hr经理岗位的主要职责【优秀9篇】
在快速变化和不断变革的今天，岗位职责对人们来说越来越重要，岗位职责的明确对于企业规范用工、避免风险是非常重要的。一般岗位职责是怎么制定的呢？它山之石可以攻玉，下面差异网为您精心整理了9篇《hr经理岗位的主要职责》，希望能够满足亲的需求。
hr经理岗位的主要职责 篇一
职责描述：
1、在公司经营战略指导下，制定发展计划及指标，推动并确保指标的顺利完成；
2、负责部门的日常管理，建立规范、高效的管理体系及工作流程，建设和发展优秀的队伍；
3、根据公司方针和部门需要，合理设置部门组织结构和岗位，优化工作流程，开发和培养员工能力；
4、对员工绩效进行管理，提升部门工作效率，提高员工满意度。
5、及时发现和处理公司管理过程中的重大人力资源问题；
6、寻找志同道合的伙伴，与创业型公司一起奋斗
任职资格：
1、三年以上人力资源管理经验，精通人力资源六大模块
2、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验；
3、具有良好的职业道德和职业操守及良好的团队合作意识；
4、优秀的语言表达及沟通能力，协调能力、亲和力和明锐的洞察能力和分析判断力。
岗位要求：
学历要求：大专
语言要求：不限
年龄要求：不限
工作年限：3-4年经验
hr经理岗位的主要职责 篇二
1、 负责公司广告宣传的、设计和制作工作，用有交的方式和方法表达公司对有关产品和服务的追求，并起到良好的广告宣传效果。
2、 负责公司美工制品的设计、制作和安装，确保制作质量等能满足业务需要。
3、 负责公司有关环境美化、标识的设计、气氛布置等和设计和制作工作。
4、 负责产品包装、展示、产品介绍等设计。
5、 根据美设计制作需要，及时提交有关美工材料的采购清单，交采购部负责采购。 负责公司领导交办的其他工作
hr经理岗位职责 篇三
职责描述：
1、负责金蝶shr项目的整体规划、统筹和管理，确保实施项目范围、成本和进度达到既定目标。
2、负责具体项目的流程设计及管理工作；
3、参于项目的技术可行性评估等工作，及时掌握业务流程及相关规定，提出落实意见；
4、负责项目质量控制和项目进度把控工作；
任职要求：
1、专科及以上学历；
2、三年以上软件项目实施或管理经验；
3、熟练应用sql server数据库开发；
4、具备良好的沟通协调能力，团队合作精神，责任心强；
5、具有相关hr、erp、oa、crm等行业软件开发或实施经验者优先。
hr经理岗位的主要职责 篇四
职责描述：
1、在总经理的领导下，全面负责 公司各店的劳动人事管理工作。
2、编制定员方案，组织岗位职责职位要求、考核、奖惩、调动等工作。
3、草拟或修订员工《劳动合同》，负责合同的签定、续签、签证工作。
4、负责制订、落实、检查人事部的年度、月度和每周的工作计划。
5、负责加强员工的劳动纪律教育，监督公司规章制度的执行情况，并提出处理意见，配合做好员工培训工作。
6、负责制定劳动工资年度预算及提出工资调整方案。
7、负责检查、监督、落实有关劳动人事方面的国家政策及公司规章制度。
8、负责草拟并执行有关人事方面的各项规章制度。
9、负责审批有关人事的各类表格、书面材料及备忘录。
10、负责建立并完善“管理人员替补梯队系统”。
11、负责社保、住房公积金等与劳动工资相关的各项工作。
12、负责完成公司领导临时委派的其它工作。
职位要求：
1、连锁餐饮企业1年以上相关工作经验；
2、能吃苦耐劳；
岗位要求：
学历要求：大专
语言要求：不限
年龄要求：不限
工作年限：3-4年经验
hr经理岗位的主要职责 篇五
工作要点：
1、依据公司整体状况制订公司年度人力计划
2、制定并执行人员招募计划
3、对公司人力状况及各职务定期进行分析
4、不断修订及完善公司各级岗位职务说明书及员工绩效管理制度
5、不断修订及完善公司薪资、员工福利、日常管理制度
6、管理并完善人事档案
7、督导办理员工的保险、劳动用工手续
8、负责公司的日常安全、后勤等事务管理
9、协调公司与各级政府部门之间的事务及关系
工作要求：良好的职业道德，对工作认真负责
工作目标与职责：
1、在分管副总的指引下，制定公司人力规划
2、执行人员规划并负责人员的招募
3、根据公司实际状况，制订审核公司的各级人员培训计划并督导实施
4、督导办理员工进厂、离厂手续的办理
5、督导健立完善员工个人档案
6、督导办理全公司人员的保险事宜
7、督导办理全公司人员的各类证件
8、督导全公司员工的计勤计薪及审核工作
9、对外劳动、保险局、公安局、当地政府的日常协调工作
10、制订合理的公司人事政策，减少及降低人员的流动率
11、不定时的对下属进行本岗位专业知识的培训工作
12、解决各种人事劳资纠纷
13、督导各所属人员按ISO9000标准，做好各类特殊岗位的人员管理工作
14、协调内部各部门、各级人员之间的关系，创建良好的企业文化
15、完成上级临时安排的工作
工作完成结果及衡量标准：
1、人力资源规划完善，在不迟于接到人力需求计划的6天内向用人部门提供各类人才信息
2、会同公司各部门编制岗位招聘测试题，并不断进行完善修订更新
3、每月10号前对上月离职人员进行原因分析，并口头或书面提出解决方案
4、每月同相关事业单位进行沟通按实际需要办理公司人员保险、各类证件
5、每月15号前督导完成全司人员的计勤计薪并交于财务部
6、督导健全各类人事档案（人事登记表、最近照片、身份证、毕业证、特殊证件、其它证明文件复印件）
7、定期提供出上月的人力状况表、人员动态表、人员省份分布表、人员学历分布表等分析报表。
8、每三个月对公司的各项管理制度及人事管理政策进行收集整理提报修订一次
9、每半年提请公司并与各部门配合对公司人力编制状况进行检讨确定一次
10、如遇劳资纠纷，须在第一时间进行处理
11、必须严格依ISO9000标准做好员工各类档案管理工作，审查时不得有缺陷
12、按ISO9000标准做好各级人员的培训工作
hr经理岗位职责 篇六
工作职责：
1、根据hr业务特点，或者hr管理诉求，洞察hr数据应用或决策场景，然后针对此场景设计数据产品原型，与潜在用户进行ce，完善产品方案，推动开发落地。
2、根据产品的使用情况，分析产品需要改进优化的点，推动数据产品不断迭代升级。
任职要求：
1、具备hr业务实操经验，对hr体系有较深的理解。
2、有较好的方法论意识，有咨询背景经验最佳。
3、需具备数据化思维，对数据化管理有较多的思考或实践。
4、有一定的it学习能力，能与it顺畅地沟通和协同。
hr经理岗位
hr经理岗位的主要职责 篇七
1、负责公司人员档案，包括人事、培训、考核及人员健康档案的建立和管理工作。
2、负责办理公司员工的招聘、培训、考核、调配、辞职等相关工作。
3、负责公司员工劳动合同签订和续签及职务任免、解聘等相关工作。
4、负责员工社保及相关培训等工作。
5、负责员工的劳动保险办理、劳动争议、诉讼及调解、福利待遇等工作。
6、负责公司员工劳动报酬的统计、核算工作。
7、负责员工各项人事统计报表工作。
8、负责公司人事规章制度的落实、检查、监督工作。
9、协助部门经理做好人事管理方面的规章制度、规划、调查、建议的起草工作。
10、人事管理工作研究及管理上的建议。
11、员工薪金激励问题的研究与建议。
12、对外人事管理相关单位的联络和资讯沟通工作。
13、完成上级领导交办的其他工作。
hr经理岗位职责 篇八
职责描述：
1、为业务版块提供全方位hr管理支持，和业务版块负责人密切沟通协作，成为可信赖、战略意义的业务线伙伴角色，协助业务线负责人不断提升团队绩效；
2、对业务版块hr团队工作进行统筹管理，负责团队搭建、专业指导等；
3、根据对接业务版块发展战略及集团人力资源相关制度，开展招聘、培训、绩效、员工关\www.chayi5.com\系等相关工作；
4、推动集团人力资源相关政策及流程在业务版块的执行与落地；
5、完成领导交办的其他工作。
任职要求：
1、统招本科及以上学历，专业不限；
2、6年以上人力资源工作经验，招聘、绩效专业性强，3年以上hr团队全盘管理经验；
3、沟通界面好，能独立和业务版块总裁对话，有广告传媒行业或文化创业公司背景优先；
4、具备较强的执行能力，出色的组织能力及推动力，工作积极进取，抗压能力强。
hr经理岗位的主要职责 篇九
第一、负责公司人力资源规划。根据公司销售业绩要求或生产规模要求，规划销售人员或生产人员数量，并确定员工素质条件，包括员工受教育水平、品德素质、能力素质、工作经验等。
第二、岗位说明书的制定及人事制度的制定和修改，包括员工手册、公司招聘制度、绩效考核制度、培训制度、员工考勤制度等。
第三、负责公司员工招聘面试工作。按照公司人力资源年度规划，实施公司员工招聘。
1）招聘准备：确定招聘人数，制定招聘文书，选择招聘方式；
2）招聘实施：筛选简历确定面试人选；
3）实施面试，确定试聘人选。
第四、负责公司员工合同管理。
1）签订劳动合同；
2）交纳劳动保险，加强与劳动保障部门的联系；
3）劳动合同存档管理。
第五、负责员工绩效考核。选择员工考核方法（分级法、KPI关键指标考核法、360度立体考核法、量表绩效考核法、强制分配法），对员工进行定期考核。
第六、公司员工的离职、辞退、辞职等相关手续办理。
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