发言稿【精选9篇】

现如今，我们都可能会用到发言稿，发言稿要求内容充实，条理清楚，重点突出。你知道发言稿怎样才能写的好吗？读书破万卷下笔如有神，下面差异网为您精心整理了9篇《发言稿》，在大家参考的同时，也可以分享一下差异网给您的好友哦。

关于发言稿 篇一

敬爱的老师、亲爱的同学们：

大家好！我是初一（6）班的李彦妮。十分荣幸能在少先队退队仪式这一特殊时刻代表全体少先队员发言。今天我发言的题目是：扬起青春的风帆。

今天是一个特别的日子，从今天开始，我们将离开熟悉的中国少年先锋队队旗、队歌，告别胸前鲜艳的红领巾，这象征着我们在成长道路中又向前迈出了坚实的一步，我们长大了，更成熟了。

退队了，我的心情些伤感，但更多的是激动。还记得小学一年级时，刚带上红领巾的我感到无比兴奋与自豪——我终于成为少先队这个优秀团体中的一分子！在以后的日子里，无论是狂风暴雨，还是晴空万里，鲜艳的红领巾，都飘扬在我胸前，引领我的学习，监督我的行为，警醒我的为人。在鲜艳红领巾的陪伴下，我们走过了六年多的美好时光；在鲜艳红领巾的陪伴下，我们走过了天真无邪的童年；在鲜艳红领巾的陪伴下，我们一天天地长大了。

我相信，脱下后的红领巾鲜红依旧，它告诉我们：今天我们脱下红领巾，并不代表卸下我们肩上的责任。相反，我们肩上的责任更重了。脱下红领巾，意味着我们告别了七彩无瑕、如幻似梦的童年，我们开始迈入热情洋溢、朝气蓬勃的青年时代。我们逐渐告别天真与幻想，不断铸就成熟与坚强！我们那逐渐变得强有力的肩膀，就要扛起对自己、对家庭、对社会、对国家的一份责任！亲爱的同学们，红领巾见证了我们的成长，希望大家能永远珍存起来！

我们作为社会的一员，对社会就应尽到公民的义务——遵纪守法，自觉维护他人的`利益；我们作为家庭的一员，就应尽到子女的义务——尊敬长辈，孝敬父母，分担家务；我们作为学校的一员，就应尽到学生的义务——努力学习，团结同学，学会自主，积极向上。

青春的火炬已经点燃，我们就要踏上青春的列车，我想：我们虽然不再是少先队员了，但我们对红领巾敬意永存；我们虽然告别了五彩缤纷的童年，但我们迎来了活力四射的青春；我们的胸前虽然摘下了鲜艳的红领巾，可闪闪发光的团徽却会很快别在我们胸前！我们就要踏上更激动人心、更具挑战性的旅程！

同学们，让我们一起努力吧！让我们扬起青春的风帆，乘风破浪，去实现自己的理想！

我的发言结束，谢谢大家！

发言稿 篇二

尊敬的各位领导，敬爱的各位来宾，亲爱的各位朋友，你们好：

首先我代表兄弟E族歌友会的全体管理和歌友，对各位领导、各位朋友的关心表示衷心的感谢！

下面我向各位领导分享一下兄弟E族歌友会的成长经历：歌友会自20xx年9月22日正式成立，一直把和谐、互助、友谊做为群的宗旨和发展方向。在这个宗旨的号召下，我们的成员从开始的几个人，发展到现在的一千多人的两个群，成员遍布保定市周边十几个县。在放松、娱乐的同时，也积极做着各种公益活动。

兄弟E族歌友会自成立以来，参加各种义务演出三十多场，为广大人民群众，由其是农村群众带去了欢乐，丰富了人民的文化生活，也锻炼了我们的队伍。

兄弟E族歌友会和保定市中心血站达成定时义务献血的意向，至今累计义务献血3万CC，献出可再生血液，求助唯一的生命。也为群中树立爱护身体、健康生活、积极锻炼的良好风气。

兄弟E族歌友会救助贫困失学儿童多名。我们少吸几包烟，少喝几瓶酒，就有可能多救助一名失学儿童，将来多一个国家的栋梁之才。也为群中营造奉献社会，回报社会的良好氛围。

在各级领导、各界朋友的关心下，我们将继续关注公益活动，宣扬正能量。兄弟E族歌友会是个大家庭，在这个大家庭里我们倍感温暖，在欢歌笑语中，我们感受到了心与心的交融！在各种公益活动中，我们成长，我们快乐！

歌友会成立的时间还不长，在众多的群中还是一个小兄弟，但是我十

分肯定的是：在各位领导的关心、各位朋友的爱护、各位来宾的支持下，在兄弟E族全体歌友们的共同努力下，我们积极响应国家的号召，紧跟时代的步伐，弘扬正能量，共筑中国梦，在实现中华民族的伟大复兴的同时，成员们一定会收获更多的友谊、更多的成就、更多的快乐、让自己的心灵幸福安宁！

最后：祝各位领导工作顺利，各位朋友心想事成，祝大会圆满成功！

演讲发言稿 篇三

尊敬的学校领导、老师，亲爱的同学们：

大家好！

时间过得真的很快！新年的礼炮还在我们耳边响起，悦耳的钟声还是我们耳边回荡，一转眼我们又迎来了新的一年，开始了我们新的一个学期。

对我个人而言，这是我融入到xx小学这个优秀大家庭的第四个春秋。四个春秋来，在这一千多个日子里，我可以毫不夸张地说，每一天都有一份新的感动，每一天都有一种新的感慨。这感动与感慨，汇集成一种种催人奋进的力量，这力量时刻提醒着自己，要认真对待自己从事教育工作的每一天！可以说，是深圳教育用她那宽广的胸怀接纳了自己，是xx小学这个温暖的大家庭让自己开始逐渐懂得教育教学的真正内涵！

刚刚过去的xx-xx年，是我们xx小学开办以来最具特色的一年，更是最值得让所有xx人拍手称道的一年！这一年，我们xx小学在以李光伟校长为核心的领导集体带领下，务实创新、开拓进取，取得了一系列骄人的成绩！在这众多的成绩中，我们不会忘记我校“课程改革示范校”荣誉的获得、更不会忘记“全国中小学信息技术创新应用示范校”的授牌；我们不会忘记我校“师生跳绳队”在全国赛场上的靓丽英姿，更不会忘记“xx京剧娃”在央视舞台上的那道独特风景；我们不会忘记“全国少年科技创新大赛”和“深圳市现场作文大赛”中那一本本精美的奖证，更不会忘记在“宝安区‘论语心得征文’”活动中，我校师生那一篇篇发人深省的美文……

有人说：一个优秀的群体，并不一定是最优秀人才的组合，但肯定是最具合作意识的人们的组合。我们xx小学就是这样一个人才济济、极具合作意识的优秀群体。

就是我们这样一个优秀的群体，在以李光伟校长为核心的领导集体带领下，高-瞻远瞩、审时度势，揭开了我校第二个五年办学的新篇章。

从教师们每一次作业的批改与辅导，到同学们每一次各级各类的竞赛与表彰；从校内每个学期教师课例的备课与研讨，到校外各级各类公开课例的展示与观摩；从学校每周各项第二课堂活动的组织与开展，到各级各类大型活动的协调与承办；从我校广大师生的日常起居与饮食，到整个学校的法制与安全等等，学校所有工作无论大孝无论种类、无论级别，都无声地诉说着学校领导集体高超的管理艺术，都大量地凝聚着我校广大教职员工的浓浓心血！

老师们、同学们，我们都知道xx-x年是我们国家非同寻常的一年！我相信，今年的北京奥运盛会必将成为拉开我们伟大祖国复兴的壮丽序幕！

今年，也同样是我校第二个五年发展非同寻常的一年！在这不同寻常的新学期里，我校凭借各级教育领导部门大力支持，凭借以李光伟校长为核心的领导班子求真务实的工作作风，凭借我校广大教职员工通力合作的工作精神，我坚信，我们全体xx人一定会心往一处想，劲往一处使，一定会开创出我校更加光辉灿烂的明天！

最后，我在这里衷心的祝愿我校全体师生在新的学期里：身体健康、学习进步、工作顺利、合家幸福！

我的讲话到此结束！

大会发言稿 篇四

尊敬的各位老师亲爱的同学们：

大家晚上好！

我是来自检验学院14卫检的黄鼎宇，现任纪检部干事。很荣幸代表社团联全体新成员在这里发言。

时光似水，日月如梭。昨天的我们还在努力为自己的理想拼搏，今天来自各地的我们为了心中的梦想聚在一起。还记得高中三年我们在忙碌的学习生活之余多希望自己能够在社团展示我们的才能，如今的我们已经加入社团联这个温暖的大家庭。而我们丰富多彩的大学生活就此拉开帷幕。

社团是大学文化的重要组成部分，为我们这群风华正茂，朝气满怀的年轻人提供了一个培养、发现、挖掘自身兴趣爱好及潜力的舞台。转眼间，我们湖北中医药大学社团联合会已经走过了9个年头。9年亦长亦短，可以足够让我们直面问题，也可以让我们前进更多。

社团联合会的6个部门、37个各具特色的社团，如璀璨星河般在我们每个人的心中闪耀着。同时社团之声，国学社举办的“百家讲坛”活动，女子成人礼；推拿针灸协会强强联手展开的“校园针灸推拿行”；演讲协会的“金秋朗诵大赛”等，这些多姿多彩的活动从未停歇过，更丰富了我们的生活。

忆往昔，我校社团工作在学校党委的亲切关怀下，在校团委的直接指导下，以及在主席团、各部门、各组织的大力帮助下，精诚团结，圆满完成了诸多对我校同学身心发展有巨大帮助的特色活动。

看今朝，我们满怀激情，斗志昂扬，蓄势待发，做好了为继续推广我校文化建设而奋斗的准备。同学们，我们是社团联的未来，我们的青春因有社团联而精彩，希望社团联因为我们的加入更加辉煌！

谢谢大家。

演讲发言稿 篇五

尊敬的老师，亲爱的同学们，

大家早上好。

虽然是新的一年，但相信同学们对学校在12月中展开的各项活动还记忆犹新吧。在12月份中，学校开展了许多活动，丰富了同学们的课余时间，使同学们的校园生活更加的多姿多彩。

学校开展的活动是多方面的。有艺术方面的，如校园十佳歌手的评比以及庆祝一二·九活动的歌咏比赛。有运动方面的，如冬季小三项，分别是拔河，跳绳，踢毽子，还有献爱心的个人作品义捐义卖活动，使同学们的德智体等方面得到了充分的发挥和发展。

在活动中，同学们充分展示了自己的才艺。十佳歌手的比赛展示了同学们在音乐方面的才能，其中还有三名同学代表学校参加了十三中总校的比赛，为学校及个人获得了不小的荣誉。义卖活动中，同学们积极参与，利用自己的课余时间，绘制出了许多精美的作品。这不仅展示了同学们的才艺，也充分表现出了同学的爱心。

俗话说“众人拾柴火焰高”，“一朵鲜花成不了花环”。集体的力量是巨大的，在拔河以及歌咏比赛中就充分展示了这点。比赛中，重要的不是输赢，而是检验每一个参与同学的团队精神。没有团结的精神，有怎么会有好的成绩呢？因此在同学们个个都想争第一的同时，也增强了集体荣誉的观念，使同学们更加热爱集体，之间的合作也更加默契，友谊也更进了一步。在这些集体活动中，班与班之间也经常互相加油，这也让班与班之间更加了解，关系更加融洽。

在轻松的活动之余，好的秩序也是少不了的。在老师的指导，同学们的努力下，参与活动时，大家井然有序，充分体现了同学们良好的素质，也展示了同学们严格的组织纪律观念。

最后祝大家在新的一年中，拥有新面貌，新气象，在即将迎来的期末考试中取得优异的成绩。谢谢！

发言稿 篇六

竣工验收甲方发言稿

由XX公司开发（XXX局负责牵头）、XXX公司监理、xxx公司施工、XXX公司勘察、XXX公司设计的XXX工程于x年x月x日开工建设至x年x月x日历时XX天完成了工程建设，今天诚邀各方参加今天的竣工验收，让我代表公司（XXX局）对大家的到来表示欢迎。（开场白）然后按施工、勘察、设计、监理、甲方、质监站的顺序组织各方进行发言并提出验收意见。

（甲方的发言）工程建设前期，我们已取得了用地许可证、规划许可证，在质监站进行了监督注册手续。与设计、施工、监理等单位签定了合同，建设中各方均很好地履行了合同，我们业主方按合同的规定进行了工程款的拨付。在技术资料方面，开工前进行了图纸会审，施工中对工程变更及洽商进行了认可签发；质量管理方面：监理单位非常辛苦，严格按工程规范、强制性标准及相关程序进行监理，使得工程初验合格。后期验收阶段，设计、图审、节能、勘察等单位出具了质量合格文件。气象避雷、空气环检、环境检测、公安消防、规划、清欠办等对本工程进行了验收认可。施工方已经做了工程质量保修承诺。经过施工单位、监理单位、甲方现场代表，设计单位等单位的共同努力，在各位领导对本工程给予的大力支持下，本工程已建设完毕，因此我业主认为此工程已达到了竣工验收的条件并同意竣工验收。

发言稿 篇七

同学们，随着我们的生活条件日益提高，几乎每个同学都有一些自己的零花钱，所以，吃零食和乱花钱的现象也越来越多了。我发现我身边的很多同学有这样的。坏习惯：有些同学喜欢在校门口买一些不卫生的食品，不仅浪费了钱，还伤害了自己的身体；还有的同学喜欢买一些玩具，而自己又不怎么爱玩，只是为了那种新鲜感，岂不是浪费了自己的零花钱？不如用这些浪费掉的零花钱去买一些书籍或者帮助那些有困难的人，同样是花钱，两种性质可不同。我计算了一下，如果我们每人每天节约一角钱，那么一年可以节约36.5元钱。全世界一天就可以节约大约7亿元，一年就可以节约大约2520亿元。这是一个多么惊人的数字啊！

如果拿来资助那些失学儿童，可以帮助多少孩子重返课堂啊！所以，同学们，从现在开始，从自我做起，节约每一分钱，用每一分钱，帮助每一个需要帮助的人。让我们的零花钱花的更有意义！

演讲发言稿 篇八

问渠哪得清如许为有源头活水来

南阳市镇平信用社，曾经是一个人心涣散、资不抵债的亏损大社，而仅用了两年的时间，竟然扭亏增盈，各项业务指标不断攀升。仅～年第一季度，各项存、贷款就都比上年底净增了几个亿，贷款收回率达到91％。这不能说不是一个奇迹。

问渠哪得清如许，为有源头活水来。镇平社超常发展的力量之源，就在于该社英明的领导者深切体会到了“人本主义”在企业发展中的巨大力量，以人为本，以科学的管理态度和经营机制，用人员素质的全面提高，来推进各项业务发展的。

企业，好比行驶在改革大潮中的一艘大船，而企业的职工就是那水，水能载舟亦能覆舟。“镇平现象”的出现，无疑就是一个很好的证明。这是一个偶然现象，但也是一个必然现象。在业务发展处于低谷的时候，有些经营单位的领导者不从管理机制和自身的领导艺术上找问题，而是一味地抱怨职工素质低，缺乏敬业精神，做事懒懒散散，漠不关心，马马虎虎。当然，这样的员工不乏人在，可以说哪里都有，但更多的人还是具有一定的责任心，能够完成交给的工作任务，但是，工作却缺乏主动精神和创造精神，满足于一般以完成而不是高质、高效和创造性。总而言之，就是说我们社里缺乏象《致加西亚的信》里面的那个“送信人”罗文。在本人看来，其实，这些不良现象的发生和存在，对企业来说，根本的原因就在于机制问题，对于一个领导者来说，却是自身影响力不足和领导艺术上的失误。没有哪个人天生就是合格的“送信人”，也没有人天生懒惰，喜欢逃避责任的。人是可以变化的，是可以造就的，好的员工，就在良好的管理机制下造就出来的，就是被好的“伯乐”发掘出来。

就拿镇平社来说吧，面对人人畏寒的业务低谷，其领导班子没有退怯和埋怨，而是及时地调整工作思路，直面困难，以科学的态度，结合自身实际情况，转换新的管理模式和经营机制：打破用工界限，引进激励机制，奖勤罚懒；建立学习型机关，保证可持续发展；打造企业文化，提升企业的凝聚力和向心力。试问本人这里所列的哪一项机制，所指向的“客体”不是一个“人”字呢。所以说只有充分调动人的主观能动性，发掘人的潜能，全面提高员工的整体素质，才是企业发展的第一要素。只有随着人员素质的不断提高，企业才会有象罗文那样的合格“送信人”不断涌现，工作质量才会不断提高，工作的前瞻性和创造性才会更进一步地实现。

梅花香自苦寒来，潮头搏浪征帆扬。让我们大家携起手来，共同努力，一起创造我们自己的明天吧。成就企业的同时也成就了我们自己。

个人发言稿 篇九

各位领导、各位同仁：

大家上午好！

根据公司的统一安排部署，针对分公司的具体实际，我们组织分公司中层以上干部，重点围绕11个专题，于11月16日、25日连续二次进行了反复地辩论、仔细地研讨。刚才剑书同志的发言就是群众智慧的结晶。我外人认为，很全面、也很具体，能够说是思路清晰、目标明确、措施有力。借此机会，我也想就二个方面的问题给各位再作进一步地汇报：

一是专业化重组后，如何进一步的加强盘活人力资源

打铁还需自己硬。专业化重组后，我们不能把所有的问题、所有的矛盾都寄托在别人身上，而是更就应自立、自强。目前，结构性缺员制约着企业的生存、发展，分公司在这方面的矛盾尤为突出，对此，我们作了一些有益的探索。分公司现有各类营运车辆78台，而专职押运员仅22名，很显然难以满足正常的生产所需。往年，因管理不是那么严格，我们也打了下“擦边球”，所以矛盾并不突出。今年以来，危货运输接连发生重特大事故，尤其是8.26包茂高速安塞段发生特大事故、以及十八大召开前夕，交警、路政、甚至连派出所都上路，联合对危货运输进行强化整治，时不时还交叉检察。对没有配带押运员的，动辄上万的进行罚款。我们的车辆几乎到了四面楚歌、寸步难行的地步。怎样办最好的方法就是问计于民。我们向内挖潜，切实在加强和盘活分公司的人力资源上作文章。实行分公司机关人员兼职押运。分公司机关现有各类用工52人，全部实行兼职押运，基本上能满足正常的生产所需。这一利企利民的好事，在执行时，起初也费了不少的周折、遇到了不小的阻力，我们采取了四大措施，才使这一办法走上正轨。一是问计于民寻办法。向大家讲实情、交实底，征求大家的意见，让大家拿出解决问题的办法；二是公平公正做表率。分公司只有特殊的岗位，没有特殊的人员，全部实行兼职押运。上至经理、书记，下至干事、门卫，无一例外；三是变“罚”为“争”转观念。为了推行兼职押运，起初，我们所采取得是简单的教育方法，可少数人无动于衷，之后进行了严厉的罚款，这下又引起了巨大的反响。透过学习，我们转变了观念，变罚钱为挣钱。多兼职一趟，从效益工资中拿出20元给予奖励。谁也阻挡不了别人挣钱。一字之差，结果一样，但引起的却是二种截然不同的效果；四是变“消防员”为“管理员”。未实行兼职押运时，车辆那里被扣，那里被罚，分公司相关的机关干部到处托人求情、到处去灭火，十足一个“消防员”。此刻好了，他们都把精力全部用在了管理上。运用同样的方法，我们也解决了一线驾驶员紧缺的问题。自页岩气拉运队伍上山后，分公司是76名驾驶员，驾驶78辆营运车辆，让成品罐司机与原油罐司机相互补缺、统筹兼顾，没有让一趟任务在我们手中丢失。在分公司真正构成了一人多岗、一专多能、能干能工的良好氛围。

二是如何强化班组建设

作为企业最小的部门——班组，决定了各项工作都需要透过他去贯彻、去落实。近年来，班组的作用有所弱化，说得严重点，有的班组完全丧失了应有的功能，基本上是名存实亡。中队在帮班组干事、分公司在履行着中队的职责，这种状况如不及时扭转，必将会制约企业的生存、发展。为此，20xx年，我们要将班组建设作为分公司的重中之重的工作来抓。一是切实搞好竞聘。变“指派制”为“兑聘制”。把哪些在群众中威信高、潜力强、想干事、能干事、干得成事的人竞聘到班长的岗位上来；二是切实搞好培训。对竞聘上来的班长要及时搞好培训，让他们尽快熟悉自己的岗位职责，明白自己该行使哪些职责，该怎样管理好班组；三是给予其相应的待遇。建立班组长津贴制，这方面需要得到上级领导的理解，给予相关政策的支持。让班组长真正实现责、权、利相统一；四是严考核、硬兑现。为鼓励先进，鞭策后进，务必定期对班组进行考核、监督，不循私情，奖罚分明，真正营造出一种相互学习、你追我赶的良好局面。

它山之石可以攻玉，以上就是差异网为大家整理的9篇《发言稿》，能够帮助到您，是差异网最开心的事情。