人事工作重点优秀9篇

在当下社会，岗位职责起到的作用越来越大，岗位职责的明确对于企业规范用工、避免风险是非常重要的。你所接触过的岗位职责都是什么样子的呢？以下内容是差异网为您带来的9篇《人事工作重点》，如果对您有一些参考与帮助，请分享给最好的朋友。

人事工作职责 篇一

1、人力资源及行政相关的`事物工作，包括人员考勤，社保缴纳，员工入离职办理，资料管理、存档及办公用品管理等；

2、协助会计工作，负责出纳行政的相关工作；

3、完成领导交办的其他工作，或其他日常行政相关工作。

人事工作岗位职责 篇二

1、负责公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设；

2、建立、维护人事档案，办理和更新员工劳动合同；

3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；

4、收集相关的'劳动用工等人事政策及法规；

5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；

人事工作岗位职责 篇三

1、负责根据企业战略发展目标和各部门人才需【WWW.CHAYI5.COM】求制定人力资源规划；

2、结合日常工作，完善人力资源制度、流程、体系，提升人力资源运作效率；

3、主动与管理层、员工互动，多形式有效沟通，确保内部信息的`有效传递，并逐步建立良性的内部沟通机制；

4、推动部门文化建设，营造积极向上的组织氛围，传承公司文化，发扬价值观，保证公司的持续健康成长；

5、负责组织、策划和实施公司各项会议及活动，并做好通知及会议纪要工作；

6、完成领导交代的其他事情。

人事岗位职责 篇四

1、负责公司全盘财务工作；

1、负责日常收支的管理和核对；

2、办公室基本账务的核对；

3、负责记账凭证的编号、装订；保存、归档财务相关资料；

4、负责开具各项票据；

5、负责工资的核算，现金及银行的收付及相关的财务事项；

6、负责人员入职离、职办理及日常人事制度落实。

7、负责公司的招聘事务；

8、完成领导交办的其他财务、人事工作；

人事干部的岗位职责 篇五

岗位职责：

1、负责入离职办理、员工档案整理；

2、负责相关人事数据、人事资料录入、汇总；

3、负责招聘、培训相关事宜跟进以及相关信息宣导；

4、协助人力资源其他模块相关事务工作；

任职要求：

1、大专及以上学历，人力资源、行政管理等相关专业；

2、有较强的`文字工作能力，熟练运用Word、Excel、PPT等办公软件；

3、具备良好的沟通能力，表达能力及团队协作精神，工作细心，有亲和力，具备较好的人际交往能力；

4、担任过学生干部或荣获过奖学金的优秀毕生生优先。

人事岗位工作职责 篇六

1.协助行政经理制订公司员工培训计划并监督实施。

2.参与公司各项会议并编写会议纪要，监督落实会议上各项任务完成情况。

3.接待工作：接待来访人员，并根据公司领导指示作妥善安排。

4.档案管理工作：对公司设计部、工程部相关资料进行收集建档及管理借阅工作。

5.负责组织劳务、材料谈价事宜。

6.合同签订：公司各类设计及施工合同的评审签订工作；与施工队及供应商的合同签订工作。

7.负责公司合同、发票资料与甲方的传递工作；

8.及时缴纳公司房租物业、水电费、电话费等工作；

9.办公用品、办公设备管理；

10.上级领导临时交办的其他任务。

人事岗位工作职责 篇七

1、 负责公司人员招聘、培训、绩效考核、薪酬福利、社会保险等日常人事管理工作；

2、 负责公司企业文化建设管理及宣传工作，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。

人事工作职责 篇八

1、开发、维护招聘渠道，维护人才储备，建设维护雇主品牌；

2、负责进行简历的筛选、应聘人员预约、接待及面试，招聘网站维护与更新；

3、办理员工入职、离职、转正、调岗等异动手续的。办理；

4、公司旅游、员工年会、聚餐的策划与筹备，协助上级建设企业文化；

5、负责员工的考勤统计及汇总；

6、负责行政办公用品和固定资产的申购、采购、登记、管理，并有效控制成本；

7、负责公司日常行政的管理；

8、完成领导交办的其它临时性工作。

人事岗位职责 篇九

工作内容：

1、岗位职责职位要求渠道：完成项目岗位职责职位要求工作，拓展岗位职责职位要求渠道，建立人才储备库

2、数据信息：整理汇总项目表单，材料归档

3、人事服务：按项目需求完成入离职办理登记、退票等人事服务

4、客情关系：维护项目客情关系，定期拜访帮助项目执行优化

5、员工关系：处理并解答员工疑问，员工关系建立

6、突发事件处理：能够在突发事件发生时在上级领导指导下完成处理并跟进汇报人员

以上就是差异网为大家整理的9篇《人事工作重点》，希望对您有一些参考价值，更多范文样本、模板格式尽在差异网。