小企业薪酬制度【最新3篇】
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在充满活力，日益开放的今天，各种制度频频出现，制度是一种要求大家共同遵守的规章或准则。想必许多人都在为如何制定制度而烦恼吧，差异网为您精心收集了3篇《小企业薪酬制度》，如果对您有一些参考与帮助，请分享给最好的朋友。
章年薪制 篇一
第六条适用范围。
1、公司董事长、总经理；
2、下属法人企业总经理；
3、董事、副总经理是否适用，由董事会决定。
第七条工资模式。
公司经营者与其业绩挂钩，其工资与年经营利润成正比。
年薪=基薪+提成薪水（经营利润×提成比例）
1、基薪按月预发，根据年基薪额的1/12支付；
2、提成薪水，在公司财务年度经营报表经审计后核算。
第八条实行年薪制职员须支付抵押金，若经营业绩不良，则用抵押金充抵。
第九条年薪制考核指标还可与资产增值幅度、技术进步、产品质量、环保、安全等指标挂钩，进行综合评价。
第十条年薪制须由董事会专门作出实施细则。
章非正式员工工资制 篇二
第十七条适用范围:订立非正式员工劳动合同的临时工、离退休返聘人员。
第十八条工资模式:简单等级工资制。见非正式员工工资标准表。
第十九条人事部需会同行政部、财务部对非正式员工的工作业绩、经营成果、出勤、各种假期、加班值班情况汇总，确定在其标准工资基础上的实发工资总额。
第二十条非合同工享有的各种补贴、津贴一并在月工资中支付。
章总则 篇三
第一条按照公司经营理念和管理模 www.chayi5.c www.chayi5.com om 式，遵照国家有关劳动人事管理政策和公司其他有关规章制度，特制定本方案。
它山之石可以攻玉，以上就是差异网为大家整理的3篇《小企业薪酬制度》，希望对您的写作有所帮助，更多范文样本、模板格式尽在差异网。