人力资源部招聘职责精彩5篇

人力资源部招聘职责 篇一

1、负责招聘渠道的选择、维护及拓展，建立良好的招聘渠道合作关系；

2、负责简历筛选、面试预约、初试、及面试组织工作；

3、完成月度招聘计划，进行招聘数据统计分析，开发新的招聘渠道；

4、建立、维护公司人才库；

5、完成上级交办的其他工作。

人力资源部招聘职责 篇二

1、校园招聘执行；

2、简历筛选，初步面试，招聘会参加，用人部门对接，入职跟进等；

3、招聘工作的相关数据统计，汇总及分析。

人力资源部招聘职责 篇三

1、根据部门的招聘需求，实施岗位的招聘全流程工作；

2、协助完成并执行招聘计划、工作分析、任职资格体系建设等相关工作；

3、甄别、选择、建立和维护合适招聘渠道，及时发布招聘广告，管理招聘信息；

4、各类招聘数据收集、整理、分析，形成统计报告；

5、协助新员工培训进程的跟进、员工关系管理；

人力资源部招聘职责 篇四

1、根据公司的定岗定编状况，协助人事经理开展工作分析，编制并及时更新岗位说明书；

2、协助人事经理进行公司人力资源内、外部状况分析，征询、调查各部门人员需求，预测公司人力资源需求情况，协助编制人力资源规划；

3、根据招聘计划参与编制招聘成本预算，并合理控制成本；

4、根据招聘计划，及时发布招聘信息，并定期整理和更新已发布的招聘信息；

5、建立内外部分类人才库信息，做好人员储备工作；

6、负责与应聘者进行沟通，预约面试时间；

7、负责面试结果的跟踪，及时与部门主管及面试者沟通；

8、新员工入职手续的办理；

9、负责协助招聘主管进行面试流程的优化和完善；

10、负责协助招聘主管进行渠道开发、维护；

11、参加大型招聘活动，活动结束后根据招聘效果进行书面总结，并呈上级主管审阅

人力资源部招聘职责 篇五

1、负责事业部的招聘全模块工作；

2、深入了解和熟悉各部门人员情况，对人员配置提供意见和建议；

3、维护和管理各招聘渠道，并定期进行评估，积极发掘、尝试和开辟新的有效渠道；

4、分析招聘数据和绘制市场人才地图，为人力资源整体工作思路和决策提供必要的数据和信息支撑。

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