职工福利费会计分录如何做【最新4篇】

职工福利费是指用于增进职工物质利益，帮助职工及其家属解决某些特殊困难和兴办集体福利事业所支付的费用。下面是差异网整理的4篇《职工福利费会计分录如何做》，亲的肯定与分享是对我们最大的鼓励。

职工福利费会计分录做法 篇一

对于不同的职工类型，计提职工福利费应计入不同的科目：

①企业中为生产产品服务的人员

借：生产成本

贷：应付职工薪酬———职工福利

②企业行政管理人员

借：管理费用

贷：应付职工薪酬———职工福利

③企业销售部门人员

借：销售费用

贷：应付职工薪酬———职工福利

④企业在建工程人员

借：在建工程

贷：应付职工薪酬———职工福利

⑤企业开发部门人员

借：研发支出

贷：应付职工薪酬———职工福利

职工福利费：

职工福利费是指企业按工资一定比例提取出来的专门用于职工医疗、补助以及其他福利事业的经费。

职工福利费会计分录做法 篇二

按规定比例14%计提职工福利费，新企业会计准则实施后，应付福利费科目取消，取而代之为应付职工薪酬。那么现在新规定企业不得提取福利费了，只能直接进管理费用——福利费开销，而且开销不得超过工资总额的14%。

借：管理费用——福利费

贷：应付职工薪酬——福利费

职工福利费会计分录做法 篇三

企业可以根据职工的工资总额的14%来计提职工福利费，职工福利费主要用于职工的医药费（包括企业参加职工医疗保险交纳的医疗保险费），医务人员的工资，医务经费，职工因公负伤赴外地就医路费，职工生活困难补助，职工浴室、理发室、幼儿园、托儿所等集体福利部门人员的'工资等。

计提时

借：管理费用/销售费用/制造费用/生产成本——职工福利费（按人员所在部门入账）

贷：应付职工薪酬——职工福利费

开支时

借：应付职工薪酬——职工福利费

贷：库存现金/银行存款

职工福利费会计分录做法 篇四

1、如果你单位还没有执行新会计准则，发生的福利费支出可以按你做的分录：

借：管理费用——福利费

贷：现金

2、如果你单位执行了新会计准则，福利费会计分录：

（1）发生福利费支出时

借：应付职工薪酬——职工福利

贷：库存现金

（2）月末分配时

借：管理费用——福利费

贷：应付职工薪酬——职工福利

以上就是差异网为大家带来的4篇《职工福利费会计分录如何做》，希望可以启发您的一些写作思路。