人力资源专员工作总结【通用3篇】

总结是在一段时间内对学习和工作生活等表现加以总结和概括的一种书面材料，写总结有利于我们学习和工作能力的提高，不妨坐下来好好写写总结吧。你所见过的总结应该是什么样的？读书破万卷下笔如有神，下面差异网为您精心整理了3篇《人力资源专员工作总结》，希望能为您的思路提供一些参考。

人力资源专员工作总结 篇一

今年人力资源特意为此问题进行了考勤重申，并与综合管理技术人员讨论后改善了考勤系统，但因公司许多工作岗位性质的不同，员工工作时间经常需要弹性化管理，还是不能很好的交上令人满意的考勤数据，但为了防止有些员工“言过其实”，照成考勤不公的结束，考勤系统还需更加完善。

一、执行各项公司规章制度，处理员工奖惩事宜；对于有些员工不遵守公司规章制度，致使工作上出现较大失误或较大错误，人力资源通过周密调查之后，给予了合理公正的行政处罚，并对当事人进行了思想教育。本年度共有约十人左右人接受了公司不同程度的行政处罚，均认识到了自身的错误。

二、公司充分考虑员工的福利，各项福利制度正逐渐开始实施。比如以往只有市场推广人员才享有的品牌推广用烟，在本也得以实现；每月协助行政人员进行生日活动的策划及实施工作，丰富了员工的业余生活；考虑到员工的安全保障问题，公司也已为全员工购买了平安团体意外险及医疗险等险种，保险期间有一员工不慎摔伤，我们及时与保险公司取得了联系，并申请了相应的理培，解决了员工的后顾之忧。等等这些都大大调动了员工的工作积极性，从而起到了激励员工的作用。

三、进行促销人员的管理工作。自今年9月份以来，人力资源正接手促销人员的管理工作，通过资料收集分析，发现虽然制定了相应的管理制度，但是发现许多市场并没有严格按照制度来执行，随意性较强，人员增长率过高。促销人员是五叶神市场的重要组成份，加强促销队伍的管理迫在眉睫。下一季度计划尽快重新制定促销人员管理制度，并严格按照规章制度办事。控制好人员的增长速度及提高整体素质水平，为公司的将来储备的业务人才。

四、协助做好招聘与任用的具体事务性工作，包括发放招聘启事、收集和汇总应聘资料、安排面试人员、跟踪落实面试人员的情况等；

五、帮助建立积极的员工关系，协调员工与管理层的关系，协助组织员工的各类活动；

此外，在门领导的指导帮助下，对员工考勤制度、劳动合同管理办法等相关的人事制度进行了修改工作，使其更加人性化，合理化，符合了公司“以人为本”的人才理念。

对个人来讲下一步重要应该在认真工作之余加强学习，不断提高自身专业素质，才能面对更大的挑战，也才不会被时代的潮流所淘汰。珍惜来之不易的机会，扎扎实实做好每份工作。xx年人力资源的责任将更加沉重，人力资源一定安排并实施好新的一年的工作计划，用实际的工作业绩来说话。

人力资源专员工作总结 篇二

一、工作内容

1。负责每日更新各招聘网站的招聘信息，查看应聘者的简历，协助做好招聘与任用的具体事务性工作，包括发放招聘启事、收集和汇总应聘资料、安排面试人员、跟踪落实面试人员的情况（工作中共电话预约面试者941人，独立面试60多人）；

2。对于来公司面试的应聘者的相关个人资料，做好整理，一方面保证应聘者的个人信息的保密性，一方面也要做好面试人员信息的储备，以便补给后期的岗位空缺。同时也为保证日后的分析工作提供更准确的信息；

3。执行各项公司规章制度，协助处理员工的相关事宜；

4。帮助建立积极的员工关系，协调员工与管理层的关系，将员工的异常表现及时反馈给部门负责人；

5。协助核算公司部分员工的工资，工资条的发放，由于自己的粗心也有过错误，不过在领导的帮助下都能够圆满的解决；

6。可以自己独立处理一些工作中遇到的相关事宜及各种部门报表的汇总。

二、个人总结

1。虽然我认真完成部门分配的每一项任务，但是由于刚刚走出校园参加工作，在处理问题的灵活性上还不够机敏，人力资源部的工作都是与人打交道，每个人又千差万别，每件事的出发点不同，需要注意的地方不同，放在每个人身上又不一样，这就需要我有较强的分析能力；

2。主动性不够，经常看到公司同事工作到晚上八点、十点，甚至周末还在加班，我却从来没有过。有许多工作是需要前期准备的，例如报表，前期不做好基础数据整理，而是等到要做报表再来整理就来不及了；

3。思维不够全面。由于没有将所有的事情、影响因素考虑进去，有的事只需要麻烦对方一次，确反复麻烦对方，给自己的工作徒增麻烦；

4。对公司和部门的了解还不够，在工作中也有很多不懂的地方，对公司人力资源系统的操作还很生疏，常常忽略一些细节；

5。在预约面试中，电话沟通的技巧掌握的不熟练，起初有些生硬和死板，在领导同事的帮助下有了很大的提升；

6。在独立完成面试的过程中，与面试者的沟通存在一定的问题，总是自己说的多，应聘者说的少，造成面试很被动，无法充分了解面试者的性格特点，在同事的帮助下，总结出一系列的面试技巧，让自己再接下来的面试中变被动为主动；

7。人力资源方面的知识还有所欠缺，在今后的工作和学习中，我会进一步严格要求自己，虚心向领导和同事学习，不断提高自自身专业素质，才能面对更大的挑战，也才不会被时代的潮流所淘汰。总之四个月的工作觉得还有很多东西要学。今年可能是我刚来的缘故，有不少工作都不是独立完成的，只是做了一个执行者的角色。我也希望今后能够给我更多的机会来展现自己，锻炼自己。

公司正处在腾飞阶段，我们部门将会面临更大的挑战，我想这也是一个锻炼的好机会。

最后，祝愿公司在新年里继续创建新的店面，拓展知名度，业绩节节攀升，一年更比一年好！

免费的人才个人求职简历库 篇三

男

年龄： 37 身高： 170CM

工作经验： 4年 婚姻情况： 已婚

院校： 江西师范大学 主修： 计算机

学历： 大专 电脑水平： 熟练 英语： 无

求职意向

工作职位： 职业教育/培训

求职状态：

发展方向： 希望从事公司培训，人力资源、行政管理等方面的工作。以求更好的体现自己的人生价值和社会价值！

培训教育

江西师范大学 大专 计算机

技能专长

1、语言能力；英语三级、普通话二级。

2、技能专长:熟悉计算机应用等技术和电子电器自动化销售的知识，熟悉生产和仓库管理和业务跟单等各种工作。

3、有管理团队的经验，能独立带开发团队，团队协作能力强，善于沟通、协调。

4、有较强的文字表达能力，管理规范，善于学习新的方法和技术，工作积极主动， 能承担一定的工作压力。

工作经历

至今3年9月工作经验，曾在3家公司工作

公司名称：新中源陶瓷集团（时间：2011年9月至今）

公司性质：外商独资

担任职位：培训专员

工作描述：

全面负责公司的培训工作，包括培训系统的建立，培训调研实施，培训计划的制定，组织、记录及效果跟踪，新员工培训课程的讲授，制作各类培训课件。

概括如下：

1、负责员工培训需求调查分析，并结合企业实际情况拟定培训计划并组织实施

2、在培训过程中，根据培训课程做好培训的前期准备工作，并积极配合培训师开展相应的工作

3、负责内部培训课程的开发与讲授，并考察培训效果

4、负责对培训相关的内外部资源进行有效管理、引进、推广和利用

5、员工培训档案的维护与管理

详情如下：

1、整理、汇总、归档各类培训资料，编制培训教材；

2、维护培训渠道和培训资源，保持与内外部培训师的良好关系；

3、组织培训过程，管理和维护培训器材及培训教室；

4、入职员工企业文化和价值观的培训、考核和评估作业，担任常规及专题性课程的内部讲师；

5、组织员工开展各种活动，营造企业文化；

6、做好培训记录，跟踪培训效果反馈，建立和完善员工培训档案，提出针对员工培训的改进意见；

7、调查和分析培训需求，协助编制培训计划、规划和培训制度等。

 惠州中建科技集团 (2009-06 ～ 2011-10)

公司性质： 外资企业 行业类别： 其它生产、制造、加工

担任职位： 企业培训师 岗位类别： 培训专员

工作描述： - 根据集团业务发展目标需要，参与制定集团年度员工培训与发展计划。

- 协助制定、完善培训政策、体系，并按培训需求开发有效的培训课程。

- 根据集团年度培训计划，组织实施、讲授、跟踪培训课程。

- 收集、整理、归纳、制作培训教材/讲义，跟进培训课程评估及成效改善，分析相关培训数据。

- 更新培训数据讲义库，以确保合乎业务发展指导需要。

- 熟练使用powerpoint制作培训教材及其它办公软件。

- 根据需要，为集团培训项目提供课｛CHAYI5.COM｝前、课中、课后的支持与服务。

- 协助执行员工发展与沟通的其它相关项目。

离职原因： 求发展

自我评价

本人性格稳重、有活力，待人真诚、热情。

工作认真负责、积极主动，能吃苦耐劳，能够积极配合上级的工作，服从组织的安排。

有较强的组织能力、实际动手能力和团体协作精神。

并且具有良好的沟通和协调能力

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