招聘信息怎么写（优秀7篇）

招聘信息要怎么写才能让求职者产生兴趣，进而加入呢？差异网的小编精心为您带来了7篇《招聘信息怎么写》，亲的肯定与分享是对我们最大的鼓励。

对做这份工作的技能要求 篇一

要注意职位的描述具体清晰，最好能让人从职位名称中就能明白该职位的大概方向。比如：“高级会议讲师”就比“美容讲师”的描述更令人一目了然。

诚聘资深美导 篇二

在求职者看到你发布的职位后，职位相关说明的内容就显得十分关键了，专业而吸引人的职位说明会对招聘起到事半功倍的效果。

如资深美容导师的招聘信息：

其他注意事项 篇三

**公司成立于**年，主营护肤品研发与销售，现因公司业务发展需要，现面向社会诚聘资深美容导师。

愿您的加入给我们带来新的活力，我们也将为您提供广阔的发展空间！

招聘岗位：资深美容导师

招聘人数：2人

职位描述（清晰的岗位职责，直接告诉求职者需要做什么，以给有实力适合的求职者更明晰的要求，不适合求职者自然不再打扰，适合的求职者可以自己做决策）：

1、负责指定区域内目标客户开发、拓展、维护；

2、负责新产品销售工作；

3、完成销售业务指标、提高公司产品市场占有率及知名度；

4、根据市场业务发展，提出积极的、符合产品的市场发展的建议和意见；

5、迅速反馈目标市场客户的信息，协调公司内部资源，及时完善服务；

6、能独立撰写项目计划书、项目方案等文档，及制定合作方案。

任职资格（即职位要求，一定要写明，这能方便各种求职者做决断，方便他人，即是方便自己，可以给自己减少招聘成本）：

1、有三年以上美导工作背景，有一年以上日化线销售背景优先；

2、有强烈的责任心，具吃苦耐劳的精神，能够在压力下完成任务；

3、具有良好的沟通能力及客户服务意识，可以与客户保持良好沟通；

4、中专以上学历，年龄20岁以上；

5、积极主动、思维敏捷、性格开朗、有团队协作精神；

6、条件优秀者可适当放宽。

薪资待遇（很多求职者都希望有一个明确的薪资概念，这样有一条明晰的杠杆，在做决定时减少犹豫的时间，也可节约招聘成本）：

试用期基本工资***元/月，试用期1-3个月。试用期满考核合格，缴纳五险一金，实行基本工资加奖金的薪酬制度。

联系方式（很多招聘单位不会公布联系方式，因为咨询和没有预约的来访，会给自己的工作程序造成不必要的影响，影响了工作效率）：

合则邀请，勿电勿访，否则一律取消应聘资格。

公司网址：www.*****。cn

公司地址：**区**大厦*层

工作经验和培训经历 篇四

对于每一个职位的职责描述要精准。这个职位的日常工作是什么？怎样融入到团队中？为什么求职者希望得到这份工作？在描述每个岗位时，要尽量将岗位向应聘者“推销”出去，吸引具备相应能力的求职者来应聘这个岗位，而不是简单的描述草草了事。

一份不完整的岗位描述，一方面无法让求职者明确该岗位的职位职位，自然不会产生应聘兴趣；另一方面，不完善的岗位描述也不利于企业招到合适的人。如果企业本身都无法明确该职位的具体职责，又怎么能够确保招到合适的人选呢？

岗位职责描述要精准 篇五

在招聘信息中，应该包括关于公司地点的准确描述和前往公司的交通指南。要知道，互联网是全球性的，地球上任何一个地方的人都可以通过互联网看到你的招聘广告。

职位名称要说的清楚 篇六

要想吸引人才，福利政策十分重要。大多数求职者如果没有在招聘广告中看到薪资的相关信息的话，就不会投简历应聘这个职位。

因此，对于每个职位的薪资待遇，企业最好注明一个大概的范围。

同样的'，假期、养老金、保险等对求职者来说极其重要，如果公司还有一些独具特色的福利政策那就更好了，如一些提高技术水平的培训或团队活动。

完善的职位说明 篇七

一份好的招聘信息不仅要能让求职者清晰地了解企业的需求，还能吸引人才主动投递简历。

所以，招聘信息不仅要向求职者介绍企业的相关信息，还要站在求职者的立场，告诉他们企业能提供什么，比如工作环境、成长空间等。

这一步要专业而精简，良好的开端给人以良好的印象，也是提升招聘单位形象的关键一步。

上面内容就是差异网为您整理出来的7篇《招聘信息怎么写》，希望对您有一些参考价值。