人力资源主管简历（优秀9篇）

时间过得可真快，从来都不等人，找工作对于我们说已越来越近，该为自己写一份简历了哦。那么优秀的简历都是怎么写的呢？差异网为朋友们精心整理了9篇《人力资源主管简历》，在大家参考的同时，也可以分享一下差异网给您的好友哦。

人力资源个人简历 篇一

基本信息

姓名：

性别：

婚姻状况：

民族：

户籍：

年龄：

现所在地：

身高：

联系电话：

电子邮箱：

求职意向

希望岗位：人力资源专员

工作年限：职称：无职称

求职类型：全职

可到职日期：随时

工作经历

xx年3月—xx年7月xx有限公司，担任人力资源专员。主要工作是：

1、据部门提出的招聘需求，根据储备的招聘渠道，选择最有效的招聘渠道；

2、根据招聘渠道反馈的应聘信息，汇总并进行应聘资料的初步筛选，并组织初试；

3、根据初试结果的名单，组织相关部门人员参与复试筛选；

4、据公司总体的用人需求，针对核心管理和专业人员，建立人才储备库；

5、负责对招聘渠道实施规划、维护和拓展工作，保障招聘工作的有效性；

6、协助培训及企业文化等其它工作。

xx年3月—xx年7月xx有限公司，担任行政人事主管。主要工作是：

1、制定行政管理工作发展规划和计划，行政费用预算、控制及管理；

2、进行人员招聘、培训和绩效考核工作；

3、执行并完善公司人事制度、员工社会保障福利等方面的管理工作；

4、采购管理：公司办公用品及固定资产的采购工作，各类装修维护工程的执行及监督；

5、公司后勤支持的统筹规划工作：设备维护、车辆、食堂、宿舍、卫生管理；

6、负责组织公司各类活动，对外公共事务联络。

xx年3月—xx年7月xx有限公司，担任销售助理。主要工作是：

1、负责公司代理眼镜品牌的。采购订单跟进及产品订购；

2、汇总销售数据，完成销售报表的编制；

3、负责国内主要城市眼镜行业展会的联系及筹备；

4、负责公司资产、办公设备管理，办公用品、日用易耗品等的采购；

5、经销商管理：公司经销商的店面铺货检查、发货及补货等，做好客户的维护；

6、仓库管理：货品进、销、存系统管理。

教育背景

毕业院校：xx大学

最高学历：大专

毕业日期：20xx-07

专业：园林

语言能力

英语水平：优秀

国语水平：优秀

粤语水平：优秀

工作能力及其他专长

熟练应用windows平台上的各类应用软件及办公设备网络系统维护。

个人自传

本人具备专业人力资源管理能力，擅长招聘工作，多年的行政人事工作经历，使自己具备了良好适应能力及沟通能力，配合公司完成了不少有挑战性的工作。最重要的是能力，相信贵公司会觉得我是此职位的合适人选！

人力资源个人简历 篇二

在个人简历中语言的使用对整个个人简历来说都起到非常重要的作用，比如说一些行动化的语言使用，则可以让对方看到自己对工作的积极性。

一份个人简历能偶成为高质量、高水平不仅仅是其华丽的内容，更为重要的是们能够让对方信服，能够具有很高的说服力。华丽的内容如果没有真实感，也很难当人接受。在语言的使用上，注重专业术语的应用，像是文字处理、职业描述等等，则可以增加信任度。

数据以及数给人最直观的感受就是准确性高，可信度高，比如说在学习成绩方面，你说自己的成绩一直很好，与说层获得4次年级第一，那么肯定是后者更具有说服力。

个人信息

xxx

性 别： 女

婚姻状况： 未婚

民 族： 汉族

户 籍： 广西-桂林

年 龄： 28

现所在地： 广东-深圳

身 高： 162cm

希望地区： 广东-东莞

希望岗位： 行政/人事类-人事经理/主管

寻求职位： 人力资源主管

教育经历

20xx-09 ～ 20xx-07 河南财经学院 人力资源管理 本科

培训经历

20xx-07 ～ 20xx-10 东莞市智通职业培训学校 人力资源管理师相关课程

20xx-10 ～ 20xx-12 深圳市博华企业管理咨询有限公司 战略管理、高效执行力、高效沟通、管理者的角色与责任等

**公司 (20xx-03 ～ 20xx-10)

公司性质： 民营企业 行业类别： 咨询与调查业（顾问、企业管理、知识产权）

担任职位： 人力资源主管 岗位类别： 人事经理/主管

工作描述： 1、全面负责公司人员招聘工作，满足公司业务及项目需求；

2、负责公司考勤薪资、社保福利项目的核算缴付；

3、作为项目助理负责项目前期与客户的联系沟通　www.chayi5.com　，并协助项目文件的整理交付；

4、全面整理规范公司前期项目文件资料；

5、总经理安排的其它工作。

**公司 (20xx-06 ～ 20xx-02)

公司性质： 民营企业 行业类别： 家具、家电、工艺品、玩具

担任职位： 人力行政主管 岗位类别： 人事经理/主管

工作描述： 1、人员规划工作：

根据公司战略需要，参与公司整体业务运营梳理，公司组织结构调整工作；

结合公司实际，及合作项目公司的指导建议进行部门职能规划建设、职位职责梳理、人岗对位工作；

根据公司经营目标参与规划企业人员需求，制定年度人力资源规划：人员配置计划、人员补充计划、培训提升计划。

2、招聘管理工作：

结合公司招聘管理现状制定完善《招聘管理制度》，并负责制度执行过程中的优化与完善；

采取网络招聘、猎头招聘、内部推荐等方式进行公司知识性员工招聘工作开展；

组织跟进新入职人员进行试用期考核，提升招聘跟进工作。

3、绩效管理工作：

根据公司年度经营目标、公司级KPI指标组织协调部门KPI指标确定，并协调安排部门KPI分解落实工作，

通过季度/半年度工作计划/工作总结的组织，季度指标完成情况数据通报，跟进监督部门绩效工作的具体落实；

在遵循公司整体绩效管理制度的前提下，参与完善操作族员工技能绩效管理规定、销售人员业绩考核管理办法、项目考核管理办法。

4、薪酬管理工作：

根据公司整体的薪酬政策、策略，参与建立优化公司薪酬体系；

公司薪酬体系管理维护，薪酬调整申请管理审核。

5、员工关系管理：

根据部门员工考核情况，对员工进行异动（转正/晋升）管理工作；

根据公司奖惩管理规定，对公司项目管理、工作异常情况，进行调查奖惩处理工作；

部门、员工间及公司与员工间问题冲突的沟通协调处理。

6、部门规章制度建设：《考勤管理制度》、《离职管理办法》《办公物品管理办法》等。

7、行政后勤工作监督：部门预算审核，常规费用管理、员工社保公积金操作管理监督等。

本阶段工作总结:

建立部门基本的人力行政相关流程制度，规范了公司人力行政工作，逐步使部门真正发挥其职能，支撑公司运营需要。

**公司 (20xx-03 ～ 20xx-05)

公司性质： 民营企业 行业类别： 批发零售

担任职位： 人事行政主管 岗位类别： 人事经理/主管

工作描述： 1、负责公司规章制度与分店人事行政各项工作的宣导、执行与管理；

2、协助总部人力资源部、行政部进行制度编写等工作的完善；

3、负责分店各类相关人事行政工作报表、单据的审核、确认与反馈；

4、负责分店员工考勤、薪酬、绩效评估、人员异动等情况的分析及处理；

5、负责分店培训需求的调查，培训计划的制订，培训活动的组织与开展，培训结果总结及效果反馈与跟进；

6、负责分店员工关系管理及分店康体活动的策划、组织与开展；

7、协助店长开展分店对外事务的协助处理。

本阶段工作总结:

在总部人力资源部的指导下展开人力行政工作， 确保公司总部的相关制度规定在分店的切实执行，结合分店实际针对性的对部门工作进行分配分解完成，确保了门店人力的有效支撑。

项目经验

绩效薪酬体系执行项目 (20xx-10 ～ 20xx-01)

担任职位： 项目副组长

项目描述： 绩效薪酬体系咨询项目

责任描述： 1、安排协调前期的企业调查及全程参与企业运营管理业务梳理，部门职能、职位梳理调整工作；

2、合作项目文件交付内容审核，针对文件内容与项目顾问沟通调整，最后完成文件交付；

3、主推公司绩效薪酬体系落地实施：新旧薪酬调整沟通工作、绩效管理培训宣导落入实施工作。

技能专长

专业职称： 企业人力资源管理师

计算机水平： 高校非计算机专业二级

计算机详细技能： 熟练操作Word ，Excel，PowerPoint等MS办公软件。

技能专长： 掌握相关劳动法律法规，熟悉绩效管理中KPI，BSC的相关知识，掌握薪酬管理的相关理论；

具有人力资源管理相关模块的实践操作经历。

语言能力

普通话： 流利 粤语： 差

英语水平： CET-6

英语： 一般

求职意向

发展方向： 人力资源管理岗位工作。

其他要求：

自身情况

自我评价： 较强的学习能力、适应能力和承压能力 ，能较快的接受新事物；

工作责任心强，做事有始有终；

较强的计划能力、沟通协调能力、实施运作能力；

良好的逻辑分析能力、语言表达能力；

积极主动，乐观自信。

人力资源管理专业的个人简历 篇三

个人信息

xxx

性 别： 男

年 龄： 31岁 民 族： 土家族

工作经验： 5年以上 居 住 地： 浙江台州 温岭市

身 高： CM 户 口： 湖北恩施州 恩施市

自 我 评 价

1、本人性格开朗，善于沟通与协调，对人诚实守信，乐于助人，有责任心，积极上进；

2、在世界500强生产制造型企业从事人力资源管理工作三年、温州百强中意合资企业人力行政管理工作五年，熟悉企业人力资源、行政管理操作流程；

3、能根据需要加班，对工作认真负责、有耐心、能吃苦、抗压能力强；

4、有团队意识，能够及时解决、反馈关于工作中的问题，可适应出差；有驾照；

求 职 意 向

希望岗位： 行政/人事类-行政文员

寻求职位： 人事经理/人事主管

希望工作地点： 浙江台州温岭市

期望工资： /月(可面议) 到岗时间：随时到岗

工作目标 / 发展方向

希望能有更好的发展机会。

工 作 经 历

2008-01---01：深圳富士康/杰尼亚服饰

所属行业： 其他(其他)

担任岗位： 财务/审(统)计类/财务主管/经理

职位名称： 人事行政主管/经理

职位描述：

一、人力资源工作

1、负责起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作标准与流程；

2、负责建立和不断完善绩效管理体系，监督控制各部门执行过程；

3、负责制定招聘计划，开展招聘工作；

4、负责公司员工的管理教育，新进人员的甄选、招聘、录用、教育培训、合同管理；负责人事任免、调动、退休、职称晋升、考核奖惩、劳动合同处理等；

5、负责公司员工培训、企业文化、薪酬体系的建立等；

6、负责日常事务管理工作，完成员工工作考核、激励及控制等工作；

7、指导规划员工活动，协助推动公司理念及企业文化的形成。

二、行政管理工作

1、负责对各部门、岗位的工作进行协调与督办，确保公司各项工作有效落实；

2、负责组织起草行政制度等文件，建立健全公司行政各项管理规章制度；

3、负责公司后勤以及固定资产等日常性行政事务的管理与监督，确保公司行政工作能有效的'正常运行；

4、负责公司车辆管理、使用报请工作；

5、负责行政办公用品的采购审批与管理工作；

6、其他上级交办的工作。

教 育 经 历

2012-06---0 上海交大(成教学院) 教育类/人力资源管理 本科

2009-02--2011-03 湖北省农业广播电视大学 营销类/市场营销 大专

人力资源求职简历 篇四

关键1：教育背景

名校、与岗位要求相关的专业，当然是教育背景中最好的“亮点”。如果你的学校不够响亮，你不妨费些笔墨着重介绍一下，把学校网站上的宣传资料捡“闪亮”的，写上一点，比不写要强。

如果你的专业与应聘的岗位不太相关，不对口，你就需要着重写你的兴趣与爱好，写你的课外学习，写你为你应聘的目标岗位专门做的。学习准备与积累，如：参加岗位相关的业余培训、参加相关比赛、参加相关社团活动、社会活动、参加相关的社会实践等等。

关键2：企业背景

同样，相关行业的名企当然是“亮点”。同样，如果你所工作的企业名气不够响亮，你也不妨费些笔墨着重介绍一下，把公司网站上的宣传资料捡“闪亮”的，写上一点，比不写要强。如果你所工作的企业与应聘企业不同行业，你就需要着重写你的兴趣与爱好，你的业余培训，写你为你应聘的岗位而做的准备与积累，如：兼职工作、岗位引导人、工作以外的师傅等等。

如果招聘的企业不是校园招聘，通常不会找完全没有岗位相关经验的人，你如果没有相关的工作经历，你的简历又会打上一个“弱”的标签。

两个“弱”一相加，你的简历就基本没有可能再被看下去，就被“Pass”(放弃)了。

关键3：职位、能力与业绩

考察你以前工作的职位、能力与业绩，人力资源经理的主要目的是：判断你的工作经历是否支能够持你在新的岗位上胜任并做出业绩。

你的简历中如果包括大量的数据与事实说明你的工作能力、你为原公司做出的贡献，那不仅能抓住人力资源经理眼球，还能使其为之兴奋，这样“强”的简历何愁不得到面试机会？

关键4：信誉

如果你能为你自己的业绩提供有力的证明，提供你在原公司的工作信誉，你还会为简历加一个“强”的标签。

例如：你在应聘的时候能够拿出前任老板的推荐信，在推荐信上，前任老板充分地肯定了你的工作；或者，你所做过的成功案例，已经成为业界的一个知名案例；或者，你能拿出切实可信的销售数据、工作数据，说明你的工作成绩，等等，这些都足以为你的简历加分。

关键5：人际关系

同样，如果你在原公司的工作为你在行业内积累了深厚的“人脉”，你会为简历再加一个“强”的标签。

求职简历范文：

姓名：某某

性别：男

年龄： 24

手机：1503×××××45

学历：在校本科生

所在地：**

身高：178 cm

体重：52 kg

求职意向：全职

教育经历

就读学校：某某工程学院

最高学历：本科 获得学位：学士

语言能力

外语： 英语良好 国语水平： 优秀

特长爱好

计算机水平良好，并熟练办公软件的应用，在校期间参加过多次的演讲比赛，沟通能力强，

思维敏捷并乐于表现自己，同时还喜欢阅读，有良好的文笔口才，并喜欢欣赏古典音乐等。

简历自我评价

1.为人乐观开朗；遇事冷静，待人诚实。

2.做事客观、严谨负责、踏实、敬业；有较强的责任心、团队协作精神、沟通能力和新环境适应能力。

3.有扎实的专业基础知识又有一定的社会工作经历，经培训还考取了施工员证书和材料员证书，虽然经验欠佳，但是会以正确的心态从工作中学习，坚持活到老学到老，并在学习中更好的完成日后的工作。

优秀人力资源简历模板 篇五

x

男52岁

学历：大专

工作年限：10年以上

期望薪资：面议

工作地点：广州-增城-不限

求职意向：人事主管/经理

工作经验（工作了21年11个月，做了5份工作）

福建亿银家居有限公司

工作时间：2014年6月至2015年12月[1年6个月]

职位名称：行政主管/经理

工作内容：负责协助董事长管理电子商务事业部，包括电商部门管理制度的起草及修订、电商岗位职责及运营状况的督导、人员的招聘及培训、考核等。负责行政部门事务管理，包括工厂行政各项事务的处理。

广东东莞新丽宝集团河源制造中心

工作时间：2010年8月至2014年3月[3年7个月]

职位名称：制造中心总监

工作内容：负责制造中心及下属各部门的全面管理，组织并指导制造中心完成生产任务，对产品品质把关及生产物料的管理控制。

广州市番禺区区氏翔顺皮具五金有限公司

工作时间：2008年1月至2010年5月[2年4个月]

职位名称：行政主管/经理

工作内容：负责工厂行政部管理工作，包括工厂管理制度的起草及修订、制度的推动和执行、员工的招聘培训任用和考核、企业各项资料的建档及管理、企业文化建设的策划和推进、与政府各部门的联络及事务办理等。负责协助业务部、运营部、生产部、物控部各项管理工作，包括业务部门的销售年度计划的审核、各代理商的管理、产品开发规划及开发工作协调、生产现场管理改进及精益生产模式宣导及推进、各项物料的仓存及进出库管理流程修订、呆料的利用和控制等。负责配合各部门做好内部员工岗位职责的疏理，员工各项技能培训的开展和跟进等。

广州市白云区长波五金饰品厂

工作时间：2002年3月至2007年12月[5年9个月]

职位名称：生管经理

工作内容：负责生产部各项管理工作，包括生产管理团队的组建、员工的培训及考核、订单评审、订单跟踪、生产物料审批及进度跟进、物料的仓存管理、生产现场管理、订单外加工及外加工管控、订单交期达成率及产品良品率等。

广州市晶晶饰品有限公司

工作时间：1993年3月至2001年12月[8年9个月]

职位名称：厂长/副厂长

工作内容：负责工厂各项事务管理，职位常务厂长。

教育经历

1989年7月毕业湖北《华中师范学院》行政管理学

自我描述

曾在新塘太平洋物业管理中心服务十多年，任物业管理经理。

人力资源个人简历 篇六

基本信息

真实姓名：xxx

性别：男

年龄：36岁

身高：170CM

婚姻状况：已婚

户籍所在：贵州贵阳

最高学历：本科

工作经验：10年以上

求职意向

最近工作过的职位：人力资源经理

期望工作地：贵阳市

期望岗位性质：全职

期望月薪：面议

期望从事的岗位：人力资源经理/主管，行政经理/主管，办公室主任

期望从事的行业：机械/设备/重工，制药/生物工程，房地产开发，交通/运输/物流，电力/水利/新能源

技能特长

本人踏实、勤奋、执行力强，极具亲和力；熟练开展现代企业人力资源和行政管理工作，熟悉工作流程，掌握相关软件运用，对数据敏感，工作中结合实际，颇有创新意识。

教育经历

西南交通大学（本科）

起止年月：20xx年9月至20xx年7月

学校名称：西南交通大学

专业名称：土木工程

获得学历：本科

工作经历

中国中铁二局（集团）有限——办公室主任

起止日期：20xx年7月至20xx年12月

企业名称：中国中铁二局（集团）有限

从事职位：办公室主任

业绩表现：

1、主持项目人事、行政、后勤管理工作。

2、开展项目人员的考勤管理，按月及时上报审核并提交原始记录材料。

3、配合做好项目人员合同、用工协议的。签订。

4、做好项目办公用品、固定资产管理与调配。

5、配合做好项目宣传报道、对外接待等工作。

6、做好项目后勤保障，为项目顺利进行保驾护航。

企业介绍：

贵州中鼎环保科技有限——人力资源主管

起止日期：20xx年3月至20xx年6月

企业名称：贵州中鼎环保科技有限

从事职位：人力资源主管

业绩表现：

1、协助上司开展人力资源各项工作，具体落实建立、建全人力资源管理体系；

2、制订人力资源管理、薪酬绩效管理、人事档案管理等相关规章制度，并监督执行；

3、起草各类人力报告及人力政策、文件的及时响应与下达；

4、开展阶段性员工访谈工作，建立、完善员工职业生涯规划管理系统；

5、负责招聘、培训等工作的'日常管理，定期组织收集内外人力资源资讯，建立人才库，保证人才储备。

企业介绍：

贵州华清实业投资有限——人力资源经理

起止日期：20xx年7月至20xx年5月

企业名称：贵州华清实业投资有限

从事职位：人力资源经理

业绩表现：

1、统筹人力资源管理工作，组织拟订人力资源规划；

2、指导部门劳动关系管理，定期排查用工风险，做好风险防范；

3、制订招聘计划，组织筛选和面试，做好部门间的协调；

4、制订绩效政策，组织绩效管理和绩效评价；

5、组织年度薪酬预算和年度薪酬分配方案拟订和实施；

6、拟订和组织实施员工培训计划，开展培训效果评估和学习成果检验；

7、制订福利政策，系统管理员工社保、公积金等。

企业介绍：

培训经历

霖诚达——企业人力资源管理师

起止日期：20xx年7月至20xx年11月

培训机构：霖诚达

培训课程：企业人力资源管理师

培训描述：二级企业人力资源管理师资格培训

人力资源求职简历 篇七

姓 名： 应届生人力资源管理求职简历 性 别： 女

年 龄： 29岁 学 历： 本科

工作年限： 7年 婚姻状况： 已婚

户 口： 清远市

居 住 地： 广东省清远市 近期任职： --

待遇要求： 20xx--3500/月 到岗时间： --

希望地区： 清远市

希望岗位： 储备干部

自我评论

活泼开朗、适应力强、勤奋好学、脚踏实地、认真负责、勇于迎接新挑战。工作经验

某公司 20xx-11 - 至今

公司性质：

担任职位：外贸主管兼行政

工作职责和业绩：

-主要负责接海外订单，下订单到国内供应商，跟踪订单进程、出货及售后服务；

-负责公司日常收入支出统计汇总工作，负责收支帐务等；

-负责日常行政工作。

嘉仕堡风帆国际有限公司 20xx-11 - 20xx-11

公司性质：

担任职位：外贸经理

工作职责和业绩：

-在职期间主要负责欧美地区、沿海国家及地区业务；

-与各供应商沟通配合，跟踪每张订单，确保按时按质交货，并认真处理好每次客户投

诉，寻求最佳解决方案；

-按客人要求需要提供相关文件，跟进及催收货款，确保货款到位；

-协助品牌设计师与各工厂沟通，完成产品的打样，确保新一季产品能顺利完成及生产

等；

-协助工厂完成每一季度产品报价工作，完成不同国家及地区的各项报价；

-向上级报告工作情况、业绩，分析销售情况，及准确地分析各供应商情况，以及跟踪

每个地区代理情况，以便更换更好的代理商来推广销售产品。

大中（清新）塑胶制品有限公司 20xx-7 - 20xx-10

公司性质：

担任职位：经理助理

工作职责和业绩：

-在海外部主要协助经理跟踪和处理各客人的投诉和反馈；

-产品出货计划安排；

-按客人要求提供及制作相关文件，跟进货款，月末做销售金额统计；

-分析各业务销售情况，做计划等。 教育经历

韶关大学 20xx-09 - 20xx-06

最高学历：大专

专业名称：会计电算化

专业描述：会计电算化

华南师范大学 20xx-12 - 20xx-12

最高学历：本科

专业名称：人力资源管理

专业描述：人力资源管理

华南师范大学 20xx-07 - 20xx-12

最高学历：本科

专业名称：英语教育（在读，未毕业）

专业描述：英语教育（在读，未毕业）

技能专长：

能较好较快地适应新岗位，活泼开朗，学习能力较强；对数字敏感，有较强数据分析能力，具有会计从业资格证；全国英语等级考试PET三级，即大学四级水平，具备一定的英文阅读能力、听力、口头表达能力，有高级中学教师资格证。对工作认真负责，希望能在不同岗位迎接新挑战。

人力资源的简历 篇八

简历求职意向

工作履历

教育简历

语言能力

我的学习能力和适应能力，在管理理论的指导下，在实践中不断学习，快速适应，在短时间内熟知业务细节和具体操作，融入团队，形成力量，不会造成组织太大的招聘成本，我认为这是我最大的优势

海尔集团六年半的销售、广告、商务工作经验；软件、视频会议行业两年半的销售、商务管理经验 具有出色的分析问题、解决问题的能力和优秀的组织能力；良好的创新意识；丰富的部门管理经验 （保险勿扰！）7年工作经验：2年土建施工、5年土建园林预决算工作经验，2年以上预算主管经验。富有团队精神，工作细致认真，具有高度的责任心。熟悉北京园林市场，熟练应用工程量清单计价软件。坚信：团结就是力量，努力就有收获。本人性格开朗、稳重、有活力，待人热情、真诚。工作认真负责，积极主动，能吃苦耐劳。有较强的组织能力、实际动手能力和团体协作精神，能迅速的适应各种环境，并融合其中。对图文敏感，有优秀的图文编排能力。最大优势是有创意，有文字功底，适合有关创意方面的工作。

善良正直。乐观豁达。有很强的思辨能力和洞察力。善于独立思考。喜欢探知未知领域的新鲜事物。有很强的心理承受力。懂得用积极乐观的心态去面对生活，接受挑战。 对工作有热情，能很好的调剂生活与工作的关系。 有较强的学习能力和交际能力。有很强的团队意识本人因开车多年，熟悉北京交通，身体健康，能吃苦耐劳，具有敬业精神，没有任何家庭负担，有责任心，工作认真负责，对车辆保养略知一二，服务意识强，有原则，有团队合作精神，并且有热情助人为乐，勤劳肯干，为人诚实。

大学本科学历，工商管理专业毕业；形象气质具佳；流利的英文口语和文字表达能力，标准普通话；身体健康；有团队合作精神；无不良个人记录；有好的服务和安全意识；自信、并有很好的与人沟通的技巧；可塑性强，灵活性强本人性格开朗、思维活跃。拥有良好的沟通能力，较强的学习能力，能够随机应变。身体健康体力充沛，能够适应任何工作环境，有强烈的责任感和敬业经神，对工作可以做到精益求精，对新事物有极高的热情，乐于接受新的挑战！个性活泼开朗，具有良好的沟通能力和语言表达能力；具有较强的责任心和使命感，能够承担较大的工作压力，工作细致耐心；具有良好的团队合作精神及较强的学习能力； 富有激情、有创新意识，可自行设计、策划、实现专题页面，可独立完成采访、编辑工作。熟练运用JAVA模式和算法，熟悉STRUTS ，SPRING ，HIBERNATE ，以及AJAX（当然包括JAVASCRIPT），CSS布局。多次参与针对金融业务的设计和开发，熟悉看盘器，走势图的制作过程，了解金融行业基本知识，承受高压能力强，对工作力求高效和精准，多次被评为季度绩效为A的优秀员工。动手能力强，在校期间实验成绩优秀，熟练掌握各种实验技能及仪器操作；可利用工具书熟练阅读外文文献，并通顺翻译；熟练利用网络查找信息资源；学习能力较强，能在较短时间内将新事物消化吸收；有较强的团队意识；坚强，有毅力，能吃苦耐劳。

本人是一名团员，为人热情，性格开朗，待人接物大方得体，工作认真负责、团结同事、有较强的表达能力和组织能力，具有较强的团队协作精神，有强烈的责任心和吃苦耐劳精神，熟练掌握办公室软件，有很高的工作效率，工作有思路、有方法、稳健中不乏新意识。乐观，专业基础扎实，对自己要求严格，相信我可以胜任你们的工作；适应能力强，待人真诚，诚实守信，做事稳重；工作积极主动，勤奋，踏实，责任心强，具有良好的团队合作精神和集体荣誉感；善于接受新事物，工作效率高。

人力资源个人简历 篇九

姓名：xxx

国籍：中国

目前所在地：广州

民族：汉族

户口所在地：广东省

身材：178cmkg

婚姻状况：未婚

年龄：22岁

求职意向及工作经历

人才类型：普通求职

应聘职位：财务类：会计、银行等相关的工作、贸易类、行政/人事类：人力资源

工作年限：1

职称：无职称

求职类型：全职

可到职日期：随时

月薪要求：20xx--3500

希望工作地区：广州

个人工作经历：

公司名称：深圳华利食品有限公司

起止年月：20xx-12～20xx-11

担任职务：财务会计

工作描述：主要负责登记公司食品各仓库每天进货数量和出货数量及库存(分为手工帐和电脑帐、手工帐和电脑帐必须一致)。结算每个月各个仓库出租，负责公司员工保险的登记和名单的更换，每天早晚结算门市收入支出状况表。

离职原因：

教育背景

毕业院校：广东科学技术职业学院

最高学历：毕业日期：20xx-06-01

所学专业：会计电算化

20xx-09-20xx-06广东科学技术职业学院会计电算化大专、英语二级、计算机二级、会计从业资格证

语言能力

外语：英语一般

国语水平：良好粤语水平：良好

工作能力及其他专长

特长爱好：音乐、下象棋、游泳、篮球等。

主修课程：基础会计，财务会计，成本会计，财务管理，市场营销，审计学，国际贸易，ERP，SQLSERVER20xx，ACCESS数据库等。

详细个人自传

在公司工作期间，对本工作认真负责，工作热情高，动手适应能力强，能独立完成各项工作。在工作中我对自己严格要求自己，注重能力的培养，尤其实践动手能力是我的强项，在实践中锻炼自己的工作能力，交往能力，培养团队的协作精神。

对新的事物有较强的学习和接受能力，乐于接受新的挑战，能吃苦耐劳。良好的学校教育，让我用科学的理论知识和熟练的专业技能干好每一件事；坦诚、踏实的`性格，让我在工作中与领导、同事相处融洽，很好的完成了各项任务。

我期望：有一个合适的平台，用我的所有热情和智慧全力去开拓、耕耘。

我坚信：只要不断地在社会这个大熔炉中学习，用“心”去面对一切，必然能不断战胜自己、超越自己、逐步走向成功，为公司作出最大贡献。

求职意向：会计、储备、贸易、人力资源、银行等相关工作。

以上内容就是差异网为您提供的9篇《人力资源主管简历》，希望对您的写作有所帮助。