人事管理岗位职责（优秀3篇）

如今，人力资源管理随着企业之间的竞争，已经成为提升企业综合是实力的一个关键的因素所在，下面是小编辛苦为朋友们带来的3篇《人事管理岗位职责》，如果能帮助到您，差异网将不胜荣幸。

人事管理岗位职责 篇一

1、负责门店员工入转调离工作流程的监督与执行；

2、负责门店员工员工劳动合同、实习协议、小时工协议文本的输出与签订；

3、负责门店员工电子档案、信息的维护与检查；

4、负责门店各类人事信息系统日常维护、运营；

5、负责人事信息系统的功能优化、立项、开发与上线协调工作；

6、负责门店周、月度人事报表的出具；

7、负责门店考勤日常排班设置、考勤异常处理、月度报表出具；

8、负责门店劳资纠纷咨询、协调及跟进工作；

9、负责门店员工工服换新、采购、调仓等工作。

人事管理岗位职责 篇二

1、执行入职、离职、调任、升职等手续流程；

2、人事系统操作（入离职、架构调整等）；

3、餐厅管理组劳动合同管理及存档；

4、负责HR部门行政工作（预定会议室、HR会议记录等）；

5、企业文化建设相关活动协助（企业月刊、员工关爱活动等）；

6、领导交办的其他工作事宜。

人事管理岗位职责 篇三

1.负责公司人事管理事务，包括员工入职、离职、调动等各项手续的办理；

2.负责公司员工劳动合同的签订、解除、终止等劳资关系管理；

3.根据各部门的人力需求计划，负责对人才的引进和职位描述与岗位职责任职要求，以及公司职位描述与岗位职责任职要求渠道的维护；

4.根据公司员工情况和企业发展的需要，制定并实施公司的人员培训计划；

5.负责公司的考勤管理工作。

任职要求：

1.从事人力资源工作1年以上，具备HR专业知识；

2.具备良好的书面、口头表达能力，具有亲和力和服务意识，沟通领悟能力强；

3.熟练使用常用办公软件及相关人事管理软件；

4.了解国家各项劳动人事法规政策；

5.吃苦耐劳，工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及职业素养；

6.有强烈的责任感和敬业精神，公平公正、做事严谨、能承受较大的工作压力。

它山之石可以攻玉，以上就是差异网为大家整理的3篇《人事管理岗位职责》，能够帮助到您，是差异网最开心的事情。