退伍军人简历表格最新3篇
退伍军人简历表格 篇一
姓 名：xxx 性 别：男
民 族：汉族 出生年月：1983年2月10日
身 高：178cm 体 重：67kg
户 籍：宁夏
毕业学校：解放军信息工程大学
学 历：专科
专业名称：信息技术应运与管理
毕业年份：2008年
工作年限：一年以内
求职意向
职位性质：全职
职位类别：人力资源-人事主管
人力资源-人事总监
职位名称：人力资源管理；销售；
工作地区：湖南长沙；湖南株洲；
待遇要求：2000元/月可面议；需要提供住房
到职时间：可随时到岗
技能专长
语言能力：英语；普通话标准
教育培训
2006年3月-2008年12月 解放军信息工程大学 专科
工作经历
公司：中国人民解放军68315部队
时间范围：2003年12月-2008年12月
公司性质：其他
所属行业：协会、社团、政府公用事业、社区服务
担任职位：其他-其它职位
工作描述：
2003-12-2004-07于甘肃张掖68315部队91分队任文书
2004-08-2005-11于甘肃张掖68315部队91分队任副班长
2005-12-2007-11于甘肃张掖68315部队91分队任班长
2007-11-2008-11于甘肃张掖68315部队91分队任代理排长
离职原因：服役期满
自我评价
军旅生涯磨砺铸造了我正直、刚强、坚毅、果敢的个性，严明的组织纪律性，严谨、务实的工作作风，严肃的工作态度和不怕吃苦、勇于拼搏和创新的精神。本人具备很强的组织、指挥、执行、协调、沟通等能力，擅长行政管理事务。
部队服役期间军衔一级士官，本人工作认真、细心且具有很强的责任心和进取心，勤勉不懈，极富工作热情；性格开朗，乐于与他人沟通，具有良好和熟练的沟通技巧，退伍军人个人简历有很强的团队协作能力；责任感强，能够确实完成领导交付的各项工作，和战友关系处融洽而和睦，配合各部门负责人成功、出色地完成各项工作；积极学习新知识、技能，注重自身发展和进步。
发展方向：管理方面有适合的工作都可
其他要求：希望有培训机会。
联系方式
退伍军人个人简历范文 篇二
退伍军人简历范文(一)
本人概况
丘xx，男，1970年7月生，湖南常德人，大学本科学历，1988年8月入伍，1990年10月入党，原空军上海基地司令部侦察处正营职参谋，工程师，空军少校军衔。2004年因部队精简整编确定转业，按照有关政策安置到上海落户。
教育培训情况
学历教育：
解放军理工大学气象学院卫星探测专业本科毕业获理学士学位(1988.08-1992.07);
中共中央党校法律专业本科毕业(2000.08-2002.12)
其他培训：
解放军理工大学气象学院计算机硬件维修班进修(1995);上海电视台非线性编辑影视制作班进修(2001);中级程序员培训(2001);在复旦大学进修“管理学”、“市场营销学”，“会计学”等课程。
外语水平
大学毕业时为英语国家四级水平；2000年通过全军专业技术职称英语水平考试。能看懂英文报纸和电脑类技术说明书，能进行简单对话。
电脑水平
从事网络管理和电脑维护十年，能用多种计算机语言编写应用软件，对办公自动化设备的使用、管理、维修很熟悉。网页制作很熟练，曾为多个单位制作主页。利用电脑进行声像后期制作较熟练。
爱好特长
新闻写作。曾在《解放军报》等报刊发表文章，曾获新闻报道三等奖。
小号吹奏、游泳、足球。
入伍后简历
1988.08-1992.07 解放军理工大学气象学院学员
1992.07-1995.06 空军上海基地气象中心助工
1995.06-1995.12 空军上海基地气象中心卫星室主任
1995.12-2000.12 空军上海基地气象中心电信室主任
2000.12-2002.12 空军上海基地气象中心工程师
2002.12-2004.03 空军上海基地司令部侦察处参谋
求职意向
根据本人的工作经历和特长，愿意到机关从事行政管理、后勤保障、政治思想等工作。
联系方式
联系电话：139****0927
Email: xxx@
个人情况推介
入伍十八年，长期在军级机关工作，既懂机关参谋业务又有科室领导经验。在每个岗位都能严格要求自己，认真履行岗位职责，较好地完成了领导交给的各项任务，政治上坚定纯洁，多次受到表彰。
善于组织协调。在基层和机关工作过较长时间，积累了许多管理工作经验，机关工作程序熟练，培养了较强的分析判断能力、运筹谋划能力、表达沟通能力、人际协调能力、组织计划能力、团队合作能力和指挥决断能力。担任科室主任期间，多次组织重大军事行动的装备保障工作，成功地协调组织过大型技术交流会议。担任侦察处参谋期间，对当面敌情特别是对台湾的政治、军事、社会情况较熟悉，圆满完成了在重大军事演习和上海要地防空作战以及上海“APEC”会议等活动中的情报保障工作。
擅长文字写作。善于总结工作经验，亲自拟定或参与起草的十几篇经验、研讨材料被上级转发，曾在《解放军报》、《空军报》、《中国气象报》、《新闻晨报》等多种军内外报纸以及从总部到军区的各级专业刊物发表新闻报道、经验总结和学术论文。两项科研成果分别获空军科技进步二、三等奖。注重学习提高。有很强的革命事业心和工作责任感，做到干一行，爱一行，钻一行。坚持学习不辍，注意吸收新知识新技术，坚持业务训练，曾获得上海市第一批计算机技术中级证书，对计算机维护维修较熟练，同时具有多种计算机语言和数据库的编程能力，为长征医院编写的“病历查询系统”和为杨浦长白街道武装部编写的“兵役登记软件”都已经投入业务使用。对制作网页有较深的研究，曾为多个单位制作主页，能做网上论坛和查询系统，为第二军医大学制作的“在线教室”也投入业务使用。
生活乐观开朗。具有良好的个人修养，为人忠诚，作风正派，谦虚谨慎，胸怀袒荡，尊重领导，团结同志。既有原则性又有灵活性，具有军人特有的精神风貌和优良品质，群众基础好。
退伍军人简历范文(二)
基本信息
姓名：XXX
性别：男
民族：汉族
出生年月：1987、3、17
证件号码：XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX
婚姻状况：未婚
身高：172cm
体重：68kg
户籍：湖南永州
现所在地：湖南长沙
毕业学校：湖南机电职业技术学院
学历：本科
专业名称：计算机信息管理
毕业年份：2008年
工作年限：一年以内
职称：
求职意向
职位性质：全职
职位类别：市场/营销
人力资源
行政/后勤
职位名称：助理；营销；
工作地区：湖南长沙；
待遇要求：1200元/月可面议；不需要提供住房
到职时间：一个月内
技能专长
语言能力：英语一般；普通话标准
教育培训
教育经历：时间所在学校学历
2005年9月-2010年4月湖南农业大学本科
2005年9月-2008年6月湖南机电职业技术学院专科
培训经历：时间培训机构证书
2006年9月-2006年12月学院助理营销师”职业资格证书(国家劳动保障部颁发)
2007年9月-2007年11月CEAC网页设计师
工作经历
所在公司：武警湖南消防总队益阳市消防支队
时间范围：2007年12月-2009年12月
公司性质：其他
所属行业：其他
担任职位：队长助理(中队文书)
离职原因：退伍！
其他信息
自我评价：性格开朗，心理素质较好，做事有责任心，有韧劲能够坚持到底；为人忠诚，讲信用，纪律性强，有较强的团队协作能力。崇尚荣誉，有较强的大局观念，在工作方式又敢于创新。
发展方向：期望担任高管助理的工作，这与我之前从事的工作相符合，也能较好的发挥我的才能。
其他要求：提供五险一金
联系方式
联系电话：
电子邮件：
退伍军人简历范文(三)
基本信息：
姓名：计金国
身高：178cm
性别：男
就业时间：2012年8月21
民族：汉族
学历：初中
出生年月：1988-9-29
籍贯：安徽滁州
现居住地：定远
婚姻状况：未婚
手机：XXXXXXXXXXX
身份证：XXXXXXXXXXXXXXXXXXXX
自我评价：忠诚
自我介绍：有敬业精神，爱学习，敬业，真诚。心态冷静。本人退伍军人，身体健康，有上进心，对人诚恳，无不良嗜好，C1驾照。
电脑水平：Word文档EXcel工作表等基本办公软件
具一定文书写作，和日常办公事物的处理！只希望能有一次面试的机会！
求职意向：
期望工作性质：全职
期望工作待遇：面议
到岗时间：面谈
工作经验：
2006-12——2011-12部队服役(中国人名解南京军区政治部汽车队)驾驶员文书
历任：战士、副班长、汽车连文书、驾驶员
技能证书：
驾驶执照、优秀士兵证、义务兵退出现役证
培训经历：
2008-03——2008-09八一部队主题：驾驶专业(机动车驾驶证)
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退伍军人个人简历范文 篇三
关键词：退伍军人；就业安置；策略
一、前言
多年前，一群人带着保家卫国的梦想来到军队。面对着困难，他们没有退缩；面对着成功，他们没有骄傲；面对着失败，他们没有气馁。而当他们脱下军装，离开了他们付出青春与激情的军营，未来的路又该怎样走下去，退伍军人做什么好又是摆在他们面前的一个问题。
二、当前退伍军人就业难的主要原因
（一）政策法规方面的原因
目前为止，我国还没有一套完整独立的有关军人社会保障法规制度，更没有制定《军人社会保障法》，缺乏系统性和总体宏观性的规范。对军人社会保障项目设置也没有随着社会的发展进行必要的补充，部分法律法规陈旧，更新缓慢，一些制定得较早的法律法规如《军人抚恤待遇条例》部分条款己不能适应市场经济的新形势，比如对于精神病评残残疾级别的调整，抚恤金的增长比例，优抚对象的医疗，住房等问题等都需要加以修订和完善，应以法律的形式确定和扩展军人抚恤优待的范围。
（二）宏观就业市场方面的原因
退伍士兵学历普遍偏低，知识和技能的欠缺与不对口，又使得退伍士兵畏惧参与竞争，依赖国家安置，并且对政府安排工作有很高的期望值。但是，就目前来看，政府可以动用的行政性安置资源已越来越少。无论是政府机构还是事业单位、国有企业，在人员安置上的“机动能力”都越来越小。曾经退伍军人很大的一个去向是国有企业，但在1989？2002年，全国国有企业数量由10.23万个减少到4万个左右，职工数由原来的8000多万减少到4000多万，在职工队伍中的比例已不足21.5%。在大量自身职工下岗的时候，想要安置退伍军人，实在是勉为其难。
（三）企业用人观念方面的原因
在社会主义市场经济条件下，企业要根据市场状况随时调整劳动力的数量和结构，需要什么样的劳动力和人才，由市场需要决定。随着中国经济结构的多元化和经济体制改革的深入推进，民营企业和外资企业成为我国经济发展的一支生力军，而他们对于用工人员的素质和能力要求显得较高。有企业主认为“退伍军人不具备社会所需技能。像狙击、拆弹这样的技能，用人单位根本不需要。”如今最适合年轻退伍兵的工作就是保安，但市场已经接近饱和，竞争十分激烈。
（四）退伍军人自身方面的原因
1、教育程度低，缺乏职业技能
现在，年轻退伍兵越来越多，而他们大多是初中或高中毕业，教育程度比较低。同时，他们缺乏必要职业技能。当今世界科学技术和各行各业发展迅猛，部队里一些专业软件或电子技师都有可能难以胜任退伍后的新工作，更不要说那些不具备职业技能的普通士兵了。而一些看似与民用接轨的军事岗位，如紧急医疗员或卡车司机，也不意味着就能直接过渡为民事岗位，即使先前在部队里是开装甲车的，退伍后也需通过相关的驾驶考核，才能上岗开卡车。
2、脱离社会，缺乏工作经验
长时间的脱离社会，更让退伍士兵缺乏在职场上竞争的优势，即使他们纪律严明，训练有素。一些雇主认为，从军4年就是没有从业经验的4年。另外一些企业公司也抱怨，退伍军人有时适应企业文化存在一定困难。
3、就业岗位与心理预期落差过大，自卑感强
长期的部队生活，使部队官兵的专业技能与社会需求相脱节，导致退伍官兵的就业心理受挫折。退伍人员大多青睐政府事业单位，而这类单位就业岗位有限，而长期的部队生活使得官兵有一定的优越感，军人社会地位也较高，而退伍之后由于种种原因，导致可以提供的工作岗位与退伍军人的心理预期差距较大，目前退伍军人有许多去做保安，跑销售等工作，不仅辛苦，而且处于社会底层，使得相当一部分军人适应不了，甚至有了强大的自卑感。
4、角色转换难，对新工作的驾驭较差
退伍军人的角色转换的确是个难题，他们往往不清楚雇主想要什么。有的雇主甚至将退伍军人视为“外来物种”。很多退伍军人表示，他们对转型感到无所适从。退伍军人中走上工作岗位的群体，普遍感觉新工作较难适应，一些是由于军地不同的运作模式，使得长时间与社会脱节的军人适应不了，由于工作性质的关系，更善于执行命令，执行上级的指示，遵守命令和条例的工作，在转业之初可能要面临一定的问题。
5、刚毅直率，不了解行业规则
现在社会上流行“潜规则”这一说法，暂且不评论其是好是坏，必须承认每个行业也都有自己的一套规则，准确了解和把握这些规则，无疑对找工作是很有帮助的。退伍军人在军队里面强调绝对服从，性格逐渐磨砺的刚毅直率。其正派的行事作风也许并未能获得所有人的认可，甚至在某些情况下让人觉得“不近人情”。缺乏行业规则的了解，使得退伍军人的优秀品格难免在某些情况下失去“魅力”，就业也由此带来了一些问题。
三、枣阳市退伍军人就业安置的相关政策及工作经验
枣阳市是湖北省兵员大市，据统计，2011年枣阳市共接收退役军人644人，其中转业士官7人，符合城镇退役士兵安置116人，省垂直部门接收8人，截止9月27日共办理退役士兵自谋职业94人，举办职业教育和技能培训两期，共培训361人，推荐就业346人。在安置退伍军人方面，枣阳市形成了颇具特色的一套做法。
（一）介绍就业培训，增加退伍军人就业机会
2011年11月，枣阳市出台了《关于加强退役士兵职业教育和技能培训工作的实施意见》，市安置办会在退伍军人回乡后印制《致退役士兵的公开信》发放并保证“人手一份”，表达家乡党委政府诚挚的问候，帮助退役士兵科学规划今后的工作和生活。民政部门对退役士兵采取针对性强的“订单式”培训，他们可以根据自身条件自愿申请、自选专业，免费参加定点教育培训机构举办的各类职业教育和技能培训。据悉，枣阳市劳动就业培训中心已开办有20多个培训专业，包括美容美发，电焊，电子电工，数控编程，厨师，叉车，制冷等专业，退役士兵学习期满考试合格后颁发全国通用的《职业资格证书》，100%推荐就业。
（二）“三个一点”，提高退伍士兵参训积极性
（三）货币化安置，鼓励自谋职业
近年来，枣阳市大张旗鼓地宣传《兵役法》《湖北省城镇退役士兵自谋职业试行办法》有关自谋职业的规定，鼓励和引导退役士兵自谋职业，并及时发放一次性补偿金。该市出台了《城镇退役士兵自谋职业暂行办法》，制定了一系列优惠政策，比如自谋职业者可享受工商、税务等部门的税费减免及教育、培训优惠。对申请自谋职业的退役士兵按复员士官、义务兵13950元；转业士官23250元的标准发放补偿金，对荣立一、二、三等功的分别增发50%、30%、10%的安置补偿金。
四、对退伍军人就业安置工作的建议
（一）立法要全，执法要严
目前我国的一些法律法规“由于过于笼统和缺乏具体规定，在一些地方流于形式”，具体完善的保障退役军人权益的法律法规能给军人退役后的生活提供法律保障，可以用来
“定”军心和“吸”民心。近年来，党、政府和军队相继出台了一些军人退役安置的政策法规。但随着经济社会的迅猛发展和地方人事制度改革的不断深化，一些政策法规已经严重滞后于国家和军队改革发展的步伐，必须进一步研究论证，逐步制定、完善具有中国特色的军人退役安置政策法规。
（二）建立一套有效的退役军人就业机制
在解决退役军人再就业问题上，各国政府都尽可能地为退役军人提供帮助。我国目前的退伍军人安置工作主要落在民政部门的头上，适当建立一些为退伍军人提供安置包括就业等方面的服务性部门，甚至“政府应放开限制，允许退役军人非政府组织的成立，并利用民间的力量参与进来，共同解决退役军人就业难的难题”。形成一套有效的退役军人就业机制对退伍军人安置工作和解决退伍军人再就业难题来说是大有裨益的。
（三）国家给予教育资助，对退伍军人实行国民教育培训
为提高我军退伍军人在职场上的竞争力，可以采取给予考上大学的退伍士兵提供学费资助，组织即将退伍的军人到地方院校进修，或邀请驻地高校专家学者来军营办班讲授通用的专业技术，考试合格后颁发国家统一的职业技术资格证书等做法，优先安排其再就业。相关统计显示，截止到2010年，我国共有大学、专门学院、专科等高等院校共2305 所，职业技术学院1071 所。我国高等教育规模不断扩大，已具备容纳退伍军人上学的条件。
另外有数据显示，1998—2004年，共有60986名退役军人通过退役军人事务部设立的职业训练和再就业帮助项目找到了合适的工作，10286 名伤残退役军人通过培训实现了自食其力或生活自理。由此退伍军人教育资助的功效可见一斑。
（四）退伍军人要自强不息，努力提高和加强自身素质，适应市场经济环境和条件，再创辉煌
退伍军人作为市场经济中的个体，也需要根据市场和社会的价值需求，主动地迎接这一变化和挑战，自主地选择体现自身人才价值的工作和岗位。退伍军人要注重心理素质和应变能力的锻炼，能随时经受住新环境的考验。到地方后要保持发扬部队的优良传统和作风，要有敢为天下先的创新精神，艰苦奋斗，开拓进取，打出自己的新天地。自主择业的军人要充分看清自己的强项和弱项，不等不靠，主动出击，一定能再创一番业绩。
参考文献：
[1] 牟海侠，张强。退伍军人就业安置的社会政策构建[D].佳木斯教育学院学报，2010，（4）.
[2] 罗平飞。当代中国军人退役安置制度实践过程分析[J].社会主义研究，2006，（5）.
[3] 邹君誉。国外优抚安置制度精选《民政部代表团赴美国考察退伍军人优抚保障情况报告》[M].北京：中国社会出版社。2003.6
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