人事部经理岗位职责（优秀10篇）

我于20**年*月*日以咨询助理的身份进入学院，成为学院的一名普通员工。20*年*月*日被提升为行政与人事部见习经理，两个月后被正式任命为行政与人事部经理。以下是人见人爱的小编分享的10篇《人事部经理岗位职责》，希望能对您的写作有一定的参考作用。

人事经理岗位职责 篇一

1、负责组织本部门的全面工作，组织并督促部门人员全面完成本部门职责范围内的各项工作。

2、负责组织制定部门年度、月度工作目标及工作计划，并监督、检查公司及部门重大会议决议的执行情况。

3、负责协调各部门的工作行为，保证各部门信息沟通顺畅。

4、组织起草公司重要文件及各项管理规章制度，并定期提交公司工作简报。

5、负责组织外事接待活动，妥善处理各种对外事务，宣传维护公司形象。

6、负责企业人事的规划、招聘、入职及离职的监督办理。

7、负责组织企业文化建设，宣传公司理念，举办各种活动促进员工凝聚力。

人事部经理岗位职责 篇二

1、协助上级负责人事行政部的`日常管理及部门员工的指导、培训、评估。

2、根据公司业务发展需求，统计汇总招聘需求，拟定招聘计划，完成招聘任务。

3、根据实际工作需要进行招聘渠道创新，用新理念及思维探索新的招聘方法。

4、构建并完善适应公司发展需要的培训体系，建立后备人才选拔方案及人才储备机制。

5、完善公司的绩效考核机制，建立有效的绩效考评体系并组织实施。

6、完善公司薪酬激励机制，控制企业用工成本。

7、负责员工劳动关系管理，组织和推动企业文化建设。

8、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告。

9、负责员工入职、转正、异动、离职等人事工作流程的管理。

10、不定期出差子公司，对子公司人事行政工作进行指导及培训。

人事部经理岗位职责 篇三

岗位职责

1、全日制大专及以上学历，行政管理、中文、物业管理等相关专业。

2、6年及以上相关工作经验，其中至少3年同岗位工作经验。

3、通晓办公室管理、办公自动化、公文写作等有关知识，熟悉企业管理与公共关系等有关知识，了解与本公司业务有关的技术知识，了解业务运作情况。

4、较强的领导能力、判断决策能力、沟通能力、计划与执行能力。

5、熟练使用OFFICE等办公软件。

人事部经理岗位职责(3 篇四

任职要求:

1、年龄28-40之间，形象气质较好；

2、三年以上集团公司及三年以上同岗位工作经验；

3、熟悉人力资源六大模块并有丰富实操经验，能独立完成人力资源规划设计及相关制度体系搭建；

4、具有现代商业运作管理能力和创新能力，能适应人事对外拓展业务；

5、人力资源、工商管理等相关专业本科及以上学历。

任职要求:

1、年龄28-40之间，形象气质较好；

2、三年以上集团公司及三年以上同岗位工作经验；

3、熟悉人力资源六大模块并有丰富实操经验，能独立完成人力资源规划设计及相关制度体系搭建；

4、具有现代商业运作管理能力和创新能力，能适应人事对外拓展业务；

5、人力资源、工商管理等相关专业本科及以上学历。

人事部经理岗位职责 篇五

1、严格贯彻执行国家有关人事部门的方针、政策、法令和指示，组织制订计划，经酒店领导批准后执行。

2、全权负责酒店人事部工作，掌握业务范围，拟订本部门的工作计划，定期召开例会，布置、检查、总结工作，如有重大事项，应及时向有关领导汇报，共同研究、正确处理。

3、抓好管理工作，经常深人基层，掌握情况，合理安排使用干部，发现人才，及时调整使用干部。

4、组织制定、修改、充实各项规章制度，做到管理规范化、科学化和全面化。

5、组织本部门干部的政治和业务学习，提高人事管理水平和业务能力，加强对本部门员工的思想教育，团结本部门干部，调动其工作积极性，认真完成各项工作任务。

6、对分配给本部门的工作定期进行检查考核，表扬先进，鼓励后进，搞好本部门干部队伍的建设。

7、根据用工计划组织招聘工作，负责招聘、招收、调人、辞退、辞职、调出、停薪留职员工的。审核，负责员工内部调配的审核工作。

8、结合行业标准和酒店实际，制定本酒店工资、奖金、劳保福利标准，报领导审核批准，负责工资、奖金、劳保、福利、加班费、夜班费及各种津贴报表的审核。

9、负责审核、办理各类休假的期限和有关费用报销标准。

10、负责人事档案的管理工作，负责办理职工调入、调出朽案的接收和传递工作。

11、完成总经理交给的其他各项工作。

人事经理岗位职责 篇六

岗位职责

人事行政高级经理 职责

全面负责总部、下属设计院、下属常州太仓武汉天津等分公司的人事行政工作

任职要求

全日制本科相关专业

扎实的人力资源系统知识

熟练的人际沟通技巧

有变革管理的思路和潜质 职责

全面负责总部、下属设计院、下属常州太仓武汉天津等分公司的人事行政工作

任职要求

全日制本科相关专业

扎实的人力资源系统知识

熟练的人际沟通技巧

有变革管理的思路和潜质

人事经理岗位职责 篇七

1、公司规章制度、政策文件、重要通知及各类发文的草拟、修订、完善、报总经理审批后发放并监督实施。

2、与律师事务所联系，处理公司对外重大事务的纠纷，维护公司合法权益。

3、在总经理授权下处理公司外部重大投诉事件，处理各分店、各部门上交总经理处理的内部纠纷及投诉。

4、负责公司行政车辆的调度、维修、保养、年审管理。

5、总公司召开行政会议的通知，会议前期的文件资料，会场布置的检查，与会人员的知会。

6、检查及督导各分店店长遵照公司基本法、标准化文件、各职级作出指导书开展日常工作。

7、全公司内外突发事故发生后的处理、与有关部门沟通协调解决。（特别重大事件报总经理并按指令解决）

8、每月定期检查各分店食品安全、卫生情况、消防安全和相关营运安全以及考勤制度的落实情况，对违规行为及时制止并处罚，每月以书面形式向总经理汇报。

9、熟读国家法律法规，严格按照法律法规履行工作职责，监督集团属下各分店的合法经营情况及安全生产工作，并对各分店的依法经营及财产安全负监督责任。

10、完成总经理临时交办的各类任务。

人事部经理岗位职责 篇八

职责描述:

1、负责制定和完善企业人力资源管理制度体系并监督执行；

2、根据企业发展战略组织制定人力资源整体战略规划和组织规划，为领导做出重大人事决策提供建议和信息支持；

3、组织企业的招聘工作并协调重要岗位的人员安排，确保各重要岗位的人选；

4、制订年度员工培训计划并组织实施，对培训效果进行评估；

5、组织制定企业的考核指标体系及相应的激励机制，建立有效的绩效考评体系并组织实施；

6、管理本部门日常工作，负责本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等；

7、拟订人力资源成本预算，监督控制预算的执行情况；

8、协调员工与企业的关系，组织和推动企业文化建设。

任职要求:

1、全日制本科及以上学历；

2、人力资源管理、行政管理、劳动经济、企业管理等相关专业毕业；

3、熟悉人力资源管理各大模块；

4、五年以上房地产企业人力资源工作经验，至少三年同类岗位工作经验；

5、性别不限，5天工作制，40岁以下。

人事部经理岗位职责(3 篇九

1、全日制大专及以上学历，行政管理、中文、物业管理等相关专业

2、6年及以上相关工作经验，其中至少3年同岗位工作经验

3、通晓办公室管理、办公自动化、公文写作等有关知识，熟悉企业管理与公共关系等有关知识，了解与本公司业务有关的技术知识，了解业务运作情况

4、较强的领导能力、判断决策能力、沟通能力、计划与执行能力

5、熟练使用office等办公软件

人事经理岗位职责 篇十

工作职责:

1、行政物控、职场等相关管理制度和流程的制定及实施；

2、分公司各类文件及相关综合性事务材料的撰拟及审阅；

3、统筹分公司及下辖机构职场租赁管理，进行职场维护、消防、安全及资产管理等；

4、下辖机构筹建工作的指导及机构综合管理工作的培训、辅导、考核；

5、统筹分公司及下辖机构的招投标采购及印刷工作；

6、协助组织策划分公司各类大型会议及活动；

7、协助分公司领导开展外部单位联系、关系维护及各类接待工作；

8、其他行政管理相关工作。

任职资格:

1、学历:全日制大学本科及以上；

2、专业:金融、保险类/管理类等相关专业；

3、行业经验:寿险行业或其他相关行业3-5年从业经验；

4、岗位经验:3-5年同类岗位工作经验；

5、专业能力:熟悉行政管理专业知识，精通行政法律法规；

6、通用能力:具备良好的语言表达及沟通协调能力。

行政部负责人岗位

它山之石可以攻玉，以上就是差异网为大家带来的10篇《人事部经理岗位职责》，希望可以启发您的一些写作思路，更多实用的范文样本、模板格式尽在差异网。