公司考勤管理制度【优秀3篇】

在当下社会，需要使用制度的场合越来越多，制度是指在特定社会范围内统一的、调节人与人之间社会关系的一系列习惯、道德、法律(包括宪法和各种具体法规)、戒律、规章(包括政府制定的条例)等的总和它由社会认可的非正式约束、国家规定的正式约束和实施机制三个部分构成。拟起制度来就毫无头绪？这次差异网为您整理了3篇《公司考勤管理制度》，希望能够给您提供一些帮助。

公司考勤制度 篇一

为了确保出勤的准确统计，维持公司工作秩序，特制定本制度。本制度适用于公司各职能部门。公司所有员工必须严格遵守公司制度进行考勤打卡，包含公司各部负责人，主管及以下员工均为考勤对象。

一、工作时间：

1、公司实行单双休制（一周单休，一周双休），法定假日正常休息，特殊情况公司另行调整排班。

2、上班时间：每日8小时，节假日放假时间以及上班时间由各项目部自行拟定上报财务部。特殊情况需调休则须项目部负责人同意，并告知财务部及总经办。

二、考勤打卡规定：

1、考勤方式：公司采取钉钉打卡考勤，员工上、下班均需打卡；

2、漏打卡的员工应在次日内钉钉填写补卡申请，由部门负责人核实并审批，逾期无法补卡；

3、每月补卡次数不得超过5次，超过5次按迟到或早退记录（因公外出除外）；

4、因公外出，开会、培训等外勤打卡，到外出点定位签到。

三、迟到/早退罚扣说明及标准:

1、员工当月允许三次10分钟内的迟到不扣罚薪资，超过3次每次罚款20/次

2、员工当次迟到或早退时间超过10分钟但不超过30分钟的，罚款50/次；

3、员工当次迟到或早退时间超过30分钟但不超过60分钟的，罚款80/次；

4、员工当次迟到或早退时间超过1小时，按半天事假计算；超过2小时，按1天事假计算；

5、月迟到早退时间超过10分钟但不超过30分钟的累计满5次，或超过30分钟累计满3次，视为严重违反公司制度。

四、旷工罚扣说明及标准:

1、旷工日不计发薪资，扣除当日工资+罚款2日工资；

2、一个月累计旷工天数超过3天以上者或1年累计旷工6天者，属于严重违反公司制度，公司有权单方解除劳动关系。

五、全勤:

当月出勤记录正常，未出现任何延误的，视为全勤。

（注:未发生迟到/早退/旷工/请假/缺卡/上下班打卡齐全等行为的，但出现上班开始后10分钟内签到的，不能视为全勤）。

六、请假制度:

病假:病假者须持二级医院及二级以上医院，或公司指定医院开具的《病假证明单》请假，在钉钉上向上级提交病假申请单。无休息证明或者超过证明中时限的按事假处理。病假请假5天以内的，扣发50％工资；超出5天的，按事假处理。

事假：员工因私人事由需请假时，需经相关负责人批准，并办理请假手续。事假按实际时间扣发基本工资。

婚假、产假及其它假别：按国家相关规定处理。

七、员工出勤纪律：

1、员工应准时上、下班，不得迟到、早退、旷工。

2、不经请假、请假未经批准、假满未续假或续假未经批准，擅自不到岗的，以旷工论。

3、连续旷工三天以上或一年累计旷工十天以上者，为严重违反公司规章制度，公司可按规定解除劳动合同。

以上扣罚的资金用于项目部团队活动经费使用，本制度自20xx年7月1日起实施，请各位员工详细阅读并遵守相关管理规定。

公司考勤规章制度遵守 篇二

1、目的

为了规范公司考勤管理，严肃工作纪律，有效提升员工的敬业精神和效率，并使员工的工资核算做到有据可依，结合我公司实际情况，特制定本规定。

2、适用范围

适用于公司所有在职人员

3、权责

程序修改:  人力行政中心

监督稽查：人力行政中心、总经办

4、定义说明

生产体系人员:  生产部。

特殊岗位人员：品管部、设备动力部、仓储物流部、技术研发部。

5、流程图

无

6、出勤制度

6.1出勤制分为正班出勤和加班出勤

6.1.1出勤打卡时间：办公室、后勤打卡时间：8:30—17:30；保安、食堂人员打卡时间：7:00—19:00；仓储物流部（中午根据具体实际工作情况，合理安排调配工作）、设备动力部、制程品管科人员打卡时间：8:00—18:00；生产体系人员（具体以生产实际情况安排为准，依工序要求提前到岗准备）。

6.2正班出勤

6.2.1正班出勤天数=当月总天数一规定的休假天数（正常出勤为全勤）

6.2.1.1工作制:

6.2.1.1.1月薪制:  后勤及管理人员周一至周六出勤，加班费已包含在综合工资中。

6.2.1.1.2保安人员:月休2天，  12小时白夜班两班制，加班费已包含在基本工资中。

6.2.1.1.3特殊岗位人员需积极配合生产工作，周日值班/加班可根据部门实际情况安排调休；管理干部、销售人员周日根据岗位工作具体情况自行决定加班。

6.2.1.1.4特殊情况加班特殊处理。

6.2.2正班出勤之说明

公司实施考勤系统，以打卡机打卡来记录上班、下班、加班时间，考勤系统内所记录上、下班的时间为计算员工薪资的原始凭证。以上必须严格遵守打卡制度，按规定时间上下班，不得迟到、早退或无故缺勤。正班时间需打卡2次，所有人员因工作需要须加班追加2次加班卡（含经理级及以上人员，生产一线员工可只打上下班2次卡）。

6.2.2.1迟到与早退

6.2.2,1.1未按规定时间到达工作岗位的，均视为迟到。

6.2.2.1.2下班时间未到，未经允许而提前离开工作区域或提前打下班卡，均视为早退

6.2.2.1.3迟到（早退）10分钟以内扣款10元，1小时以内扣款30元，1小时以上按0.5天事假计算，并负激励30元/次。

6.2.2.1.4因公迟到、早退需部门出示证明签批《补签卡｛CHAYI5.COM｝申请单》方可视为正常出勤。

6.2.2.2旷工

未经请假、请假期满未续假、请假未准而擅自不到岗上班者、伪造出勤记录者均视为旷工，旷工0.5天扣除1.5天工资并负激励50元/次，旷工天1天扣除3天工资并负激励100元/次，连续旷工3天或当月累计旷工5天或当年累计旷工15天(含)以上者，按自动离职处理。对自动离职者暂扣工资，完善手续、工作交接完毕后方可发放。

6.2.2.3擅离职守:工作时间未经批准擅自离开工作岗位者，即为擅离职守，擅离职守0.5天以内扣除1.5天工资，并负激励50元/次，1天以内按旷工1天处理，扣除3天工资并负激励100元/次。

6.2.2.4旷工扣减工资计算公式:综合工资-（综合工资÷当月应出勤天数×当月旷工天数×3），并减去负激励及当月全勤奖。

6.2.2.5以上所有都列入年终考核项。

6.3加班出勤

6.3.1加班之说明。公司提倡员工提高工作效率，不允许因低效及能力原因完不成本岗位工作。

6.3.1.1因工作需要，公司计加班对象针对于“生产体系及特殊岗位”人员；公司计件员工的加班费已含在计件工资中（如搬运），不另行计算加班工资；销售人员计算提成，不计算加班工资；参加公司组织的各种培训、集体活动不计加班。

6.3.1.2对主管级(含)以上管理人员，一般情况下延时工作不计加班，因特殊情况经上级领导批准的延时工作，可按以上标准计加班/调休。

6.3.1.3  确因工作需要，办公室职员在排班休息日的加班（值班、休息日加班须部门合理管控），可根据部门实际情况以调休形式安排补休。原则上，加班可按1：1的比例冲抵病、事假。

6.3.1.4法定假之加班费计薪标准参照公司原相关制度执行。

6.3.2加班之申请

6.3.2.1确因工作需要，员工申请于非正班时间进行生产工作，则需申请加班，经部门主管/经理/负责人同意后进行，公司依员工自愿申请加班之时数支付加班费10元/小时。

6.3.2.2法定假日需申请加班者，需报批签核总经办，核准后方可加班。

6.3.2.3员工加班应提前申请，事先填写《加班申请表》，经部门经理/负责人签字批准，如未履行上述程序，视为乙方自愿加班。

员工加班，也应按规定打卡，没有打卡记录的加班，公司不予承认；有打卡记录但无部门经理/负责人签批的加班，公司不予承认加班。

6.3.3考勤系统将根据加班申请时数及实际打卡时间自动核对后取数，计算加班工时之依据如下:

6.3.3.1如打卡时间≥加班申请提报之时间，则需核对确认加班时间。

6.3.3.2如打卡时间<加班申请提报之时间，则以实际打卡时间为准。

6.3.4排定加班而请假者需经部门经理/负责人批准，未经批准而擅自不加班者以不服从工作安排处理，视情节轻重处以每次负激励50--200元，生产体系部门之管理，技术，设备工程，品质等人员需随部门加班。

6.4考勤打卡制度

6.4.1所有人员一律实行打卡制度【含经理级及以上人员，请假人员须事先签批《请假申请单》，出差人员必须签批《出差申请单》，否则不予以计算考勤，特殊情况除外；因工作原因界定在外销售人员（营销经理在公司内时指纹打卡）、驾驶员（在公司内时指纹打卡）、董秘（在公司内时指纹打卡）如遇外出或出差须事先定位打卡】。

6.4.2因工作需要，确需加班打卡的人员，相邻下班－加班打卡时间间隔必须超过10分钟，否则会出现重复打卡于某一时间段上，造成打卡异常。若不遵守执行，  人力资源部有权拒绝签卡，不计加班。

6.5补签卡申请流程

6.5.1因指纹原因打不上卡的，人力资源部确认属实后将更换手指纹给予补卡，不计扣薪。

6.5.2如遇系统出现故障，时间有误、出差、公务、工伤或突发急病而未能打卡者，应于当日或次日到人力资源部补签卡:不论任何原因，员工如非因公务和卡机坏未能打上班卡或下班卡，视为漏打卡，需填写《补签卡申请单》于次日12：00点以前由部门直属主管证明上下班时间，并由人力资源部审核签卡，每月前三次漏打卡者负激励10元/次，第四次漏打卡负激励30元，第五次漏打卡负激励50元，六次及以上漏打卡作旷工处理，若发现故意制造漏打卡者罚款100-200元/次，屡次违反者无偿解除劳动合约，并扣除相应工资。

6.5.3出差人员凭《出差申请单》为考勤依据，出差仓促回厂后及时补单，无单以旷工论处。

6.5.4《补签卡申请单》之签核:由部门主管审核，部门经理/负责人核准，  人力资源部处理。

6.5.5工牌/饭卡遗失，由部门经理/负责人签批《工牌/饭卡遗失补办申请单》给予签批补办，补办工牌/饭卡扣工本费10元/次。

6.6工作时间、休假，每月之出勤以此规则为准，如因季节工作需要，停电或停水、自然灾害及其它原因需与正常工作日调换班时，以公司人力行政中心通告为准。

7、休假与请假制度

7.1法定假日休假

7.1.1公司员工均享受国家规定的11天法定假日

元旦1天:1月1日

春节3天:除夕、初一、初二

清明节1天:  农历清明节当日

劳动节1天:5月1日

端午节1天:农历5月初5

中秋节1天:  农历8月15日

国庆节3天:10月1、2、3日

7.1.2法定假日在职人员享有相应工资待遇。

7.2请假/调休制度

7.2.1请假之规定

7.2.1.1请假必须提前、亲自申请，需填写《请假/调休申请单》说明事由，经批准后方可离岗，未经批准而私自离岗者作旷工论处，确有特殊情况或紧急事务不能亲自请假的应先请示，经部门负责人同意后，方可由他人代请假或事后补请假，但必须知会人力资源部，否则旷工论处。【注：除特殊情况外不接受任何形式（电话、短信、微信等）的请假】

7.2.1.2事假最低以0.5小时计。

7.2.1.3请假天数超过公司规定休息的天数0.5天（不包含）以上者不予以发放当月全勤奖。

7.2.1.4凡未办理请假手续或请假未获得批准擅自缺勤者，依旷工论处。

7.2.2调休

7.2.2.1员工调休需提前申请，并以不影响部门工作为前提下当月完成，跨月作废且以往年度的不再做继续累计。调休需填写《调休申请表》，由人事专员确认当月的加班实际天数签字后，交部门经理/负责人签批。

7.2.2.2当月调休最小单位按0.5天计算。

7.2.2.3无加班批准记录而批准员工调休的，公司按旷工处罚批准人，旷工天数为批准员工调休天数。

7.2.2.4员工自行调休的按旷工处理，情节严重、造成损失的，按严重违纪处理，立即解除劳动合同并没有任何补偿。

7.2.3请假/调休之代理

7.2.3.1代理人之设立:

为使工作之安排及调派不因个人请假或调休假而导致停顿，发生异常事件能及时处理，请假前需设立职务代理人。

7.2.3.1.1班组长、职员级（含)以上人员请假者，部门内部需设立职务代理人，并在《请假/调休申请单》上注明。（副）主管级以上(含）以上人员请假者，请假前需以微信群信息的形式知会其它部门请假时间及期间之联络电话，以及工作代理人及联络电话。

7.2.3.1.2排定代理人之后，须对部门内部宣达，以便让部门人员知悉代理人及工作代理事项。

7.2.3.1.3若职务代理人有变更，其部门主管需知会到其它部门。

7.2.3.2代理人之职责

7.2.2.2.1代理人于代理期间，遇案须积极处理，不允许有规避、积压案件、推卸责任之心态，如发现有以上情形发生时，将视情节轻重予以代理人及部门主管适当之处分。

7.2.4请假之类型

7.2.4.1事假

7.2.4.1.1事假指员工因私事必须亲自处理而需请事假者，事假不支付工资。

7.2.4.1.2如遇特殊情况需延长假期者，则需带有相关证明请示部门主管及部门经理/负责人，获得批准批后方可执行，否则以旷工或自动离职处理。

7.2.4.1.3请事假超过15天（不含）以上，还须到人力资源部签订《请长假协议书》，签订后方可执行。

7.2.4.2病假

7.2.4.2.1病假是指员工因身体原因不能工作而需请病假休养者，需提供医院证明或发票证明，否则视为事假，发现伪造证明的论旷工处，请假天数依实际情况及相关有效证明而定。

7.2.4.2.2如遇严重病情需延长假期者则需带有相关证明请示部门经理/负责人，获得批准后方可执行，否则以旷工或自动离职处理。

7.2.4.3工伤假

7.2.4.3.1工作中按照正确的操作方法导致身体受到伤害，或因维护公司利益致使身体受到伤害，无法上班的称之为工伤假。如经查明属故意违章操作的按事假处理，并追究相关责任。

7.2.4.3.2工伤假期长短依据医院开出之医疗证明，视具体情况给予。

7.2.4.3.3工伤假期间工资参照相关标准执行，不影响全勤。

7.2.4.3.4工伤非住院治疗者，每天都要到公司报到打上下班卡。

7.2.4.4 婚假

7.2.4.4.1符合法定结婚年龄并领取结婚证的员工（不含试用期员工及劳务工）可享受婚假7天；

7.2.4.4.2婚假需在领取结婚证后6个月内使用，并须一次休完，期间含休息日、法定休假日，过期不予保留；

7.2.4.4.3婚假需提前15天提出书面申请，出具结婚证，部门经理/负责人批准后交人力资源部备案并一次性连续休完；

7.2.4.4.4婚假为有薪假别，休假期间工资全额发放。

7.2.4.5丧假

7.2.4.5.1公司正式员工，其直系亲属（父母、配偶、子女、岳父母或公婆）丧亡，可休丧假3天。

7.2.4.5.2员工请丧假要求提供相关证明，应在亲属丧亡一个月内使用，申请丧假最迟应于休假当天提出申请。

7.2.4.5.3丧假为有薪假别，休假期间工资全额发放。

7.2.4.6产假

7.2.4.6.1公司正式员工已婚女员工可享受。

7.2.4.6.2女员工正常生育的产假天数和工资标准按照国家相关标准执行。

7.2.4.6.3产假期满，需增加假期的按事假办法执行。

7.2.4.6.4男员工凭医院证明可在配偶生产时享有连续7天陪产假；陪产假期间工资按日全额工资发放。

7.2.4.6.5产假、陪产假均须履行相关请假手续，并完成签批。

7.2.4.6.6产假的薪资，在正式返岗后工作满3个月后发放。

7.2.4.7年休假

7.2.4.4.1员工累计工作（从2018年1年1日起计算）已满1年，年休假5天逐年递增1天，12天封顶  ；休年假最低以0.5天计算。

7.2.4.4.2年休假当年内有效，对员工应休未休的年休假天数，不予以其他方式补偿。

7.2.4.4.3凡年休假者须提前提出书面申请，说明休假时间和工作交接情况，经部门经理/负责人、人力资源部审批。

7.2.4.4.4病事假累计超过一个月或工伤假超过半年的员工，当年不再享受年休假；旷工1天或受3（含）次警告以上处分的员工，取消当年的休假；受各类察看处分的员工，察看期间不享受年休假；对个别表现不好或完不成工作任务的员工，各部门经理/负责人有权取消其年休假待遇，并报人力资源部。

7.2.6请假之签核需按以下请假审批权限，审批同意后交人力资源部处理考勤及备案。

略

7.2.4.1高管及以上请假、调休者，均需呈报董事长/总经理或授权代理人审批，同意后方可视为请假，否则为旷工。

7.2.4.2职员及主管级以上人员请假，部门负责人审批时需设立职务代理人，并在请假申请单上注明代理人及联系电话。

7.2.4.3所有人员请假需按规定时间提前呈报相关权责人员审批，同意后方可视为请假，否则为旷工。

8、相关文件

无

9、表单附件

9.1《请假/调休申请单》  《请长假协议书》 《出差申请单》《工牌/饭卡遗失补办申请单》 《补签卡申请单》

公司考勤规章制度遵守 篇三

为进一步加强劳动纪律管理，严格执行当班工作时间，做好考勤考核工作，特制订如下考勤管理制度：

一、公司全体员工须共同遵守本制度；

二、考勤打卡实行一人一卡、专卡专用、自行保管（如有遗失需交5、00元卡费及补发卡手续）。

三、上下班按规定时间由本人刷卡，不得替他人刷卡，否则按违章处理。

四、当班执行时间为：上午9：00到12：30，下午14：00时到18：30时。上班刷卡时间：不得超过当班时间10分钟，如上班超过刷卡规定时间视为迟到，未到下班时间刷卡视为早退，当月迟到或早退累计三次按违章处理（罚款__X元），超过三次，每次加罚__元。迟到、早退超过当班时间1小时按旷工处理。

五、在当班时间内出差、施工、办事或参加会议的必须先打卡后外出，因工作在当班前或下班前外出办事不能按时刷卡的，应及时向考勤管理员或办公室负责人说明原因，可按考勤办理登记手续。

六、因公出差在外，无法执行打卡规定的，应事先向考勤管理员报告，并经部门以上负责人证明后办理考勤登记手续。

七、当月出现迟到、早退X次以上（含X次）或缺勤、旷工X次以上（含X次），将给予警告，年终不得评为先进工作者，如连续二个月出现类似情况或当年累计出现迟到、早退30次或累计缺勤、旷工10（含10次）以上，给予除名处理。

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