人事劳资岗位职责【优秀7篇】

随着社会一步步向前发展，各种岗位职责频频出现，岗位职责包括岗位职务范围、实现岗位目标的责任、岗位环境、岗位任职资格及各个岗位之间的相互关系等。相信很多朋友都对制定岗位职责感到非常苦恼吧，读书破万卷下笔如有神，下面差异网为您精心整理了7篇《人事劳资岗位职责》，如果能帮助到亲，我们的一切努力都是值得的。

人事劳资岗位职责 篇一

1、负责员工入离职手续办理、员工档案管理、员工异动管理；

2、月度人事报表制作、员工社保公积金操作、见习基地人员管理；

3、各项员工关系项目的牵头处理，为企业和员工之间搭建良好的沟通桥梁；

4、协助上级主管与部门另外完成交办的其他工作项。

人事劳资岗位职责 篇二

1、开展内部培训工作；联系、（www.chayi5.com）组织外部培训；

2、配合企业文化工作；

3、年终评优；

4、ISO评审；

5、组织职业资格考试申报、职称评定；

6、负责公司及员工资质相关申办、延期、变更等工作；

7、完成公司安排的其他任务。

人事劳资岗位职责 篇三

1、协助上级健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设；

2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；

3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他部门工作；

4、配合招聘工作，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；

5、负责员工工资结算；

6、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。

7、完成领导另外指派任务。

人事劳资岗位职责 篇四

1、负责公司人力资源、人事、行政工作制度的制定与管理；

2、负责公司人员招聘、培训、绩效；

3、负责制定适合公司发展的薪酬福利体系和管理制度，建立动态薪酬管理体系；

4、负责员工关系管理，建立员工职业生涯规划平台。

人事劳资岗位职责 篇五

负责制订公司规章制度、员工手册、部门职能书；

有较强的文书书写功底；

负责公司招聘工作及新人培训工作，办理员工入职及离职手续；

负责公司人力资源规划、招聘、薪酬、绩效、培训、劳动关系的管理工作；

负责企业文化的宣导及活动计划及安排，例如周年庆、年会等；

制定培训计划，实施培训方案，组织完善培训工作和培训后的情况跟踪，完善培训体系；

领导安排的其他事项。

人事劳资岗位职责 篇六

1、辅助领导合理安排公司内部人力资源增减调配等；

2、负责公司行政管理制度的建立健全和贯彻落实；

3、管理好员工人事档案材料，建立、完善员工人事档案的管理，严格借档手续；

4、为丰富员工文化生活，组织安排各种文体活动；

5、完成上级领导交办的其他任务。

人事劳资岗位职责 篇七

1、负责人员招聘，维护现有招聘渠道，及拓展新的线上线下渠道；

2、负责办理员工入职、离职、转岗、升职等手续，管理人力资源相关文件和档案；

3、负责公司考勤管理，考勤数据统计及考勤制度维护；

4、负责起草人事管理相关文件及通知等，并完成下发及存档工作；

5、协助上级健全公司绩效考核体系，及绩效考核数据收集整理；

6、根据员工手册等相关行为规范管理员工宿舍；

7、定期组织车间员工进行职业病健康体检及全体员工的健康体检；

8、人力资源相关的其他工作；

以上就是差异网为大家带来的7篇《人事劳资岗位职责》，希望对您有一些参考价值，更多范文样本、模板格式尽在差异网。