人力资源主要工作职责（通用6篇）

不断提高人力资源管理的水平，不仅是推动企业生存和发展的基本因素，也是推动我国社会经济发展和提升世界竞争力的主导因素。下面是差异网为大伙儿带来的6篇《人力资源主要工作职责》，希望朋友们参阅后能够文思泉涌。

人力资源的主要职责 篇一

1、负责组织并协助公司及各部门进行招聘、培训和绩效考核，包括执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程等；

2、负责员工人事信息管理与员工档案的维护，核算员工的薪酬福利等事宜；能够熟练使用各办公软件。

3、执行并完善公司的人事制度与计划，培训与发展，绩效评估，员工社会保障福利等方面的管理工作。

4、具有优秀的书面、口头表达能力、极强的亲和力与服务意识，沟通领悟能力，判断决策能力强。原则性强，有良好的执行力及职业素养

人力资源工作内容和职责 篇二

1、负责公司人力资源招聘及配置管理工作：

2、按照公司招聘计划完成招聘：

3、负责面试安排及初面预约；

4、进行求职者档案管理，合理分配规划求职者合适的职位；

5、依据公司的用人规定，负责员工合同的签订和管理工作；

6、负责本公司的劳动管理管理工作、有效处理企业和员工之间的劳动争议事项。

人力资源的主要职责 篇三

1. 根据公司招聘计划，完成公司各项招聘工作，定期跟踪招聘结果，总结分析；

2. 负责组织公司培训工作，全面主导公司培训计划的开展；

3. 根据公司的考勤制度，做好各类考核数据的统计，并做好年度考勤考核和评优组织工作；

4. 协助上级完成各项人力资源制度的建立与优化；

5. 完成上级领导布置的其他工作任务。

人力资源的主要职责 篇四

1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、福利、绩效考核等人力资源制度建设；

2、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；

3、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；

4、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈；

5、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。

人力资源工作内容和职责 篇五

1、人事档案管理：负责建立并健全公司人事档案管理工作、及时更新档案信息；

2、负责公司招聘工作：根据公司招聘计划完成招聘工作；

3、人事运营管理工作：负责员工劳动合同的签订、续签、变更、解除和合同争议处理；负责公司员工社保的增减、缴纳和制卡等其他人事运www．chayi5.com营管理工作；

4、行政纪律管理：负责公司行政考勤、日志、绩效扣罚等行政纪律管理工作，每月通报行政纪律违规行为；

5、进行培训安排事宜；

人力资源工作内容和职责 篇六

督促公司人力资源战略的执行工作任务：

1)根据公司的情况，组织制定公司招聘制度、培训制度、薪酬考核制度、人事档案管理制度、员工手册等规章制度、实施细则和工作程序，并组织实施；

2)负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作，提出机构设置和岗位职责设计方案，对公司组织结构设计提出改进方案。

它山之石可以攻玉，以上就是差异网为大家整理的6篇《人力资源主要工作职责》，希望对您的写作有所帮助，更多范文样本、模板格式尽在差异网。