hr经理岗位的主要职责【通用3篇】

在发展不断提速的社会中，很多情况下我们都会接触到岗位职责，岗位职责是指一个岗位所需要去完成的工作内容以及应当承担的责任范围，职责是职务与责任的统一，由授权范围和相应的责任两部分组成。我们该怎么制定岗位职责呢？差异网为您精心收集了3篇《hr经理岗位的主要职责》，如果对您有一些参考与帮助，请分享给最好的朋友。

hr经理岗位的主要职责 篇一

1、负责行政人事部客人来访的接待与安排。

2、完善行政人事部文件档案的管理工作。

3、负责酒店重大节日的休假安排。

4、负责行政人事部的行政管理工作和规章制度制定。

5、负责酒店的办公设备设施的分配、调整和日常管理监督。

6、负责制定、修改酒店的组织结构图、年度工资方案和标准、年度人员编制及预算，以达到减员增效的目的。

7、定期与有关部门经理审核并修改部门的《岗位职责》、《劳动合同书》、《员工手册》及相关行政人事部表格等，以适应酒店内部和外部环境变化的需求，用最新、最适当的标准对有潜力的后备人员进行选拔，并对目前在职人员的工作表现进行评估。

8、定期与相关部门经理审核并修订酒店的部门制度与《操作程序》，以确保每项工作及任务，都被有逻辑地分解成一系列步骤，以利于进行卓有成效的工作技能及知识培训。

9、组织并实施全酒店的年度任职资格考评、工作表现评估，以便物色并提拔更称职的管理人员，优胜劣汰。

10、调查并根据本地竞争对手的最新状况，审核并修订酒店年度福利计划，以使其具有可操作性及较强的竞争力。

11、制定酒店长期的人才储备及招聘计划，并采取有效的方法及途径，以保证酒店能够及时选拔合适人才来适应酒店的发展及要求。

12、与酒店的高层管理人员一同为酒店的长远发展制定年度及长期发展战略，并做出有效的方案，监督其实施效果。

13、代表行政人事部参加周会、酒店总经理例会及其它临时性会议。

14、监督并协调行政人事部的日常工作，以确保行政人事部的整体工作既有成果又有实效。

15、完成总经理交办的其他工作。

hr经理岗位职责 篇二

职责描述：

1、为业务版块提供全方位hr管理支持，和业务版块负责人密切沟通协作，成为可信赖、战略意义的业务线伙伴角色，协助业务线负责人不断提升团队绩效；

2、对业务版块hr团队工作进行统筹管理，负责团队搭建、专业指导等；

3、根据对接业务版块发展战略及集团人力资源相关制度，开展招聘、培训、绩效、员工关系等相关工作；

4、推动集团人力资源相关政策及流程在业务版块的执行与落地；

5、完成领导交办的其他工作。

任职要求：

1、统招本科及以上学历，专业不限；

2、6年以上人力资源工作经验，招聘、绩效专业性强，3年以上hr团队全盘管理经验；

3、沟通界面好，能独立和业务版块总裁对话，有广告传媒行业或文化创业公司背景优先；

4、具备较强的执行能力，出色的组织能力及推动力，工作积极进取，抗压能力强。

hr经理岗位的主要职责 篇三

1、负责公司人员档案，包括人事、培训、考核及人员健康档案的建立和管理工作。

2、负责办理公司员工的招聘、培训、考核、调配、辞职等相关工作。

3、负责公司员工劳动合同签订和续签及职务任免、解聘等相关工作。

4、负责员工社保及相关培训等工作。

5、负责员工的劳动保险办理、劳动争议、诉讼及调解、福利待遇等工作。

6、负责公司员工劳动报酬的统计、核算工作。

7、负责员工各项人事统计报表工作。

8、负责公司人事规章制度的落实、检查、监督工作。

9、协助部门经理做好人事管理方面的规章制度、规划、调查、建议的起草工作。

10、人事管理工作研究及管理上的建议。

11、员工薪金激励问题的研究与建议。

12、对外人事管理相关单位的联络和资讯沟通工作。

13、完成上级领导交办的其他工作。

以上就是差异网为大家整理的3篇《hr经理岗位的主要职责》，能够给予您一定的参考与启发，是差异网的价值所在。