论文投稿单位介绍信（优秀10篇）

介绍信作为日常生活中比较常用的一种书信文体。其写作内容主要包括标题、称谓、正文、结尾、单位名称和日期、附注几部分。下面是小编为大家精心整理的关于单位介绍信模差异网为朋友们整理了10篇《论文投稿单位介绍信》，在大家参考的同时，也可以分享一下差异网给您的好友哦。

论文单位介绍信 篇一

xx编辑部：

兹有我单位职工xxx女/男同志所撰写论文x篇，拟投贵刊。

该论文资料属实、方法正确、结果可信，且不涉及保密、署名无争议、未一稿两投。

特此证明，请予接洽为宜，谢谢！

此致

敬礼！

介绍人：xxx

20xx年xx月xx日

本单位介绍信 篇二

证明兹有我单位***前往贵处，全权处理**事宜，请予接洽为盼！***单位（公章）年月日证明我单位***，**年参加工作，性别：年龄：职务：工资收入：

特此证明 **

单位（公章）

年月日

单位介绍信格式 篇三

人力资源和社会保障信息中心：

兹介绍我单位员工xxx（身份证号： ），前往贵单位办理社保卡领取事宜，请贵单位协助办理为盼。 单位编号：

单位名称：

联系方式：

xxx

20xx年x月x日

单位介绍信 篇四

XX公安局出入境管理处：

明动安创（北京）科技有限公司法人xxx，现申请“刻制发票专用章”业务，委托我公司财务部员工xxx前去办理，请协助办理相关业务。

此致

XX有限公司

20xx年11月23日

关于单位的介绍信 篇五

部 门： 姓 名： 前往何处： 办理何事：

经办人：

年 月 日 介 绍 信 介字第 号 负责同志： 第 兹介绍 等 名同志，前往你处 联系下列事项，请接洽。

此致

敬礼！

介绍人：

20xx年x月x日

单位介绍信 篇六

xxx公司xx经理：

兹有我单位x部门经理[这里有一个级别问题，一般是同级别的人员接待，如果有特殊情况也可以区别对待]前去贵单位办理xxxx事宜，请予协助为谢！

此致

敬礼

单位介绍人落款 本公司盖章

单位介绍信 差异网www.chayi5.com差异网篇七

xxxx校档案馆:

兹有我院学生xxx，性别：x，身份证号：xxxxxxxxxxxxxxxxxx，学号：xxxxxxxx，于xxxx年xx月入我校电子信息工程学院攻读xxxxxxx专业硕士学位，学制xx年，将于xxxx年xx月毕业。

该生因就业需要，申请调阅其人事档案，现介绍至你处，请协助办理。

xxx

20xx年xx月xx日

单位介绍信 篇八

XXX：

XX在我公司从XX年几月至今一直在我单位任某职。我单位在XX时间段准他休假，批准他到美国旅游，不会滞留不归。

此证明仅为申请美国旅游签证使用

至此

单位公章

日期：20xx年xx月xx4日

单位介绍信 篇九

xxx公司xx经理：

兹有我单位xx部门经理[这里有一个级别问题，一般是同级别的人员接待，如果有特殊情况也可以区别对待。前去贵单位办理xxxx事宜，请予协助为谢！

单位介绍人：

xxxx年x月x日

单位介绍信 篇十

______先生/女士：

我谨作为____先生在集团工作四年间的直接领导写此推荐信。

今天的____与四年前的他相比，已经产生了非常显著的变化。而作为一位独立负责的室内设计师来讲，这些变化亦是他个人在管理与业务能力上日趋成熟的真实体现。

对于他这四年来所作出的实际贡献，如担任出设计方案，绘图，业务，实地测量等一系列流程的工作、连续三年被评为集团6s优异奖等，我不作赘述，因为这些只能代表他的过去。我将从沟通、学习与传播三方面对他作出适当评价，以期您能对他有更全面、更深入的认识。

他首先是一位乐于沟通且善于沟通的人。尽管曾经在工作中因为沟通不足导致工作失误的发生，但他能够直面自己的不足，而主动改善沟通方式，加强与服务对象客户及合作者沟通，从而巨大的粘合力，把客户需要与设计理念紧密结合起来。

他还是一位乐于学习且善于学习的管理者。他这四年来的学习实践集中在三个方面，一是从失误中学习，一是从同事的成功经验中学习，一是从外界培训及自我学习中学习。他把所学在实践中加以运用，从他所取得的成就直接且充分显示了他在学习上谦虚与勤奋，充分显示了他在实践过程中对学习的不断检验与总结，充分显示了他在为丰富其职业生涯而进行的拓展性学习、关联性学习中所表现出来的追求心！更为难能可贵的是，他带动了一群人对学习新知识、新技能的兴趣与尝试！

他曾协助设计师做绘图，文件整理等工作，然后学习临摹绘画，pop广告字，并熟悉使用autocad、photoshop、coreldraw、lightscape等绘图设计软计及效果图手绘能力，能熟练操作microsoftoffice办公自动化，对计算机软硬件有一定了解，具有一定的网络知识，能进行简单的网络维护，不断提高自己的素质

他更是一位乐于传授并不断升华设计理念的职业人士。耐心传授并不断升华设计理念，是一项真正的设计者必须做到且永无止境的工作。他已经在实践中，且有所成效，比如教育同事调整工作态度、培养沟通意识、主动研究可行性方案、加强执行力、鼓励创新等等。虽然我仍希望他在这方面持续加强，但我依然欣赏他正表现出来的在管理研究与设计实践上的专注与专业。

作为蒋龙先生曾经的领导、永远共勉的朋友，我期望蒋龙先生在将来通过全面提升其管理智慧、领导能力及人格魅力来攀登其职业生涯的新高峰！

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____年____月____日

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