人事专员岗位职责【优秀6篇】

在生活中，很多情况下我们都会接触到岗位职责，岗位职责是一个具象化的工作描述，可将其归类于不同职位类型范畴。到底应如何制定岗位职责呢？它山之石可以攻玉，以下内容是差异网为您带来的6篇《人事专员岗位职责》，希望能够给您提供一些帮助。

人事专员岗位职责 篇一

1、负责人员招募、管理人才招募、履历筛选；

2、新人入职办理，相关入职资料收集；

3、协助人力资源经理完成新人培训及相关专业知识的资料分发、培训；

4、组织安排面试，并进行初试面谈；

5、完成人力资源经理交办的招募任务，并通过月度考核(非常容易);

6、办理新员工入职手续，协助主管安排好新人培训辅导工作。

人事专员岗位职责 篇二

1、根据公司发展需求，进行招聘工作，并跟进录用事宜；

www．chayi5.com2、员工入职、离职、转正、劳动合同签订等手续办理；

3、更新员工花名册、通讯录信息、维护公司OA、NC系统等工作；

4、日常员工管理，解答员工咨询处理员工关系，建立和睦的员工关系；

5、攒写拟定相关通知，会议预定等其他临时安排。

关于人事专员的工作职责 篇三

1、负责公司日常前台接待工作，接待来访客户及领导；

2、负责会议的前期准备及会议结束后的整理工作；

3、负责公司文件，信件，邮件的分送；

4、负责公司办公用品的采购；

5、协助人事办理新员工入职转正、监督新员工考勤；

6、负责高管报销；

7、负责公司用车安排。

8、其他行政相关事务。

人事专员岗位职责 篇四

职责：

1、对于主要负责培训规划、实施、监督、考核；

2、企业文化建设、活动策划、组织；

3、分担一部分职员招聘事务；

4、协助负责人处理其它人事相关工作。

要求：

1、大专及以上学历；

2、2年以上工作经验；

3、思维清晰，执行力强；

4、对人力资源六大模块有一定的了解。

人事专员工作职责与职责范围 篇五

1.负责人事档案的收集、整理、归档、提供使用等工作，保证人事档案的安全、准确和保密；

2.负责人事合同管理，做好职工劳动合同的签订、公证，社会保险的办理；

3.负责办理员工调动、退休、辞、退手续和薪资调整；

4.负责新进人员的甑选、招聘、录用；

5.做好劳动人事来信来访的接待、处理工作；

6.认真做好上级主管部门和集团领导交办的其他工作。

人事专员岗位职责 篇六

1、负责学习中心日常人事管理；

2、宣贯并执行学习中心人力资源管理政策、制度、流程；

3、负责学习中心与分公司人力资源部有关政策及资讯的上传下达；

4、负责学习中心招聘及员工录用、转正、调岗、离职等手续办理；

5、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划；

6、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作；

7、完成上级交办的其它工作；

以上就是差异网为大家整理的6篇《人事专员岗位职责》，希望可以启发您的一些写作思路。