员工福利管理制度_员工福利管理制度精彩6篇

员工福利管理正是公司高度重视员工的体现，同时也真正体现公司“以人为本”的经营理念。以下是人见人爱的小编分享的6篇《员工福利管理制度_员工福利管理制度》，如果能帮助到亲，我们的一切努力都是值得的。

员工福利管理制度 篇一

一、目的

为了激励公司全体员工，充分发挥自身的。优势和潜能，体现公司热爱、重视员工的精神，实现公司福利管理的规范化、制度化，结合本公司的特点及实际情况，维护员工休息权利，调动职工工作积极性，福利待遇是公司在基本工资、绩效工资、奖金等劳动报酬之外给予员工的一种激励形式，为实现企业和员工的长期共同发展并根据劳动法和国家法规的有关规定，制定本规定。

二、适用范围

该福利制度适用于公司全体员工。

三、职责

3.1人力行政部

3.1.1负责对本制度的制定和修订；

3.1.2负责福利活动的组织与实施；

3.1.3负责福利的管理申报、申购与发放；

3.2财务部

3.2.1负责福利项目费用报销；

3.3公司主管领导

3.3.1负责对福利申请的批准与监督；

3.3.2负责对本部门员工相关慰问。

四、福利项目

4.1法定假期、公休假及福利性假期；

4.2福利金：节日礼金（春节、三八妇女节、端午节、儿童节、中秋节）、婚礼贺金、住院尉问金、防暑降温费；采暖补贴费；通讯补贴；

4.3保险类：社会保险、意外伤害保险等；

4.4工龄工资：又称年功工资；

4.5其他福利：生活补贴、体检、旅游、购车补贴等。

五、福利项目内容及标准

5.1公休假

公休假是指正常上班期间每周的休息日；

公司员工福利管理制度 篇二

第一章总则

第一条目的

根据公司企业理念，为了给员工营造一个良好的工作氛围，吸引人才，鼓励员工长期为企业服务以增强企业的凝聚力，促进企业发展，特制定本制度。

第二条适用范围

公司全体员工。

第三条权责单位

1、管理部负责本制度的制定、修改、解释和废止等工作。

2、总经理负责核准本制度的制定、修改、废止等。

第二章福利的种类及标准

第四条社会保险

1、公司按照《劳动法》及其他相关法律规定为正式员工（包括合同工和劳务派遣员工）缴纳养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险和大病医疗互助补充保险，为实习生购买商业保险。

2、公司与参保员工缴费比例

①基数：各项社会保险费的缴费基数为用人单位职工本人上月工资收入总额，职工本人工资按照国家统计局规定的列入工资总额统计的项目确定。具体内容参见相关保险规定条例。

②各项社会保险费的缴费比例

第五条住房公基金

1、公司按照国家相关法律法规为正式员工购买住房公基金。

2、缴费比例：个人10%，公司10%。

第六条各种补助

1、各种补助

2、节日贺礼

3、其他贺礼（公司列支）

第七条员工教育培训

为不断提升员工的工作技能和员工自身发展，企业为员工定期或不定期地提供相关培训，具体内容参见公司培训实施要领。

第八条劳动保护

1、因工作原因需要劳动保护的岗位，公司必须发放在岗人员劳动保护用品。

2、员工在岗时，必须穿戴劳动用品，并不得私自挪做他用。员工辞职或退休离开公司时，须到管理部交还劳保用品。

3、其他未尽事宜请参见公司《劳动保护用品发放管理规定》。

第九条各种休假

1、国家法定假日

2、带薪年假

员工在本公司连续服务满一年，公司每年给予带薪年休假，其休假数规定如下表：

3、其他假日

员工婚嫁、产假、事假、病假期间，其休假待遇标准参见《员工请、休假明细表》。

第十条女职工福利

1、公司按季度以购物券的形式发放女职工卫生费，标准为100元/人。公司列支。

2、女职工在怀孕期间，按国家有关规定，不安排其从事第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动，并限制在正常劳动日以外延长劳动时间；对不能胜任原劳动的，应当根据医院的证明，予以减轻劳动量或者安排其他劳动。

3、怀孕七个月以上（含七个月）的女职工，一般不再安排其从事夜班劳动；经部门内协调，可推迟1小时上班，提前1小时下班。

4、怀孕期间的女职工，在劳动时间内进行产前检查，应当算作劳动时间。

5、怀孕期间的女职工，经报管理部备案，可在公司享受10元/餐的工作餐。

6、有不满一周岁婴儿的女职工，工作日内给予其两次哺乳（含人工喂养）时间，每次三十分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加三十分钟。女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间，可以合并使用。哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间，算作劳动时间。

7、女职工在哺乳期内，不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的劳动，不得安排加班，一般不得安排其从事夜班劳动。

第十一条其他福利

1、员工健康体检

①公司每年组织员工进行一次常规体检（血常规、B超、心电图、肝功、两对半、胸透、外科普查，已婚妇女增加妇科检查）；特殊岗位按国家相关规定执行。

②体检医院为公司指定医疗机构，体检费由公司支付。

③对身体检查乙肝两对半无抗体的员工由公司支付该项费用为其接种疫苗。

2、为丰富员工的业余生活，培养员工积极向上的道德情操，公司可根据情况适当组织旅游、文体活动等。

第三章员工福利管理

第十二条管理部于每年年底将福利资金支出情况编制成相关总结报表，并作出次年的福利资金支出预算，报役员室审核。

第十三条福利金的收支账务程序比照一般会计制度办理，所有支出都需提交公司总经理审核。

公司员工福利管理制度 篇三

第一章总则

第一条为规范和加强物业管理有限公司员工福利管理，充分发挥福利的保障和激励作用，特制定《物业管理有限公司福利管理办法》。

第二条公司行政与人力资源部是负责福利管理的职能部门。

第三条公司福利形式主要有:假期福利、社会保险、节日礼金、健康保障、各种补贴及其它。

第四条本办法适用于公司全体在册正式员工。

第二章福利费用来源及用途

第五条福利费用是按物业管理有限公司员工工资总额的14%提取，主要用于节日礼金、健康保障、各种补贴、其它福利及员工集体活动等。

第三章假期福利

第六条假期福利依照《物业管理有限公司休假管理办法（试行）》执行。

第四章社会保险

第七条公司根据南京地区劳动和社会保险法律法规，确定养老保险、工伤、生育保险及医保统筹的参保基数，为员工购买相应的保险。

第五章节日礼金

第八条公司节日礼金有:元旦礼金、春节礼金、五一礼金、国庆中秋双节礼金等四种。具体发放人员、时间、金额如下:

1、每年元旦放假前一周内发放一定实物礼品，其中正式员工每人50元，临时工每人25元；

2、春节礼金在每年春假前一周内发放；正式员工每人400元，临时工每人200元；

3、每年五一放假前一周内发放一定实物礼品，其中正式员工每人50元，临时工每人25元；

4、国庆中秋双节礼金在每年国庆节前一周内发放；正式员工每人400元，临时员工每人200元。

第六章健康保障

第九条为保障员工的身心健康，在南京公司服务满一年的员工，每年可享受公司组织的一次免费体检，体检费用为规定如下:

1、公司经营班子成员每人每年体检费不超过200元；

2、公司部门经理及管理处主任层级每人每年体检费不超过100元；

3、其他员工每人每年体检费不超过40元。

第十条午餐补贴:公司全体员工可享受午餐补贴110元，在每月工资中发放。

第十一条高温费:公司在册正式员工500元，返聘员工、临时工200元。

第十二条独生子女费，已领取《独生子女证》的员工自领取《独生子女证》之日起至子女满14周岁止，公司发放100元的独生子女费，一年发放一次，每年12月发放。

第七章附则

第十三条公司每年支付上述各项基本福利后有节余，可根据实际情况统筹安排，报XX物业总部批准后执行。

第十四条公司每年12月中旬对下一年度福利发放做详细预算，并上报XX物业总部批准后执行。

第十五条本办法由公司行政与人力资源部负责解释。

第十六条本办法自签发之日起实施。

员工福利管理制度 篇四

总则

第一条本制度所列福利待遇均根据国家规定及公司自身情况而定。

第二条公司员工福利制度遵循公平性、激励性、竞争性和经济性的基本原则。

第三条本制度适用于公司全体员工。

第四条员工职务发生变动，福利待遇相应调整，但调整后的待遇标准必须在该职务福利待遇标准范围之内。

第一章福利待遇的种类及奖励

第五条公司提供的福利待遇包括法定福利待遇，以及根据公司自身条件设置的福利待遇。

第六条公司设置的其他福利待遇包括：

一、司龄工资

二、贺仪（员工生日、生育）

第二章福利待遇的标准

第七条司龄工资

一、司龄工资，按照员工在公司的服务期限的长短进行配比。

二、服务1年以上的员工基本工资增加100元。

第八条节日费

一、公司在每年的中秋节、国庆和春节前给员工发放过节费。

二、中秋节100元、国庆200元、春节500元过节费。

第九条贺仪：

一、生日慰问金：公司在员工生日之际给予其100元生日慰问金或礼物，以示祝贺；

二、员工在子女出生6个月内，知会综合管理部后，公司将致贺仪人民币200—500元的礼金或礼物；

第三章福利待遇的给付

第十条现金支付的福利待遇随当月工资核发；

第十一条享受假期福利的员工，其工资待遇按公司当月考勤情况执行。

第四章关于福利补贴的实施细则

第十二条节日费发放

（一）公司每年在春节、国庆、中秋节日前一周内由综合管理部制作员工节日费用发放表，计算费用总额。

（二）节日费用发放表先由综合管理部主任对员工的到岗时间进行核对，审核后报分管行政人事副总经理核准，总经理签发。

（三）财务资金部根据审批后的节日费用发放表安排发放。

第十三条贺仪费发放

（一)员工生日慰问金的发放由综合管理部负责对公司所有在职员工的生日日期进行统计记录(生日时间以身份证登记日期为准），并将制作的生日发放表在财务资金部进行备案。

（二）由综合管理部人员办理有关生日慰问金的财务手续。

（三）相关员工在综合管理部办理慰问金领取手续。

第十四条其他

综合管理部负责建立公司员工各项福利发放的台帐，员工福利费用均按照员工个人进行登记建帐。

第五章附则

第十五条本制度由公司综合管理部制定并负责解释。

第十六条本制度经公司总经理批准后方可施行。

员工福利管理制度 篇五

一、目的

为了增强公司员工归属感，提高员工的满意度及对公司的认同度，特制定本制度。

二、适用范围：

本制度适用于公司全体员工福利管理的全过程。

三、名词术语解释：

1、法定福利——是指公司为员工带给国家或地方政府规定的各项福利。

2、统一福利——是指公司全体员工都有权利享受的共有福利。

3、专项福利——是指公司为特殊条件职位的员工带给的专门福利。

四、制度执行者：

1、行政人事部——负责本制度的具体执行和统一福利的发放。

2、财务部——负责对公司福利进行综合预算。

3、总经理——负责福利费用的审批与核定。

五、法定福利：

1、社会保险

①。社会保险的定义：社会保险是国家透过立法的形式，由社会集中建立基金，以使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等丧失劳动潜力的状况下能够获得国家和社会补偿和帮忙的一种社会保障制度。

②。社会保险的组成：社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险五种保险。

③。公司按当地政府规定为员工办理基本社会保险，并承担公司应缴纳部分，个人应缴纳部分由公司代缴并从员工薪资中扣除。

六、统一福利：

1、午餐补助

①。公司员工每一天可享有12元午餐补助。

②。午餐补助按实际出勤与当月薪资一齐发放。

2、生日福利：生日福利以员工法定身份证为准

逢员工生日时，公司将为员工举办生日庆祝活动，标准为200/人，以等额生日蛋糕、礼品等方式发放或群众举办庆祝活动，原则上不予现金形式发放。

3、年节礼品：元旦、春节、十五、端午节等假日，员工享有节日礼品。

4、健康保障

①。健康体检：公司工作满一年的员工可享受公司每年带给的常规体检。

②。健康医药箱：公司为员工带给基本常用药品，满足突发疾病需求。

5、员工业余生活

①。部门活动：公司定期利用非工作时间组织各类活动增进交流。

②。公司组织各种郊游踏青、群众文娱活动、岁末聚餐联谊年会等，促进员工身心健康。

③。培训进修：为提高员工的知识技能及发挥其潜在智能，公司将组织各种培训进修活动。

④。图书角：公司统一为员工征订杂志图书，带给便利阅读条件。

6、休假福利

①。婚假：入职一年以上员工可享有婚假待遇。法定婚龄（男年满22岁，女满20周岁）员工，凭合法结婚证，婚假7天。婚假期间发放基本工资；

无其它福利。

②。产假：入职一年以上女员工可享有90天产假待遇，产假期间停发工资，假后另行安排工作。

③。护理假：正常生产享受3天带薪假，剖腹产享受7天带薪假。

④。丧假：员工直系亲属去世能够享受三天带薪丧假，直系亲属指父母、配偶、子女；员工祖父、祖母、外祖父、外祖母去世，能够享受两天带薪丧假。

七、专项福利

1、通讯津贴：

①。公司员工按职级享有必须的通讯补贴。部门经理每月享有150通讯津贴，总监每月享有200元通讯津贴，特殊人员每月享有元通讯津贴。

②。其他特殊岗位可根据工作性质申请适当的通讯津贴。

③。每月15日前向财务部提交正规发票后方可享有通讯津贴。

2、特殊津贴：

①。结婚礼金：公司工作满2年且婚假获批准的员工（首次结婚），可享有结婚礼金，标准为500元/人，夫妻同在公司工作的领取一份。

②。慰唁金：有父母、子女及配偶去世的员工，可领取吊唁金，标准为200元/人。

特殊津贴标准

八、附则

1、本制度的最终解释权归属公司行政人事部。

2、以往制度与本制度不符的，以本制度为准。

3、本制度自2017年1月1日起执行。

公司员工福利管理制度通用 篇六

1目的

为了加强员工归属感，充分体现公司的温暖和人文关怀，提高员工的满意度及对公司的认同度，形成良好的企业向心力和凝聚力。

2适用范围

适用于公司全体员工。

3编制依据

依照国家、地方、行业相关政策、法律、法规结合公司实际情况编制。

4术语和定义

公司提供的福利待遇包括按国家规定执行的福利待遇，以及根据企业自身条件设置的福利待遇。

5职责

人事行政部负责公司所有员工物资类福利的申报、采购、发放。

财务部依据人事行政部确认的标准发放货币类福利。

6福利待遇的种类

6.1社会保险及公积金（五险一金）

1)社会保险及公积金的组成：社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险五种保险及住房公积金。

2)员工入职时，公司按规定为员工购买五险一金，并承担公司应缴纳部分，个人应缴纳部分由公司代缴并从员工工资中扣除。

6.2带薪休假

带薪休假包含国家法定节假日、婚假、产假、丧假等，详见《考勤管理制度》。

6.3读研补贴

6.3.1申报补贴资格

1)在公司连续工作满一年以上，表现优异，获部门推荐并经公司批准的员工。

2)参加国防科学技术大学软件工程硕士招生考试并被录取。

3)所选导师须为国防科学技术大学计算机学院工程中心教员。

6.3.2审核流程

1)每年6月1日～6月15日、12月1日～12月15日期间，员工本人提出申请，公司各部门领导进行推荐，以推荐书的形式递交人事行政部登记报备。推荐书须包含以下几点：被推荐员工的品行评价、能力评价、业绩评价及推荐理由。

2)每年6月中下旬、12月中下旬，公司领导对被推荐员工进行资格考评，每名被推荐员工做相关技术主题报告，内容包含以下几点：个人在公司工作期间所做的主要工作、取得的工作成果、读研的目标、个人职业规划、对公司发展建议。

3)每年1月初、7月初公布拟推荐读研员工名单。名单公布后入选员工可选择考试时间进行报考（每年有2次考试，分别在6月、10月），每次保留入选员工一年资格，逾期作废。

4)被评为公司突出贡献、优秀员工的优先推荐。

6.3.3享受待遇

1)每月发放基本生活补贴和工作补贴。基本生活补贴1000元/月，工作补贴按实际发生的工作时间和公司相关规定计算。

2)绩效奖金按实际发生的工作时间和公司相关规定计算发放。

3)享受正式员工福利（包括养老、失业、医疗、工伤、计生保险及住房公积金、生日福利、过节福利、通讯补贴、年终奖）。

4)公司工龄连续计算，读研毕业后，读研期间的工龄自动补算。

5)公司报销学费。享受此款待遇须顺利毕业，取得硕士学位证书者公司报销全部学费。但如有课程发生补考或毕业论文因为质量问题被延期答辩的，只报销部分学费，具体比例根据具体情节确定。

6)享受以上待遇者，入学前须签订协议书，保证毕业后最少在公司工作3年。

6.4娱乐活动

1)部门活动经费：为了丰富员工的业余生活而设立的项目，为每位员工按照300元/人·季度（含正式员工、试用期员工、签订实习协议在三个月以上实习生）的标准提供补助，此经费包括部门内部聚会、创建文化、娱乐场所，开展兴趣小组活动、组织员工迎新、春(秋)游等活动。

2)人事行政部在每季度末向财务部提供本季度末部门总人数，各部门持发票向财务报销下季度部门活动经费。

3)公司将不定期地组织运动比赛、联谊活动等。

6.5餐费补贴

1)公司为每位员工按照20元/人·工作日的标准发放餐费补贴。

2)长沙地区发放方式：50%随每月工资一同发放，50%发放至公司个人餐卡内。

3)其他地区发放方式：全额由工资内发放。

4)出差享受差旅补贴，不再发放餐补。

6.6节日礼品

1)公司每逢端午、中秋，为员工发放价值100元/人的节日礼品一份。

2)每逢三八妇女节为每位女性员工发放价值50元/人的节日礼品一份。

6.7健康体检

公司每年为员工安排一次免费健康体检。

6.8生日福利

公司依照员工法定身份证上日期为所有正式员工生日提供100元/人的福利，发放方式或为生日礼品或开展生日活动。

6.9通讯补贴

6.9.1补贴标准

岗位

补贴

领导层

实报实销

副部长以上

150元/月

研发体系

50元/月

技术支持体系

150元/月

销售体系

200元/月

职能体系

100元/月

6.9.2补贴管理

1)以补贴的形式发放到当月工资中。

2)原则上鼓励员工使用公司固定电话作为日常通讯工具。

3)职务、岗位变动时，从变动后的次月起按新的职务、岗位进行调整。

4)享受通讯补贴的对象，必须确保通讯畅通，无特殊情况下不得擅自关机、停机，发现二次扣除当月补贴。

5)员工须保持手机畅通，员工的手机号码若需更改，需告知前台，并同时自行负责通知业务联络单位和个人。

6)通讯补贴如有特殊情况，应填写《特殊补贴申请表》附件1，经部门负责人签字，报管理中心副总裁审批方可执行。

6.10车辆补贴

6.10.1补贴对象

使用私人车辆执行本职业务的人员，重点是销售人员。

6.10.2补贴标准

用车补贴等级：

等级

补贴标准

适用范围

1等

600元

因公月平均行驶里程数约400公里

2等

800元

因公月平均行驶里程数约550公里

3等

1000元

因公月平均行驶里程数约700公里

6.10.3车补管理

1)车补以补贴形式发放到当月工资中。

2)员工享受的车补实行限额包干、超支自负原则，公司不再支付车辆相关的规费、维修养护费、保险费、油费、清洁费以及在本市内发生的路桥费、停车费等一切费用，且原则上不再报销本地出租车费。

3)享受车补的车辆出现任何的违章行为均由车辆所有者自行负责，公司不承担责任，同时与交通事故、违章行驶相关的一切费用（如事故处理费、对交通肇事受害人的人身财产损害赔偿、车辆维修费、罚款等），由该车辆所有者承担。

4)享受车辆补贴的员工日常工作中，公司原则上不再派车。

5)特殊情况下公司需使用员工车辆的，该员工应予以积极配合。

6)员工因病、事假超过1个月以上，扣减车辆补贴。

7)车辆补贴如有特殊情况，应填写《特殊补贴申请表》，经部门负责人签字，报管理中心副总裁审批方可执行。

6.11住院慰问金

员工重病住院（一个月以上）治疗（包括因工负伤），住院期间公司一次性给予慰问金或以慰问品体现。

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