外企的面试技巧（优秀10篇）

1、面试前应预备事项。总公司概况：对总公司所在地、规模、在全球的活动概况等最好事先有所了解，如无法得到书面资料，也要设法从该公司或其他同业中获得情报。这次差异网为您整理了10篇《外企的面试技巧》，希望能为您的思路提供一些参考。

外企面试技巧 篇一

外企面试技巧分享

进入外企工作是很多求职者的梦想，因为不论从晋升机会还是福利待遇方面，外企都占有优势。那么去面试不是百发百中，想要面试成功，就要掌握一些外企面试技巧。以下是一位求职者的外企面试技巧分享，可供参考。

曾经有几次机会接触到了外企的英语面试，那种与私营或者国企不同的面试要求和氛围，给我留下了十分深刻的印象。

记得那个时候，为了能够给外企面试官留下深刻的印象，我在网上找了很多关于英语面试的资料，但都没能使我成功，在北京新东方的一次讲座中给了我好多面试技巧，让我进入了梦寐以求的外企。今天，我要给大家讲的是关于在英语面试中需要注意到的一些细节部分，那就是在面试中绝对不能够提出的问题。这些问题，无论是你有意还是无意的，只要你一提出，那你这次的。英语面试也就到此为止了，没有后续了，所以大家一定要提高警惕，避免问出以下这些问题。

第一，咨询外企背景情况。

当今的社会是一个互联网的社会，作为一个有素质的应聘者，在参加面试之前，应该做好面试单位的背景调查、业务范围调查以及自己所要应聘职位具体的工作范畴的调查。如果到了面试的场合，你还要咨询公司具体是做什么的，那就意味着，你告诉面试官，你是一个毫无准备的应聘者。这种情况，无论是在中文面试还是英文面试中，都是超级忌讳的。

第二，咨询升职机会。

在参加过中国私企面试的人都知道，当面试官问“是否还有想要了解的问题”的时候，应聘者可以根据自己的情况，咨询所应聘的职位的发展空间，也就是所谓的升职机会。这个在中国私企的面试中是允许的，甚至有相当一部分私企的面试官会觉得应聘者有上进心。但是在外企的面试中，这个情况似乎不太通行，尤其是在第一次面试的时候，这样特别容易遭到面试官的反感。

如果你进入了复试，又特别想要问这方面的问题的时候，你可以很委婉的引出，试问公司是否每年都有绩效审核以及薪资评估。这样的情况，在复试中是允许问到的。但是切记不可硬来，过于直接。因为一个还没有得到工作机会的应聘者，直接的问到升职机会，显得过于轻浮了。

第三，咨询其他相关的职位。

很多应聘者在参加外企英语面试的时候，有时会发现自己的能力比所要应聘的职位要求的能力高出很多，但是又因为对于这家外企特别的喜爱，最后就会向面试官咨询是否有相关合适的应聘职位。在咨询相关职位的时候，不能够过于直接，如果应聘者过于直接的话，会遭到面试官的反感。

在英语面试的时候，最好是不要咨询面试官是否有其他合适的相关职位，如果真的是很喜欢这家公司，再加上自己的能力真的是很不错的话，可以用非常委婉的方式咨询面试官。例如应聘者可以通过自己上一份工作的表现，委婉的告诉面试官自己的能力水平。如果你运气好，遇上了一个通情达理的面试官的话，那么你的这个问题最后会得到答案。

在外企面试的时候，很多应聘者会遇到各种各样的难题，无论是什么样的问题，都要微笑着回答，切记有些问题能够问，有些问题不能问。只要你把握好了问问题的“度”，那么你会离你的外企梦更进一步。祝你成功！

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外企面试技巧 篇二

外企医药代表面试技巧：

群体面试的时候，我们的目的非常明确是 进入下一轮，那么又了这个计划就容易了，首先：一定要让面试官记住你的名字，不管你用什么方法这一点很重要，你给他的第一印象决定了很多东西。然后：讨论的时候要起到一个 主导 把控 团队的作用 面试官 会观察每个人在小组讨论时候的表现。突出自己但是一定要符合自己的特点的突出自己。最后：就是在表述结果的时候 不管是不是由自己来陈述都做一个补充效果会不错，离开的时候 选个不错的时机 和考官道谢。

外企面试技巧 篇三

俗话说“佛靠金装，人靠衣装”。面试时你的着装不仅是别人对你的最初印象，也是体现你的个人品味的最佳选择。尤其去外企面试的穿衣技巧，更要注意。

求职者应聘面试，除了自身的气质和学识水平外，衣着给主试人以第一印象，那是一种无声的身体语言，静悄悄地传递着自我，所以得体的着装肯定对你走向成功之路是有帮助的。外企面试当然也不例外。

外企面试应注意对着装既不要太不在意也不要过于讲究、着意。首先、你面试时所穿的服装最好能与应聘的工作和职位联系起来。例如，某应聘者前去应聘一个外企部门经理秘书，她选穿一套剪裁合体，做工精良的传统套装，看上稳重、斯文，因为这份"成熟感"她被录用了。其次，如可能的话，面试者应了解主试人的性格气质，力求自己的服装风格与之相和谐融洽，给主试人留下亲切的形象。如主试人较保守，你最好不要穿鲜艳亮丽的服装；又如西方人对那些西服里面穿着"Y"字领的衬衫而不打领带的人有反感，觉得不够稳重，给人以轻浮的感觉。

一般来讲，保守一些的颜色更易被接受，深色西装、白衬衫、黑皮带、黑皮鞋都是商务着装的首选。

男士面试着装技巧：

穿双排扣的西装，钮扣一定要全部扣上；单排扣的在正式场合须扣上一个；两粒扣的应扣上不扣下；三粒扣的应扣中间一粒。非正式场合，单排扣的西装可以全部不扣。

西装袖口处的商标应摘除。西装的衣袋、裤袋不要装东西。永远不要把手插在西服上衣的两侧口袋，这被认为没有教养。

领带的长度以至皮带扣处为宜。

领带夹的位置放在衬衫从上往下数的第四粒钮扣处为宜，西装上衣系上扣子后，领带夹应当看不见。

袜子的颜色应该比西裤的颜色深。

女生面试的着装打扮：

女生面试时最好不要戴首饰。正式场合不戴首饰是可以的。白天不要戴钻石首饰及闪光的装饰品。

套装和连衣裙是比较正式的礼服。年轻的女大学生应选深颜色的套装，以给人稳重大方之感。

过短的裙子、暴露的上衣出席正式场合将会被视为无礼。毛衣和牛仔裤永远不属于办公室。

女生面试时，第一印象要给人沉着稳重又不失聪慧伶俐的感觉，同时还要不乏现代女性的时尚气息。

面试时，女生不化妆更显得清爽自然，如果化妆，要化明快轻松的淡妆，切记不要当众化妆、补妆，不能借用别人的化妆品。

外企面试技巧 篇四

事先准备

对目标公司所在地、规模、在全球的活动概况等要事先有所了解，包括总公司在国内设立分公司的时间、业绩表现、经营规模，以及今后打算开展的业务等，若能得到业界的评价更好。如无法得到书面资料，也要设法从该公司或其他同业中获得情报

面试时自我介绍内容应强调应征的动机以及想应征的岗位，因此收集好相关岗位的情报，自我介绍时才能胸有成竹，切合主题。

准备好所有证书材料，譬如与专业能力相关的资格证书，或参加培训的资料，最好和应征职务有直接关联，不但可证明自己在这一方面所做的努力，也表示具有这个潜能。

谈吐原则

1Positive（自信）

谈吐自信，就是要积极地进行自我肯定，让面试人充分了解你的优点与潜能。

2Personal（个性）

突出个性，就是要把自己与众不同的特点发挥出来，强调自己的专业与能力。

3Pertinent（中肯）

语气中肯，就是要实事求是，不要言过其实，夸夸其谈，也不要涉及和自己无关的事情。?

围绕3方面表现

介绍工作经历采用倒序，从最近一份工作谈起，着重强调有利于新工作的职务经历。

最好能说明曾担任何种职务、实际成绩、业绩等，以及自己的工作对原来公司的影响。

凡和此次应征不相关的内容，尽量避免提及。

事实上，无论是外企中的面试还是其他面试，谈吐、穿着、自信等都是会影响着面试官对你的判断。因为，我们面试中要尽可能的表现得谈吐清楚、落落大方。

外企面试的技巧 篇五

一。面试前充分准备

首先，要确定3W。明确面试前的三要素-When （时间）、Where（地点）、 Who（联系人）：一般情况下， 招聘 单位会采取电话通知的方式。您这时可要仔细听。 万一没听清，千万别客气，赶紧问，对于一些大公司，您最好记住联系人。其次，。知己知彼。要事先了解一些企业背景。包括：企业所在国家背景、企业所处整体行业情况、企业产品、企业客户群、企业竞争对手、企业热门话题以及企业的组织结构。若有可能最好再多了解些这个企业大老板和部门经理的情况。 第三，要准备好可能的问题。仔细考虑他们会问我些什么呢？ 想对策-迎战；想了解些什么呢？ 找问题-挑战。第四，披挂上阵。着装力求简洁大方，无论您穿什么，都必须充分体现您的自信；面试要带好简历，并事前要制作一份精良的简历，以求让人眼前一亮。

二。面试过程中注意事项

面试过程中你的一举一动，一言一行都对面试结果有着不同程度的影响。所以，为了确保面试中发挥最佳状态，求职者在面试过程中要注意以下事项：

1、与考官握手时应坚定有力同考官握手时应用力，即使考官是一位女士，你是一位先生。因为没有入会喜欢软弱无力的握手，但也不要来回晃动对方的手。握手时，应介绍自己，并始终正视对方。

2、回答语速切莫过快。面试的第一目的是让面试官了解你，甚至对你感兴趣，最重要的是展示你的综合素质，绝非单单的语言能力，所以应该首先力求有条不紊、表达清晰。剑桥大学的一项调查显示，语速快一般体现具备两种不同特质的人，一种是思维和语言反应能力强且协调的人，一种是处事急躁的人。语速过快容易给人不自信、不稳重的错觉。所以最好的语速是中速平和，既让人听懂，个人简历模板 ，又给自己以思考的时间。

3、在回答问题时应诚实、直率、并且不要对自己当前的单位或以前的老板作不必要的评论。很显然，有一些原因使得你要离开原来的'公司或者老板，但是，当解释你为什么要离开的原因时，应对离开的理由作必要的评论。

4、自由讨论应当直白。在英语的口语交谈中，不必太拘泥于语法，大胆表达清楚自己的意思即可。用简单直白的语言表现最具魅力的自我，才是英文面试的至高境界。很多人恨不得在面试中用大气磅礴的英文演讲征服面试官，习惯于堆砌华丽的词藻，其实又犯了舍本逐末的错误。

5、面试结束后要学会感谢。面试结束后，即使对方没有表示明确的录用意向，也应该对其表示感谢。

外企面试常见问题 篇六

1、Could you please describe yourself?（能否请你形容一下自己？）

这个问题，一来是想要了解你是什么样的人，二来是想看看你是否知道如何重点式地自我简介。 在回答时，要针对应征工作的性质来凸显自己的特色，可以多用形容词，并且引用过去的工作经验，但是不必提及公司组织的名称，再者，你还可以谈谈未来的生涯规画；但如果你是个社会新鲜人，就可以谈谈在校时的丰功伟业。

2、 What would you like to be doing five years after graduation?（在毕业以后5年内你想做些什么？）

你要清楚你实际上能胜任什么。你可以事先和其他的MBA交流一番。问问他们在毕业后在公司的头5年都做了些什么。

3、 How do you feel about your progress to date?"（对于你至今所取得的进步你是怎样看的？）

绝不要对你以前的所作所为表示内疚。如可答：“我认为我在学校表现不错。事实上，有好几门功课我的成绩居全班第一。在某公司实习时，我获得了该公司数年来给予其雇员的好几项最高评价。”

4、Why do you think we should employ you?（你认为我们为何要雇用你？）

雇主问此问题，希望你试图证明自己是最佳人选，并且测试你是否熟悉应征职务的工作内容。 回答时，要迎合该公司对该职务的期望，不过切记别给人狂妄自大的印象。

5、What classes did you like best back in school?（在学校你最喜欢哪门课？）

此时，雇主想了解你的学习能力，以及你有兴趣的专业课程是否跟工作扯得上边；此外，个人在求学过程的好恶，会反应在不同的工作岗位上。 回答时，一定要表示自己以好学著称，喜欢学习新知，尤其是与应征工作有关的课程。

6、What do you think are your greatest strengths and weaknesses? （你自认自己最大的优劣势分别为何？）

雇主问这样的问题，旨在探知你是否有足够的自我认知，以及你是否是该职务的不二人选。 在回答时，分寸的拿捏很重要，因为谈及优势时，不希望自己听起来骄傲；相反地，把自己的缺点一一点出，又显得自己无能。 我建议各位，不要否认自己有缺点，你可以提出一两个与工作无关的缺点，再加上与职务息息相关的优势。

7、What do you think are your strongest skills?（你认为你最强的技能是什么？）

雇主如此一问，一想了解你的专业技能是否符合职务的需求，二是希望更进一步地知道，你是否能够评析自己的能力。当回答这个问题时，一定要针对应征工作的特点以及需要作答，这样公司才会认为你对他们是有裨益的。

8、How much do you know about our company?（你对本公司了解多少？）

其实，这个问题跟问题六有点像，旨在测试你对公司的了解程度，看看你在面试前的功课是否有做足，如果你在两手空空、毫无准备的情况之下去面试，对该公司与职务一无所知，当然被录取的机率就会相对变低。 在去面试前，有一些功课一定要准备充分：第一，产业趋势与该公司在产业中的定位，与该公司的基本背景与发展；第二，应征职务的内容，以及该公司未来成长的方向。

外企面试技巧 篇七

1、请介绍一下你自己。

这是外企常问的问题。一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有，其实，外企最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等，这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，但要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理外企才会相信。外企很重视一个人的礼貌，求职者要尊重考官，在回答每个问题之后都说一句“谢谢”。外企喜欢有礼貌的求职者。

2、说说你最大的优缺点？

这个问题外企问的概率很大，通常不希望听到直接回答的缺点是什么等，如果求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低，外企肯定不会录用你。外企喜欢求职者从自己的优点说起，中间加一些小缺点，最后再把问题转回到优点上，突出优点的部分。外企喜欢聪明的求职者。

3、就你申请的这个职位，你认为你还欠缺什么？

外企喜欢问求职者弱点，但精明的求职者一般不直接回答。他们希望看到这样的求职者：继续重复自己的优势，然后说：“对于这个职位和我的能力来说，我相信自己是可以胜任的，只是缺乏经验，这个问题我想我可以进入公司以后以最短的时间来解决，我的学习能力很强，我相信可以很快融入公司的企业文化，进入工作状态。”外企喜欢能够巧妙地躲过难题的求职者。

4、你期望的工资是多少？

外企的工资水平是很灵活的，何种能力拿何种工资。外企喜欢直率的人，但这个问题却不能正面回答，外企希望听到：“以我的能力和我的优势，我完全可以胜任这个职位，我相信我可以做得很好。但是贵公司对这个职位的描述不是很具体，我想还可以延后再讨论”。外企欢迎求职者给其定薪的自由度，而不是咬准一个价码。

5、你能给公司带来什么？

外企很想知道未来的员工能为企业做什么，求职者应再次重复自己的优势，然后说：“就我的能力，我可以做一个优秀的员工在组织中发挥能力，给组织带来高效率和更多的收益”。外企喜欢求职者就申请的职位表明自己的能力，比如申请营销之类的职位，可以说：“我可以开发大量的新客户，同时，对老客户做更全面周到的服务，开发老客户的新需求和消费。”等等。

6、说说你对行业、技术发展趋势的看法？

外企对这个问题很感兴趣，只有有备而来的求职者能够过关。求职者可以直接在网上查找对你所申请的行业部门的信息，只有深入了解才能产生独特的见解。外企认为最聪明的求职者是对所面试的公司预先了解很多，包括公司各个部门，发展情况，在面试回答问题的时候可以提到所了解的情况，外企欢迎进入企业的人是“知己”，而不是“盲人”。

7、你还有什么问题吗？

外企的这个问题看上去可有可无，其实很关键，外企不喜欢说“没有问题”的人，因为其很注重员工的个性和创新能力。外企不喜欢求职者问个人福利之类的问题，如果有人这样问：贵公司对新入公司的员工有没有什么培训项目，我可以参加吗？或者说贵公司的晋升机制是什么样的？外企将很欢迎，因为体现出你对学习的热情和对公司的忠诚度以及你的上进心。

外企面试技巧 篇八

出镜人：李豹，清华大学研究生，就职于一家美国驻华的公司。

我是在05年年末和06年年初的时候进入这家公司的，总共经历了三场 面试 。

第一轮是中国地区公司的一个副手，他对我的 面试 有点类似于聊天性质的，我就跟他说一说我的个人 简历 ，自己的一个大致经历，以及自己对未来发展的一个看法，然后他向我介绍了一下公司的情况。

收获：这一过程其实是一个相互了解的过程，不仅是公司在了解应聘者，也是应聘者了解这家公司是否适合自己的一个途径。

第二轮是中国区的首席代表对我进行的 面试 ，他主要问我以前做过一些什么项目。

收获：在这个过程中，一般面试官问这些问题就是想了解你的基本能力，看你是否具备一定的专业素质，另外，还会考查你是否是这个圈里的人。所以，当时首席代表就问过我一个问题：“你认识某某吗？”，这就是考查你对这个圈的认知程度了。所以，对于自己圈子里的人一定要有所了解，对这个行业、这个圈子里的发展动态也要尽可能多的了解才好。

第三轮就是美国过来的CEO对我的面试。他们的面试方式总是很特别。起初先是他的助理跟我进行了约十分钟的对话，然后他才进来对我进行的面试。他问我的第一个问题就是：“告诉我你的两个缺点”。我当时有点不太适应，停顿了几秒钟，考虑了一下，然后回答他：“经验缺乏和喜欢争论”。CEO看完我的 简历 后，拿笔圈出了5个圈，告诉我这些地方存在什么毛病，连标点符号都不放过。

收获：老板的严谨和认真给我留下的深刻印象，也让我对工作的认真态度提高了一层。在和老板对话的时候，不要急着回答他所提的问题，要想一下再作答。另外，对于自己的能力不要去掩饰，要很大方地表现自己的能力和水平，让老板在最短的时间内对你产生兴趣，被录用的机会就会增大。

忠告

要在平时注意培养自己各方面的素质，比如言谈举止，要锻炼自己的语言表达能力，要有说服人的本领。

不要让 简历 撒谎

出镜人：石汶，现宝洁公司职员。

宝洁公司的面试比较严格，自有一套比较严谨的招聘 流程 。先是要进行网上申请，然后进行中文 考试 ，再要通过托业 考试 ，这些都过了以后，还要进行两到三次的面试。

第一轮面试的时候记得是让我举很多例子，包括自己在学校的时候都举办或者参加过什么活动，在活动中遇到过什么困难，又是怎么解决这些困难的。他们就是不断挖掘你所经历事情的一切细节，通过这些细节来看你的实际能力。

收获：千万不要让自己的简历中存在谎言，因为如果不是你做过的事情，当被问及细节时一定会穿帮的，那么你就没有任何机会进入这个公司了。另外，对于自己的简历一定要准备得充分些，把自己的所有优势都集中考虑一下，整理出一个清晰的线路，这样，问到什么你就可以很从容地回答了。另外，一定要了解自己到底想要什么职位，要学会察言观色，了解人家想知道什么信息。不要急着说话，要慎重，思维也要集中一点，不要眼高手低，了解自己的能力最重要。

最后一轮面试我赶上了英文面试，倒没有太多问题，很轻松地就过了，只要把意思表达清楚就可以了。

收获：到外企工作英文一定要好，不然交流起来困难太多。因为往往很多往来邮件都是英文性质的。

忠告

需要提醒找工作的人，不要在你已经获得了一份工作以后，就放弃了其他单位的应聘机会。参加各种应聘不一定是要频繁换工作，而是你可以借着应聘对很多公司企业有一个了解，这也是成长的一个机会，没准对以后从事的工作会有所帮助。我当时就只参加了宝洁的面试，现在想来有点遗憾。

外企面试注意事项 篇九

迟到失约

在很多外企高层的眼中，守时是一个员工必备的素质，如果你在面试的时候就迟到或者失约了，就会表现出求职者没有时间观念和责任感，让面试官觉得你对这份工作没有热情，对你的第一印象也会大打折扣，因此最好提前10分钟到面试地点，或者在快迟到的时候打电话通知一下，另外约一个面试的时间。

数落别人

很多人在面试的时候都会被问到这样一个问题“你为什么要离开原来的公司？”而有些人就会开始数落以前公司的领导或者工资太低等问题，将自己辞职的原因全部都推卸到别人身上，这样反而会让面试官觉得你记仇，也不懂得如何与人相处，反而会让面试官反感。

掺假说谎

因为外企的工作环境、薪水都比较好，很多人为了让自己在求职的过程中脱颖而出，不惜掺假说谎，或者伪造自己的职业史，将不属于自己的功劳占为己有。

短话长说

一般来说，每个人的面试时间都不会太长，因此很多求职者为了更多的展现自己会喋喋不休的讲述自己的“过去”，其实你要记住一点言多必失，抓住问题的重点尽量做到谈吐自如。

欠缺目标

其实很多外企都很看重员工自身的职业规划，如果你的求职目标太多，这样就会给人留下一种没有明确目标的感觉，那么面试官倒情愿聘用一个各方面表现虽稍逊色，但具有事业目标和热忱的求职者！

进外企面试成功技巧浅谈 篇十

提起英语面试，大家通常会想到一系列紧张的场景。其实英语面试和中文面试一样，只要做好充足准备，困难就不足以惧了。在下文中，笔者将从英语面试类型、面试前应做的准备以及面试不同阶段的建议三个方面，与大家英语谈谈面试技巧。希望能对大家今后的面试求职有所裨益。

Types of interview

面试类型

根据正式与否的程度，面试可以分为好几类，其中与面试官面对面的谈话是所有面试中不可或缺的一环，这使得雇主和候选者之间拥有相互了解的机会。外企面试时所采用的方式有很多种，笔者会在下文给大家一一道来。

One-on-one interview （一对一面试）

进入了一对一的面试阶段，就证明应聘者已经成功通过了基本的筛选流程，公司选择的范围已经相对缩小，并把应聘者当作一个有竞争力的候选者。通常这轮面试由部门主管进行，有时也会有人力资源部门的人员参与。

建议: 在面试之前，应该对于公司的情况作一个搜索研究，并思考一些想提出的问题。在面试官未询问的情况下，不要主动提供任何信息。另外，你还需就自己的状况做尽可能细的准备，例如思考：为什么你想要得到这份工作，你可以为公司贡献些什么等问题。

Lunch interview（午餐面试）

在午餐时进行的面试要比在办公室中里随意一些；但也不能放松警惕。面试官把面试安排在午餐期间，一般是想从另一个侧面观察应聘者的行为，因为这种方式有时更容易全面的了解一个人的品格和日常作风。

建议: 注意不要点杂乱的食物，点餐的价格应与其他在场人员大体保持一致。对于是否吸烟或喝一些酒，要视具体地点和面试官举动而定。

Screening interview（筛选面试）

公司有时会进行一个简要的会议来淘汰不合格以及招聘者不感兴趣的候选者。当有大量的应征者时，公司会采用筛选面试的方式，不过这种情况并不多见。这种面试中，面试官通常是人力资源人员，形式常是简单直接的问答。

建议:此类面试主要是与面试者确认他们在你的简历中已经了解到的内容，因此注意不要偏离事实。提供客观事实比建立第一印象更重要。

Telephone interview（电话面试）

有时，当应征者住得离公司较远时，初试用亲自面试的方式可能不很现实。这种情况下，一些公司会采用电话面试的方式。另外，也有一些公司采用电话面试的方式作为筛选的一部分，以在初期就淘汰一些相对较弱的候选者。不要对电话面试掉以轻心，应该采用与在标准面试中一样的专业态度来对待，并且适用同样的准则。

电话面试中，不要让面试官完全成为谈话的主导，若你认为能够得到一个面对面交谈的机会，胜算的可能性会更大，则可以这样说：“I would appreciate an opportunity to meet with you in person so we can both better evaluate each other. I am free either Tuesday afternoon or Wednesday morning. Which would be better for you?”

建议:电话面试过程中，面试人必须吐字清晰，简明扼要地回答面试官的提问，需尽量表现出自己训练有素的专业程度。

Technical interview（技术面试）

如果你申请的是技术类或专业性很强的职位，那么你的第一轮面试则很有可能包含一部分技术性问题，面试官会以此测试你对所学专业的。掌握程度。

例如：（微软公司最新面试题）

1、讲述以前做过项目的系统结构，设计及技术要点。

1)具体怎么做的，为什么？为什么不这样做？

2)指出设计漏洞，如何补救？

3)如果需要裁减，你要裁哪部分？为什么？

2、设计一个项目模块

1)明确模块功能，输入输出

2)结合变化参量（平台，用户，模式，网络等）

3)技术认定，为什么

3、设计并实现一个16位对齐的存储管理器

1)存储指针运算

……

建议：

挑出几门你在申请表上所列出的课程加以温习。如果你曾经参加过某个项目、假期兼职或拥有其他一些相关的工作经历，可以写出简单的总结，并把它们带去面试。尽管这是一个偏向技术性的面试，面试官仍旧会对其他的一些更个人化技能、能力感兴趣。

Group interview（分组面试）

通常，分组面试是用来向一组候选者介绍公司以及描述工作性质的方式。因为这种面试不是一对一的，因此对于个体候选者来说没有太大压力，但是要记住，在小组面试中一定要使自己的行为脱颖而出而引起面试官的注意。

建议: 多向面试官或公司员工提问或进行一些随意的谈话，尽量给公司有关人员留下一个好印象。

Committee/Panel interview（联合面试）

外企公司通常在招聘职位较高的职员时才会采用联合面试的方式。在联合面试中一般会有几位面试官同时面试一位候选人，过程也会相对辛苦和冗长。

建议: 当一位面试官向你提问时，应直视此面试官答题。面试官有时可能会刻意尝试一些方式来测试你在压力下处理问题的能力。因此，面试官会用较为轻松的方式问一些标准化的问题；之后可能改变方式问出一些比较有敌意的问题，例如“你的专业成绩不高，你觉得你如何能够胜任我们的工作呢？”故你需要对这一类问题作好准备，且答题时一定要客观冷静，不要带上个人情绪。

Preparation

面试准备

一场面试不是候选人可以随意对待就能轻易通过的。想要顺利通过面试并进一步获得自己心仪的工作，就必须做好完备的准备工作。通常情况下的准备有一下几个方面：

1、了解公司背景和工作职责–查询公司网页，阅读公司宣传册，了解熟悉工作职责说明，同时熟悉该工作需要的技能。了解确认该公司或其竞争者近期内是否曾出现在媒体上。

2、在面试前一晚再次浏览自己的简历/申请表以争取发现一些最有可能会被问到的问题。

3、查看交通安排，如提前订票等，确保面试不要迟到。

4、对可能出现的任何形式的考试做一番预测。重新温习一下所需用到的知识点和相关技巧。 5、无需用背诵的方式来演练你的回答，因为这样听起来会很不自然，你所需要做的是准备好相关信息，保持应对自然。

On the day（面试当天）

准时到达。争取在面试开始前10分钟到达面试地点。如果有任何问题会影响你准时到达面试地点，请立刻联系面试官，如交通堵塞等。

积极运用肢体语言。热情地握手，与面试官保持目光交流，表现出自己对此面试的兴趣和热情。

着装适宜。建议穿着尽量正式，而不宜太休闲。

不要提薪资。建议不要提及关于薪资的细节。

微笑待人。微笑且友好地对待自己所见到的每一个人。若有机会，可以向前台或带你参观的人员咨询一些他们对此公司面试的相关建议。

At the interview （面试中）

1、Ask the "universal question"（询问“一般性”问题）

关于申请人在以往工作学习中所取得的主要成绩的讨论，一般会占据面试的大部分时间。可是大多数面试官通常不会自然地切入这个话题，这时你可以采取主动。当你对面试的发展方向不确定时，可以问以下问题：“From what I understand from the recruiter and my research, this job involves (for example) launching new products and setting up a national advertising programme. If this is correct, could you explain it more thoroughly?。.。”

2、Showing enthusiasm and energy at an interview is probably the most important factor（在面试中表现出热情和旺盛的精力是最为重要的）

3、Selling your strengths and strengthening your weaknesses （强化优点，弱化缺点）

面试对任何一个候选人而言，都是有压力的，无论他/她多么适合这个岗位。建议大家可以在简历中写下4～5个优点和1～2个弱点，并用一个小篇幅描述你曾经取得的某项成绩，其中涵盖这些优点。对于弱点，你可以准备某个特定的例子，把弱点转换成优势。

4、Write up your two most significant accomplishments（写下你最成功的两项成绩）

想要提高面试时表达的针对性和感染力，可用书面形式详细准备两个最成功的事例，一个是个人案例，另一个则是团队合作的成功案例。每一个案例长度两三段左右即可，不要超过半页纸。

确认两个事例的陈述中，都涵盖了个人优点。

5、Example questions（问题示例）

以下是一些外企公司面试时的常见问题，大家在面试前可以去试着自己作答，以熟悉面试时的问答模式：

1) What are your strengths and weaknesses? （你的优/缺点分别是什么？）

2) Where do you see yourself in five years time? （5年后，你觉得自己会有怎样的发展？）

3) Why do you want this job? （你为什么想要申请这份工作？）

4) Why do you want to work for this company? （你为什么希望为这家公司服务？）

5) What qualities can you bring to the role? （你的哪些素质有利于你担任这个职位？）

尽量给出适合的活动或经历的实例，指出你从中获得了哪些收获，以及它们将如何帮助你去完成未来的工作。

6) What do you think you will do in this job? （你是怎样理解未来你可能将从事的这份工作的）

确保你已经阅读过工作职责描述，并且对其很熟悉。

7) Tell me when you have worked in a team, took the initiative, had to persuade others, organised something, achieved a goal. （告诉我你在一个团队中，起主导作用，说服他人，作组织工作，以达到某个目标的经历）

对于这些问题，好的回答是给出自己作为团队成员积极有效参与团队工作的实例，而不是作为一个领导或观众。尽量从生活的不同方面寻找例子，而不要只局限在大学里或运动上，并且思考应该如何将这些例子与工作联系起来。

8) What other jobs have been applying for? （你还申请了其他什么工作？）

注意不要提及你所申请的行业中的其他领域的职位，因为这可能表示你并不是真的对目前申请的职位感兴趣。

9) Why do you think you are suitable? （你为什么觉得自己适合这样一份工作，如你具备哪些相关的技能？）

有哪些事实可以证明你具有组织能力/团队合作能力/领导力/说服他人的能力？（试着从所学课程，假期工作，兴趣爱好，担任的职责等方面入手）

10) What kind of person are you? （你是怎样一个人？）

有时，一些大型外企的面试官还会问这样一些问题来测试你解决实际问题的能力，如：“世界上有多少个网球？”，“你可以告诉我一块砖的10种用途吗？”，或“假设你是一个购物中心的经理，中心正在筹备盛大的开业晚宴，有关政府部门打来电话称你们的建筑环境不符合有关标准。你会如何处理？”

这些问题可能给面试者带来很的压力，在这种情况下，你必须尽你最大的努力，尽可能大胆合理地思考。面试官不希望你沉默3分钟后再给出答案，是否拥有敏捷的思维是他们判断一个人解决问题能力的实用方式。因此面试官需要的是一个能在压力下保持冷静，并采用合理方式解决问题的面试人。无需过多在意自己是否可以给出正确答案。

At the end

面试结束

表明意愿。在面试快结束时，你需要告诉面试官自己对这份工作的极大兴趣，并询问之后还会有哪些考核步骤。如果时间允许，你还可以请面试官对自己取得的成绩和获得这份工作的素质条件给出一些建议。很多大型外企的面试官十分看重面试人在面试结束时的表现，他们最后关注的问题，往往也是考核的一个因素。

它山之石可以攻玉，以上就是差异网为大家整理的10篇《外企的面试技巧》，希望对您的写作有所帮助。