猎头顾问的岗位职责通用4篇

在现在的社会生活中，需要使用岗位职责的场合越来越多，一份完整的岗位职责应该包括部门名称、直接上级、下属部门、管理权限、管理职能、主要职责等。那么什么样的岗位职责才是有效的呢？下面是小编辛苦为朋友们带来的4篇《猎头顾问的岗位职责》，亲的肯定与分享是对我们最大的鼓励。

猎头顾问的岗位职责 篇一

岗位职责：

1、负责对公司所有岗位的招聘工作；

2、负责对应聘者的面试和评定；

3、负责各招聘渠道的维护及组织实施；

4、负责部门内部的统计工作及上级领导安排的其他工作。

任职资格：

1、本科以上学历，人力资源管理专业优先，有相关工作经验者优先；

2、形象气质佳，工作认真负责；

3、善于表达，良好的语言组织能力及沟通能力；

4、可塑性、执行力、抗压能力强；

5、能熟练使用办公软件及办公设备。

6、具备良好的抗压能力和服务意识

7√差异网★www.chayi5.com√、敏锐的洞察力和判断力，善于分析人的心理

8、有良好的亲和力和包容心

9、工作踏实细心，积极主动

猎头顾问的岗位职责 篇二

职责：

1)与猎头顾问合作，参与招聘职位分析以明确搜寻的方向和目标。

2)搜寻候选人，并且建立初步潜力候选人名单，整理推荐报告。

3)协助猎头顾问进行候选人的面试、背景调查、上岗跟踪等工作。

4)人才数据库的日常维护及建设。

任职要求：

1、本科及以上学历（优秀者可相应放宽）。优秀应届生或1年以上工作经验，具有猎头或招聘从业经验者优先。

2、具有优秀的语言表达能力与沟通技巧，医药、医疗、销售等经历者优先。

3、具有快速、持续的学习能力，并具有一定的灵活应变性。

4、具有良好的团队合作意识，勤奋，工作积极主动。具有独立的分析判断能力。

猎头顾问的岗位职责 篇三

1、根据客户的招聘，收集和发掘市场的相关信息，协助顾问寻找合适的候选人；

2、完善候选人信息，进而辅助搭建，管理和维护公司人才数据库；

3、协助顾问进行相关候选人资料的收集、分类、整理，对简历做初步筛选；

4、分析不同职位特点并确定目标公司与人选，通过电话或邮件形式建立联系；

5、积极了解目标公司的组织架构及部门情况，为长期搜寻工作做好积累；

6、协助顾问完成其他相关工作。

猎头顾问的岗位职责 篇四

职责：

1、通过各种途径搜寻人才、企业的“花名册”，向各大招聘网站、企业List名录等帮助客户了解建筑行业优秀人才。

2、进行企业和人才信息的筛选匹配，为他们牵桥搭线。

3、开发及拓展客户企业，了解企业潜在的人才需求并提供“援助”

4、向客户作结果反馈、背景调查及后续跟踪服务。

任职要求：

1、中专及以上学历，有相关工作经验者优先

2、熟悉人选的甄选技巧，具有客户管理或项目管理经验。

3、良好的沟通表达能力和学习能力，工作细致，有团结协作精神。

4、敏锐的洞察力，以及能承受较强的工作压力。

以上就是差异网为大家带来的4篇《猎头顾问的岗位职责》，您可以复制其中的精彩段落、语句，也可以下载DOC格式的文档以便编辑使用。