劳资员的岗位职责最新4篇

劳资工作相对比较复杂，需要有较高的理论水平和自身修养。其中人事劳资述职报告有哪些呢？下面是差异网整理的4篇《劳资员的岗位职责》，可以帮助到您，就是差异网小编最大的乐趣哦。

劳资员的岗位职责 篇一

1、守公司的规章制度，执行领导的行政指令，严格按照规定履行工作职责，忠于企业，团结、协作、诚信；保守公司机密；

2、负责公司科室及车间员工工资的制单、汇总、装订。测算内退、长病等人员工资。配合财务工作，提供有关资料；

3、负责历年员工工资提级资料，建立管理员工的工资卡片，公司员工合同及员工岗位责任制的考核工作；

4、负责办理招收城合制员工，农合制员工的各种手续及新进员工的厂纪厂规教育，负责新进调入人员房帖、公积金测算的报批手续。负责新进员工的转正、定级及定级表的建立和管理；

5、负责人力资源调配工作，建立健全职工进出的流水台帐；

6、及时准确地作好劳动工资统计工作，作好各类台帐、报表，提供有关经济指标，按时上报上级所需的各类报表；

7、负责工伤、长病等人员伤病协议的签定和接待工作；

8、配合其他人员，妥善处理突发事件，积极作好来信来访的登记和处理工作，作到事事有回音，件件有交代；

9、熟练掌握有关劳动政策及相应的`法律法规，精通本岗位业务，努力学习，不断提高自身的业务素质。

人事劳资员岗位职责是什么 篇二

1、专业人员职位，在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求，并能独立处理和解决所负责的任务；

2、推行公司各类规章制度的实施；

3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；

4、执行招聘工作及企业文化工作；

5、负责管理人力资源相关文件和档案。

劳资员岗位职责 篇三

1、协助经理做好现场行政管理工作；

2、做到以身作则，给现场员工树立好榜样；

3、及时完成有关表格的填报，帮到规范化；

4、督促业务员遵守现场制度，及时追踪客户等；

5、能够应付现场客户提出的有关问题；

6、协助经理定期召开业务会议；

7、协助经理对业务员进行培训，秘书助理岗位说明书。

8、销售数据的统计

9、现场文具的管理 考勤的监督

10、文件资料的保存，整理，归档

劳资员的岗位职责 篇四

1、在薪资主管的领导下，收集行业薪酬福利状况的数据并进行分析

2、根据薪酬调查分析的结果并结合公司的实际情况，起草公司的薪酬福利制度

3、协助经理进行公司薪酬福利总额预算、核定、申报工作，实现人工成本合理化

4、编制员工工资报表，报送财务部，保证员工工资的按时发放

5、负责员工各项福利保险统计、制表、缴费、基数核定等工作

6、解决与薪资管理相关的`日常管理问题，向薪资主管提供合理有效的建议

7、员工薪酬动态记录和分析

以上内容就是差异网为您提供的4篇《劳资员的岗位职责》，能够帮助到您，是差异网最开心的事情。