文明单位创建工作总结【优秀6篇】

充实的工作生活一不留神就过去了，回顾这段时间的工作，在取得成绩的同时，我们也找到了工作中的不足和问题，是时候仔细的写一份工作总结了。那么工作总结的格式，你掌握了吗？下面是差异网为大伙儿带来的6篇《文明单位创建工作总结》，如果对您有一些参考与帮助，请分享给最好的朋友。

2022上半年文明单位创建工作总结 篇一

我单位积极开展“文明单位”创建工作，以文明委《文明单位管理办法》为指导，在局党委的帮助和支持下，以加快现代化、实现和谐为目标，始终以“做好服务，当好尖兵”为第一要务，立足单位实际，充实创建内容、完善创建措施、提高创建水平，开创了创建文明单位的新局面。现具体汇报如下：

一、加强组织领导建设，明确创建工作目标

单位领导班子充分认识精神文明建设的长期性、重要性和紧迫性，坚持两手抓两手都要硬的方针，一是将创建工作常态化。即把文明单位创建工作作为一年工作计划的切入点，将其与单位自身业务工作紧密结合，纳入到年度总体工作计划以及对各科室的考核管理中，以创建促工作，以工作带创建，做到有组织、有计划、有总结、有检查。二是将创建工作具体化。从上到下建立健全了创建工作的网络体系，使文明创建在日常工作中入脑入心，形成了党、政、工、团齐抓共管，人人皆为创建、事事有人负责的良好局面。

二、立足服务工作，夯实文明创建基础

创建工作唯有与业务实际紧密结合，才能落到实处、长久有效。我单位在日常工作中，一是构建“学习型单位”，积极开展各类文体活动。实现了单位干部职工的常态化学习，定期开展读书活动；结合春节、清明、中秋等传统节日，积极开展各类文体活动及公益宣传活动，在丰富生活的同时也提高了干部职工队伍的文明素养。针对工作服务面的不断拓宽对职工结构和素质提出更高要求的状况，积极组织和支持职工参加不同类型的技术培训；注重再教育工作，先后有职工分别在大学、大学攻读硕士研究生，职工的整体素质得到了进一步提高。二是创建“”品牌，扎实做好服务工作。秉承现代理念，将服务社会作为开展工作的出发点，每年编发报表份，向有关部门领导发送信息余条，编发巡查简报和巡查监测简报各期，为各级工作提供了优质服务，作出了应有的贡献。三是加强职业诚信自律，树立文明作风形象。为贯彻落实“讲文明树新风”，我单位面向社会服务对象公开咨询窗口，公布监督途径，坚持一年365日无间断对外提供咨询服务，态度热情，语言文明，获得了广泛好评。在职工中广泛开展“”德训和“”的学习和教育，达到了内强素质、外树形象效果。四是重视道德建设，开设道德讲堂，学劳模、赶先进。多次举办有关提高社会公德，加强个人美德方面的讲座，提高广大干部职工的社会责任感。20年，我单位同志获苏州市劳动模范称号，为弘扬先进精神，我单位以此为契机深化开展“学劳模、赶先进”系列活动，号召职工见贤思齐，向身边的劳模学习，倡导吃苦耐劳、乐于奉献、开拓创新、爱岗敬业的精神，不断推进创建进程。五是积极开展城乡结对共建。采取联谊、慰问、提供咨询等多种形式，长期与社区结成共建对象，取长补短、互通有无，共同提高，共同书写美丽中国梦苏州篇章。

三、始终心怀社会责任，热心参与公益活动

我单位始终牢记构建社会主义和谐社会号召，将创建文明工作投身于社会公益事业，结合自身实际，开展了一系列的活动与举措：一是大力开展学雷锋志愿服务活动，增强全心全意为人民服务意识。成立“志愿者服务队”，注册志愿者人，占单位在职职工人数的一半以上。队伍成立以来，多次组织志愿服务活动，特别是20年志愿团队合作开展，取得了良好的社会反响。二是关爱弱势群体，开展扶危济困。长期帮助与我单位结对的社区多个贫困家庭，每年捐款捐物，平时积极引导鼓励职工参加无偿献血活动、“送温暖、献爱心、慈善捐”活动。为地震灾区及“党员关爱基金”捐款共万元。三是由团支部组织牵头，开展关爱未成年人活动。充分发挥广大青年职工的热情与活力，结合“”、“”等主题活动，开展宣传保护环境，为市民提供咨询等志愿活动。同时响应团委号召，发动广大青年职工，先后发起了为农民工子弟捐赠课外书籍；为贫困家庭小学生捐助学习费用等活动；与局团委共同开展“”活动，让学生们来单位进行实地参观接受教育，为未成年人的健康成长作出了有益的贡献。

回首过往，我们硕果累累；放眼未来，我们踌躇满志。通过此次创建市文明单位活动的开展，我单位的凝聚力和影响力得到了进一步的提高，同时我们也清醒的认识到创建活动是一项长期的工作。在未来的工作中，新思路、新方法、新理念还有待于进一步的探索与实践，我们依然需要努力，需要学习、借鉴、吸收其他优秀文明单位的经验，尽力弥补工作中存在的漏洞，立足本职、争创一流，用扎实的行动努力构建基层文明单位建设的新局面，使单位工作再上一个新台阶，为创建社会主义精神文明、建设美丽中国作出更加突出的贡献。

文明单位创建工作总结 篇二

2019年，我局在区委、区政府的坚强领导下，坚持以邓小平理论、“三个代表”和科学发展观重要思想为指导，全面贯彻党的群众路线，以加强党的作风建设和改进思想政治工作为重点，以提高机关效能、服务民众，开展文明创建、营造和谐环境为目标，以精神文明单位创建活动为抓手，以深入开展精神文明（社会公益）志愿者活动为途径，将精神文明建设落实到卫生计生工作的各项活动中，取得了良好的成绩。

一、强化组织领导，努力夯实社会文明的基础。

我局党委班子高度重视单位精神文明创建工作，把精神文明建设摆上党委议事日程，落实分管领导、具体责任人员。坚持局业务建设和精神文明建设两手都要硬的方针，从抓班子建设入手，全面推进精神文明建设的任务，并努力提高自身素质，讲廉洁、讲政治、讲学习、讲正气、讲团结，用领导班子的团结和谐的形象和党员干部的人格力量来凝聚全体干部职工，努力争创文明、和谐单位。加强精神文明工作的组织，由某某副局长分管精神文明单位创建工作，由局办公室与区文明办进行工作对接，并牵头筹划组织和具体抓各项工作的落实。

二、加强机关作风建设，努力提高机关文明的效能。

围绕服务大局意识，树立敬业爱岗的工作作风。我局切实做好干部职工的思想政治工作，教育全体干部职工树立服务大局意识，营造爱岗敬业的工作氛围。今年以来，我局制定了《某某某某局比学赶超创先争优活动实施方案 》和《某某某某系统民主评议政风行风工作实施方案 》，结合“文明城市”、“文明单位”创建和志愿者服务活动的开展，发挥某某某某系统的特色，结合本职工作，创造性地开展工作，努力做到紧中求稳，稳中求进，树立敬业爱岗的工作作风。

围绕深化改革，树立开拓创新、讲求实效的工作作风。我局以不断提升群众的满意度为标准，认真查找作风上的存在问题，制订了切实可行的整改措施，想方设法加大软硬件的建设，合理整合人力资源等，进一步改进了服务手段与服务方法，提高了服务水平。结合党务公开、政务公开和“三好一满意”活动的开展，公开办事程序、有关政策规定、服务指南、收费标准等群众关心的政策规定，方便了群众查询，并做到了及时更新内容。

三、加强社会服务建设，全力拓宽促进文明的途径。

一是加强公民道德宣传月活动。我局紧密结合工作实际，精心选择安排了某某某某与街道社区群众密切相关的文明宣传活动，深入开展学雷锋活动，推动学习雷锋活动常态化。坚持对全体干部职工进行社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德等文明素质修养教育，全力提高全体干部职工的精神风貌和文明素质。

二是积极开展了群众性的文娱活动，丰富职工的业务文化生活。积极参加体育比赛和开展工会活动。在区某某届运动会上，全体运动员团结协作、顽强拼搏，取得了总分第四名的好成绩。某某系统运动会上取得了第1名。局工会分别组织了厨艺比赛、国防和爱国主义实践教育活动。通过活动增强了集体观念，增进了解和信任，活跃工作氛围，丰富职工精神生活。全面展现广大卫生计生工作者爱岗敬业、忠于职守、无私奉献的精神风貌。

三是大力开展道德讲堂工作，坚持以优秀的精神鼓舞人。我局成立了道德讲堂工作领导小组，加强组织领导，制定了《某某某某系统道德讲堂工作计划 》，明确工作任务、活动形式、活动要求，成立了某某某某系统道德讲堂宣讲队伍，开展丰富多彩的主题实践活动。通过一年来的努力，道德讲堂在某某系统的各个工作领域都发挥了很重要的作用，对卫生计生系统职工的政治理论水平和业务素质都有了大幅提高，促进了整体工作水平的提升。

四是大力开展志愿服务和精神文明创建活动，努力提升全系统的文明层次。我局组织某某系统开展爱心关怀活动。积极参与扶贫帮困关爱活动，开展“党员关爱基金”、“慈善一日捐”和为某某家庭献爱心活动，共计26670元。积极参加献血活动，共有266人参加了无尝献血。全年度全系统共参加街巷志愿者巡查活动1836人次。积极开展志愿者送某某进社区服务活动，坚持每周1次的周末下社区送某某进社区、进困难家庭，共进行了2899人次。在省级文明单位创建中，区某某和某某成功创建，另有四家单位成功创建市文明单位。

一年来，我局的精神文明工作取得了较好的成绩，但离上级的要求还有一定的差距，也存在着一些问题和不足：一是在组织筹划上还有一些不科学、不细致的地方，在具体落实上效率还不是很高；二是工作的主动性、创造性不强，还有应付、被动开展现象。

2022上半年文明单位创建工作总结 篇三

20XX年，XX县气象局紧紧围绕中心工作，积极开展创建活动，坚持两手抓、两促动，用精神文明建设品牌浸润人心、带动工作。以持续创建省级文明单位为目标，围绕“创文明单位、树气象局形象”文明创建主题，按照省级文明单位创建标准，持续提升文明创建水平，推动各项工作发展。主要做法有：

一、提高站位，加强领导，凝聚文明创建强大合力

坚持以高度的政治意识、大局意识、责任意识，全面推进创建工作扎实开展，文明创建工作呈现出全方位、多层次、有计划、有步骤、总体推进的良好态势，形成了既分工负责又齐抓共管的强大合力。

（一）专题研究部署，强化思想认识。高度重视文明创建工作，将文明建设列入领导重要议事日程，多次召开专题研究部署精神文明建设工作，分析存在问题，提出整改措施，部署阶段任务，推动创建工作深入开展；先后召开了创建工作动员会、推进会，对文明单位创建工作提出明确要求，从时间节点、重点难点、责任分工等方面进行详细部署，切实提高全体干部职工对精神文明建设的认识，为省级文明单位创建奠定了坚实的思想基础。

（二）加强组织领导，深化责任落实。为提高创建水平，成立了由局长王振姣担任局精神文明建设领导小组组长，各科室负责人为组员，设专人组织开展各项工作的文明创建工作领导小组，下设创建省级文明单位领导小组办公室，具体负责创建工作的组织协调、检查指导和材料收集整理工作，形成了一把手亲自抓，分管副职专门抓，其他科室配合抓，层层抓落实的工作机制，为创建工作提供了坚强组织保障。

（三）明确目标导向，细化工作措施。紧密结合气象工作特点，将文明单位创建工作列入单位《年度工作要点》，对照测评体系，细化创建工作方案，把创建任务细化、量化、具体化，将创建工作与各项业务工作同规划、同部署、同落实、同考核、同总结、同表彰，努力探索和建立了一套规范化的运行机制；修订了《XX县气象局文明单位创建考核评价细则》，确保文明创建工作有规可循、有规可依。

（四）完善推进机制，优化创建水平。建立定期检查工作机制和信息反馈制度，做到情况随时掌握、问题及时解决、管理落实到位，有效推动了文明创建工作顺利开展。文明单位创建领导小组每月不定期听取工作汇报，深入到各股（室）了解文明创建工作开展情况，做到勤督促、严检查；每月至少开展1次机关环境美化、净化大检查，对卫生环境较差、创建工作滑坡的，及时批评督导，对创建积极的股室和个人予以表彰，推广好的经验和做法，有效提升了党员干部参与创建工作的积极性和主动性。

二、丰富内容，创新载体，形式多样开展创建活动

坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，按照文明创建“重在建设”的方针，紧紧围绕气象局中心任务，积极主动开展形式多样的文明创建活动。

（一）加强理论学习教育，长抓不懈建设学习型机关

一是积极开展习近平新时代中国特色社会主义思想和十九大精神学习宣传。为突出重点、学出成效，出台《深入开展习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神学习宣传方案》，制定《20XX年全民阅读推荐书目》清单，充分利用周一集中学习、每周四“机关夜校”、理论中心组学习等载体，积极开展学习研讨、知识竞赛、座谈讨论、撰写心得体会等活动，评选出优秀心得体会在“云上XX”公众号上刊发，把学习教育融入日常、抓在经常，进一步强化气象局干部理论武装，增强文明创建的信心决心。二是扎实推进“不忘初心、牢记使命”主题教育常态化、制度化。制定印发《“不忘初心、牢记使命”主题教育活动方案》，进一步深化“学、做、改”等实践活动，严格按照方案制定年度学习计划表。今年以来，多次开展集中学习研讨，党员领导干部带头讲党课，推动气象局全体党员干部更加自觉地为实现新时代党的历史使命不懈奋斗。三是规范党内政治生活。严格执行“三会一课”、双重组织生活会、民主生活会等制度，严肃组织生活。严格遵守党的政治纪律、政治规矩，牢固树立“四个意识”，广泛开展批评与自我批评，敢于揭短亮丑，营造了良好的政治生态。开展了迎“七一”“五个一”系列活动，通过组织开展主题党日、集中学习、微型党课、慰问走访老党员、贫困户、主题宣讲等活动，教育引导广大党员干部坚定理想信念，勇于担当尽责，发挥先锋模范作用。

（二）深化思想道德建设，多措并举建设文明型机关

紧扣“德”字，典型示范。积极开展社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德建设，每季度选树先进典型进行表彰宣传，定期开展“道德讲堂”活动，引导干部职工讲道德、遵道德、守道德。突出“信”字，加强诚信建设。制定《XX县气象局诚信宣传教育主题活动实施方案》，建立完善干部职工诚信考核评价制度，签订个人诚信承诺书，深入街道、社区、农村广泛开展诚信建设专题宣传活动。深化“创”字，突出思想道德内涵。开展“传家训、立家规、扬家风”活动，倡导注重家庭、注重家教，弘扬传承优秀家风，并对评选的文明股室、文明职工、文明家庭进行表彰。坚持“实”字，切实发挥党组织思想道德教育主阵地作用。召开了两次党风廉政建设和反腐败专题会议，以“三会一课”“廉政小讲堂”“廉政党课”为载体，深入开展党风廉政建设，筑牢党员干部思想道德防线。延伸“学”字，深入学习宣传《安阳市文明行为促进条例》。号召全体党员干部认真研读《安阳市文明行为促进条例》全文，签订承诺书，扎实开展“向不文明行为告别”主题活动。活动以“做文明人、创文明城”为基本要求，深入到分包“阳光家园”社区，向过往群众、人员集中点、居民家中，发放《安阳市文明行为促进条例》宣传页，营造了“争做文明人”的良好氛围。

（三）积极开展志愿服务，凝心聚力打造服务型机关

一是抓队伍建设。为更好地发挥文明创建辐射作用，积极履行社会责任，大力弘扬志愿者服务精神，成立了气象局志愿者服务团队，深入开展“冬日送温暖”、“四送一助力疫情防控”、“文明交通”、“文明实践进小区”、“农民夜校”活动等各类志愿服务活动和结对共建活动。二是抓疫情防控。疫情防控期间，成立了疫情防控志愿者小分队，对分包的小区进行住户登记排查，制定了严格的执勤值守制度。活动期间，组织党员志愿者先后开展“清洁行动”“文明交通”“植树造林”“关爱困难群体”“美丽乡村”等一系列志愿服务活动，带动提高广大市民参与文明、爱护文明的意识，打造和谐社会环境，推动社会主义核心价值观在我县落地生根、开花结果。三是抓驻村帮扶。今年以来，组织志愿者团队多次深入宜沟镇赵窑村开展脱贫帮扶活动，拓展了“学雷锋”的具体内容和表现形式。组织党员干部开展“集众智，聚群力，打赢脱贫攻坚战”主题党日活动。四是深入开展“99公益日”线上募捐活动，组织党员干部为贫困户捐赠衣物、物品等。

三、优化环境，完善服务，提升文明机关创建水平

（一）优化工作生活环境

为改善工作环境，投资2万余元，设置了公示板、文明标语和公益广告，更新了部分办公设施，完善了职工活动室、体育活动室、图书阅览室。制作了党建和文明单位宣传阵地。认真落实了环境卫生管理制度；积极开展养花植绿、节能降耗和文明办公活动，工作环境达到了净化、美化、绿化的要求。

（二）提高工作服务水平

进一步明确了工作人员岗位职责，强化了各项制度落实，从而使工作效能进一步提高；开展“优质服务先进科室”“优质服务先进个人”评选活动，组织全体党员干部签订《文明优质服务承诺书》，进一步激发气象局广大党员干部干事创业、争先创优的激情，全面提升精神文明创建水平；同时，通过进一步加强安全教育和安全防范工作，机关干部职工无一人违法违纪，无一例失泄密事件，机关车辆无一次安全事故。

（三）切实保障员工权益

制订了《工会各项民主管理制度》，明确员工的各项权利义务，充分利用传统文化节日，开展“我们的节日”系列人文关怀活动。庆祝中国共产党成立100周年，开展了“奋斗百年路·启航新征程”消夏文化活动、20XX年“全民健身·学太极”、“九九重阳节登高”等丰富多彩的文体活动，进一步丰富机关干部职工业余生活，打造严肃活泼的工作氛围和良好的工作环境。

下一步，XX县气象局将继续加大文明单位创建工作力度，发扬改革创新精神，增强创建工作活力，切实将文明单位创建与气象中心工作任务结合起来，推进各项工作落实，为建设新时代幸福XX美丽家园、助力创建全国文明城市作出新的更大贡献！

文明单位创建工作总结 篇四

20xx年，我委在区委、区政府的领导下，在区文明办的具体指导和督促下，认真贯彻落实党的十七届五中全会精神，深入学习实践科学发展观，紧密结合工业园区实际，以“投身大会战、争做新贡献”主题活动为契机，以保持“区级最佳文明单位”称号为动力，扎实有效地开展了各项工作。

一、强化责任，狠抓落实

为加强对精神文明创建工作的组织领导，巩固荣获的区级最佳文明单位成果，我委成立了以主要领导任组长，分管领导任副组长，各办、局、处负责人为成员的领导小组。具体工作由党工委办公室牵头，会同各部门共同开展。做到了领导齐抓共管，层层具体落实，为文明单位创建工作提供了坚实的组织保障。

二、加大服务力度，积极为基层办实事

（一）积极开展“三项活动”

组织发动全体机关干部“结穷亲”、“三进三同”，定期到社区听取群众意见，和群众交朋友，以实际行动为基层群众服好务。截至目前，园区每位机关党员已开展“三进三同”7天以上，“结穷亲”59户。按照“五个必去”和“五个必访”的要求，认真开展园区干部大下访、大走访，确保群众诉求有人听、难题有人解、利益有人维护。到目前为止，万州工业园区干部“大走访”210余次，群众满意率为100%，处理挂牌案件2件。

（二）认真开展“城乡支部手拉手活动”

“城乡支部手拉手活动”在园区党工委的领导下，按照年初制定的实施办法有序展开。园区党工委副书记汪海云同志数次带领机关支部委员深入龙都街道九龙村党支部调研，帮助解决实际困难。今年以来，园区机关支部和九龙村党支部、凤仙社区开展了多次形式丰富的联谊活动，让机关党员走出了办公室，农村党员走进了现代化工厂，为城乡基层党组织相互交流、共建发展起到了积极的推进作用。

三、立足发展，竭诚为外来企业服好务

（一）坚持“外来企业无小事”

我委坚持以“外来企业无小事”为工作宗旨，要求全体干部职工必须24小时保持通讯畅通，只要外来企业有帮助需要，不论节假日或八小时外，都必须第一时间赶到现场予以解决；不能立即作出答复和处理的，要按照工作权限及时上报，由相关部门共同研究解决方案。

（二）为企业义务代办手续，确保顺利入驻

我委相关业务部门和工作人员把企业的事当成自家的事，在为入园企业办理公司注册、项目建设报批等手续时，坚持义务代办一切手续，任劳任怨，常常因为帮助解决了一些困扰多年的难题而感动了投资者，赢得了外来企业的高度赞扬。

（三）积极带动企业精神文明建设

充分发挥园区机关的“领头雁”效应，在认真开展园区机关党群工作和精神文明建设的同时，注重加强对企业的辐射带动作用。今年，三峡技术纺织、天溢照明、索特盐化、三阳化工和冠辉电控设备制造5家企业继续申报区级文明单位，重啤万州分公司继续申报区级最佳文明单位，为入园企业的文明单位建设活动创造了良好的开端。

四、强化内部管理，巩固文明单位创建成果

（一）坚持理论学习制度

建立健全了每周至少集中学习一次的学习教育制度，做到定时教育和随机教育相结合。采取集中学习、个人自学、组织讨论、做笔记、写心得、开座谈会、观看专题片等形式相结合，建立完善学习教育机制。开展理想信念和廉洁从政教育，教育干部职工在任何时候、任何情况下都要坚持党的立场不能变，为人民服务宗旨不能忘，党的优良传统不能丢，强化了干部职工的党性观念和纪律意识，增强了清政廉洁，遵纪守法的自觉性，从思想源头筑牢了防线，有效地防止了腐败问题的发生。

今年，开展了深入学习贯彻党的十七届五中全会精神。

一是领导干部导学，园区领导班子成员带头学，先学一步，学深一步。

二是以会促学，召开一次学习交流会，组织全体干部职工认真学习《中共中央关于制定国民经济和社会发展第十二个五年规划的建议》和《中国共产党第十七届中央委员会第五次全体会议公报》。

三是“请进来”学，举办一期形势报告会，请区委党校的教授来园区进行专题辅导。

四是“走出去学”，组织机关党员干部访社区、进厂矿，主动上门征求服务对象意见和建议，从而进一步改进作风，强化服务意识。

五是丰富载体学，在工业园区网站和报纸上开设学习专栏，刊载干部职工学习心得体会、意见建议，组织干部职工进行开放式、互动式研学活动，形成浓郁的学习交流氛围。

六是抓好集中学习和自学，领导小组办公室统一制定学习日程安排表，每位干部职工必备一本学习笔记本，通读规定的学习资料，精读规定的重点篇目，作好读书笔记，撰写学习心得，领导小组办公室定期对干部职工的读书笔记、心得文章进行抽查，并对评选出的优秀文章进行展示和奖励。

（二）不断提高职工文明素质

今年我委继续举办职工夜校，组织了直属企事业单位35岁以下的职工开展商务礼仪、公文写作、计算机应用、普通话和文明市民行为规范培训。目前，我委全体干部职工均能熟练使用电脑办公软件，在对外接待及电话联系公务时，都能自觉运用普通话和文明用语，进一步提升了园区形象和办事效率。

（三）严格规范效能管理

在严格执行行政问责制、上下班打卡制度、限时办结制的同时，我委认真落实党风廉政建设责任制的有关规定，认真履行职责，深入开展各项专项治理，狠刹不当之风。

（四）丰富职工文化生活

7月14日，园区举办了学习《决定》精神知识竞赛活动，使广大干部职工在欢快的气氛中进一步加深了对《决定》的理解和认识，充分调动干部职工“投身大会战，争做新贡献”的积极性和主动性；9月28日，举办了“庆国庆、读经典”普通话比赛，精彩的红色经典节目，不仅表达了园区人心中的喜悦，还提振了精气神，激发了园区干部职工发展的信心。

五、狠抓精神文明建设，促进社会事业全面发展

（一）抓好法制建设工作

一年来，通过认真学习《公务员法》、《行政监察法》等法律法规，全体干部职工的'法律意识普遍增强，依法行政水平不断提高，园区干部职工法制理论考试合格率为100％。

（二）切实抓好社会治安综合治理工作

继续坚持“稳定压倒一切”的方针，配合区级相关部门深入落实各项治安防范措施。经自查，今年我委未发生一起刑事案件、治安事件和治安灾害事故，保证了“三无”和“三个零目标”的落实。

（三）推动老龄事业不断发展

一是积极组织开展敬老活动，今年“五一”、“七一”、“国庆节”、“重阳节”都组织园区老年协会座谈，给老同志发放慰问品，使老同志时刻感受到园区的温暖。

二是鼓励和引导老同志享受科学、文明、健康的晚年生活，组织老同志参加了休闲旅游、文艺演出等各种文化娱乐活动。

三是为进一步提高干部职工对老龄工作重要性、紧迫性的认识，多次组织全体干部职工深入学习《老年法》、《重庆市〈老年法〉实施办法》，使职工受教育面达到100%。通过学习教育，进一步增强了干部职工的敬老、爱老意识，形成了养老、敬老、爱老、助老的良好氛围。

（五）爱护环境卫生，清洁美化环境

我委高度重视环境卫生，将环境整治工作常抓不懈，要求全体干部职工爱护环境、讲究卫生，园区党工委办公室每周对各办局清洁卫生情况进行一次督察。在大家的一致努力下，我委室内办公环境窗明几净，室外环境整洁美观，创造出了美好的工作环境。

过去的一年，万州工业园区在区委、区政府的正确领导下，在区文明办的具体指导下，文明单位创建工作取得了显著成绩。在今后的工作中，我委将进一步发扬团结奋进、开拓创新的精神，为推动全区社会主义精神文明建设做出更大的贡献。

2022上半年文明单位创建工作总结 篇五

20XX年以来，县住建局在县委、县政府的正确领导下，在市、县文明办的指导帮助下，以习近平系列重要讲话精神为指导，坚持新时代中国特色社会主义理论重要思想，以创先争优为动力，广泛深入地开展系列活动，促进局文明单位创建工作再上新台阶。

一、强化理论学习，坚定理想信念

1、深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想。以学习习近平新时代中国特色社会主义思想为主线，深入贯彻落实党的十九大和十九届二中、三中、四中、五中、六中全会精神，及时跟进学习党内最新理论成果，通过请专家讲座、观看红色电影、警示教育片、上党课、主题党日、读书学习活动等方式，引导住建系统广大干部职工切实以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，推动住建工作健康有序发展。同时利用办公会、党组中心会、学习会、研讨会、党员大会等各种会议，深入学习政治理论和文明创建知识，推进住建系统干部职工思想道德建设。到目前为止，共组织党组中心组集中学习6次，交流研讨3次，观看警示教育片2部。

2、做好中国特色社会主义和“中国梦”宣传。一方面围绕中国特色社会主义和“中国梦”主题，结合干部职工思想道德建设，举办集中学习党史、下基层进社区宣传等活动，强化爱国主义、集体主义、社会主义教育，增强干部职工爱国情怀。另一方面经常性组织全体干部向先进典型学习。学习周永开、张桂梅等先进事迹，学习他们攻坚克难的实干精神、清正廉洁的高尚情操，增强党员干部坚定理想信念，筑牢信仰之魂。

3、注重文化宣传。一是充分利用微信公众号、住建各类微信群等网络宣传载体，加强文明创建知识信息宣传工作。要求各股站室积极报送文明创建动态，提炼推广好经验，好做法。20XX年共推送有关精神文明创建业务知识微信公众号信息、网站信息30余条，切实提高住建系统全体干部职工对文明创建业务知识的知晓率和参与率。二是充分利用中心城区建筑工地围挡，对社会主义核心价值观、中华优秀传统文化、“讲文明树新风”等公益广告进行广泛宣传。三是通过宣传栏、展板等载体，广泛宣传社会主义核心价值观、做文明公民、移风易俗、垃圾分类宣传、树文明新风等内容，使文明创建知识在广大干部职工中入脑入心，内化于心，外化于形。

4、落实意识形态工作责任制。加强对意识形态工作的组织领导，把意识形态工作作为单位文明创建和党建重要内容。今年先后召开2次意识形态分析研判专题会议。加强突发网络舆情处置工作，网站公开信息100余条；对网上信访、群众来电来信反映的100余起问题进行及时查处落实，均在第一时间予以回复，受到广大网民的称赞。

二、开展思想道德建设，落实社会责任

1、开展思想道德建设活动。一是开展丰富多彩的道德讲堂活动。今年来先后举办道德经典诵读活动，不断加强干部职工思想道德建设。二是开展“我们的节日”传统文化宣传系列活动。在清明节、重阳节等节日开展主题为“致敬·20XX清明祭英烈”、“我们的节日—重阳节”等创建活动，挖掘传统节日的内涵，弘扬优良传统，深化精神文明创建活动，培育良好社会风尚。三是积极推动移风易俗工作。针对铺张浪费、封建迷信、赌博败家等陋习，加强宣传教育，提倡勤劳节俭美德，培育健康生活方式，推动乡风民风美起来。要求全体党员干部职工在办理婚丧喜庆时，要向上级部门及时提交报告表，严格规范婚丧喜庆、移风易俗的各项规定。

2、开展讲文明树新风活动。引导全局干部职工切实做文明人，行文明事。出台局文明礼仪相关规定，要求全局干部职工树立“每个人都是窗口”的文明形象。深入开展“文明交通”“文明餐桌”“公筷公勺”“禁食野生动物”等活动，引导和培养干部职工崇尚科学，反对迷信，坚持移风易俗、婚丧事新办简办，倡导健康、文明、科学的生活方式。

3、加强诚信建设。以规范住房和城乡建设领域市场秩序为抓手，以营造公平竞争、诚实守法的市场环境为目标，大力推行和完善住建领域信用体系建设。进一步规范住房城乡建设领域从业企业行为，并将信用评价结果应用于日常监管、行政许可、政策扶持、招投标和评优评先等工作中。对存在不良行为的企业或人员，通过依法限制或禁止其从事相关建筑活动、取消评优评先资格、录入不良行为记录并向社会公开通报等形式实施信用评定和信用惩戒。有效促进我县住房城乡建设领域持续健康发展。

三、积极参与科教文体活动，干部队伍健康向上

1、文体活动开展有声有色。今年以来，我局先后组织干部职工参加了“20XX年中国体育彩票杯婺源县女职工第四届趣味运动会”、“第六届万步有约健走激励大赛”、“庆祝中国共产党成立100周年大合唱”等文体活动，组建机关篮球队，积极开展篮球运动，多次与兄弟单位开展友谊赛。通过一系列文体活动，丰富了干部职工的文化体育生活，激发了干部职工干事热情，提升了干部职工的凝聚力。

2、积极创建学习型机关。以“创建学习型单位”“党史学习教育”活动等为载体，制定一系列的理论学习计划，不断提高我局全体工作人员的政治素养。以“全民阅读”“文化讲堂”为载体，举办经典阅读、名篇诵读等活动，提高干部职工的文化素养。

3、强化业务学习。组织开展各股室业务知识讲座，使各股室工作互通有无。鼓励并组织干部职工参加继续再教育、业务培训等。通过学习培训大大提高干部队伍的业务素质。

四、开展志愿服务活动，弘扬志愿服务精神

1、开展“学雷锋”志愿服务活动。一是开展“博爱一日捐”募捐活动；6月份，全局干部职工积极参与，为留守儿童捐赠衣物、图书、文体用品等，奉献了各自的一片爱心。二是开展“关爱空巢老人”志愿服务活动，组织了志愿者到帮扶点开展“一对一”或“多对一”的结对帮扶活动，为子女在外地、丧偶又体弱多病的高龄老人和“三无”老人提供生活照料、心里抚慰、健康保健等服务，让他们感受到社会的温暖。三是落实街长制，开展“双拾活动”。每月10日，我局都组织志愿者到责任街道开展“双拾活动”，“拾去垃圾、拾起文明“，将地上的废纸、果皮等垃圾杂物捡拾至垃圾箱，劝导一些不文明行为，向市民倡导良好文明行为习惯，共同维护和保持街道环境整洁。

2、开展创建全国文明城市活动。今年以来，按县委、县政府的安排部署，我局积极开展创建全国文明城市工作。一是加强了建筑工地文明施工管理，规范设置并及时更换施工现场围挡公益广告，清理建筑垃圾，施工废弃料。要求各在建工地做到持证施工、文明施工和封闭施工，充分利用施工现场围挡进行公益广告宣传，严格落实工地“门前三包”制度，切实整顿工地环境脏乱差的情况。20XX年以来，成立3个检查组，出动24人次，共检查12个建筑工地，要求相关项目业主单位整改32处，已完成32处整改，完成率为100%。二是指导有物业的小区开展创建全国文明城市工作。要求做到小区显著位置有刊播、展示公益广告和市民公约，指导小区物业、业主委员会履行物业服务合同，落实小区深度保洁、绿化美化、有序停车、安全防卫、功能修补等，目前各项工作正在有序推进中。

3、开展进小区志愿服务活动。今年我局继续开展“文明共建、走进小区”志愿服务活动。组织了70多名志愿者定期到挂点小区—科信清华园进行小区整治。通过努力，小区整体面貌发生了巨大变化，得到了老百姓信赖与赞誉。

4、开展新时代文明实践活动。今年，我局依托新时代文明实践站平台，举办经典诵读、党史学习教育宣讲等特色活动，积极组织干部职工卫生环境大整治、走访慰问困难群众等实践活动。同时，我局在新时代文明实践中心申报了白蚁灭治行动和住宅专项维修资金使用两个项目，共完成项目10余次，为老百姓提供了便利和专业的服务。

5、开展疫情防疫值守志愿服务活动。今年以来，为做好疫情防控工作，组织男同志前往“婺女洲”工地卡口，实行24小时轮班换岗不间断防疫值守。女同志轮班值守单位门口进出体温测量登记，查看健康码和行程码等。综合办公室保持每日动态调度，做好防疫值守后勤保障工作。要求志愿者做好自身防护外守好卡口，工地内外人员一律不许进出。如遇突发状况，第一时间上报县疫情防控指挥部。截至目前，婺源县住建局在“婺女洲”工地连续设卡值守18天，累计出动志愿者260余人次。

五、创建优美工作环境，提高服务效率

1、优化办公环境。从人力、物力、财力上保障创建文明单位硬件建设，联合城管局使建设大厦环境保持整洁卫生、净化美化。合理划定汽车、摩托车、电动车等停放区，使车辆停放、进出有序。在合理空间摆放花盆等点缀办公环境。

2、优化卫生环境。加强股室卫生检查，做到一月一评，并将各股室卫生评比纳入年度先进股室考评细则，办公室内外环境清洁整齐，无脏、乱、差现象。

3、优化文明环境。在会议室、走廊等处粘贴禁止吸烟等标志，在卫生间、水池旁粘贴节约用水等标志，提醒干部群众践行“低碳生活”。在办公室悬挂礼貌用语等提醒，更好地传播文明风尚。

六、健全机关管理制度，营造和谐工作氛围

1、机关工作秩序良好。以规范化、标准化、科学化为目标，建立健全覆盖全局工作的各项规章制度和工作流程，逐步形成较为完善且操作性强的制度体系。制定《住房和城乡建设局机关管理制度》，促进工作规范化，提高工作效率和工作质量，我局各项制度健全、管理有序，干部职工言行有标准，服务有规范，形成处处以规章规范自己，事事以制度约束自己，遵章守纪、求真务实、服务规范，秩序井然。

2、民主制度建设扎实推进。认真贯彻民主集中制，提高决策水平，做到政令畅通。重大问题实行集体研究决定，不搞一言堂，做到思想上、工作上、行动上合心合力，增强领导班子的战斗力和凝聚力，以保证各项工作目标如期完成。开展民主评议政风行风工作，深入开展民主评议，以评促建，进一步深化政风行风建设。

3、主动接受监督。推行政务公开、政府信息公开，定期通报工作进展和财务运行情况，主动接受干部群众监督，按要求每年召开一次民主生活会，听取、收集对我局相关工作的意见，并集中整理、反馈到局党组或干部中去，并责令整改。加强了对领导班子落实民主集中制、议事规则和决策程序执行情况的监督检查。完善采购监督制约机制，规范财务报销和财务核算，提高财务管理水平，加强了内部控制体系建设。

一年来，我局在文明创建工作中虽然取得了一些成绩，但仍有一些不足之处。我们决心在今后的创建实践中，进一步巩固扩大成果，深化创建内容，创造性地开展工作，不断提升创建水平，为我县“建设中国最美乡村，勇当绿色崛起先锋”作出积极贡献。

文明单位创建工作总结 篇六

近一年来，上海良机冷却设备有限公司按照松江区创建文明单位工作精神，始终不渝地坚持“两手抓，两手都要硬”的方针，把精神文明建设贯穿于生产经营、企业管理等各个方面，两个文明建设同步发展，为企业的发展提供了有力的思想保证，收到了内增凝聚力，外增吸引力，提高向心力，发展生产力的良好效果。在金融海啸人大环境下，依然出色完成总公司交给的任务指标，并做全年实现了安全生产无事故。积美化工厂环境，营造一个良好的工作生活环境。

一、加强领导，统一认识，形成创建核心

创建文明单位是群众性精神文明建设活动的重要组成部分；是把两个文明建设的任务落实到基层的有效途径；是不断提高干部员工思想道德和科学文化素质的生动形式。良机公司自成立初始，领导班子就充分认识到抓好企业“两个文明”建设的重要性和必要性。为了做好文明单位的创建工作，领导班子多次召开会议，从思想认识、工作力度和保证措施等方面进行了认真研究、安排部署。

我们认识到：做好创建工作，不仅是加强精神文明建设的需要，也是促进企业发展的保证。

为此，我们首先从组织上加强对创建工作的领导，成立了以理级主管为组长的创建工作领导小组，使文明单位的创建工作有组织、有领导的开展起来。为了充分调动广大干部职工参加创建活动的积极性，我们召开了多次动员会议，深入学习创建文明单位的管理办法，组织干部职工讨论创建工作，提高了广大干部职工的创建意识和参与意识，使创建活动有了扎实的群众基础。

其次，为搞好文明单位的创建工作，公司建立了一套理级主管指导、课级主管负责，班组级员工为骨干，以领导干部和经营管理人员为主体，员工广泛参与，各负其责创建文明单位的工作机制。把创建目标细化，分解落实到各个职能部门，形成全公司人人参与、齐抓共管的氛围，保证了文明单位创建活动卓有成效地开展。

第三，为保证两个文明建设同部署、同规划、同检查、同考核，我们着力完善工作运行机制。

一是制定目标考核机制。

为确保创建活动有序开展，我们按照实施办法和考核细则的要求，每年将创建任务逐项分解到各车间、各部门，按照规划要求，实行目标管理，同时结合文明单位、文明科室等考核标准和细则，将思想建设、组织建设、安全生产、精神文明等方面责任到人；

二是督促检查机制。

公司领导坚持把创建活动作为一项重要工作摆上议事日程，对文明创建活动进行督促检查，组织验收，及时反馈情况提出改进意见和建议，以确保年初确定的创建目标。三是投入保障机制。一年来，我们在不断加强精神文明建设的投入，保证创建工作所需经费。先后投入部分资金改善工作环境，增设员工健身器材，如桌球、乒乓、蓝球、排球、蓝球、踏步机、娱乐中心，使精神文明基础设施得到了进一步完善。

二、抓教育，重引导，推进创建进程，把创建工作落到实处

近几年来，公司把创建文明单位当作一项重要工作，抓教育，重引导，按照创建的具体要求和实施方案，以创建促管理，全面推进创建工作的深入。公司党委坚持服务生产经营、服务工程建设、服务基层的原则，在“准、实、活”三字上做好文章，不断营造爱岗、敬业、服务、奉献的舆论氛围。

1、强化职业道德教育。

有针对性地对员工进行职业理想、职业道德、职业纪律、职业技能教育，制定《员工手册》，积极组织组读书会，使员工培养了良好的职业道德习惯。引导员工正确认识做好本职工作是爱岗位、爱企业最直接的体现，自觉地以实际行动为企业发展贡献力量。

2、开展企业形象工程教育。

把培养、弘扬企业精神，树立企业形象，作为精神文明建设的主题，强调在内容上要由过去的一手硬、一手软转向两个文明建设协调发展，突出服务工作这个主题。按照“建成一流企业、实现一流管理、打造一流品牌、培育一流队伍、创造一流效益”的工作思路，发挥了企业精神的凝聚、导向、辐射作用，为树立企业形象，开展精神文明建设起到了积极推动作用。

3、开展技术业务培训教育。

公司以培养高素质人才为目标，加快企业人才的培养。作为行业特点，大家对冷却塔知识都是“门外汉”，并且年轻职工占到了全厂的95%左右，在知识结构、创新能力和实际操作等诸多方面与生产要求的差距甚远。现实使我们感到：只有通过创建学习型企业这个载体，才能激活人力资源的潜能；只有转变学习观念，才能提高学习能力。

三、抓管理，重效益，生产经营稳步发展，全面提升企业竞争力

由于目前人员流动性比较大，公司领导班子成员大多数是新提拔的年轻干部。公司通过技能培训、动员月会、早会、励进会等多种方式，将公司所有员工凝聚到一起，高标准高质量完成集团公司核定的任务目标，同时成为松江镇重点纳税大户。

四、抓主体，重载体，夯实文明基础

在日常的工作中，我公司本着“取之于民、用之于民”、“真诚回报社会”的原则，积极参加社会公益活动。在每年车墩镇组织的义务献血活动中，我公司积极响应号召，组织员工参加献血活动，并且超标完成献血任务。公司因此也得到了镇政府献血办公室的好评。通过一年的创建工作，我们提出“以思想道德素质建设为核心，以技术文化素质教育为落脚点，以增强职工整体素质为基础”建设企业文化的工作思路，强化职工职业道德观念，树立其职业理想，提高其职业技能，并制定了规范和考核办法。技术文化教育上，公司树立对职工进行终身技术文化教育的观念，举办演讲赛、技术比武、技术练兵、业务培训等，并于每年组织技术考试。目前，公司在职员工大中专以上占40%，学技术、钻业务、岗位成才尉然成风，一大批青年技术人才脱颖而出，成为了企业改革和发展的中坚力量；职工整体素质教育上，先后投资几十万元对职工活动室、体育活动场地进行了装修。建成篮球场1个，乒乓球场2个，职工活动室2个，阅览室1个，桌球室2个。正确引导职工文化生活，开展生动活泼、健康向上的娱乐项目和职工喜闻乐见的群众性体育活动，做到活动经常化、多样化、趣味化，使各个层次的职工都能各得其所，各展其能，各享其乐。

五、传承企业优秀文化，培养先进团队集体

一个成功的企业，除了依靠良好的品质外，还须拥有良好的企业文化做为其有力的支撑。良好的企业文化的传承能增加员工对企业的认同感，激发他们为企业奉献的激情与动力。我公司在三十多年的经营基础上，总结出了一套完整的企业理论文化，并将这些优秀文化积极与员工分享：“立勤劳之美德，立精神之正言，立绩效之干才”是良机人的从业态度；“忠诚、和协、乐观、进取、奋斗、服务”是良机人的精神。公司每周五早上会召开幕僚早会，并由早会主席带读《良机文化》，使员工能真正领略其中精髓与内涵。

我们坚持高起点、高标准，大力改善生产生活环境，并着重在绿化、美化、净化、亮化上下功夫，强化内部卫生管理，建立卫生区域管理责任制，采取每周一次定期检查的方式，进行卫生考核评比。同时加大厂区绿化建设力度，投入300余万元用于厂区、办公区的园林绿化建设，使绿化面积占到了厂区面积的25%，美化了环境。现厂区整洁、优雅，绿地相拥，芳草为坪。并于20xx年初开始计划申请ISO14001认证工作，并于20xx年9月份基本通过ISO14001认证，成为全球唯一通地ISO环境体系认证之冷却塔生产企业。

我们十分注重综合治理和计划生育工作。成立了帮教、防火、矛盾纠纷排查、安全保卫等领导小组，制定了各项规章制度80余条，制作了多块喷绘牌板上墙。公司领导和基层课室和各车间负责人签订了《社会治安综合治理工作目标管理责任书》《计划生育目标责任书》，明确了责任范围和工作目标，责任书的签订率达到100%，将综合治理延伸到企业的各个角落。在资金紧张的情况下，先后投入了十余万元，安装红外报警系统、红外监控系统、巡更系统等，使硬件更上一层楼，提高工厂安防层次。近几年来，社会治安综合治理工作一直被上海市社会治安综合治理委员会评选为“平安单位”，并发放奖牌。且发现有员工违反计划生育政策。纵观我们文明单位创建活动，职工参与是基础，领导重视是关键，制度建设是保证。在新的形势下，我们将结合本企业实际情况，深入持久地开展企业文明创建活动，提高企业的创建水平，充分发挥企业在社会主义物质文明、政治文明和精神文明建设中的示范作用，树立上海良机冷却设备有限公司的文明形象。

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