解除合同协议书（最新6篇）

在发展不断提速的社会中，很多场合都离不了协议，协议的签订是双方或数方之间权利义务的最好规范。那么协议怎么写才能发挥它最大的作用呢？读书破万卷下笔如有神，以下内容是差异网为您带来的6篇《解除合同协议书》，希望能对您的写作有一定的参考作用。

解除劳动合同协议书 篇一

根据双方签订的劳动合同，甲方按照以下合同条款之一( )原因，决定从___年___月___日解除 / 终止与乙方签订的劳动合同。

1、 合同期限届满，不再续订新的劳动合同；

2、 在试用期内证明乙方不符合录用条件；

3、 乙方严重违反甲方依法制定的规章制度；

4、 乙方以欺诈、胁迫的手段使甲方违背真实意思签订劳动合同致使劳动合同无效；

5、 乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正；

6、 乙方严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；

7、 乙方被依法追究刑事责任；

8、 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经当事人协商不能就变更合同达成协议；

9、 乙方不能胜任工作、履行合同差、完不成工作任务、考核不合格，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任；

10、 乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方安排的其他工作；

11、 经甲乙双方协商一致解除本合同；

12、 法律规定的其他情形；

13、 其他劳动合同约定的条款：

甲方按照国家和北京市的相关规定以及劳动合同书约定的条款，对经济补偿金做如下决定：

1、 不予支付经济补偿金；

2、 按照合同规定，支付经济补偿金共计___元。

本协议书一式三份，甲方二级用工部门和乙方各执一份，医学部人才服务与培训中心备案一份。

甲方（盖章）： 乙方（签字）：

签约日期：

劳动合同解除协议书 篇二

甲方：（用人单位）

统一社会信用代码：

通讯地址：

乙方：（劳动者）

身份证号：

一、在经过一段时间的工作之后，____（方）因为________原因要求提前解除与____（方）的劳动合同。经协商一致，甲乙双方同意解除双方签订的劳动合同，自合同解除之日起，双方的权利义务随之终止。

二、双方一致同意于____年____月____日解除劳动合同，双方的劳动权利义务终止。

三、甲方应当支付乙方的工资到____年____月____日止；给乙方缴纳的社保至____年____月____日止；甲方同意支付乙方一定的经济补偿金，为____元人民币。

四、乙方自愿放弃其他所有诉求。

五、其他

本协议经甲乙双方签字或盖章后生效。

本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等的法律效力。

甲方：（盖章）

法定代表人或（委托代理人）：（签名）

年月日

乙方：（盖章）

法定代表人或（委托代理人）：（签名）

年月日

解除劳动合同协议书最新版 篇三

甲方（用人单位）：_医院

乙方（劳动者）：_X 身份证号码：

甲、乙双方于X年X月X日签订【为期X年】的劳动合同，现乙方向甲方提出申请，要求提前解除双方之间的劳动合同，甲方同意与乙方解除劳动合同。经双方充分协商，就解除劳动合同的有关事项达成如下协议。

一、双方一致同意于X年X月X日解除劳动合同，双方的劳动权利义务终止。

二、因是乙方提出与甲方解除劳动合同，按照《劳动合同法》的规定，甲方不需要向乙方支付解除劳动合同的经济补偿金、赔偿金等。乙方知悉《劳动合同法》的规定，不要求甲方支付经济补偿金、赔偿金等费用。

三、甲、乙双方在此确认：劳动合同履行期间，双方已依法签订了书面的劳动合同，甲方依法履行了义务，包括乙方应享有的社会保险、劳动保护等。双方无违反劳动法律、法规的行为。解除劳动合同之日前的劳动报酬（含加班工资、奖金、补贴等）已结清。乙方不再因为原劳动合同的履行、解除，向甲方要求支付其他任何费用、补偿或赔偿。

四、乙方办理完各项交接之后5日内，甲方向乙方提供解除劳动合同的证明。乙方应于劳动合同解除后30日内办理社会保险关系转移手续，逾期不办责任自负。

五、本协议经甲方盖章，乙方签字后生效。本协议一式两份，甲、乙双方各一份。

甲方（盖章）： 乙方（签字）

日期：X年X月X日

解除劳动合同协议书 篇四

解除劳动合同协议书

陈*敏律师拟

甲方：

乙方：

甲乙双方于- X年XX月XX日签订为期 年的劳动合同，现因乙方违反甲方的规章制度，甲乙双方同意解除劳动合同关系。经双方协商一致，签订本协议如下：

1、 自- 年 月 日起，解除双方签订的劳动合同，双方的权利义务随之终止；

2、 乙方工资结算至离职之日，支付时间为甲方正常发放工资时间。

3、 乙方应当于本协议签订后3日内妥善办理所有工作移交手续，离职后不得作出有损公司名誉或利益之行为。

4、 本协议是解决双方之间劳动争议的所有安排和约定，双方之间不再存在其他任何劳动争议。

此协议书一式三份，各份具有同等的法律效力，甲乙双方各持一份，另一份留存乙方本人档案。自各方签章之日起生效。

甲方(盖章)： 乙方(签字或盖章)：

法定代表人/授权委托人：

X年XX月XX日  X年XX月XX日

解除劳动关系协议书 篇五

甲方：

乙方：

鉴于乙方已于________年____月____日向甲方提出解除劳动关系并书面提请辞去所有职务，甲方已同意乙方的辞职申请，现经协商一致，甲、乙双方同意解除劳动关系，并达成如下协议：

一、本协议签订之日起解除双方的劳动关系，双方的权利义务随之终止；

二、由于乙方主动要求解除劳动关系，依照法律规定甲方不必支付经济补偿金；

三、甲方自本协议签订之日起不再为乙方支付任何社会保险金费用；

四、本协议签订之日时，双方已经结清所有关于集资、借款、工资、奖金、津贴、补助、加班费等所有债权债务，双方已经没有任何的经济关系。双方共同确认：双方都已将所有的经济凭证进行了交接，自本协议签订之日起任何一方持有对方的有关经济凭证都视为凭证内容已经进行过交接处理，经济凭证不再有效；双方共同承诺：任何一方不得以任何理由、借口要求对方承担经济责任；

五、鉴于乙方曾经是甲方的高级管理人员，乙方同意并授权甲方在任何报纸、报刊刊登如下内容的声明：“xx自________年____月____日起不再担任我公司的任何职务，其一切活动自________年____月____日起与xxxx公司无任何关系”；

六、乙方离职后不得利用在甲方获取的商业秘密从事有损甲方名誉或利益的行为；

七、本协议自甲、乙双方签字（盖章）后生效；

八、本协议一式四份，甲、乙双方各执两份。

甲方（盖章）：

乙方（签字或盖章）：

解除劳动合同协议书示例 篇六

一、劳动者被迫解除劳动合同证据

案例介绍：李某，于20__年十一月入职某建筑设计工程有限公司，自20xx年10月起，公司开始拖欠员工工资，直至20xx年1月，公司共拖欠李某4个月工资，因单位一直拖欠工资，20xx年1月10日，李某离职，并于同年2月份提起了劳动仲裁，要求公司支付其拖欠的4个月工资、1个月的待通知金及因被迫离职公司应支付的4个月经济补偿金。

实践中，用人单位拖欠员工工资的情况，时有发生，对于此种情况从法律角度做出分析：

二、劳动者被迫单方解除劳动合同的法律后果其

一，劳动者被迫解除劳动合同符合法律规定的构成要件，则劳动者解除劳动合同的行为是合法行为，劳动者不承担任何责任。相反，用人单位应当支付劳动者劳动报酬、支付经济补偿金和赔偿金。其

二，劳动者解除劳动合同不符合法律规定的构成要件，则劳动者单方解除劳动合同的行为有可能是违法行为，对用人单位造成损失的'，劳动者要承担赔偿责任。

那么，劳动者单方解除劳动合同的行为怎样才是合法的呢？

根据劳动法的有关规定，劳动者提前三十日通知用人单位解除劳动合同，应当以书面形式通知用人单位，否则，应承担法律后果。但是，符合〈劳动法〉第三十二条及〈劳动合同法〉第三十八条规定的情形，例如：用人单位未及时足额支付劳动报酬的、未依法为劳动者缴纳社会保险费的等等，劳动者可以向用人单位提出解除劳动合同，但该“提出”应如何进行，是否应采用书面形式，法律并没有明确的规定。

也因为法律的不明确，造成在司法实践中，因为“提出”的方式和理由不同，而最终形成不同的法律后果。

本案中，由于李某在离职时，未向用人单位发出书面解除劳动合同的通知，也就不能清楚地陈述其离职原因系因用人单位拖欠工资，因此，在劳动仲裁中，劳动仲裁委以申诉人不能证明其确切地离职时间及离职原因系被迫离职为由，驳回了李某的要求用人单位支付经济补偿金的仲裁请求。

本案中，如果用人单位辩称由于李某未提交离职通知，其离职行为系自动离职，属违法行为，对用人单位造成了一定的经济损失。李某就有可能因离职“提出”的形式不合法，而背负违约责任的风险。

对于该劳动仲裁委的认定是否合理，这里先不加评论。这里主要讲的是，劳动者如何最大限度地保护自己的合法权益。打官司，讲求的就是证据，如果证据充分、有力，则胜诉的可能性就大大地加强了。

三、劳动者在被迫单方向用人单位提出解除劳动合同时，应注意哪些呢？

本律师认为，应当尽量以书面形式向用人单位发出离职通知，并在离职通知中注明离职原因。为了更好的保存证据，该离职通知应让用人单位签收，如用人单位拒绝签收，则可以以特快专递的形式寄出。如可能的话，也可以作好与用人单位的工作交接。

它山之石可以攻玉，以上就是差异网为大家带来的6篇《解除合同协议书》，希望对您的写作有所帮助，更多范文样本、模板格式尽在差异网。