人力资源部经理岗位的职责优秀6篇
在日新月异的现代社会中，岗位职责对人们来说越来越重要，明确岗位职责能让员工知晓和掌握岗位职责，能够最大化的进行劳动用工管理，科学的进行人力配置，做到人尽其才、人岗匹配。相信很多朋友都对制定岗位职责感到非常苦恼吧，下面是小编精心为大家整理的6篇《人力资源部经理岗位的职责》，希望能为您的思路提供一些参考。
人力资源经理的具体工作职责 篇一
职责：
1、负责公司人员配置、招聘实施、能力建设、绩效管理、员工关系、组织发展及文化建设；
2、协助业务部门建立良好的内部沟通渠道，及时发现、反馈和解决内部问题，协助业务部门管理层进行团队建设，建立良好的工作氛围；
3、主动与管理团队、员工进行互动，确保HR和业务部门间的良好沟通与高效配合；
4、熟悉业务部门的发展战略和团队运作状况，有效进行团队问题诊断，提供针对性的人力资源解决方案，促进优化部门组织结构，合理配置人力资源。
任职资格：
1、统招本科及以上学历，三年以上相关工作经验，
2、有集团、线下连锁零售企业工作经历者优先考虑；
3、了解人力资源全模块管理熟悉国家人事法律法规；
4、优秀的团队合作能力、识人用人能力、计划执行能力与人际交往能力；
5、良好的解决问题能力和推动能力。
人力资源经理有哪些工作职责 篇二
1、 负责集团金融事业部人力资源管理工作，协助开展事业部人力资源整体组织规划和战略目标，推进事业部团队人员的能力、素质提升；
2、 主管事业部的薪酬模块以及招聘工作，满足事业部的人员需求；
4、 负责人事运营服务的标准化管理，确保高效、有序、合规；
5、 优化和维护人力资源管理系统，促进人力资源管理更加系统化、信息化；
6、 完善内部员工服务流程，提升员工内部沟通效率，提高员工满意度；
人力资源经理的具体工作职责 篇三
职责：
1. 组织制定人力资源部内部各项规章制度及工作流程；
2. 组织拟订公司员工队伍建设的规划或意见；
3. 公司员工的招聘和录用工作；
4. 建立公司培训体系，建立内外部培训资源库和培训课程体系；
5. 负责组织薪酬制度的运行和改革；
6. 组织开展公司员工绩效考核管理工作；
7. 规范员工劳动关系管理，协调、解决员工劳动争议；
8. 完成领导交办的其他工作。
任职要求：
1、熟悉人力资源管理各模块工作；
2、熟悉有关劳动人事政策法规；
3.3-5年以上人力资源管理经验；
4、具有较强的组织、沟通、协调能力。
人力资源部经理的岗位职责 篇四
岗位职责：
1、根据公司发展战略规划，协助总经理制定公司中长期人力资源规划及短期人力资源计划；
2、协助总经理完成公司组织机构管理，参与公司组织机构变革相关工作；
3、协助总经理建立动态的岗位管理体系，对各部门岗位编制进行审核把关；
4、结合公司经营、运行、管理实际，协助总经理制定公司人员配置计划及年度、季度人员招聘计划；
5、协助总经理完成公司干部管理、内外部招聘配置工作；
6、协助总经理建设公司员工职业发展体系，组织完成职业发展通道建设的相关工作；
7、协助总经理建设和管理员工服务中心，组织开展员工关系（含劳动关系）管理及员工服务业务拓展工作；
8、负责领导交办的其他专项工作。
任职要求：
（一)学历：大学本科(含）以上
（二）专业：人力资源管理、工商管理、企业管理等相关专业
（三）专业资质：一级人力资源管理师、中级经济师优先
（四)年龄：45周岁(含）以下
（五)外语水平：大学英语四级(含）以上
（六）工作经历：8年以上人力资源业务管理工作经验，5年以上人事管理、薪酬管理管理岗位工作经验。
（七）能力素质：
1、具有全面的人力资源专业知识、劳动关系处理及薪酬绩效管理经验，精通人力资源管理体系；
2、熟悉国家劳动部门法律规范及航空公司生产运行情况，具备较强的职业判断能力和丰富的分析处理经验；
3、具有较强执行力，为人正直、责任心强、作风严谨、工作仔细认真；
4、具备较强的逻辑分析能力、沟通能力、文字表达能力、团队协作能力。
人力资源部经理的岗位职责 篇五
1、依照公司策略，规划人力资源部门的工作执行方案及执行进度，并主导实施。
2、负责人力资源行政管理制度、作业办法的制定与审核。
3、检查、督导公司各项人力资源制度的。执行以及各项工作计划的进展情况，并采取必要的对策。
4、查核人力资源部员工的工作情况，并负责所属人员薪资、职位变动的初核。
5、依照人力需求，主持人力招募、到职准备、职前及在职培训等工作。
6、主持企业员工薪资审核以及配置管理。
7、编列部门预算并控制费用。
8、为各部门提供人力资源的良好服务，以协助提高各部门专业工作效率。
9、签发人力资源部文件。
10、对外建立与发展良好的公共关系。
11、了解并掌握员工的思想状况。
12、员工各类保险、福利及出国手续的办理。
13、人员离职解聘的处理。
人力资源经理的具体工作职责 篇六
1、负责起草和执行公司人事劳资管理的规章制度。
2、负责制订用人计划，提出用人建议，做好各部门的定编方案。
3、负责员工招聘、转正、定级、内部调动（借调）和升职的考核、报批工作，办理员工辞工手续。
4、负责员工工资奖金和福利的管理。
5、对员工中的好人好事和违规、违纪行为进行调查，兑现奖、惩。
6、负责拟定培训规划，提出培训所需经费预算。
7、组织培训教材的编写，安排授课教师，组织授课人备课。
8、负责组织培训考核，并根据公司有关规定，对考核不合格的人员提出处理建议。
9、深入基层检查培训落实情况，听取员工意见，不断改进培训。
它山之石可以攻玉，以上就是差异网为大家整理的6篇《人力资源部经理岗位的职责》，能够给予您一定的参考与启发，是差异网的价值所在。