行政总监工作总结【最新3篇】
在不断进步的社会中,很多情况下我们都会接触到岗位职责,岗位职责包括岗位职务范围、实现岗位目标的责任、岗位环境、岗位任职资格及各个岗位之间的相互关系等。那么你真正懂得怎么制定岗位职责吗?它山之石可以攻玉,以下内容是差异网为您带来的3篇《行政总监工作总结》,希望能够给您提供一些帮助。
行政总监岗位职责、任职条件以及应具备的能力 篇一
1、协助公司领导制定公司发展战略,负责公司人事行政方面计划的执行;
2、全面统筹公司的人力资源管理及行政管理工作,拟定相关工作方案,并监督实施;
3、建立并完善人力资源管理体系,研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设),制定和完善行政管理制度;
4、致力于提高公司内部综合管理水平,控制人事行政成本;
5、及时处理公司管理过程中的重大人事行政问题,指导员工职业生涯规划;
6、负责公司日常行政的管理和信息化的建设和推广,加强企业文化的凝聚力;
7、负责公司固定资产的管理,保障各级公司资产的管理制度化、程序化;
8、负责保障公司范围内后勤管理。
9、协助总经理管理及监督各部门工作落实实施。
行政总监岗位职责 篇二
1、负责公司人力资源管理、行政、后勤服务等综合性日常管理。
2、负责组织建立公司的战略人力资源管理体系,制订年度人力资源规划,为重大人事决策提供建议。
3、根据公司发展情况拟定公司组织结构、岗位职责并上报审核。
4、制订公司年度培训计划,落实各体系、各部门培训执行情况,安排员工外出培训。
5、协助公司领导和各部门做好员工的考核、转正、奖惩、任免、调配等工作。
6、制定人力资源与行政管理制度,并督促实施。
7、根据薪酬调查结果及市场变化制订薪酬调整方案。
8、负责分管内管理费用使之不超过预算。
9、负责组织实施人力资源、目标管理、企业文化委员会的工作。
10、开展企业文化建设工作的检查、评比、总结、宣传工作。
11、负责公司年度计划的编制、分解、落实及考核,月度计划的下发、执行及落实。
12、负责对各部门计划延期追踪、落实、考核。
13、负责公司年会、月会、周例会组织、纪要的起草审核,并上报有关领导阅示。
14、负责公司后勤福利、环境卫生、宿舍管理、办公用具的计划、购买审核等工作。
15、负责领导交办的其它任务。
行政总监岗位职责 篇三
行政总监含义
行政总监,是企业行政事务的负责人,负责制定企业的经营业务计划管理日常行政事务。行政总监是企业的高层管理人≮www.chayi5.com≯员。
行政总监不是CEO,在一些企业中,不一定会设置CEO的职位,这时行政总监就是行政工作的总负责人。
行政总监的直接上司是总经理
行政总监岗位职责
1、负责制定企业行政管理、总务后勤管理等有关制度;
2、组织实施和监督各项规章制度的执行情况,并不断的根据企业和市场的发展修改完善各项制度;
3、负责处理企业的日常行政事务,及时发现问题并解决,制定措施防止类似事件发生;
4、负责组织起草企业的工作总结及其他公文文件;
5、负责企业的大型会议和活动的总体规划和管理工作;
6、负责组织企业文化建设工作;
7、组织编制企业的行政性资产、物资购买计划以及组织预算,合理控制企业行政经费;
8、负责监督和检查部分的各项工作及计划执行情况。
行政总监应具备的能力
1、具备专业的行政管理知识与相关法律法规;
2、具备良好的领导管理能力;
3、具备良好分析判断能力;
4、具备良好的团队管理能力,人际沟通能力以及组织协调能力;
5、具备开拓创新能力很容具有责任心。
行政总监任职资格
1、行政管理、企业管理等相关专业本科以上学历;
2.5年以上行政人事管理经验,3年以上同等职位工作经验;
3、了解国家有关的法律法规政策;
4、具备专业的行政管理知识,具备良好的团队管理能力;
5、具备领导能力,组织协调能力;
6、具备优秀的外联及公关能力。
行政总监职业发展
行政总监是企业的高层管理人员,可以由行政经理发展而来,其职业发展方向是CEO、副总经理、总经理。
行政总监年薪
行政总监的年薪与自身的工作经验与所在企业的性质有关,一般来说行政总监的年薪在15-40万,小规模的企业,行政总监的年薪在15-20万之间,大公司尤其是外企,年薪一般比较高,在30-40万。行政总监属于高端人才,企业招聘可以与猎头网合作,快速精准的帮你找到合适的人才。
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