人事专员岗位职责【最新5篇】

在生活中，越来越多人会接触到岗位职责，岗位职责是组织考核的依据。到底应如何制定岗位职责呢？差异网为您精心收集了5篇《人事专员岗位职责》，希望朋友们参阅后能够文思泉涌。

人事专员具体岗位职责 篇一

1、劳动合同的签订及管理，并及时跟踪合同续签或终止情形；

2、员工入职、离职、异动手续办理；

3、员工档案、电子信息库及各类人力资源档案的`建立、维护、更新；

4、居住证等员工证件手续的办理；

5、邮箱、财务审批权限的开通关闭申请；

6、人员社保、公积金手续的办理，解决员工相关的问题；

7、员工考勤的统计与监督，审核员工的考勤及各种休假并备案；

8、根据招聘计划，实施招聘工作，完成简历筛选、分类及面试安排；

9、上级领导交办的其它事务。

人事专员年度工作总结 篇二

我担任的人事专员一职，主要负责员工的招聘、培训、社保、劳动合同管理等工作，配合相关领导制定、组织实施公司人力资源计划。

1、招聘工作：

a、结合20xx年各部门人员需求计划，并根据各部门人员的实际需求，通过各种招聘渠道有针对性、合理性招聘各类优秀员工以配备各岗位；

b、20xx年行政人事部共参加了很多次招聘会（其中十次毕业院校双选会），吸引了大量人才前来应聘，并最终满足了相关岗位的人员需求。

2、建立、健全、规范人事档案管理；

a、为新员工办理入职手续，建立并完善其电子档和纸质档案（含身份证、毕业证、学位证、职称资格证书、体检报告、照片等信息），并为其发放《员工手册》，20xx年公司新入职职工人数为：800人（包含一线人员、新项目的增加）

b、协助部门主管及时为符合转正条件的员工办理转正手续；

c、为离职员工办理离职手续，督促其物品/工作交接的顺利完成，20xx年公司离职员工人数为：300人；

d、参与收集整理20xx年度及之前年度的各类档案材料，将其按年份及种类进行分类归档，放置于档案室，并建立相应的电子档案，方便查阅；

e、每月底对新进、转正、调薪、离职人员进行统计核对并发至相关领导。

3、员工培训工作；

协助部门主管对新入职员工开展入职培训，20xx年行政人事部共组织开展了30多次针对入职员工及以内职工的培训课，培训内容主要包括公司发展历程、企业文化、公司各种规章制度。

最大限度地开发人力资源，为实现公司经营发展战略目标提供人才保障。

人事专员岗位职责 篇三

1、负责公司全面的人事行政工作，即人力六大板块内容。

2、负责协调公司与政府及其他单位对口部门的`关系。

3、负责公司办公场所的日常管理工作和综合服务工作，确保后勤保障到位，工作顺畅和环境优雅。

4、协助公司客服小组处理在线客服订单，天猫、淘宝店铺客服工作。

5、负责协助运营及维护公司自媒体账户。

人事专员的岗位职责 篇四

一、职责描述：

1、能根据项目实际情况和发展规划拟定人力资源工作目标和计划，并组织实施；

2、依据项目阶段性需要合理计划人员配置，并按配置和岗位要求完成招聘工作；

3、负责员工培训工作的组织和指导，全面提高员工队伍整体素质，合理利用人力资源；

5、完成各层面岗位的职务分析说明、执行各岗位绩效考核办法并按计划实施；

6、维护和谐的劳资关系、提升员工满意度和敬业度；

7、项目企业文化的宣贯和建设；

8、日常人事调整、劳动、社会关系管理。

二、任职要求：

1、本科以上学历，23—35岁，有2年以上相关工作经验；

2、善于协调，沟通能力强，有较强的责任心和独立工作能力；

3、团队协作能力强，有较强的组织观念和适应能力；

4、逻辑思维能力及计划性强，抗压能力较强。

人事专员主要工作职责 篇五

1、执行并完善公司的人事制度与计划，培训与发展，绩效评估，员工社会保障福利等方面的管理工作；

2、组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作；

3、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程；

4、员工人事信息管理与员工档案的维护，核算员工的薪酬福利等事宜；

5、其他人事日常工作；

人事专员技能及经验要求

1、在人员招募、引进、培训开发及员工考核、激励等方面有实际操作能力；

2、具有优秀的书面、口头表达能力、极强的亲和力与服务意识，沟通领悟能力，判断决策能力强；

3、工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及职业素养；

4、熟悉国家相关劳动法律、法规，熟悉工作流程和运作方式；

5、具有较强的应变能力和内外沟通能力；

6、有强烈的责任感及敬业精神，能承受较大的工作压力；

7、良好的计算机水平，熟练操作office办公软件；员工档案的维护，核算员工的薪酬福利等事宜；

任职要求

1、人力资源管理、行政管理、中文、文秘、汉语言文学及相关专业大专以上学历；

2、从事人力资源工作1年以上，具备hr专业知识；

3、具有良好的书面、口头表达能力，具有亲和力和服务意识，沟通领悟能力强；

4、熟练使用常用办公软件及相关人事管理软件；

5、了解国家各项劳动人事法规政策；

6、吃苦耐劳，工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及职业素养；

7、有强烈的责任感和敬业精神，公平公正、做事严谨，能承受较大的工作压力。

读书破万卷下笔如有神，以上就是差异网为大家带来的5篇《人事专员岗位职责》，希望对您有一些参考价值。