求职指南（优秀8篇）

文字像精灵，只要你用好它，它就会产生让你意想不到的效果。所以无论我们说话还是作文，都要运用好文字。只要你能准确灵活的用好它，它就会让你的语言焕发出活力和光彩。下面，差异网为朋友们精心整理了8篇《求职指南》，如果能帮助到亲，我们的一切努力都是值得的。

求职指南 篇一

随着研究生就业问题的逐渐凸显，不少人将矛头指向国内的研究生培养制度，如研究生扩招之后存在的放养式培养，研究生教育定位不清等。近几年来，国家也开始调整研究生培养模式，推出面向就业的应用较强的专业硕士，取得了一定的成果。而对研究生个体而言，在就业形势不太好的背景下，调整心态，做好定位，扬长避短，是解决就业难问题的主要途径。

求职观有偏见

据相关人员表示，每年研究生的实际就业率略高于本科生，研究生的就业单位和工作岗位质量要普遍高于本科生，譬如一些科研院所、研究机构、大型央企、高校事业单位等，普遍要求硕士及以上学历。其实，研究生的就业难，主要难在求职观念上，很多研究生都认为比本科生多读了几年书，就一定要比本科生找到更理想的工作，对工作地域、企业性质、工作环境、收入待遇等要求较高，无形中给自己设置了较高的求职门槛，加大了就业难度。[微博]辅导专家认为，研究生的求职观一定要摆正，不要总是摆高姿态，研究生在校期间要多参加有价值的实习、实践活动，求职时可放下身段，不必太看重短期收益，要关注中长期的发展。

第一桶金意义非凡

有关人士指出，研究生有这样的心态有其正当性，但在目前的就业形势下，研究生应当把目光放长远些，放在中长期的后续发展上，而不是一毕业的短期收益。据专业人士调查，曾经农民工和本科毕业生的薪酬是一样的，但三年后的跟踪调研显示本科生的薪酬有了很大提升，接近于翻番。美国也曾做过调查，高中毕业生和大学毕业生的起薪差距不太大，但十年后的差距被拉大。所以学历带来的优秀不一定要体现在第一份职业上。所以，研究生在求职过程中，要提前设置好自己的求职目标，对工作地域、工作性质、工作单位等圈定一个范围，尽量避免毫无目的地海投。与本科生相比，研究生的劣势在于年龄偏大、可塑性不强，而强项在于比较成熟、专业技能较强，研究生在求职时可以扬长避短，多投一些对专业能力要求较高的工作。但不提倡研究生隐去学历的做法。辅导专家建议大家，一定要诚信应聘，而且关键还是在于要转变求职观的问题。

求职指南 篇二

90后跳槽的频率简直不可思议，根据专业招聘网站的统计数据，90后职场人跳槽的频率接近半年一次。

不止90后，越来越多的职场人加入人才市场上的流动大军，他们孜孜不倦地想通过尝试跳槽来寻找符合心目中各项标准的“更好的工作”。

至于什么是“更好的工作”，黄伟也说不清楚。他在一家规模不大的律师事务所负责民事诉讼，但他不久前甚至动起了转行的念头，因为现在的这份工作“整天在调解各种纠纷，琐碎到让人精疲力竭”。

黄伟在他高一暑假那年被一部名叫《壹号皇庭》的香港电视剧迷住了，这部电视剧的主角是一群律师。于是他人生第一次树立起了一个明确的目标，并且顺利地考取了法律专业。

黄伟曾经隐隐地觉得自己似乎做错了决定，那是大学专业课进行模拟法庭辩论的时候。“我其实不算一个逻辑性特别强的人，模拟辩论的时候就经常脑袋里一片空白。”毕业的时候黄伟和他的家人想来想去做了一个成本收益最大化的选择，把律师这个职业做下去。

不过，他现在想换一份公司法务的工作，最好是具有一定规模和知名度的公司。黄伟觉得这样的工作可能更适合他的性格，薪酬福利方面也会更加稳定，因为他结婚了，生孩子的事情也被这个新组建的家庭提上了日程。他向心仪的公司投过一些简历，但基本上石沉大海，只有一个刚成立不久的小型创业公司邀请过他去面试，黄伟想了想还是没有去，因为那不符合他对下一份工作的预设。

几个月过去了，换工作的进程进展得非常缓慢，黄伟很想知道，理想中的好工作到底在哪儿。更重要的是，他需要明白，好工作，什么样？

我们综合采访，总结出6个好工作必要的指标，你可以稍有侧重，但至少，在考量一份工作之前，你需要弄清楚这些问题。另一方面，如果公司管理者想要找到留住员工时考量的方向，这也会是一个对应需求的思路——你知道他们都在想什么吗？

好工作，有什么？

未来/合理的薪酬体系/对的人/存在感/成就感/安全感。

●未来。你有详细的职业规划吗？公司能不能提供相应的平台帮你实现？

●合理的薪酬体系。这能帮你确认自己的坐标，辅助完善你的职场方向。

●对的人。能给予你学习和进步机会的团队才是好团队。

●存在感。存在感是结果，你只有确立了目标，才能在过程中体会到它。

●成就感。成就感是让职场人感受到工作价值的核心因素。

●安全感。一个好工作能帮助你抵抗风险社会，带给你安全感。

未来

你的工作能帮助你抵达未来吗？

这应该是你在向某一间公司投出简历前就思考的问题，其结论也是个相互印证的过程——你想要什么样的未来？公司能给你什么样的未来？而这两个问题更直接的表述方式则是：你有详细的职业规划吗？你未来希望加入的公司能不能提供相应的平台实现你的规划？或者至少，它能给你带来你需要或者缺少的东西吗？

有些人会带着幻想去一家公司工作，专挑那些别人听说的时候会“Wow”的公司，但好不容易进去之后，又不知道该往哪里走，觉得这跟自己想象中的完全不同。像是满腔深情被辜负了一样，没多久，他们又谋划着跳槽找个新工作。

渣打银行（中国）有限公司人力资源部总监金丽华觉得，大部分职场人可能没有意识到原因还是在他们自己身上。“有些人在求职的时候，仅仅冲着公司的名气而来，并不真正了解这个公司的具体情况，也不知道自己来这里工作的目标。”

很多人关心自己“为谁工作”，却不是很清楚自己“为什么工作”。希望在规模更大、更酷的公司里工作这本身没有错，但是在这些好公司的耀眼光环之下，职场人在求职的时候往往忽略了一件事——去真正地了解你向往的那家公司。

“不知道这家公司和别的公司到底哪里不同，不了解这家公司的公司文化和你自身的发展需求是否有真正契合的地方，是造成职场人感觉找不到好工作的原因之一。”金丽华说。你希望能得到的东西可能恰好不是这家公司所擅长提供的，而它能给予你的，又不是你想要的。

你显然不会对它感到满意，因为你们都没能符合彼此的需求。

合理的薪酬体系

和其他几项相比，这一项的权重可以适当降低，但它却总是成为影响你职业选择的最后一根稻草。如果薪酬收入占你所有收入来源的绝大部分甚至全部，那么，它几乎也决定了你的生活方式。薪酬，是衡量一个职场人的绝对市场价值的重要工具之一。

一份好工作，不意味着这个绝对的薪酬数字能时刻让你满意，而是你得知道，从长远看，它能否提供一套明确的薪酬体系——清晰的职责范围、考核标准、奖惩制度和激励制度。很多中国公司和外企最大的不同也是在于管理制度是否完善。一个明确的薪酬体系会帮你确认自己的坐标，辅助完善你的职场方向。

只是，明确不意味着合理。薪酬是否符合职场人期待，总是和更多因素关联，比如对自己工作评价的认知、对成长成本的容忍度等。在能够看到一套“进阶体系”的。时候，你会做出在不同职业阶段的薪酬决策。

对的人

你愿意跟谁一起工作？绝大多数人的答案是“好老板，好同事”，或者换个思路，没有人想要“猪一般的队友”。

越来越多的工作目标需要通过团队的合作来实现，能不能遇到一群对的人，遇到一个让你有学习和进步机会的团队是衡量一份工作是否是好工作的维度之一。

智联招聘公司市场总监陈嘉杰认为，整个社会的价值观正在发生着改变，尤其体现在对个体人生价值的衡量上。“颠覆性的事件不断发生，以史蒂夫乔布斯为代表的一些有能力改变社会的个体和团队影响力剧增，使得职场人开始为自己谋求他们认为更好、更自由的工作方式和环境，需要主动性和创造性的工作受到更多人的推崇。”

但是这也常常容易让职场人产生错觉，将自己身边同事是否足够优秀作为衡量一个好的职场环境的标准之一。常被用来心灵鸡汤的案例包括Google，Facebook，或者苹果。

我们的提醒是，符合这些标准的“环境”大多由各式各样的人组成，但这并不意味着一群很牛的人站在一起，就组成了一个好团队。

具备哪些特征的团队才能称得上是一个好团队，万宝盛华集团（中国）全国销售与市场总监谢妙凤给出了下面五个方面的评价体系：

有一个明确的目标。

团队成员间可以良好地沟通并很快达成共识。

团队内部有公认的共同的价值观。

团队成员互相支持，并且都能获得归属感。

团队领导能做到有效的授权。

无论你现在身处或者即将加入的团队规模是大还是小，团队领导者的性格如何，甚至是可能需要你来从零开始组建一个新团队，只要同时满足这五个条件，它可能就是一个好团队。

求职季应届生求职指南 篇三

1、每天多次浏览一次应届生网站

首先，求职季里应届生网站每天都在不断地更新招聘信息，所以求职狗们务必至少每半天浏览一次应届生网站。

2、参加心仪公司的宣讲会是必须的

既然你觊觎某个公司很久了，干嘛不去宣讲会呢！?宣讲会怎么个听法也是有讲究哒！形形色色的宣讲会无外乎包含企业的介绍，与HR、高管的互动，各类抽奖、送奖品的活动，甚至有时需要现场投递简历、现场笔试、现场初面。公司介绍中令你眼前一亮或者印象深刻的地方一定要记下来，便于后面在面试的时候有与众不同的点去讲。

3、准备word版网申信息库

不要再抱怨“网申真得好琐碎，好复杂”啊！网申了那么多次，你都没有发现很多问题都是可以用一个答案嘛！甚至在你用心填过几份标准简历之后，你对于自己经历的挖掘也会得到质的提升！比如基本信息，个人评价，求职意向等等，学会使用word好吗！经常要填写的内容提前准备好直接复制粘贴！求职季时间很宝贵的好吗！节省下来的时间请自觉练习笔试题！

4、网申记录Excel版一定要得

强烈推荐Excel!记录网申的每一个企业！包括公司的名称，你的注册信息，所报岗位，笔试时间，面试时间，求职进程以及最后结果！不要再听到电话那头报出的企业名字一头雾水！甚至问HR大人报的什么岗位来着！还能再不负责任一点嘛！

5、请准备多版本的简历

互联网企业和投行的招聘要求是不同的嘛！显然销售和财务的职位描述也是不一样哒！记得要针对不同的行业，职位，甚者是不同的企业，相关程度越高越好！这样你才能走进HR的心里，投其所好，深得他意。

6、笔试刷题要充分

不要笔试结束后抱怨时间紧，任务重！那是因为你在平时练习时就是不限时的一直做下去！其实无论是咨询的PST，四大的SHL，还是行测，都是可以卡时间进行不断练习哒，practice makes perfect,到达一定程度后甚至你会遇到自己已将答案牢牢记在心里的原题！

7、一定要组团应对online test

抱大腿的时候到了！此时不抱，更待何时！团结一切可以团结的力量，组团一切可以组团的大牛们，并且安排反应灵敏者负责百度！一定要安排！请相信度娘的力量！原因就是！别的小伙伴也在这么做！如果你要坚持笔试的公平，公正和公开的话或者你一人可以独挡一面，那好吧，老天保佑；其次，考试规则里没有注明只允许使用一台电脑吧，使用多台电脑完成online test，更高，更快，更强！

8、电话面试前请整理好自己准备的内容

好记性不如用word!尤其是英文的电话面试！你的实习、社团活动、团队项目、出国交流、你觉得最成功的事、你遇到的最大的挫折、还有对企业的了解、岗位的理解、blabla，请用word乖乖码好！因为！HR大人看不到你是否在盯着电脑屏幕回答问题！还有其他面试者都会盯着电脑屏幕回答问题！做人太实诚有时也不是太好的事儿。

9、群面中找到自己的角色与定位

请回忆自己平时生活是启发别人思考多些呢，还是善于独自思考；是善于总结陈述呢，还是善于表达灵感；是善于遵循和执行纪律呢，还是鼓励自由和创新；是善于思路引导呢，还是执行思路；是善于大局观呢，还是善于解决具体的问题；是善于活跃讨论气氛呢，还是认真发现问题等等。不要天真的认为leader是最容易通过的，没有掌控好局面，没有达到最终的一致，那么这就是leader的责任了。其实群面的point是在于你对于团队的贡献，能否有逻辑的，层次清晰的提出建设性的意见，切忌废话太多！浪费大家的时间和感情！

10、至少提前15min到场

坚决杜绝迟到！第一，除了迟到给HR非常不好的印象外，你也需要一定的时间进行心情的平复，状态的调整。你面试迟到后，你紧张局促地面对已经对你第一印象非常糟糕的面试官。第二，利用这15分钟，暗自观察其他面试者是怎样的资质与状态，知己知彼，百战不殆嘛！也可以利用这15分钟与其他小伙伴进行沟通，也许会成为很好的朋友，甚至他(她)就是你未来的同事！

11、找实习要与求职方向保持一致

此外还要有一定的含金量！并不一定说要通过你的实习对这个行业或者职位有多么深刻的理解，而是要HR看到你在有明确规划的前提下，还有脚踏实地的行动！

求职指南 篇四

注意细节，礼貌诚恳

简历属于文章的一种。试想一下我们平时喜欢看到怎样的文章？不断地出现语法和拼写错误？质粗纸廉、排版疏漏的文本？当然不是！简历必须吸引需求者的眼球，绝对不能让人倒胃口在如此小细节上！但好的简历也不该过分追求文学性与戏剧性，诸如“披星戴月战业绩、挑灯夜战创丰收”之类的非专业词语最好不要出现，那样会使人觉得矫揉造作。好的简历都应将自己长处隐藏在字里行间，具有“虽不见人但呼之欲出”的效果。自信但谦和，礼貌兼诚恳，这样的态度应该不会出错。曾有一名求职新手因为在简历中卖弄不必要的幽默而惨遭折戟沉沙，这样的结果最可能打击求职信心。

避免过于冗长

简历既然以简为名，就必须避免过于冗长。许多应届毕业生因缺乏社会经验而“底气”不足，生怕不能充分表现出自己的才华，难免会将自己所经历的一切列成一份长长的流水账，这是不明智的。用人单位的主管部门不会花费太长的时间阅读你的简历，更不用说简历上陈列的事实与所求的职位根本无甚相关。所以，有必要在制作简历之前，对招聘广告做一番分析，重点突出与所争取的职业所相关联的经验，表明你可能为未来的公司做出的贡献才是关键。当然，简历也不能过于粗略，否则招聘单位很难迅速地从你的描述中得到一个明晰清楚的能力认识，很可能会影响机会的获得。所以，在简历的长度上，也许你可以走“中庸之道”。

写明自己的求职目标

简历是一枝射向特定招聘单位“靶心”的箭。没有人可以靠一份简历走遍天下。不同的岗位需要不同的人，在简历中应该清楚地陈述自己的目标―――包括自己所追求的职位头衔以及自己拥有的与此工作相关的最有利的技能。语焉不详的陈述诸如“寻求一份可以充分发挥自己教育经验的工作”远远不如直截了当地写出“谋求员工培训部门的教员工作”让人有深刻的印象。同时为了显示出自己超越其他竞争者的优势，还可以有技巧地运用各种技术性数据―――百分比和增长率等；还可以用旁敲侧击的方式―――获得肯定的特殊贡献、客户的奖励等，而且语气最好是柔和但直截了当的，以能够清楚地体现你的具体价值能力为佳。这样一来，整张简历会给人一种灵气逼人又不乏稳健的感觉。

应届生的成功求职指南 篇五

应届生的成功求职指南

在推销自己的电影的同时，不断被人问起和提起，春节之后该如何在职场里生存？该如何寻找新的好机会跳槽？拿到那个奢侈的纪念品（毕业文凭）之后该如何迅速找到工作？等等……

说实话，俺也不是神仙，要不然早就成职业彩民了（不过本人的中奖率是100%，这么多年就买过一次，买了10元，中了俩5元，然后便跟彩票事业永别了，没那个胆子，呵呵，），但由于鄙人多年的社会经验和经常不小心帮到别人真的找到了好工作并给了一些建议之后使得他们可以稳定住自己的工作，所以身边也确实有一小撮人老在咨询我。

应届生的职场生存全指南

还是先说说在岗的同志，你需要想到一点，每年任何一个企业都有可能会进行一定数量的员工调整，大部分是扩充新人员，此时你最好让你的老板看到你对公司的忠诚和你对自己的岗位的敬业，因为忠诚是每一个老板都需要员工具备的素质，虽然不可能百分之百，但基本别叫人家看到你身在曹营心在汉，将心比心，你会接受吗？还一个就是敬业，因为现在公司的生存压力也不小，所以没有老板会愿意看到员工在“混”！另外建议你，不要刚开年的时候申请加薪和提高其他有关待遇，不然会把自己送到“风头浪尖”上，不是好事。

再来说说，目前在岗，但心里已经想好了要转岗的。同志，假如你已经找好了“坑”了，那你不在我说的范畴，假如你只是在意向洽谈阶段，那我劝你要守住秘密，别搞得鸡飞蛋打两头不牢靠，这里最重要的一点是在原来的岗位上继续履行自己的职责，别怠慢了工作和同事，不管你因为什么原因换工作，这是你的合法权利，但你也要尊重别人的合法权利，尤其是你现在的老板，不然对人家不公平，你心里以后也不会塌实，

最后就是要说说刚出学校门的同志们，首先恭喜你们，终于学有所成了，终于可以有机会给父母尽力了，但同时又要劝戒各位，虽然你们满怀壮志，充满激情，但现实可能不是你们的亲戚，不见得会回报你同样的热情和笑脸，更为常见的是说不定还会给你一些冷脸，所以你得有思想准备，你们中的一部分人可能在毕业之前就已经落实了具体的工作，但肯定有更多的战友需要接受现实的“检阅”、“摧残”和“打击”！

千万别以为这是危言耸听，也别以为这是老生常谈，预计的可能失业人数将会达到一个空前的数量，至少在千万数量级……

我要给你们的建议有三点：

第一：最好早点打算，岗位的竞争与时间虽然没有必然的联系，但早下手总比晚下手多些机会和选择；

第二：最好做务实选择，好单位，大单位肯定谁都想去，但有很多显规则和潜规则恐怕不是所有求职者均可满足的，所以建议心态放低一些，大不了以后再谋求进步做新的调整就是，没必要吃“眼前亏”；

第三：最好向中小城市转移，很多人一心想留在大城市发展本身并不错，但竞争的激烈以及今后的生活成本的高昂是你现在就得考虑的，别好不容易毕业了却依然需要父母“扶贫”，做一名“光荣的啃老者”，这样不好，你很容易感受到“你生得伟大却活得憋屈”，不容易获得幸福和快乐。

最后我要告诉应届毕业生的是：你们可以认真地检索一下，我国的整体职业岗位需求是完全可以满足你们的，但你们得真的务实，不然就……

责任编辑：天道酬勤

应届生求职指南之应届生面试技巧 篇六

8、深刻印象

最初和最后的五分钟是面试中最关键的，在这段时间里决定了你留给人的第一印象和临别印象以及主考人是否欣赏你。最初的五分钟内应当主动沟通，离开的时候，要确定你已经被记住了。要让人产生好感，富于热情。人们都喜欢聘请容易相处且为公司自豪的人。要正规稳重，也要表现你的精力和兴趣。

9、自我营销

营销自己十分重要，将你所有的优势推销出去，包括你的技术资格，一般能力和性格优点，雇主只在乎两点：你的资历凭证、你的个人性格。你能在以往业绩的基础上工作并适应公司文化吗？谈一下你性格中的积极方面并结合例子告诉对方你在具体工作中会怎么做。

展示你勤奋工作追求团体目标的能力，大多数主考人都希望找一位有创造力、性格良好、能够融入到团体之中的人。你要必须通过强调自己给对方带来的好处来说服对方你两者皆优。

10、总结经验

不要害怕承认错误，雇主希望知道你犯过什么错误以及你有哪些不足。不要害怕承认过去的错误，但要坚持主动地强调你的长处，以及你如何将自己的不足变成优势。谨记每次面试的目的都是获聘。你必须突出地表现出自己的性格和专业能力以获得聘请。面试尾声时，要确保你知道下一步怎么办，和雇主什么时候会做决断。

应届生求职 篇七

应届生求职模板

【计算机系专业求职信范文】

尊敬的领导：

您好！

真诚地感谢您在繁忙的公务中浏览这份求职信，这里有一颗热情而赤诚的心灵渴望得到您的了解、支持与帮助。在此，请允许我向您毛遂自荐。

我叫XXX，毕业于XX大学XX系XX专业。

在四年的学习期间，我深知理论知识与实践能力的重要性，所以我努力地系统的学习了计算机网络的相关专业课程的理论知识和基础、专科操作，各科学习成绩优良。现已很熟练的懂得了一些有关计算机硬、软件的。组装和维护，熟练的办公软件操作、网络安全的管理、企业网站的开发，同时也尽可能的了解专业外的知识，以使自己充实，视野拓展。

我严格的要求自己，遵守学校的规章制度，从未有过违纪现象。在课余时间，我积极参加学院、社团的活动。在班上作为班干部的我对工作认真负责，能积极配合其它班委开展活动。我尊敬老师，团结同学，关心热爱班集体，有着强烈的集体责任感。强烈的集体荣誉感和奉献激情又使我积极、热情、务实地投入到一些有益的社会活动中。在假期中，我认真参加了社会实践，多次在校外参加各种兼职(网络管理、办公室助理/文员、销售)，家教、志愿者工作等不断地丰富我的业余生活。使我学到了在书本上学不到的知识，尽管时间很短，但体会颇深，无论是在业务能力，还是社交能力，都有一定的提高，具备了一定的工作经验。

在完成学业和实践活动过程中，我不断地加强自己的思想道德修养，既要学会做事，又要学会做人，恪守“有所作为是人生的最高境界”的人生信条，积极奉献，乐于助人，多次参与社会捐赠和公益活动。我出生于一个农民家庭，艰苦的生活磨练我更懂得付出才有收获。所以自幼养成勤俭节约，勤奋刻苦，谦虚谨慎，认真务实的生活态度，并懂得感恩生活。

现已大学毕业，但是大学毕业不是终点，而是人生的又一个起点。昨天，已经过去；今天，需要您给我机会；明天，我自信将会更好。盼望您的答复能圆我心中的梦，您的任何形式的答复我都视为关怀！

如蒙贵公司录用，给我一个发展的机会，我将以兢兢业业的精神扎根贵公司，并以实际行动来报答贵公司的知遇之恩，不辜负贵公司对我的期望和厚待。

最后，衷心祝愿贵公司事业发达、蒸蒸日上！

此致 敬礼

求职者：XXX

20XX年10月16日

应届生求职指南之应届生面试技巧 篇八

1、自我介绍

准备不同时间版本的1 分钟、3 分钟的自我介绍。反复练习，并脱稿，但不是背诵。因为背的话自我介绍就显得十分的生硬，一定要用自然的语言将自我介绍说出来。

2、预演

搜索一些你应聘的公司和职位的面经。在宿舍里、家里，先自己预演下，可能会被问及的各种问题和答案。即使你不能猜中所有问题――当然HR也不会面面俱到、一直不停的提问，最关键词的只有那么几个。思考问题的过程会让你减轻紧张而且在面试时心里有底。

3、积极自我暗示

在群面的时候，我们可能会因为别人的发言而绕乱了自己的思路。这时候千万不要乱，适当的做深呼吸调整一下自己，做到沉着冷静，整理好自己的思路，努力回忆自己所学和所掌握的知识，给自己积极的心理暗示，一句话：相信自己能行！你是最棒的。

4、优点清单

自制一份自己的优点检查表，这样你会了解自己比想像中有着更多的优点，充分掌握了自己的优点才能在面试的时候表现的比别人更自信：

(1)人格上的优点：有热心、有说服力、有勇气、坦白、诚实、公平、幽默感强、表现自然、有口才、思想开放、有趣、弹性大、负责任、有号召力、活泼、内省、温和、热情、整洁。

(2)智能上的优点：善于分析、善于掌握观念、善于思考、知觉敏锐、聪明、智慧、反应快、语言能力强、有良好的逻辑推理能力。

(3)美感上的优点：对颜色敏感、对设计敏感、有创意、有想像力、能发明、能即兴发挥、机智、懂得配置家具、懂得选衣服、能安排食物和花卉、懂园艺、能弹奏乐器、能绘图、能唱歌、能演戏、能做手工艺活、能跳舞、爱好广泛。

(4)情绪上的优点：温暖、敏感、关心别人、有同情心、能针对别人的需要做出适当的反应、慷慨、慈善、能鼓舞别人的信心、了解别人、照顾别人、体贴、考虑周到、接纳别人、支持别人、原谅别人、判断准确。

(5)体能上的优点：平衡能力强、体力好、有忍耐力、协调性好、动作敏捷、具备竞赛的精神、双手灵活、体形良好、力量大。

5、多带几份简历去面试

面试你的人可能不止1 个。预先料到这点。并准备好会显得你做事正规、细致。没有比当被要求提供多一份简历而你却没有。更能表明你缺乏准备的事了。你说呢？

6、不要准时到达――要提早到！

如果你迟到，不管你的面试官多么谅解你在路碰到的意外况，要克服负面的第一印象几乎是不可能的。尽一切能力准时，包括预先给可能发生的意外留下时间。

7、完整而认真地填写公司要求的表格

尽管你认为它们用处不大、尽管你带了简历来，很多公司都会要求你填一张表。你愿意并且有始有终地填完这张表，会传达出你做事正规、做事善始善终。

读书破万卷下笔如有神，以上就是差异网为大家带来的8篇《求职指南》，希望可以启发您的一些写作思路。