课程设计总结最新8篇

总结是对某一阶段的工作、学习或思想中的经验或情况进行分析研究的书面材料，它有助于我们寻找工作和事物发展的规律，从而掌握并运用这些规律，不妨坐下来好好写写总结吧。你想知道总结怎么写吗？以下内容是差异网为您带来的8篇《课程设计总结》，如果能帮助到亲，我们的一切努力都是值得的。

课程设计工作总结 篇一

大学生科研训练（StudentResearchTraining）计划（简称SRT计划），是专为在校大学生设计的一种项目资助计划，学生在导师指导下独立完成项目研究工作。SRT计划是学校本科人才培养方案的重要组成部分，是实施创新教育的重要措施。科学研究是人们探索未知事物或未完全了解事实的本质和规律以及对已有知识分析整理的实践活动。

一、总结科研技能训练的目的

（1）培养学生的科研能力、创新意识和创新能力，掌握文献检索的基本技巧：通过科研技能训练，使学生掌握科学研究的过程和方法，能够初步掌握进行科学研究、科技论文写作的方法步骤，全面掌握进行科技活动必备的素质要求，激发学生的专业热情和学习兴趣。

（2）为学生撰写毕业论文、进行毕业设计奠定基础。

（3）培养学生的科研组织能力和专业知识综合运用能力，提高其与专业有关的综合素质。

二、科研技能训练的内容

科研技能训练分三个阶段，主要课程有：第一阶段科技方法概述。第二阶段创新教育、文献检索与查新、科技论文撰写、综述的撰写、科（教）研立项申请表的撰写。第三阶段科研技能训练综述的写作。

三、科技论文的撰写

一般说来，科技论文的组成部分和排列顺序为：题目、作者署名、工作单位、中文摘要、中文关键词、中图分类号、文献标识码、文章编号、引言（前言）、正文（材料与方法、结果与分析）、结论与讨论、致谢、参考文献和附录、英文题目、英文作者署名、英文作者单位、英文摘要、英文关键词。有些期刊将英文内容放在引言的前面。其中，中图分类号、文献标识码、文章编号是由期刊编辑人员来填写。3000字以下的科研论文可以不写中英文摘要，但关键词还是应当有的。首先，是题目的选取，题目要与所学专业相关，不能太大，整体思路与曾经做过的课程设计类似。更值得注意的是，因为刚刚接触科技论文的撰写，刚入手时总会把摘要与引言混为一谈，将摘要写成了引言，其实二者是有区别的。从内容上区分：摘要是以提供论文内容梗概为目的的、不加评论和补充解释，简明、确切地记述论文重要内容的短文，其基本要素包括研究的目的、方法、结果和结论。引言是简要说明研究工作的目的、范围、相关领域的前人工作和知识空白，理论基础和分析，研究设想、研究方法和实验设计，预想结果和意义等。从功能上区分：摘要能使读者了解论文的主要内容，当读者检索到论文题名后是否继续阅读论文的其它部分，主要通过阅读摘要来进行判断；同时，摘要为科技情报人员和计算机检索提供方便。引言主要是提出论文中研究的问题，引导读者阅读和理解全文。从特性上区分：摘要具有独立性和自明性，并拥有与论文同等的主要信息。即不阅读全文就能获得必要信息。引言是论文内容的一部分，是论文的前奏，它不具备独立性和自明性，不能单独成篇。其次，就是在写参考文献时经常出错，尤其是格式上的错误。这里说的参考文献是指文后的参考文献表，其概念是为撰写或编辑论著而引用的有关图书资料。在科技论文中，凡是引用前人（包括作者自己过去的）已发表的文献中的观点、数据和材料等，都要对他们在文中出现的地方予以标明，并在文末（致谢段之后）列出参考文献表，称为参考文献著录。其格式由参考资料种类的不同而异。

综述的内容要求是：选题要新，即所综述的选题必须是近期该刊未曾刊载过的；说理要明，说理必须占有充分的资料，处处以事实为依据，决不能异想天开地臆造数据和诊断，

将自己的推测写进去；层次要清，这就要求作者在写作时思路要清，先写什么，后写什么，写到什么程度，前后如何呼应，都要有一个统一的构思；语言要美，科技文章以科学性为生命，语言要精炼、朴素、准确达意。若语不达义，结果必然阻碍了科技知识的交流。所以，在实际写作中，应不断地加强汉语修辞、表达方面的训练；文献要新，由于现在的综述多为“现状综述”，所以在引用文献中，70％的应为3年内的文献，参考文献依引用先后次序排列在综述文末，并将序号置入该论据（引文内容）的右上角。引用文献必须确实，以便读者查阅参考。写综述最重要的是，题目不要过大，过大的题目一定要有诸多的内容来充实，过多的内容必然要查找大量的文献，这不但增加阅读、整理过程的困难，或者无从下手，或顾此失彼；而且面面俱到的文稿也难以深入，往往流于空泛及一般化。实践证明，题目较小的综述穿透力强，易深入，特别对初学写综述者来说更以写较小题目为宜，从小范围写起，积累经验后再逐渐写较大范围的专题。此外，题目还必须与内容相称、贴切，不能小题大作或大题小作，更不能文不对题。好的题目可一目了然，看题目就知内容了。

科研立项申请书的作用是：申请者通过申请书向有关主管部门陈述申请研究理由和需求事项，以此获得评审通过及取得支持；申请者在完成项目研究的过程中，作为有关主管部门指导检查、督促和鉴定工作的基本依据之一；申请者在开展研究的每个阶段，作为布置和完成各个环节的任务书。科研立项申请书的构成是：封面、摘要、立题背景和意义、国内外研究现状及发展趋势分析、研究内容、目标及拟解决的关键问题、研究方案（技术路线）及可行性分析、特色与创新点、年度计划和预期成果、研究基础与工作条件等。科研立项申请书与教研立项申请书有所区别，后者写起来更容易些。

四、总结

这次科研技能训练，使我学到许多关于毕业设计和工作是需要的知识。科学研究讲究严谨，每个研究者都要怀着一丝不苟的态度去做好每一次研究，在研究开始前的计划与大量准备是必不可少的。这要求我们有一定的动手能力，并且有坚定的意志，坚持不懈的研究。经过科研训练的锻炼让我发觉个人在大学期间发展目标并不明确。在任务到来时才发现自己是毫无准备，在问题面前一无所措，无从下手。在今后的学习过程中，一定要吸取此次的教训，认认真真的完成每一件事，把握住每次学习的机会。理论联合实际，不断地充实自己，是自己的到提升，超越自己。

年度培训总结 篇二

20xx年以来，培训中心在上级主管部门的领导下，按照有关安全生产培训的管理规定，立足我矿矿情，依法、规范开展煤矿安全培训工作，坚持以提高受训学员的安全生产意识和管理能力为主要目的，使每一期培训基本达到预期目的和效果。具体工作汇报如下：

一、加强基础工作建设

1、明确职责，使安全培训落实“凡事有人负责，凡事有章可循，凡事有人监督，凡事有据可查”，进一步提升培训的执行力。

2、按照标准要求，每一期培训班结束，认真归档整理教学及学员档案，做到了教学档案一期一档，学员档案一人一档，保证了培训档案的健全、规范。并且做到了计算机电子文档和纸质资料双结合的资料保管模式。

二、强化内部培训

1、组织春节复产全员培训一期，共计培训职工1390人，全部考试合格，培训档案全部完善并通过县局验收。

2、组织各科队岗位技能培训38期，共计培训职工843人次，并有完整培训档案记录。

3、组织各科队“人人都是通风员”培训21期，共计培训职工554人次，全部考试合格，并有完整培训档案记录。

4、组织一通三防培训一期，培训职工35人，并有完整档案记录；按月组织质量标准化考试五次，其中7人考试未通过，经补考全部合格。

5、组织瓦斯员、电钳工、监测监控工、调度员等“双述”培训共14期，共计培训职工329人，每期培训结束均组织比赛，对表现优秀的员工给予了一定奖励。

6、组织上岗证培训一期，共计培训25个工种79人，培训档案全部整理完善报公司。

7、组织平煤施工队培训两期，共计培训91人；组织新工人培训十二期，共计培训54人，经考试全部合格；组织山西煤干院实习生19人培训九天，登记学员信息，办理上岗手续，完善培训记录。

8、组织三违培训四期，培训7人，经考试全部合格办理上岗手续。

9、开放电教室，组织综采综掘司机及检修工、瓦斯员、爆破员等二十个工种激励考试上机练习十期，共计培训907人次，各期均有点名册及电教室运行日志记录。

三、及时安排外出培训

查找核对20xx年需要复训人员以及各类工种人员外出初训报名资料的收集，培训费用收取，并于规定时间网上预报名。

1、四中

组织B类管理人员复训一期9人，初训一期2人，再培训四期69人；组织班组长初训两期7人，复训一期5人，再培训四期33人；组织掘进司机复训一期3人；组织采煤机司机初训两期6人；组织瓦斯检查工初训一期5人，复训两期21人；组织电钳工复训两期12人；组织爆破工初训一期3人；组织主提升司机初训一期1人，复训三期14人；组织探水工初训一期4人，复训一期4人；组织安全员复训两期9人；组织瓦斯抽采工初训一期4人；全部培训合格。

2、公司

组织电钳工培训一期10人、复训一期3人，全部培训合格。

3、鑫飞

组织B类管理人员复训两期9人；组织班组长初训两期4人，复训两期13人；组织爆破工复训一期1人；组织电钳工复训一期6人；组织监测监控工初训两期2人，复训一期1人；组织采煤机司机复训一期4人；全部培训合格。

4、离石

组织质量标准化信息培训一期2人；组织防治水培训一期3人；组织机运管理人员培训两期3人；组织监控信息系统管理与维护八期8人；全部培训合格。

5、方山

组织三大员初训三期26人，全部培训合格。

6、太原

组织教师再培训两期5人，实操培训一期3人，全部培训合格。

7、阳泉

组织防治水证复训一期4人，全部培训合格。

8、忻州

组织群监员培训一期1人，经培训考试合格。

9、北京

组织矿山救护队长复训一期1人，经培训考试合格。

四、职工素质提升

1、组织科队管理人员65人申报初级工程师，负责与中小企业局沟通联络，协助准备和申报资料的收集完善。

2、按年份、学历达标、超龄情况分类汇总09年至今现有在职人员学历信息，通知未达人员限期报名；20xx年新报中专学历提升六十余人报名表、技能鉴定等信息登记、收集报名资料。

3、组织20xx年第三期中专班101人在我矿参加中级技能鉴定及期末考试，全部合格通过；组织第四期中专班109人期末考试，全部合格通过。

五、其他工作

1、激励月考管理

根据总公司激励考试安排，我们及时将各类工种人员信息导入和利德考试系统，配合公司培训课组织每月考试，考试结束核对考试成绩及缺考人员情况，做书面材料汇报集团公司。

2、激励工资兑现

核对各月参加激励考试人员出勤，根据激励考试成绩，对符合条件者介绍劳资予以补助金兑现，截止十一月底，我矿累计实现激励金发放760576.63元。

3、一人一档电子信息管理

根据公司培训科要求，全员1079人“一人一档”档案资料按队

组全部实现电子版登记。

4、中专班课本发放和学费返还

地区煤炭局13级中专班162人课本领取、发放及学费返还。

5、全员合格证管理

核对春训合格证，补充打印合格证246个，全部按队组归类存放。

6、培训综合信息系统管理

煤矿培训综合管理信息系统1079人信息录入，根据省厅九月份文件要求，将年内各期培训全部上传系统。

7、三项岗位人员资格证管理

及时对三项岗位人员资格证进行整理及资格证复印件进行更新；科队长、班组长毕业证复印装订成册。根据公司要求，对B、C类管理人员持证登记表内容完善。

8、特殊工种补助、外培岗位工资及考勤介绍

对各月参加外出脱产培训人员，按照岗位标准核算工资介绍劳资并将考勤介绍调度；对持证特殊工种每月进行汇总，给予补助并介绍劳资。

六、存在的问题

尽管工作做了很多，但是由于受一些客观条件的制约，也存在这样那样的问题。

比如：专职教师队伍短缺，需充实完善，需要培养适应煤矿教学工作需要的专业人员和计算机熟练操作人员；职工文化素质普遍较低，尤其是生产一线工人；公司安排培训过于密集，工人上班与培训

课程设计工作总结 篇三

经过这几周的代码及开发文档书写，课程设计也随之进入收尾阶段，体重档案系统的基本功能也逐个完成了。

在这次课程设计中，经过与队友的协同配合，通过学习与思考并实践，加强了我们的团队协作意识，并且提高了我们的学习水平，使我们对Google Android开发及Java等相关的技术初步了解，同时，由于我们做的是移动软件的开发，从起初资料的查询，让我们在有限的时间内丰富了对Android开发的认知，积累了理论上的知识。需求分析，可行性分析，再到后来的Java配置环境，书写代码及其调试，让我们作为用户对该类系统的需求和软件运行的环境有了一定了解。将之前学过的数据库知识跟Java技术结合在一起，理论联系实际，在实践中锻炼了我们分析处理问题的能力并激发了这方面的兴趣。

这次课程设计的过程中，还让我们巩固了并加深了对软件工程这门学科的认识，尤其让我在使用工程流程的各个阶段有了进一步的了解，并相对独立地完成各个阶段的任务。通过这次设计还让我们明白了需求分析和总体设计是系统真正开发的关键，它规划出系统的大致模块和业务接口，流程转换以及模块之间的关系。如果总体设计规划不科学，将会导致之后的详细设计工作出现冗余，目标不明确甚至失去方向。虽然在开发过程中受水平和时间所限，在设计中还有些欠缺或考虑不周全的地方，但这次课程设计的经历将对我们今后的学习和工作都将产生重大意义。

课程设计总结 篇四

本学期实时测量技术实验以电子设计大赛的形式，老师命题，学生能够选取老师的题目也能够自己命题，并且组队操作其他的事情（包括设计总体方案、硬件电路、软件设计、焊接、调试等工作）。趣味性强，同时也能够学到很多东西。

我们认为，在这学期的实验中，在收获知识的同时，还收获了阅历，收获了成熟，在此过程中，我们透过查找超多资料，请教老师，以及不懈的努力，不仅仅培养了独立思考、动手操作的潜力，在各种其它潜力上也都有了提高。更重要的是，在实验课上，我们学会了很多学习的方法。而这是日后最实用的，真的是受益匪浅。要应对社会的挑战，只有不断的学习、实践，再学习、再实践。

之所以使用avr单片机作为我们的执行核心，不仅仅是因为老师说avr此刻是社会上应用比较多的单片机，也因为想透过使用avr锻炼自己的c语言编程潜力，养成良好的c语言编程风格。不管怎样，这些都是一种锻炼，一种知识的积累，潜力的提高。完全能够把这个当作基础东西，只有掌握了这些最基础的，才能够更进一步，取得更好的成绩。很少有人会一步登天吧。永不言弃才是最重要的。

而且，这对于我们的将来也有很大的帮忙。以后，不管有多苦，我想我们都能变苦为乐，找寻搞笑的事情，发现其中珍贵的事情。就像中国提倡的艰苦奋斗一样，我们都能够在实验结束之后变的更加成熟，会应对需要应对的事情。

与队友的合作更是一件快乐的事情，只有彼此都付出，彼此都努力维护才能将作品做的更加完美。而团队合作也是当今社会最提倡的。以前听过，mba之所以最近不受欢迎就是因为欠缺团队合作的精神和技巧。

电压电流测量装置虽然结束了，也留下了很多遗憾，因为由于时间的紧缺和许多课业的繁忙，并没有做到最好，但是，最起码我们没有放下，它是我们的骄傲！相信以后我们会以更加用心地态度对待我们的学习、对待我们的生活。我们的激情永远不会结束，相反，我们会更加努力，努力的去弥补自己的缺点，发展自己的优点，去充实自己，只有在了解了自己的长短之后，我们会更加珍惜拥有的，更加努力的去完善它，增进它。只有不断的测试自己，挑战自己，才能拥有更多的成功和快乐！tous，happiness equal ssuccess！快乐至上，享受过程，而不是结果！认真对待每一个实验，珍惜每一分一秒，学到最多的知识和方法，锻炼自己的潜力，这个是我们在实时测量技术试验上学到的最重要的东西，也是以后都将受益匪浅的！

对本学期实验的评价：

趣味性强，不仅仅锻炼潜力，而且能够学到很多东西，在与老师和同学的交流过程中，互动学习，将知识融会贯通。老师提出的革新十分的好，认为本学期的实验模式十分实用。但是提议能够申请将课程浓缩，在必须时间内只做这个，只有高度的集中才能作出好的东西。时间的紧缺成为一个很大的问题。也期望老师能够为我们明白一下以后的发展方向。如果能够让每个人都有动手焊接以及参与其他的各个流程，有专门的明白就更好了。

电压电流测量的遗憾：

如果能够制作出多量程的电压电流测量并且使用更高精度的装置就更好了。

但是对于我们这些初学者来说，能够到达这个程度，相信也已经能够相当骄傲了！再接再厉！fight！

项目成员贡献排序：

尹聪软件设计，硬件分析与调试，ppt报告资料设计，论文负责。

神祥娜网页设计，ppt报告效果处理，论文负责。

危清玉硬件焊接，论文负责。

团队管理的体会：

与队友的合作更是一件快乐的事情，只有彼此都付出，彼此都努力维护才能将作品做的更加完美。而团队合作也是当今社会最提倡的。以前听过，mba之所以最近不受欢迎就是因为欠缺团队合作的精神和技巧。

课程设计总结 篇五

时光飞逝，岁月如歌，繁忙的两周课程设计转眼间就结束了。在这两周的时间里，我们每一天在寝室―教室-食堂这三点一线的生活里，让我们回忆起了那高中时代的点点滴滴，那久违的充实的而又温馨的气息涌入心头，而这两周时光也成为我在大学两年里最为充实的学习时间。虽说每一天8节课的的安排对于我们大学生来说，有点不可思议，但我们还是坚持着并沉浸在这课程设计的完美时光之中。

在这两周的课程设计的学习中，前两周我们忙于铜精炼反射炉的计算，而后一周我们则进行着铜精炼反射炉的图纸的设计。在前一周的计算过程不仅仅检验者我们对有色冶金原理及设备的课程知识的了解及掌握程度，同时也培养了我们将所学知识同理论实际相结合的潜力。而且，在设计过程中，当我们遇到问题时，我们同学之间相互讨论，相互学习，相互监督，加强了同学之间的友谊，也让我们学会了合作，学会了宽容，学会了理解，学会了做人与处世。

年产2.2万吨铜精炼的反射炉设计使我们也进工程专业的必修功课，也是对我们有色冶金化工过程原理及设备专业知识的综合应用的实践训练，是我们巩固、学习、运用专业知识必要的过程。同时，也是我们由学校迈向社会，从事职业工作前的必不可少的过程，所谓千里之行，始于足下，的确是真实的体现出来。通过这次课程设计，我深深的体会到了这句真理的的内涵，我此刻认真的进行课程设计的任务，学会理论联系实际，学会脚踏实地的迈开人生的一步就是为了明天的辉煌，为明天能稳健的在社会大潮中立足打下了坚实的基础。

通过这次课程设计，我在各方面都有了必须程度的加强，通过对反射炉的。计算及结构图的设计，加强了对铜冶炼知识的了解及掌握，同时，综合运用本专业所学知识及理论和生产实际的知识进行了一次同精炼反射炉的设计工作的实际问题从而培养基加强了我们的学习独立自主潜力，巩固和扩从了有色冶金化工设备原理及设备等课程的资料，掌握了铜精炼反射炉的设计方法及步骤，掌握了铜精炼反射炉设计的基本知识，怎样确定设计方案，了解反射炉的基本结构，提高了计算潜力及绘图的潜力，熟悉了规范和标准，同时各科有关的的课程度有了全面的复习，独立思考的潜力也得到显著的提高。

在这次设计过程中，体现出自己单独设计反射炉的潜力及综合运用知识的潜力，体现了学以致用，突出劳动成果的喜悦情绪。同时，也从这次课程设计中发现了自已平时的学习的不足与薄弱环节，而这些也将是我们今后学习与工作需加强的方面。

在这课程设计结束之际，我衷心的感谢我们的课程设计郭年祥老师，郭老师教学严谨细致，一丝不苟的作风，固然让们倍感不适应，但他的这种态度正是当今社会所需要的，是我们今后学习工作所需具备的潜力。同时，感谢那些帮忙过我的同学们，谢谢你们对我的帮忙与支持，让我倍感温馨与充实。

最后，由于本人的专业知识及对实际问题的了解程度有限，在设计过程中难免出现错误，恳请老师多多指点，我十分乐意理解你们的批评与指正，谢谢！

课程设计总结 篇六

一、实习的基本概况

（一）理论指导

通过该课程实习，使学生全面而系统地掌握网络编程开发的基本工作原理、原则和方法，使学生掌握网络编程规划、分析、设计、实施、测试、试运行及运行管理等各项开发阶段的工作原则、步骤和方法，熟悉面向对象方法的基本概念及技术，通过案例学习来扩大学生的知识面和提高未来应对不同类型网络编程开发的能力。培养学生观察问题、分析问题、解决问题和实际动手能力。通过本次设计使学生在实际环境中，使用软件开发工具，以获取实践经验。全面完成设计任务后，学生将设计一个实用的网络应用系统，从而更深入的理解网络编程的理论与实践知识。

（二）实习过程或步骤静态网页制作

1、开发工具：Dreamweaver

Dreamweaver(简称DW)是美国MACROMEDIA公司开发的集网页制作和管理网站于一身的所见即所得网页编辑器，它是第一套针对专业网页设计师特别发展的视觉化网页开发工具，利用它可以轻而易举地制作出跨越平台限制和跨越浏览器限制的充满动感的网页。DREAMWEAVER,FLASH以及在DREAMWEAVER之后推出的针对专业网页图像设计的FIREWORKS,三者被MACROMEDIA公司称为DREAMTEAM(梦之队),足见市场的反响MACROMEDIA公司对它们的自信、说到DREAMWEAVER我们应该了解一下网页编辑器的发展过程，随着互联网(Internet)的家喻户晓，HTML技术的不断发展和完善，随之而产生了众多网页编辑器，从网页编辑器基本性质可以分为所见即所得网页编辑器和非所见即所得网页编辑器（则原始代码编辑器）,两者各有千秋、所见则所得网页编辑器的优点就是直观性，使用方便，容易上手，您在所见即所得网页编辑器进行网页制作和在WORD中进行文本编辑不会感到有什么区别、

2、网页文件的基本操作

a、创建、打开和保存网页文件

创建：文件----新建----创建。打开：文件---打开----选择欲打开的文件。或者在右边的文件浮动面版中选择打开。保存：文件---保存或另存为

b、设置网页的页面属性修改---页面属性---然后设置（标题、背景、背景图像、文本等

c、设置网页对象的颜色网页对象，如页面背景、文字、链接都经

常需要设置颜色。可在各自对应的属性面版中设置。

d、网页文本的输入和属性设置

文本可键入、导入、粘帖

文字可设置字体、大小、颜色、格式等。

键入空格的方法：

1、汉字输入法设置为全角方式，按空格键即可输入。

2、属性面版格式中：预先格式化的换行：ENTER、SHIFT+ENTERe、网页图片的插入和属性设置

插入图片，在对话框中选择图片。（最好在建立站点时将欲用的图片素材复制到本地站点目录中）

插入图像占位符，在图片准备好后再加入图片。加入方法：

1、双击图像占位符；

2、点“属性面版”中的“指向文件”，拖到右边文件中要插入的文件处。

在图像属性面版中设置f、插入层

方法：

1、点击插入面版中的“描绘层”；

2、在网页编辑器窗口中按住鼠标左键拖画出定位用的层；

3、可以随意移动层的位置；

4、可在层中插入图像、文字等。

g、插入表格，用表格定位方法：

1、先用鼠标点至欲插入表格的位置；

2、点插入面版中的“表格”“插入表格”；

3、确定行数、列数后确定即将表格插入到选定位置了；

4、可在表格中任何单元格里插入图像、文字等。

h、建立超链接

方法：

1、选中要建立超链接的文字或图像；

2、点右键“创建链接”打开的窗口或在属性的链接栏里，填入链接的目标。（如：本网站另一个网页，或外部网页如，或电子邮件如：mailto:zdhwangji@21cn、com）

3、在页面属性里修改链接的属性：修改--页面属性（链接、活动链接、访问过链接）

3、操作步骤

3、1页面效果，导航设计

先将要用到的图片素材复制到Mysite文件夹里的images文件夹。

1、新建一个网页，并将新网页取名为exa、htm，保存在Mysite文件夹中；在网页编辑器窗口中，选择“修改”-“页面属性”命令，在“页面属性”对话框中设置标题为”应用实例2”,背景图片为bg0040、gif；

2、在网页的顶部区域合适的位置上输入标题文字“汽车主页”，并选中这些文字。在属性面板中，选择格式中“标题1”；

3、在网页的中部区域合适的位置插入光标，选择菜单“插入”“图像对象”“导航条”命令，此时的网页编辑窗口中，会弹出“插入导航条”对话框。在“项目名称”文本框中设置第1个按钮的名称为a；在下面按钮4个状态的文本框中分别输入images文件夹中的a1、gif,a2、gif,a3、gif,a4、gif4个文件的路径和名称；在“按下时，前往的URL”文本框中输入该按钮链接的。对象名称和路径（因此实例站点中只有index、htm和exa2、htm两个网页文件，所以这里先填入index、htm来看看效果）。选中“预先载入图象”和“使用表格”选项；选择“插入”下拉列表框中的水平方向设置导航条；

4、点“插入导航条”对话框最上面的“+”后，重复步骤3，可设置其他5个按钮（这里为简便，后五个按钮只对“状态图像”进行设置，其他三种图像不再设置了）

5、在网页合适的位置上插入3个用于图片定位的层，并在不同的层中插入images文件夹中的图片文件tu1、gif,tu2、gif,tu3、gif；

6、在网页的底部区域插入带图片wyfy、jpg的层，选中图片，在图片“属性”面板的“链接”文本框中，输入mailto:+EMAIL地址，建立电子邮件链接；

7、保存并预览网页，调整各方面属性及位置直至满意。

3、2框架集的使用

1、新建站点名为“框架集应用”的站点；

2、“文件”---“新建”---选“框架集”---选“左侧固定”---“创建”，然后在弹出的“框架标签辅助功能属性”对话框中按“确定”。

3、“文件”---“保存全部”：将框架集页面保存为index、htm，左侧框架页面保存为leftFrame、htm，右侧框架页面保存为rightFrame、htm。

4、在下面属性窗口中按如下进行设置，然后保存并按F12预览；

5、这里补充一点：建立了框架集页面之后，任何时候，在菜单“窗口”中选中“框架”，在右下侧会出现“框架”窗口，点击里面不同部分则可激活相应的框架页面；

4、其他设计效果

插入视频：

(1)“插入”----“媒体”-----“ActiveX”-----弹出窗口“确定”，双击页面编辑窗口中产生的图标，在打开的“选择Netscape插件文件”对话框中，选择要插入的视频文件，然后确定；把图标大小调整到合适。(2)保存文件并预览。

（三）实习收获与不足

在本次网页设计学习中，我不仅学到了很多关于网页设计方面的知识，也从中学会了关于网络、编程等方面的知识。在这个过程中，我通过上网查询看网页制作视频，学习了Dreamweaver等网页软件的应用，虽然在设计过程中也出现了很多的问题，但通过百度搜索和请教同学等方式，不断学习、反思、总结、提高，我的网页设计水平相对于开始阶段有了一个质的变化。

1、教学目的：《J2ME程序设计》是软件技术专业的一门重要的专业课。它是在先修了计算机数据库技术、面向对象技术以及一门面向对象编程语言的基础上，更深入理解和应用计算机Java语言来实践基于互联网编程的课程。《J2ME程序设计》课程设计就是配合《J2ME程序设计》课程进行实际电子商务或其他基于互联网络的应用系统开发，锻炼学生动手能力、知识应用能力和解决问题能力的课程。

2、教学要求：本课程设计以构建一个或多个实际应用系统为目的，通过课程设计让学生全面了解Java基于互联网应用程序设计尤其是基于Struts框架设计应用程序设计的方法与技术，能够运用Java平台结合相应的数据库系统开发基于互联网的应用程序，做到理论联系实际。学生要了解系统开发的一般过程，特别掌握系统分析与设计的基本方法，写出系统分析与设计报告，并能让系统真实可用。

二、课程设计内容与安排

根据老师提供的设计题目，写出系统分析与设计报告，并建立原型系统。题目可以由教师与学生根据实际情况商定，可参考的题目：新闻在线、BBS系统、图书销售系统、在线鲜花订购系统、论文比赛支持网站、在线视频点播系统、精品课程建设网站、课程在线答疑系统、计算机系网站、聊天室（利用Ajax技术实现）等。

1、主要设计内容如下：

（1）系统设计：包括系统需求分析、总体设计和功能设计，必要时使用图表。

（2）数据库设计与实现：包括数据库的需求分析、数据库的概念结构设计和数据库的逻辑设计。

（3）系统各模块设计：包括客户端页面及相应程序设计，包括系统后台管理功能设计等。

2、教学安排总时间2周，其中系统设计、数据库设计与实现和系统各模块设计所用时间建议各占20%,20%,50%的时间，具体可根据学生情况调整，利用10％的时间完成并提交课程设计报告。

三、课程设计教学要求

1、要求学生有一定的程序设计和数据库基础知识，由老师指定或学生自行组织形成项目小组，必要时由多人开发一个项目，其中需要指定负责项目的小组长控制项目进度。每个小组的项目开发过程应该遵从项目管理规范。

2、严格要求每个学生按照规定时间进行设计，禁止无故迟到和旷课。

3、要求学生有自我学习的能力，遇到问题要学会自我解决。

4、要求设计的界面美观、合理、便于操作等，功能与实际应用系统紧密联系，系统结构合理构思巧妙、模块化程度高等。

四、考核方式

总时间2周，其中系统设计、数据库设计与实现和系统各模块设计所用时间建议各占20%,20%,50%的时间，具体可根据学生情况调整，利用10％的时间完成并提交课程设计报告。课程设计成绩由学生的出勤情况和程序设计情况各分别占10%和90%组成。程序的考核从界面、操作性、功能实现、创新性、问题回答和课程设计报告等几方面进行。考核内容和比重表（参考）考核内容出勤界面功能实现创新问题回答设计报告比重10％20％40％10％10％10％

五、课程设计报告撰写与提交

1、课程设计报告格式见本文后面所附“课程设计报告模板”，课程设计报告最终以电子稿形式提交，如需打印另行通知。在课程设计正文中使用图表时，所有的图必须有图号和图题，所有的表必须有表的名称和编号。

2、对课程设计报告正文内容的提示说明如下：

（1）摘要(50-100个字)：主要包括设计内容、方法和结果，最后列出报告中用到关键字。

（2）课程设计介绍(要求300-500个字)：对课程设计内容做综述，介绍课程设计的目的和要求等内容。同时对课程设计小组成员构成进行介绍，并说明自己在整个课程设计中将承担的任务。

（3）系统设计(要求500-700个字)：主要介绍完成系统需求分析、总体设计和功能设计。必要时利用图表说明。

（4）数据库设计与实现(要求600-800个字)：主要介绍数据库的需求分析、数据库的概念结构设计和数据库的逻辑设计。数据库设计应利用图表说明。

（5）系统各功能模块（页面）设计（字数根据实际情况而定）：主要介绍系统各功能模块（页面）的界面设计及相应的功能程序设计。对于界面设计应的描述界面中所使用的相应的控件列表，包括控件类别、控件ID值、控件作用等。同时应附相应界面设计状态的界面截图和相应的运行界面截图。如果涉及多个功能模块（页面），则应分别描述。

（6）系统后台管理功能设计（字数根据实际情况而定）：主要介绍系统后台管理所涉及的功能，及相应的界面及功能程序设计。

（7）课程设计总结和体会主要对课程设计所做的工作进行总结，同时描述课程设计后的体会，包括专业技术方面的体会和职业能力和职业意识方面的体会。另外对课程设计内容中存在的不足和改进意见进行阐述。

（8）致谢在课程设计过程中，如果得到他人的帮助，则不要忘记致谢。

（9）参考文献要列出在课程设计过程中用到的主要参考文献和站点。虽然看过，但没有用到的文献或站点则不必列出。参考文献要与报告正文关联，要不少于4项。

（10）附录：带注释的程序清单源程序清单只写关键程序要有注释。注释是功能性的注释，而不须要对语句或命令本身进行注释。

六、课程设计效果

这次课程设计对学生来说是第一次，两周的设计时间相对较紧，虽然题目难度不大，但对他们这个水平层次来讲，能最终写出程序并实现了其中的大部分功能已是很不易的了。从最后的考核结果来看，虽然整体成绩基本符合预期设想，对学生而言，也产生了很好的效果。一是巩固了所学的知识，并能对这些知识进行系统的综合应用，同时也更深入的了解了《ASP、NET程序设计》这门课程。二是学会了对问题进行分析和解决方法，提高了实际的动手能力。三是培养了正确的编程规范，养成了良好的编程习惯。关于这些，学生都在课程设计报告里进行了阐述，都认为通过课程设计，让他们看到了自己的不足，明确了今后的学习目标，也从这次设计中学习到很多，从理论到应用等方面都得到了很大的提高。课程设计成绩结果分布如下：优秀班级人数比例人数比例人数比例人数比例人数比例应用1130、56%1438、89%60801应用1128、95%1334、21%80802在课程设计过程中，充分展现了同学们的专业能力、创新能力和职业意识。如：颜松同学在网站设计时对于用户控件的应用，体现了很好的架构思想；马路媛同学的聊天室的实现利21、05%615、79%16、67%513、89%良好中等及格不及格用了AJAX技术，体现了良好的自学能力和创新意识；张宝铭、倪统等同学共同完成的鲜花订购系统，在设计过程中体现了良好的协作意识。

七、存在的问题本次设计存在以下问题：

1、虽然这些课程设计题目包含了所讲的全部内容，但就某一题而言，它涉及的只是某一个大的知识点的具体应用，对学生而言就起不到对所学知识全面应用、全面巩固提高的效果。但对有些学生来说，基础知识掌握不牢，书本上的知识尚且掌握不牢，综合使用起来就更加困难，这两周时间对他们来说，才只是开始，并没有涉及题目本身。

2、学生缺乏自我学习的能力，不能根据相似的知识融会贯通，学以致用，对辅导教师依赖性强，连一些基本的明显的语法上的小错误自己都不能解决，实际动手编程和调试能力还有待提高。

3、学生在程序设计规范性的要求上还存在很多问题，如：变量和函数命名不规范，函数参数意义不明确，功能分类不清楚，代码格式混乱、无注释等等。通过后来的强调，有些同学有了一定的改善。同时对于课程设计，学生也提出了很多好的建议，如适当增加时间，加强辅导力度，题目综合性更广等。这些都需要在以后的设计过程中加以改进。

年度培训总结 篇七

20xx年，我们XX公司紧紧围绕院和公司发展目标，注重员工培训工作，积极组织员工参加各类培训，也取得了一定的成效，为公司的正常运行提供保证，为公司发展打下良好的基础。有关培训工作总结如下:

1、公司自行举办相关培训

为了促进现场项目部的安全管理工作，公司工程部组织了项目部安全管理培训，共培训148人次。

2、积极参加培训机构组织的教育培训

根据监理公司工作性质和业务资质的需要，先后组织员工参加了注册监理工程师继续教育培训、监理员继续教育培训、注册安全工程师继续教育培训，共培训10人次。

组织管理人员参加了新修订的建设工程监理规范的宣贯培训，共培训6人次。

组织公司安全管理人员参加了合肥市建委组织的“合肥市建筑起重机械安全专项治理“培训，共培训3人次。

3、积极参加院组织的各种培训

先后参加了院档案工作培训、“国家安全形势和对策”培训等各种培训。

XXX公司

X年X月X日

年度培训总结 篇八

整个社会都是我们的舞台，教育教学是我们最本职的工作，是我们实现培养创新人才目标最主要的体现，而校本培训的根本出发点就是提高受培训教师的师德素养和教育教学业务能力和教研能力，为提高学校教育工作质量奠定基础，本年度，学校从师德教育、基本功技能提高训练、现代信息技术学习、新课程理念、教育的艺术以及教育教研能力培养等诸多方面对全校教师进行了培训，现将我的参训体会小结如下：

在本年度的校本培训中，对教师的专业精神、专业态度、专业知识和能力等关系到教师专业发展的方方面面给予了全方位关注，如教师的敬业精神、负责任的态度和成长目标等等。普通教师与名师的比较表明，教师的知识不仅有量与质的问题，而更重要的是结构问题——教师所需要的本体性知识、条件性知识、经验性知识和背景性知识，都是在具体的教育实践中整合，而名家致力于某方面的研究，见多识广，经验丰富，可以给教师提供迅速有效的帮助。

通常某一类专门的培训教师对我们进行培训时，把教师当成了学生，从基本的教育理论到各科的教学内容、方法等进行系统的培训，也就是全面的培训，这样的培训有它的优点，但针对性不够，因为每一位教师都有他的优点、长处，也有自己的短处，而校本培训就扬长避短，很好地解决这类问题。教师长期在学校任教，教师之间、校长与普通教师之间，每人的长处、短处彼此都十分了解。比如，年轻教师课堂经验不足，不能很好地把握上课的进度、学生学习积极性不能很好地调动等，校长、经验丰富的中老年教师就可针对这些常规问题对青年教师进行有的放矢的指导，这些指导可以在课堂中、也可以在课堂外、办公室里。所以，这样的培训模式针对性强，在某些方面可以起到立竿见影的效果。

“问渠哪得清如许，为有源头活水来”。学习是教师的终身必修课，在信息化时代，只有坚持不断的学习，才能适应时代发展的需要而不致于落伍，教师尤其应该如此。校本培训与时俱进，从这些方面入手，重在指导教师学会学习，提高教师的实际动手能力，对顺利转化为专业化、创新型教师大有裨益。

以上内容就是差异网为您提供的8篇《课程设计总结》，希望可以对您的写作有一定的参考作用。