人事部门工作总结【最新3篇】
在日新月异的现代社会中,很多地方都会使用到岗位职责,岗位职责的明确对于企业规范用工、避免风险是非常重要的。大家知道岗位职责的格式吗?差异网为您精心收集了3篇《人事部门工作总结》,希望能够对困扰您的问题有一定的启迪作用。
人事部部门岗位职责 篇一
1、政策的宣导落地,总部各类通知、文件和信息的传达;
2、负责招聘组队、考勤监督、人事手续等人力资源管理工作,协助店长做好团队建设;
3、负责门店形象、员工工作形象及网络照片形象的监督和管理;
4、负责合同、和款项的每日检查,负责成交资料的`及时整理和递交;
5、负责门店管理费、水电费、租赁税费、办公费用、维修费用等的管理,及租金发票的递交等;
6、负责门店证照、资产的管理和维护;
7、负责门店及协助片区、区域会议材料的准备、会议的组织和活动策划;
8、协助店长执行和监督公司各种的落地;
9、完成上级在上述职责范围各条款以外的工作安排。
人事部经理岗位职责 篇二
岗位职责:
1、健全完善公司招聘,培训,工资,福利,绩效考核,企业文化等人力资源制度建设;
2、招聘渠道的开发,维护,拓展,确保招聘渠道能有效的满足公司用人需求;
3、人力资源管理各项流程和各项规章制度的实施,配合其他的部门工作;
4、开展新员工入职培训,帮助建立员工关系,公司集体活动的筹划组织实施行政管理;
5、维护办公环境和办公秩序,公司访客接待,基本咨询和引见;
6、文件归类存档和流转传达,快递,传真及信件收发,文档扫描,复印等
7、、印刷品、办公用品的预算采购,保管发放,为员工日常工作提供后勤保障。
任职要求:
1、人力资源管理、企业管理等管理类专业本科以上学历
2、熟悉现代化人力资源管理六大模块,对企业文化、行政管理有较深的认识;
3、三年以上同岗位工作经验;
4、具备较强的沟通协调能力、服务精神、高效的执行力、良好的管理能力及组织策划能力;
5、具备强烈的责任感,良好的前瞻意识及团队精神,抗压能力强。
人事部的岗位职责 篇三
1、结合公司业务发展需要,统筹规划人力资源战略,辅助企业战略目标的达成;
2.制订和完善公司培训管理体系和培训流程,落实公司各级人员的培训工作,提升员工素质和能力;
3.制定及完善公司薪酬福利体系的设计,建立公平、公正、具激励性的薪酬体系和绩效考核体系,激励和培养有潜力的公司骨干;
4、负责各类高级人才的甄别和选拔,指导规划员 m.haozuowen.net 工的职业发展;
5、深化公司的企业文化,建立良好的企业文化氛围,带动员工工作积极性;
6、协助总经理的工作,完成上级交办的其他工作任务。
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