人事部的岗位职责(优秀5篇)
在日常生活和工作中,我们每个人都可能会接触到岗位职责,任何岗位职责都是一个责任、权力与义务的综合体,有多大的权力就应该承担多大的责任,有多大的权力和责任应该尽多大的义务,任何割裂开来的做法都会发生问题。一般岗位职责是怎么制定的呢?这次差异网为您整理了5篇《人事部的岗位职责》,希望能对您的写作有一定的参考作用。
人事部的岗位职责 篇一
1、制定公司人力资源整体战略规划,并制定实施计划、确保战略落地;
2、负责组织起草、修改和完善人力资源各模块制度体系、管理办法,优化人力资源工作流程;
3、盘点人才结构,搭建公司高潜力人才梯队及继任者计划与组织实施;
4、收集各类政策法规、行业动态、先进的企业管理办法,提出合理化建议,协助公司领导做经营管理决策;
5、有较强的风险意识,有效规避公司管理风险。
6、负责部门的日常管理工作及其他部门日常事务的统筹协调,致力于提高公司综合管理水平,积极完成领导临时交办的。工作任务。
人事部门主要职责 篇二
1、负责公司各类文件归档管理;
2、负责员工录用,合同签订,建档,转正,辞退,离职,调动,考勤等人事系列化基础管理工作;
3、办公用品管理及发放,维护前台区域整洁;
4、负责人员招聘,简历筛选以及安排人员面试
6、执行公司的各项规章制度和工作秩序维护;
人事部岗位职责 篇三
1、作为院党委的日常工作机构,具体承办和处理党委的日常事务。
2、草拟党委工作计划、工作总结。承办党委文书、信函和各类统计、报表。
3、协助党委抓好对党员、干部、职工的教育管理,党员考核和党组织建设及精神文明建设等各项工作;负责共青团工作,统战工作。
4、负责全院的人事管理及劳动工资管理工作。具体承办全院人员录聘用、调配、任免、考核、培训教育、工资福利待遇管理、职称评聘、退休及机构编制管理等工作。
5、承办干部选拔、任免、考核、管理等具体事宜,以及省管专家、享受特殊津贴专、中青年技术人才的选拔和培养等知识分子管理工作。
6、管理全院人员人事档案及专业技术档案。
7、负责全院人员社会统筹、保险事务。
8、负责出国人员相关手续的办理。
9、负责全院目标管理工作,承担全院职工年度考核、中层干部绩效考核的组织。
10、承办全院院务公开工作。
11、承办全院聘任竞争上岗工作。
12、完成院领导交办的其它临时性工作。
人事部岗位职责 篇四
1、招聘:渠道维护、简历筛选、面试安排及招聘进度跟进,优化招聘体系。
2、员工关系:负责跟进员工的入职、离职、调动等手续事宜,劳动合同签订及人事档案的管理。
3、薪酬福利:负责月度工资计算,跟进企业内部各项福利的落实。
4、培训:搭建内部培训体系,推动员工发展。
5、绩效:搭建内部绩效体系。
6、人力资源配置:进行人才盘点,岗位评估,人才梯队搭建等项目。
7、行政:固定资产管理、各项工作流程的优化。
8、人力资源部门的其他相关工作。
人事部岗位职责 篇五
1、负责公司人力资源工作的规划,建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度;
2、负责制定和完善公司岗位编制,协调公司各部门有效的开发和利用人力,满足公司的经营管理需要;
3、根据现有的编织及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度/月度人员招聘计划,经批准后实施;
4、做好各岗位的职位说明书,并根据公司职位调整组要进行相应的变更,保证职位说明书与实际相符;
5、负责办理入职手续,负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订;
6、建立并及时更新员工档案,做好年度/月度人员异动统计(包括离职、入职、晋升、调动、降职等);
7、制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲,经批准后实施;
8、对试用期员工进行培训及考核,并根据培训考核结果建议部门录用;
9、负责拟定部门薪酬制度和方案,建立行之有效的激励和约束机制;
10、制定绩效评价政策,组织实施绩效管理,并对各部门绩效评价过程进行监督和控制,及时解决其中出现的问题,使绩效评价体系能够落到实处,并不断完善绩效管理体系;
11、负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞退等手续;
12、做好员工考勤统计工作,负责加班的审核和报批工作
13、负责公司员工福利、社会保险、劳动年检的办理;
14、配合其他部门做好员工思想工作,受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜;
15、定期主持召开本部门工作例会,布置、检查、总结工作,并组织本部门员工的业务学习,提高管理水平和业务技能,保证各项工作任务能及时完成;
16、其他突发事件处理和领导交办的工作。
它山之石可以攻玉,以上就是差异网为大家带来的5篇《人事部的岗位职责》,希望对您有一些参考价值。