门的日常事务管理工作，协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作，

人力资源部岗位职责 篇二

1、负责分公司人事、行政、财务板块综合管理，并及时反馈至集团总部。

2、协助分公司总经理完成分公司内部管理。

3、负责评估和监督分公司内部管理的规范性和有效性，并及时反馈至集团总部。

4、负责集团下发各项制度文件的落地执行，对发现的问题及时反馈至集团总部。

5、负责分公司大型行政费用的管控。

6、负责分公司大型会议活动的策划方案，确保方案的顺利实施。

7、负责分公司与事业群之间的衔接沟通职能。负责业务、管理、沟通等工作的执行、反馈等。

2、负责或协助汇总提交建管家事业群所需经营、管理、汇报材料。

8、完成上级领导交办的其它工作。

人力资源部岗位职责 篇三

1、协助人力资源总监完成人力资源部的日常管理工作，并对下属的工作进行相应的监督与指导。

2、起草、制定与执行饭店相关人事管理制度与程序。

3、熟悉和掌握整个饭店的人员队伍素质和建设情况，定期作出分析，组织进行对各种资料的统计，以供领导决策参考。

4、负责管理各岗位员工的招聘、筛选工作，确保按照饭店人员编制预算实施招聘工作，并主要负责4级以上人员的初试和推荐工作。

5、负责离职员工面谈，并出具统计、分析报告，向人力资源总监提出合理化建议。

6、结合饭店实际，对饭店工资、奖金、福利标准向人力资源总监提供建设性意见。

7、负责跟踪、落实人力资源部的年度、月度和每周的工作计划，并完成各项报表/报告。

8、根据部门人员需求情况，提出内部人员调配方案（包括人员内部的调入和调出），经上级领导审批后实施，促进人员的优化方案。

9、协助人力资源总监建设企业文化。

10、监督员工工作档案的管理工作；监督各项行政文档的管理工作。

11、处理各种投诉和员工\部门间的纠纷。

12、负责人力资源部各项资产的监督和管理，是人力资源部的资产管理员。

13、组织开展员工满意度调查，分析、反馈调查结果。

14、负责部门人力资源管理系统的日常维护。

15、参与饭店自身文化建设工作，营造符合企业文化的员工工作环境和氛围。

16、员工职业发展的相关辅导，促进员工保持良好的职业心态。

17、制定和完善员工宿舍相关管理制度，监督执行。

18、在人力资源总监不在时，代理人力资源部总监出席饭店内、外有关人事工作的。会议或活动。

19、完成上级领导交付的其他任务。

人力资源部门的主要职责 篇四

1、 结合公司现有系统，对业务数据进行抓取、处理、分析、可视化，并形成报表和报告，诊断业务问题，用数据回答业务提出的问题；

2、 深入分析人力数据与业务数据，完善现有数据分析的内容、流程和机制，搭建公司人力资源数据报告体系；

3、 人力资源各模块核心数据分析，进行数据可视化呈现，为人力资源关键决策提供数据支撑；

4、 定期输出人力数据分析报告，提出业务改善意见；

5、 建立数据分析模型，与IT团队对接，将分析成果固化在数据分析平台中，并不断完善。

完成上级交代的其他相关事宜

人力资源部门岗位职责 篇五

1、负责制订项目的招聘计划、招聘渠道的建立、开发及评估，满足各部门用人需求；

2、结合分公司的二级培训、制定项目的三级培训计划并按计划开展、落实；

3、通过系统维护人力资源档案、薪酬、考勤等模块；

4、员工活动方案的制定及开展；

5、基础行政工作、基本计划运营工作的开展；

6、管理层安排的其他专项工作；

人力资源管理的岗位职责 篇六

1。负责日常部门人员管理及工作分配等；

2。根据客户需要对所代理的企业提出合理的财务规划和经营指导；

3。能独立完成中小企业的代理记账全部过程，熟悉税务申报和账务处理业务；

4。总经理交代的其他事项。

人力资源部岗位职责 篇七

1、协助公司决策层制定公司战略发展目标，并监督执行与检查；

2、根据公司战略目标制定人力资源、行政工作发展规划、计划与预算方案；

3、协助建立有效的组织机构，牵头制定各部门岗位职能；

4、组织制定完善公司各项管理制度；

5、建立和优化公司绩效管理体系，组织实施并对各部门绩效考核过程进行监督控制；

6、根据公司人力资源规划，负责人力资源的招聘和重要岗位的选拔及团队搭建；

7、建立和优化公司培训体系，负责公司全员的职前和在职培训；

8、负责公司薪酬和福利管理，建立具有竞争力的薪酬体系。

人力资源部岗位职责 篇八

1、协助主管处理及实施总行人事相关的政策；

2、日常招聘，与各部门沟通，为各部门招聘合适人才；

3、做好日常培训、新员工培训、考试组织工作；

4、日常考勤及休假管理；

5、劳动合同及员工档案管理；

6、领导交待的`其他工作。

人力资源部门岗位职责 篇九

1、负责招聘工作（邀约、面试、跟进、面谈等）；

2、现有招聘渠道维护、发展新渠道；

3、校园招聘会支持；

4、入职离职异动办理；

5、招聘数据统计（周报/月报/年报）；

6、完成上级主管交代的其他工作。

人力资源部岗位职责 篇十

一、根据集团公司发展总体规划，按照人力资源部管理政策指导开展工作；

二、预测集团人力资源需求，指导并组织各单位做好人力资源需求计划；

三、积极认真做好招聘及录用员工手续办理；

四、对员工进行入职培训，指导各单位员工岗前培训，专业技能及岗位技术培训；

五、协助做好薪资体系设计及绩效考评，建立科学完善的薪资管理制度；

六、协调有关部门关系，做好劳动与社会保障工作；

七、健全和完善人力资源管理制度，定期对人事管理考评、考核；

八、严格人事档案管理，建立管理人员及专业技术人员人才库；

九、完成上级交办的其它工作。

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