行政主管主要工作内容是什么(最新4篇)
在日新月异的现代社会中,大家逐渐认识到岗位职责的重要性,一份完整的岗位职责应该包括部门名称、直接上级、下属部门、管理权限、管理职能、主要职责等。我们该怎么制定岗位职责呢?它山之石可以攻玉,下面差异网为您精心整理了4篇《行政主管主要工作内容是什么》,在大家参考的同时,也可以分享一下差异网给您的好友哦。
行政主管岗位职责 篇一
直接上级:综合管理部经理
本职:
负责公司人力资源规划和具体的人力资源管理工作。
职责与工作任务:
一、制定人力资源战略规划,为重大人事决策提供专业支持
1)根据公司战略制定人力资源战略规划;
2)对公司重大人事问题提供专业建议;
3)定期组织收集有关人事招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息,并整理分析。
二、负责公司人力资源战略的执行
1)制订公司人事管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和工作程序,并组织实施;
2)根据公司的发展规划,提出组织机构设置和岗位职责设计方案,并不断修改完善。
三、全面负责人力资源管理的具体事务
1)寻找公司所需人才,及时向公司推荐;
2)组织实施招聘工作,参与应聘人员的面试筛选;
3)制定公司员工的培训和发展计划,组织安排对员工的培训;
4)组织公司的绩效考核工作,处理员工的申诉情况;
5)组织公司员工的职称评定工作;
6)编制公司年度劳资计划及薪资调整方案,并不断修改完善;
7)负责员工保险的购置工作;
8)负责员工工资、奖金、劳保、福利、加班费等各种津贴报表的审核;
9)代表公司与员工签订劳动合同,处理与劳动合同相关的事宜;
10)建立公司内部沟通机制,及时了解员工思想动态;
11)进行各类人事档案的归档保管工作;
12)负责有关人事调动等事宜。
四、完成综合管理部经理交办的其他工作任务
权力:
(一)对公司编制内部招聘制度的审核权
(二)对公司员工出勤的监督权
(三)对公司员工手册的解释权
(四)对员工考核数据和事项的核实权
(五)对员工投诉的核实权
(六)对公司一般员工的调配、奖惩的建议权和任免的提名权
任职资格:
大学本科以上学历
专业知识:
人力资源管理等相关专业
工作经验:
5年以上相关工作经验
技能技巧:
具有很强的领导能力、判断与决策能力、人际能力、沟通能力、影响力、计划与执行能力。
行政主要负责的工作职责 篇二
1、负责商务行政岗位职责、重要事项认真记录并传达给相关人员
2、负责固定资产、办公用品及礼品的采购、分配、维护与管理,有效控制公司行政费用
3、负责各类活动的策划、安排和组织工作
4、各类行政费用申请、报销
5、其他突发事件和领导交办的工作,做好其他部门的协助工作。
行政部的主要工作职责 篇三
1、负责公司前台接待、电话接听与转接,信件、快递的收发与登记;
2、负责公司办公环境(植物、卫生情况等)以及办公设备的维护;
3、负责办公用品的采购与管理;
4、负责布置和组织公司员工的生日会等企业文化活动;
5、负责公司发货及物流跟进;
6、负责简历筛选、面试邀约等工作;
7、负责考勤监督、状况公示以及考勤数据管理;
8、负责相关文件资料的管理、归类、整理、建档和保管工作;
9、负责处理日常行政人员工作及其他交办事宜。
行政主管岗位职责 篇四
1.负责事务所的行政工作:
2.日常办公用品、办公文具及印刷品采购和管理;
3.行政费用登记及报销;
4.负责公司办公用品的计划、采购、保管和发放;
5.协助上级完成公司行政事务工作及部门内部日常事务工作。
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