公司发展规划部岗位职责最新9篇

在我们平凡的日常里，岗位职责在生活中的使用越来越广泛，制定岗位职责有利于提高工作效率和工作质量。那么你真正懂得怎么制定岗位职责吗？它山之石可以攻玉，以下内容是差异网为您带来的9篇《公司发展规划部岗位职责》，希望能够对困扰您的问题有一定的启迪作用。

部门个人工作计划 篇一

七月份的工作将围绕行政人事管理、提高招聘质量、规范培训工作这三个方面展开，具体工作内容如下：

一、全面提高行政人事管理

1、完善制度，狠抓落实。完成公司各项制度的修订、整理、汇总工作，并在实际执行中不断完善。

2、把人才管理看作战略支持，抓好《2020年后备人才培养计划》的落实工作，争取将后备人才培养工作制度化。

3、“以人为本，尊严至上”，加强员工关系管理

加强劳动合同的签订工作：每半年度进行一次劳动合同普查工作，避免漏签、延期现象，同时对问题员工及时解决。认真落实社会统筹保险工作：将办理养老、医疗统筹保险工作与季度考核工作紧密结合，把这项福利作为激励先进、鞭策后进的一种措施，并进行详细建帐。

组织一次员工活动：加强企业文化建设，丰富员工文化生活，提高员工凝聚力。认真落实各项福利措施：福利措施制度化，狠抓落实。规划好员工的职业生涯：以工程部为例，尝试对转正员工进行分级，拓宽员工晋升渠道。保持与公司每一位员工的沟通交流：通过员工活动、生日活动、转正谈话等正式与非正式沟通，与每位员工保持交流，了解员工所思所想。

二、完成招聘工作，提高招聘质量

1、招聘与筛选工作：拓宽招聘渠道，广开思路，配合公司业务发展，完成招聘任务。

2、录用与评估工作：在录用方面加强对应聘后选人的资格审查工作，包括证件验审，背景调查等，确保为公司录用合格人才。

3、试用期：与试用期员工每月谈话一次，随时向主管了解新员工的工作情况及适应性。对主管以上级别的试用期员工转正采用评制，即当事人述职，各部门负责人提问，公司领导评审。（根据现有的工作情况和人员不足的的情况下，需要和其它工作相应调整）

三、调整、规范培训工作

1、加强新员工入职培训：修订《新员工培训手册》20xx上半年完成。进一步提高新员工入职培训效果，指导用人部门派专人协助完成新员工的职前培训。如带领新员工参观熟悉部门，把新员介绍给部门同事及主要人员，解释部门工作内容等，指导、协助部门组织联谊活动，培养新老员工之间的亲切感受，加强团结合作，相互协助精神。

2、各部门业务培训工作加强落实：逐渐加大各部门负责人培训责任，每季度初与各部门负责人沟通，明确各部门培训需求，根据培训需求指导、协助各部门落实各项培训。每季度对各部门培训工作进行一次评估。

3、加强对管理人员的培训工作：在岗培训：对有发展潜力的员工指定专人进行“帮带培训”。

4、尝试编写符合公司相关部门工作特点的培训教材，逐渐形成具公司特色的培训体系。

5、鼓励员工自学：倡导人人学习、人人追求进步的良好风气。

我们会在加快工作进程的情况下，保质保量的完成任务。

公司发展规划部岗位职责 篇二

职责描述:

1.学习并了解公司产品知识及金融相关专业知识

2.维护公司客户关系，负责客户投资理财规划和保险产品销售，积累客户资源

3.为公司的客户提供风险保障及理财规划，开发公司提供的客户资源

4.协助分析客户的保险及财务状况

5.为参保客户提供所销售保险的一切服务

6.根据客户的具体情况及其实际投资需求，能进行相关的咨询服务

7.根据部门经理安排，配合完成辅助性工作

任职要求:

1.大专及以上学历，工作经验1年以上有销售类工作经验优先，可接受优秀应届毕业生；

2.具有良好的人际沟通协调能力及抗压能力，执行力强，目标感强

3.持有理财、证券、基金、保险等资格证书者优先

4.个人形象气质佳、品行正直诚信，具有较强的沟通与组织协调能力及亲和力

5.具有良好的责任心、有一定的团队协作精神

公司发展规划部岗位职责 篇三

1.负责公司客户资源的管理、维系、回访；

2.为客户提供优质的售后服务，客户续期保费缴费提醒；协助他们办理收取保费、保险咨询、保单保全、事故理赔等服务。

3.为高端客户市场提供个性化专业保险理财服务；

4.带领团队完成销售目标和人力目标；

5.组建个人团队和管理；

公司发展规划部岗位职责 篇四

职责描述：

1、负责全国季度、月度运营商品规划，不断优化商品上架及换新策略；

2、负责全国货架商品投放、周转、汰换、促销策略的制定；

3、负责经营业绩达成、销售提升、规范化运营管理、顾客管理、促销管理等全方位工作；

任职要求：

1、本科以上学历，5年以上工作经验，具备较强的数据分析能力；

1、熟悉零售陈列、库存、周转、营销工作，对食品采购及品类管理有较深认知，对商品及市场有前瞻规划性和决策能力；

2、具备零售核心的采购、运营、营销任一板块实践经验；

3、有整体项目操控经历，沟通表达思路清晰；

4、较强的统筹协调能力，责任心强，能接受高挑战性的工作。

公司发展规划部岗位职责 篇五

1.负责跟进项目片区策划方案、改造规划方案的进度计划编制、组织实施及管控，对各阶段成果进行审查和优化，将公司意图转化成设计成果；

2.对项目的可行性研究提供规划设计方面的技术支持；

3.根据项目拓展需求，及时与设计机构沟通，提出专业的建议，并对设计院的图纸、文档质量进行专业审查，做好施工过程中的技术变更工作；

4.根据各项目的需求，做好政府相关职能部门的关系维护。

公司发展规划部岗位职责 篇六

1、根据公司的战略目标和项目要求，负责公司对外的关系建立、协调、形象管理工作。

2、负责政府主管部门、协会、兄弟单位、供应商单位的关系维护。

3、负责公司重大问题与突发事件的外事协调。

4、协助行政部门、经营部门，做好企业的品牌设计和宣传策划。

5、协助业务部门完成项目合同的签定。

6、负责调研外部经济环境、行业科技水平及发展趋势、市场需要及各种资源情况、协作单位及竞争对手情况等。

7、负责组织参加对公司战略目标和项目发展有利的活动、交流和培训。

8、遵守公司的各项规章和制度，定期做好分管业务的工作汇报。

9、完成上级交办的其它事务。

公司发展规划部岗位职责 篇七

岗位职责：

1、负责软件产品的整个生命周期管理；对产品的需求进行调研，了解市场需求和竞争对手情况，提出产品策略；

2、与架构师、技术经理一起对产品的技术进行选型，并规划产品的技术路线；

3、深入分析产品的需求，制订产品的开发计划和迭代计划，并对产品开发负责；

4、负责产品的功能逻辑定义，编写产品文档，制作交互设计原型(熟悉墨刀、axure等产品原型软件);

5、产品版本控制，配合基于其产品领域的项目实施；

岗位条件：

1、大专及以上学历，年龄18-26周岁；

2、对互联网产品有一定认识，有往产品开发方向的工作意愿；

3、有一定工作经验，要求有一定的学习能力，较好的逻辑思维。

4、有较强的数据分析能力，有进行良好的沟通协调；

5、有强烈的责任心，抗压能力以及团队合作精神

公司发展规划部岗位职责 篇八

岗位职责：

1.研发大学生职业规划相关课程

2.收集，整理市面上同类产品资料，并分析学习

3.根据公司制定的产品资料，并分析学习

4.根据公司制定的产品规划，开发大学生线下职业集训营

5.联络行业对口企业，完成就业推荐通道建设

其他要求：

1.大专及以上学历，人力资源类，师范类，教育类优先

2.了解熟悉大学生职业生涯规划与管理相关内容

3.有过职业规划相关培训课程研发经验者优先

4.熟悉企业开拓，跟踪，维护及人才合作流程，有一定的沟通技巧

5.具有良好的商务谈判能力，较强的分析问题和解决问题的能力

公司发展规划部岗位职责 篇九

岗位职责：

1、负责公司app端产品的规划与搭建工作。

2、了解现阶段的市场发展方向，能与管理团队共同制定产品发展战略；

3、负责app具体功能的设计，不断优化平台的产品体验，并协调和推动研发团队按时完成产品开发、高质量上线；

4、熟悉网络社交网络平台，电子购物平台，主流媒体平台的pc端的产品开发和手机应用产品开发。

5、负责公司网站的线上平台的服务端的设计，包括产品上线管理、视频播放系统、订单系统等。把控产品架构设计的灵活性、复用性、扩展性。

6、根据公司的发展策略，能独立完成app产品发展规划，负责app产品界面的架构搭建。

任职资格：

1、全日制专科及以上学历，2年以上工作经验，有同时管理过多个产品线的经验；

2、必须有操作过的成功案例，可以是以下几种类型的产品：电商购物型、社交型、资讯型等。

3、有大型网站搭建经验，手机移动端的app建设经验；

6、工作积极主动，抗压能力强、执行力强。

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