公司奖惩制度优秀3篇

随着社会不断地进步，大家逐渐认识到制度的重要性，制度具有使我们知道，应该做什么，不应该做什么，惩恶扬善、维护公平的作用。拟起制度来就毫无头绪？它山之石可以攻玉，以下内容是差异网为您带来的3篇《公司奖惩制度》，希望能为您的思路提供一些参考。

公司奖罚的规章制度 篇一

一．奖励

对有下列突出表现的员工，按不同事迹予以奖励。奖励分为表扬、嘉奖、立功、授予个人或集体荣誉称号、晋级和给与物质奖励。

1．对改善俱乐部经营管理，提高服务质量有贡献者；

2．在服务工作（生产）中，取得优异成绩者；

3．严格开支，爱护公物，节约费用显著成绩者；

4．服务态度好，为俱乐部获得荣誉者；

5．发现事故苗头，及时准确采取措施，避免事故发生者；

6．技术革新、改革经营方式有成效者；

7．为保护国家与公司财产和人民生命安全，见义勇为者；

8．讲文明、树新风、做好事、维护安定团结、敢于同不良倾向和违法乱纪行为作斗争者；

9．拾金（物）不昧者；

10．努力学习业务知识，成绩优异者。

财务考勤管理制度

1、员工请事假以（时薪请假时间）扣除。

2、员工请病假以半天底薪扣除，并须持有医院证明，否则按一天底薪扣除。

3、上班与例会迟到或早退1分钟至5分钟，按5元扣除。

4、上班与例会迟到或早退5分钟至10分钟，按10元扣除。

5、上班与例会迟到或早退10分钟以上按20元扣除。

6、上班与例会无故旷工按两天底薪扣除。

如在一年之内满勤，公司将给予50元奖励

二．处分

对违纪员工按其错误性质、情节、一贯表现和对错误的认识态度，给予必要的处分。处分分为经济处罚（罚款、赔偿、扣发奖金）和行政处分（警告、记过、记大过、降级降薪、开除等）。

1．对有下列过失之一者，给予批评、警告、罚款等处分。

（1）仪容不整，上班不穿工作服、不按要求配戴工牌；

（2）迟到早退；

（3）托人或代人打考勤卡；

（4）工作时间擅自离岗位、闲逛、吃零食、干私活、睡觉；

（5）工作时间打私人电话或电话闲谈；

（6）工作时间收听（看）收音机、录音机、电视机或与工作无关的书籍；

（7）在职工食堂以外的俱乐部场所用膳；

（8）未锻炼就在公司冲凉者；

（9）下班后无故在俱乐部内逗留、住宿；

（10）在俱乐部内高声喧哗、影响秩序；

（11）责任心不强，工作出小差错，对营业有所影响；

（12）对客人不够礼貌，接待不够热情；

（13）不讲卫生。随地吐痰、乱丢烟头、纸屑等；

（14）向会员索取钱物；

2．对有下列过失之一者，给予记过、留职察看或开除处分等，同时做罚款处理，触犯法律者将追究其法律责任。

（1）服务态度差，受到会员投诉；

（2）酗酒、赌博、打架斗殴；

（3）偷窃俱乐部或会员的钱物；

（4）严重损坏或损耗公物或会员的物品；

（5）连续旷工3天以上或一个月内累计旷工3次

（6）私自配制俱乐部的钥匙；

（7）不接受俱乐部规定的检查

（8）不服从分配；

（9）顶撞领导或人事、行政管理人员；

（10）违反俱乐部的保密规定；

（11）非工作需要单独与客人接触；

（12）偷看或偷走会员遗留的书刊和物品等；

（13）搬弄是非，影响团结和声誉；

3．凡犯有下列过失之一者，作辞退或开除处分，同时做罚款处理，触犯法律者将追究其法律责任。

（1）贪污、盗窃、赌博、营私舞弊；

（2）工作严重失职，违反操作规程，造成严重后果；

（3）恶意破坏公物或会员物品；

（4）道德败坏等；

（5）经常违反俱乐部规定，屡教不改；

（6）服务态度恶劣，与会员争吵；

（7）无理取闹，严重影响俱乐部和社会秩序；

（8）触犯国家法律，受到刑事处分的。

公司惩奖的制度 篇二

公司本着“奖惩结合、有功必奖、有过必惩、公正及时”的原则，对员工实行奖惩制度。

第一条奖励制度

1、公司奖励的方式分经济奖励、行政奖励两种。两种方式可分别实行，也可合并执行。经济奖励包括奖金（奖品）、加薪；行政奖包括嘉奖、记功、记大功、授予先进称号、职务晋升。

2、在授予嘉奖、记功两种奖励的同时，可以给予奖金（奖品）等一次性奖励。记大功及以上奖励者，在给予奖金（奖品）等一次性奖励的基础上，由总经办研究综合办协助是否给予加薪奖励。

3、公司对于有下列表现之一的员工，可给予嘉奖奖励，或一次性颁发适当奖金（奖品）不等：

（1）忠于企业，积极肯干，有奉献精神，为提升企业经营管理水平，提出合理建议经采纳产生显著效益的（奖励100元及以上）。

（2）遇到突发事故机智排除使企业免于损失（奖励100元及以上）。

（3）根据各岗位员工工作业绩积累，当年出勤情况较好，全优完成各项指示，无纠纷，无事故，无投诉，贡献突出者（奖励100元及以上）。

（4）公司任何一个员工，都有权利有义务对公司内部严重失职、贪污盗窃、营私舞弊、泄露公司机密、违法乱纪等行为向公司举报，

凡属核查无误、情况属实的有效举报给于奖励（奖励100元及以上）。

（5）工作努力、业务熟练，能适时完成重大或特殊交办任务者。

（6）领导有方，使业务工作拓展有相当成效者。

（7）品行端正，恪尽职守，能在员工中成为学习榜样者。

（8）其他对公司或社会有益的行为，具有事实证明者。

4、公司对于有下列表现之一的员工，可给予记功奖励，或一次性颁发适当奖金（奖品）不等：

（1）策划、承办、执行重要事务成绩显著者。

（2）对工作流程或管理制度积极提出合理化建议，被采纳者。

（3）积极研究改善工作方法提高工作效率或减低成本确有成效者。

（4）遇有灾变或意外事故，能够奋不顾身，不比危险，极力抢救并减少公司损失者。

（5）维护公司安全，积极采取措施排除险情，确有实效者。

（6）通过自身努力，避免了质量事故、安全事故和环保事故者。

（7）全年累计获嘉奖三次者；

（8）连续三年，完成本职工作，无任何劣迹者。

（9）对维护公司荣誉/塑造企业形象方面有较大贡献的，因个人行为受到社会赞词与舆论表扬者。

第二条惩罚制度

公司按照规定的标准（规章制度、岗位描述、工作目标、工作计划等）检查员工的表现，对不达标准的员工，视情节轻重给予相应的处罚。惩处的目的在于促使员工必须和应该达到并保持应有的工作水准，惩前毖后，从而保障公司和员工共同利益和长远的利益。

1、公司对员工的惩罚处分为经济惩处、行政惩处、工作惩处三种。三种方式可分别实行，也可合并执行。

（1）经济惩处包括扣奖、降薪。

（2）行政惩处包括批评教育、警告、记过、记大过、留用察看。

（3）工作惩处包括解除劳动合同。

2、经济处罚标准：根据昆仑天然气利用有限公司员工手册要求及公司相关要求给予相应处罚。

3、发生下列违纪行为之一的，予以通报批评：

（1）上班迟到、早退；

（2）未按照规定交接班；

（3）上班期间员工未按规定穿着劳保着装；

（4）站内的各项记录填写不工整，有涂改、撕页现象的'；

（5）损坏公司公共财物的，除通报批评外，人为造成者按照原价50%赔偿；

（6）公司各部门的卫生包干区域需打扫干净，如检查不合格；

（7）不按要求参加安全活动、安全例会者。

（8）不配合各部门的工作；

（9）私自移动消防措施；

（10）私自带着与工作无关的人员进入生产装置；

（11）其他轻微违纪行为。

4、发生下列违纪行为之一的，予以警告：

公司惩奖的制度 篇三

★奖励（以分计算，每分为一元人民币）

店内每月进行“优秀员工”的评比，将给予当选者精神及物质奖励，员工在日常工作中有下列表现也会得到店内嘉奖，奖励方式有:通报表扬，现金奖励，晋职加薪等。

1、工作勤奋，品德优良，维护集体荣誉，有具体表现者，10分

2. 提供优质服务，多次受到客人表扬者，10分

3、在酒店组织的各项技能比赛成绩优异者，10分

4、拾金不昧者，奖10分

5、提出合理化建议，被店内采纳实施，使店内效益增加明显者，奖50分

6、发现隐患并及时采取措施，避免重大事故发生者，奖10分

7、见义勇为，奋不顾身抢救，保护店内财产，维护店内利益者，50分

8、有其他优秀事迹，足为其他员工表率者，奖20分

9、店内各项规章制度执行力度较强，考核达标者，奖30分

★处罚（以分计算，每分为一元人民币）

1、考勤处罚：

以点名时间（早上9:30下午4:30）为准，晚到者，视为迟到，扣5分。

凡没有经过书面申请，经店长批准签字而无故没有到店上班者，视为旷工，旷工一天扣发三天的`工资。扣10分

员工因有事需向店内请假。请假时需提出书面申请，经领导批准签字生效者方可视为事假，事假期间扣发当日工资，一天扣发奖金的10%，并不参加当月优秀员工评比。。

因病请假，请病假者须出示医院的病假证明，病历，处方签，医药发票，病假扣除当天工资，一天以上不参加优秀员工评比。

员工因有事，在上班中途擅自离开店堂，未经书面请假批准者，视为早退，扣5分；早退时间超过半小时者，视为旷工一天。

2、员工如有以下行为将给予1分处罚

规定时间内清洁卫生未完成者（上午9：30，下午5：30），扣1分

摆台不整齐者，扣1分

备餐柜上有除菜单、纸盒、零点单以外的其他物品或上述东西未备齐者，扣1分

桌上无烟灰缸或烟灰缸不干净者，扣1分

上班时间靠在备餐柜、墙壁上者，扣1分

无故离岗。串岗。扣1分

上班时未按规定着工装（上衣是工作服，裤子7分以上），扣1分

上班时间未戴头花者，扣1分

工作时间内吃东西，闲聊，打闹者，做与工作不相关的事情者。扣1分

接打私人电话超过两分钟者。扣1分

上班时处理私事，会客等。扣1分

未经店长批准私自调休或换班者。扣1分

不遵守店内规章制度但情节轻微者。扣1分

3、有以下情形之一，给予5-10分处罚。

工作时间睡觉或消极怠工。

工作时间从事与工作无关的娱乐等活动。

在工作场所大声喧哗，吵闹，妨害他人工作。

偷吃，偷拿酒店的食物，饮料等物品。

对客人或同事恶意攻击，造成不良影响。

隐瞒或无视客人投诉。

不服从领导安排，拒绝或不按规定完成领导指派的工作。

伪造病假证明或其它证明材料。

一个月内连续累计3次迟到者。

4、有下列情形之一的，将予以辞退（开除），视情节严重并给予50-200元罚款。

蓄意破坏酒店设备，设施和资料等财产，造成较大损失。

聚众闹事，参加停工或非法罢工活动。

违反酒店安全制度，财产损失数额较大的

遗失或向他人泄露店内内部机密文件技术等。

盗窃客人，同事或店内财物，侵占店内财物等。

殴打或故意伤害他人。

遗拾不报，或私藏遗物。

玩忽职守，营私舞弊，使店内蒙受重大损失者。

5、本制度按实际工作情况增减

读书破万卷下笔如有神，以上就是差异网为大家整理的3篇《公司奖惩制度》，希望可以启发您的一些写作思路。