学生会招聘启事【优秀7篇】
招聘启事是用人单位面向社会公开招聘有关人员时使用的一种应用文书。是企业获得社会人才的一种方式。招聘启事撰写的质量，会影响招聘的效果和招聘单位的形象。这次帅气的小编为您整理了7篇《学生会招聘启事》，希望可以启发、帮助到大朋友、小朋友们。
最新招聘启事 篇一
__公司是集研发、生产、销售高端触控显示功能玻璃面板的产品出口型上市企业集团，公司于2003年在__创立，2015年3月在__交易所上市，股票代码：__，注册资本总计12.1亿人民币，现有员工8万余人，旗下全资及控股子公司10余家，跻身中国民营企业500强，为全球诸多一流品牌企业提供显示屏视窗玻璃、触控模组、产品组装、新材料开发等产品和技术服务，是湖南省“十三五”期间重点建设的百强企业之一，__正朝着国际化企业飞速发展，公司规模正在不断壮大中。
职位名称：电工
月薪：3000-5000元
学历：不限
工作经验：1年以上
年龄：不限
招聘人数：10名
应聘方式(厂家直招)
1、短信报名：手机编辑：姓名+身份证号码+是否在__工作过，发送短信至(150__1958)报名，招聘人员收到核实资料，会第一时间通知您前往面试；
2、电话报名：0731-8__03182__272
电话接听时间：
周一至周五：上午8：00—12：00下午13：30—17:30晚上18:30-20：30
周六：上午8：00—12：00下午13：30—17:30
3、官网报名：(在公司官方网站投递简历)。
招聘启事 篇二
xx旅行社有限责任公司是经四川省旅游局、凉山州旅游局批准，交纳足额质量保证金，在工商管理部门正式登记注册的国内旅行社。随着公司业务的不断扩大，现面向广大应往届毕业生诚聘有意投身旅游事业的人才，以充实团队力量。具体招聘信息如下：
一、导游2名
要求：
1.具有国家导游资格证书；
2.有较强责任心较强沟通能力和团队合作精神，乐观，稳重，工作吃苦耐劳，对客人有爱心；
3.形象好、气质佳、普通话标准；
4.有专业带团经验者优先。
二、计调1名
要求：
1.能完成旅游线路的设计、行程的编写、报价的计算工作，有一定的成本控制意识；
2.能完成销售签单后的团队确认工作；
3.能进行本地市场竞争信息的分析，研究对策；
4.负责监督接待计划的实施和协助处理旅游团在途中遇到的各种问题；
5.能高效细致地安排旅游活动，确保旅游质量；
6.工作细致、有耐心；
7.有计调工作经验者优先。
三、业务员2名
要求：
1.本地户口，熟悉本地旅游市场；
2.口才好，有一定的语言表达能力和沟通能力；
3.有相关工作经验或有固定客户资源者可优先考虑。
四、门市接待1名
要求：
1.普通话流利、口齿伶俐，形象气质佳；
2.有较强责任心，服务态度亲切；
3.能够熟练使用Word 、 Excel等办公软件。
应聘材料：
1.求职信及个人中文简历(需附本人照片);
2.毕业证书及复印件。
应聘程序：
工资待遇：试用期三个月，试用期工资1500元，试用期后签订劳动合同，交纳五险，第一年工资底薪不低于20xx元，另加提成。
地址：
联系人：
联系电话：
邮箱：
不同发布渠道的不同写法 篇三
A、发布朋友圈的海报或宣传单
诉求对象是个体，接触到的人属于被动的、偶尔看到的，是瞬间有效的，所以，要在第一时间打动他。因此，无需列出所有要求，一句吸睛广告词即可。
最新招聘启事 篇四
职位介绍
性别：不限|驾照：不要求
岗位职责：
职位诱惑：
五险一金，带薪年假，弹性上班制，涨薪快
职位描述：
1、负责产品原型设计，编写需求文档；
2、负责产品开发过程中的资源协调、时间管理、各环节推进，组织测试并对上线后的产品进行跟踪；
3、负责上线后的产品改善，包括：BUG跟踪、收集改善意见、供给改善方案，引导用户熟悉使用产品等；
4、负责产品的数据及用户行为分析。
任职要求：
1、本科以上学历，3年以上互联网产品策划、设计经验，能够独立完成产品需求文档拟写及原型的设计；
2、对软件开发技术有必须了解；善于分析用户需求；具有快速高效的执行力，出色的业务理解力、准确的产品确定力、良好的产品架构设计本事；
3、具备较强的项目管理经验，习惯于用严谨科学的统筹方法来保证工作按计划进行；
4、对国内外优秀的互联网产品有敏锐的`观察力和极高的求知欲；
招聘的启事 篇五
1、企业简介
例：是一家总部位于中国内蒙古的乳制品生产企业，，x年成立，是中国大陆生产牛奶、酸奶和乳制品的领头企业之一，至x年时已成为中国奶制品营业额第二大的公司，其中液态奶和冰淇淋的产量都居全中国第一。控股公司的中国xx乳业有限公司（港交所：）是一家在香港交易所上市的工业公司。主要业务是制造液体奶、冰激凌和其他乳制品。
2、招聘岗位（人数）
例：人力资源总监1人
3、招聘部门
例：人力资源部
4、工作地点
例：大连高新园区
5、工作时间（全职/兼职）
例：全职
6、岗位职责
例：
1)根据公司实际情况和发展规划拟定公司人力资源计划，经批准后组织实施；
2)组织制订公司用工制度、人事管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序，经批准后组织实施；
3)组织办理员工绩效考核工作并负责审查各项考核、培训结果；
4)审批经人事部核准的过失单和奖励单，并安排执行；
5)负责在公司内外收集有潜力的和所需的人才信息并组织招聘工作；
6)受理员工投诉和员工与公司劳动争议事宜并负责及时解决；
7)了解人力资源部工作情况和相关数据，收集分析公司人事、劳资信息；
8)审批公司员工薪酬表，报总经理核准后转会计部执行；
9)制订人力资源部专业培训计划并协助培训部实施、考核。
7、任职要求（年龄/性别/学历/工作经验/技术特长/个人品质/其他）
例：
（1）年龄25-45岁之间，性别不限；
（2）本科或以上学历；
（3）有5年以上人事管理经验，3年以上人力资源总监或人力资源部经理的工作经验；深入理解现代人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源各个职能模块均有较深入的认识；熟悉国家相关政策，法律法规；
（4）具有很强的计划性和实施执行能力，具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力；
（5）为人热情，处理问题条理清晰，遇事冷静；诚实可靠，有亲和力，有责任心。
8、薪酬福利
例：
（1）职位年薪：万
（2）薪资构成：底薪、奖金
（3）年假福利：国家标准
（4）社保福利：国家标准
（5）居住福利：公积金
（6）具体面议
9、应聘材料
例：
（1）个人书面材料；
（2）个人中/英文简历（须附本人1寸照片）；
（3）身份证复印件；
（4）学历证书复印件；
10、应聘流程
撰写招聘启事的注意事项 篇六
1、分析企业优势，采用一定的特征撰写招聘启事
一般情况下，不同的企业有不同的企业文化，应聘者看多了千篇一律的招聘启事，在芸芸众生中多看了你一眼，就可能“再也没能忘记你容颜”。
互联网企业有互联网企业的风格，传统行业有传统行业的风格，在进行了前一条那一系列的分析之后，HR可以说完全掌握了岗位的特征，只需要再良好的结合企业的性质特征风格，就可以考虑写出合适的招聘启事。
最新招聘启事 篇七
南京__饭店，因营业需要，急需招聘以下岗位：
服务员
招聘人数：若干名
要求如下：
1.女性，年龄在18-30之间，形象气质佳
2.开朗，热情，细心，有亲和力，沟通本事强
3.有团队合作精神，有职责心，有服务意识
4.踏实，稳重，务实，勤恳，积极向上，吃苦耐劳
5.有工作经验最好
工资可面议或电联，有意者可咨询本店
电话：__X
以上就是差异网为大家整理的7篇《学生会招聘启事》，希望对您的写作有所帮助，更多范文样本、模板格式尽在差异网。