面试技巧（优秀6篇）

面试的必备小技巧差异网为朋友们精心整理了6篇《面试技巧》，希望能对您的写作有一定的参考作用。

自我介绍 篇一

应筹式：在不太重要的场合。如在火车上等场合只要说出叫什么名字就可以了，不必报上职务等。

工作式：你好，我是XX公司的XX经理。

交流式：你好，我是XX，请多多关照，或送上名片。比较随便。

礼仪式：如：开学仪式，升旗仪式等等。比较庄严。

各种面试必备的技巧 篇二

寡言少语型

有的面试者，在面试中只听主考官的陈述，而自己回答的话少之又少，跟人留下的缺乏沟通能力，思路呆板的印象。要明白面试是一个双方互动的过程，在于面试管的交流中，如果只是面试管一人唱主角戏，就有失偏颇，达不到面试的目的。

否定怀疑型

对于一切问题，总是回答“不是”，对很多事情产生怀疑，总是产生“是不是”的疑问，否定一切，使面试官不好进行下面的工作。在不断地否定与反问中，面试官会产生烦躁的情绪，所以这类应聘者面试中容易被淘汰。

无欲无求型

不要认为面试中无欲无求，什么都“随便”、“无所谓”就可以获得面试管的认可。其实恰恰相反，对于什么都“无所谓”的人，容易使人产生没有目标，没有斗志的印象，一个对自己都没有规划，没有进去心的人，怎么要求别人对你产生认可呢？

全家呵护型

一位面试前台的HR曾经遇到过这样的情况，在她面试的时候，推门进来的是一个50多岁的女士，告诉HR自己是来帮女儿找工作的。为了表示求职的谨慎，先帮女儿打探一下消息。在职场中，主考官更看中应聘者的独立能力，如果什么事情都让父母包办，就会给人留下独立能力差地印象。在找工作时，家人的意见可以参考，但在面试时，应当自己前往，自己思考、判断。

自我陶醉型

一个人的能力，是靠自己在工作中的表现展示出来的，它不仅表现在语言上，还表现在行动上。对于一些在面试中夸夸其谈的人，忘记了主考官的存在，会给人留下孤芳自赏的印象，缺乏协调、沟通能力。自己的能力是要靠他人来见证的，一个真正有实力的人，是会用行动来证明自己，而不仅仅局限于表面的语言。

寻根追底型

前不久HR朱小姐面试了一位让人印象深刻的董先生。董先生不正面回覆朱小姐的题目，却提问不断，从“薪资、加班费的计算到公司的注册资源、法人代表始终问到股东会布局、投资方的股份、背景甚至包括洗手间是否提供卫生纸等。朱小姐甚至都嫌疑，董先生是否借招聘来打探公司情况的。像这样一种刨根问底型的面试者，往往会通过引发不同考官的厌烦，被贴上一个斤斤计较、难于进行相处的标签。

面试官经历了一个求职者没有积极回答自己的问题，而是问了各种各样的问题，这些问题使面试官怀疑他或她是否在使用应用程序监视公司。像这样的`求职者往往会引起人力资源的厌恶。

在采访中，适当的问题是可能的，但毫无疑问，它会引起面试官的反感休息。

应聘技巧学一学

俗话说“知己知彼，百战不殆”。除了通过以上分析这些企业面试大忌要了解，应聘者要想应聘成功，还应该进行了解公司面试考官们通用的面试方法技巧。

面试官提问时，最常见的方法是用行为描述法提问。.用STA R法判断答题水平。.

S——Situation，即某项应聘者从事过的事件所处的背景。

T——Task，即该应聘者为完成上述事件所承担的工作任务。

A——Action，即该应聘者为完成上述工作任务所采取的行动。

R——Result，即该应聘者在完成上述工作任务后得到的结果。

考官问得比较多的有“为完成业务，都有自己哪些方面工作任务，每项任务的具体研究内容是什么？”这类学生问题，应聘者不妨事先进行整理、了解应聘公司发展对于该职位管理人员的期望，结合我国以往的工作生活经验，有针对性地逐条准备答案。而对于“如何才能完成教育工作，都采取哪些行动及流程、团队配合使用情况”这类问题，就要事先收集好以往工作的流程和团队成员的各自不同工作岗位职责。

如在应聘销售经理时，面试考官一般会要求阐述一个良好业绩的工作案例。随后，考官会问取得该业绩的背景，应聘者应从行业特点、市场需求、销售渠道、利润率等角度来回答。

另外，对于像“每项任务在采取行动后的结果如何，其原因是什么，有什么体会和建议？”这类问题，应聘者除了要说工作中取得的佳绩，还可以再深入说一下哪些方面可以做得更好以及如何做。这样的阐述，应聘者在考官心目中，就是位思路清晰、客观公正、锐意进取的人。

在面试中，可以提前准备一下可能会遇到的面试问题，这样会消除一部分紧张心理，对一些面试问题有心理准备。

面试时如何回答自己的缺点

试比较下面两组的答案，委婉作答。

关于社交能力

A:我社交能力很差

B：英语不是我的母语，所以我需要花更多的精力去了解和融入你们的文化

关于领导能力/合作能力

A:我不会领导他人

B：我有时觉得把任务分配给别人比直接做要花更多的时间和精力

显然，相对于答案A，B的回答不那么致命，又很真诚地深入思考过这个问题的本质。

切忌谈无法改善的缺点

比如我算数必须用计算器，我脑子不好用，反应能力迟钝。

能够认识到自己的缺点，然后积极改变它是一种积极的态度，面试官很高兴看到，在说出缺点之后应该谈谈你是如何或将如何改进这一缺点。这不仅表明：

（1）能认识自己；

（2）可以提高自己，你也可以谈论一个面试官没问及的项目或活动。

切忌谈非职业缺点

比如有感情道德洁癖，挑食，不擅长陪女友进行逛街，做饭经常做糊。

那谈什么最好呢？

回答要点

1、谈已经在改正的缺点/有明确计划来改正的缺点。尤其是你能够充分论证在近期就可以解决的缺点。

谈一个利用你的优点改正的缺点，顺便带出一个优点。

谈一个真实的缺点。

2、具体来讲，可以这样：

喜欢追求细节从而影响项目/工作不能按期完成。通过时间管理能力改变工作方式，先完成框架再改善细节得以解决。

谈一个利用你的优点改正的缺点，顺便带出一个优点。

谈一个真实的缺点。

3、具体来讲，可以这样：

类似的细节追求导致项目/任务没有如期完成。通过时间管理技能，改变方式，来完成该框架的细节，然后完善解决。

4、亦或者这样：

不知道怎么拒绝他人，同事要求帮忙的事情都一概揽下，影响了自己的工作进度。通过多任务处理能力设置优先级表格，使用这个优先级表格向你的同事展示自己正在做什么，并给他们一个估计什么时候可以予以帮助的时间，让他们决定是否寻求帮助我们的帮助来解决问题。

规避面试时的一些缺点，让你更好的面试成功。

五条面试技巧让你不惧面试

一、了解企业方面信息

很多人投过简历后，什么都不管，什么都不准备，面试的时候面试官提出一个问题，自己一头雾水，什么也不知道，甚至有的连自己的工作内容都不知道。如果你是一名HR，你会要这样的人来自己的公司吗？

1、首先我们可以先关注公司的微信号，了解这个公司最新的动态，包括投资，并购，新产品开发等。

2、了解公司网站及相关行业网站，业务的增长历史，业务的核心，客户人口，财务状况，组织结构，产品线和竞争对手，（这些数据可以在网站上找到，数据可能有点不精确，但我们脑子里可以有一个大致的了解）。

3、公司信誉，内部新闻，小道消息，这有助于对公司有更深入的了解（不要觉得很麻烦，现在有点麻烦，未来将节省你更多的麻烦）

二、先思考常见的问题

1、知己知彼，百战不殆。

2、面试前先对自己进行自我介绍，职业规划，向HR提问，对所投岗位的看法，岗位方面的相关问题，自身的兴趣以及爱好，优缺点等问题可以提前打一个草稿，尽量去避免在这些问题上出错。

三、做好面试前准备

1、不要迟到！不要迟到！不要迟到！ （重要的事情说三遍），许多公司都看重员工的时间概念，你可以提前到场，但绝对不要迟到。

2、要事先确认面试地点，包括从出发地到面试地点的路线图，乘坐的交通工具等，最好把堵车的时间也预算上。

3、还有我们需要携带的面试材料（简历，证件等），面试时要避免说错公司名称（有些人可能真的会说错，很尴尬），还有就是不要、临时打算换岗位，这些都是低级的错误，千万不要犯。

四、注意个人形象

在面试中，个人形象是非常重要的。想象一下，当你带着一张疲惫的、胡茬满脸、蓬头垢面的脸面试时，会给HR一种“你自己都处理不好，怎么能处理好工作呢”，自然就不打算与你谈论下去。

五、心态调整

最最重要的事情，心态要平静自信，避免过于紧张。要知道HR在面试过程中也需要高度集中注意力，以避免误判或人才流失，HR也会比较紧张。但是，如果你可以用良好的心态去面试，面试气氛不那么紧张，在面试过程中，也以更有趣的方式来回答问题，赢得HR的笑容，结果可能不一样哦。

当然，掌握面试技巧和注意事项并不能说百分之百成功，但细节很重要。而且面试找工作也不能一蹴而就，找工作这一过程中，要学会自我调节和控制。

面试的技巧 篇三

第一次的见面非常关键

在面试中，第一次的见面非常关键。如果一看上去就不顺眼，失去工作机会的可能性就很大。既然你已花了许多心思和精力去申请工作，那么不关注自己的穿着打扮，确实是个粗心的行为。

我想起以前亲身经历的一个难忘例子。有一名女士，她的学历背景非常强，我在看过她寄给我的简历后，非常期望能与她见面。从我们的工作需求和她的条件相比，我有信心在面试谈话时，能找到双方的共识。但让我惊讶的是，当我见到走进会议室的应征者时，竟然看到一个既不梳头，又只穿拖鞋的女士，这一瞬间使我忘掉了之前对她的书面判断。不到15分钟，我与她的面谈便告一段落。

能使面试官“一见钟情”是非常关键的。对于求职者而言，能抓住机会，在未来的雇主面前充分地展示自己，给对方留下一个好印象，那么被雇用的机会便开始存在。

自作聪明不会有好处

我最看不惯的，就是那种喜欢自夸的求职者。求职者在面试时，应在短时间内说明自己的优势和长处，而不应该浪费时间夸大或膨胀自己的能力，否则会害了自己。因为面试官显然不是个笨蛋，他总会很快看穿真假。

首先，面试者应该用简历的要点，去说服雇主为什么自己是所要寻找的合格对象。遇到不会回答的问题，就要直截了当地说不会。在面试时，自作聪明不会带来任何实惠。

此外，参加面试和参加考试确实不同。当一个雇主发现他喜欢一个候选人的时候，他会考虑如何去聘用。面试不是精密科学，主观性的判断永远存在。

当雇主认为你的'能力强而且人品可靠，他会留意你。如果不被入选，原因一般是另外一个候选人的背景和条件比你更强。我相信以后当公司还有其他工作机会的时候，你会获得优先考量，因为在参加面试时，你给雇主留下了一个好印象。

其实，公司主动去邀请以前曾经面试过的候选对象，是很常见的事。因此留下一个好印象，和做一项好投资的价值是一样的。长远的回报总是好的，这就像要给自己建立品牌一样。

需要避免的身体语言 篇四

当与别人谈话时不要双手交叉，身体晃动，一会倾向左边，一会倾向右边，或是摸摸头发、耳朵、鼻子给人以你不耐烦的感觉。

面试的技巧 篇五

HR指点迷津：问在面试之前

先说个故事，故事关于被誉为中国近代史上最后一个能成大事者的曾国藩。一日，曾文正公（曾国藩谥号，“文正”是古代中国文官最高规格的谥号，清代一共13位曾国藩是最后一个）在家读书，突然接到圣上口谕，入宫见驾！老板找！那还不赶紧穿戴整齐，有点儿像面试啊，朝服笔挺的就进宫了，被太监带着来到故宫某花园一个亭子里面。“在这儿候着”，太监说完走了。曾国藩，穿戴整齐也不敢坐着，就那么等着，时值盛夏，热啊（北京的桑拿天估计那会儿就开始了）那也得忍着不是？板等了一下午，傍晚，又来个太监，说皇上口谕，“回去吧您呐”，曾国藩一头雾水，也不能问啊，就回家了。到家越想越郁闷，吃了晚饭就去老师家串门，向师傅说起了这件事儿，问及是福是祸啊？师傅沉吟半晌最后问他：“亭子上的对联写得什么？”曾国藩说当时心里又慌又乱，左立不宁，没仔细看。师傅说：“赶紧的，去找个太监，给几百两银子，让他给你抄出来，准没错！”于是曾国藩照办，第二天上朝果然皇帝问他那亭子里的对联，寓意如何，曾国藩对答如流，当即，放外省巡抚，上双眼花翎，赏……明白了吧？敢情皇上跟这儿情景面试呢！要不说中国上下五千年历史浩瀚如海呢？

看这个故事是不是跟今天的面试有点儿像？从你已进入人家的视野，面试就已经开始了，我通常会在面试之前跟应聘者聊几句，比如，做什么交通工具来啊，口音不是本地人啊，家庭情况啊，认不认识我们公司什么同事阿，怎么知道我们招聘信息的啊，等等，其实这都是面试中不太方便收集的信息，但是确实有用，所以实际上这已经是面试的一部分了，回答起来要跟面试一样谨慎！问你交通工具或家住

哪里是希望了解你家离公司有多远，如果超过一小时路程，上班以后打算怎么办呢？问你家庭情况是了解你的稳定性，两地分居？父母年纪大在外地而且你是独生子女？孩子年纪小？等等都是问题（在这儿我们不谈所谓就业公平性，从心里我是非常希望职业公平的，但是社会现实不鼓励公司这么做，这不是我们能控制或改编的，有兴趣的朋友不妨另贴讨论）。具体职位还会导致一些别的问题。

再说等待。等待面试的时候你都做什么呢？据我观察大多数人是干坐着，超过70%，有些人则参观，有些人读书，有些人找前台聊天，这其实也都能反映性格的。前问我说过了，性格没有优劣之分，比如做销售的如果干坐着就会被打问号，为什么不利用这时间了解些信息呢？总的来说，起来四处看看没什么坏处。

面试中的技巧 篇六

一、做好充分准备:

时间: 面试时间确定好，不要与自己的日程安排冲突；要守时，可提前一刻钟到达， 安定一 下自己的情绪， 整理好衣饰。 仪表: 第一印象非常重要， 良好的开端是成功的一 半。 穿衣服 要配合自己的个性气质， 自然得体， 相得益彰， 千万不要夸张。 男性选好西装领带， 还要整 理好发型， 修好脸； 女性应该化个明媚的淡妆， 给自己信心， 也是尊重别人。

二、对考官的问题作精彩回答， 有关个人经历的问题最重要。

原因有二: 这些问题迫使应聘者重新回顾其职业生涯。这是应聘者展示才华的良机。

下面可就有关问题举例说明:

1、你目前或最近离开的工作团队怎样？可简单谈谈工作团队的人员构成。 点明特点即可， 如紧密协作， 士气高。 不要传闲话和流短飞长。

2、你解雇过人吗？ 解雇员工是经理人的职责。 如果你不曾解雇过员工， 就说明你的管理 经验欠完整。 最简单的答复是肯定回答， 不做任何的解释和理由说明。 承认即可， 点到为止。

3、描述你目前或最近离开的工作与你所在部门和企业的总体目标有何关系。 这直接关系 到"增值"问题， 及你为企业增加了多少价值？ 讲讲目前或过去的工作最让你兴奋的项目 。如 果你感到所参加的项目都不符合面试者的要求， 那么回答前不妨做个开场白: "我认为我参加 过的项目中没有够的上'重大'的。 不过， 让我告诉您一个我曾参与过的项目。" 除了与应聘职位有关的专业性问题， 考官会问你:

1、 你能为我们做什么？

2、 为什么选择我们公司？

3、 为什么要跳槽？

4、 有什么业余爱好？

以及一些其它问题 。

所以要做好充分准备， 还要准备好用英语应试， 回答提问时你要时刻牢记: 带着你的优 雅从容， 灿烂微笑， 自信。最重要的一点: 表明加盟对方公司的愿望， 表明你的诚意。招聘者 是否会预约与你面谈，虽然取决于你的全面背景：教育、工作、技能等是否符合空缺职位的 要求，更取决于你寄出的简历是否让招聘者 "赏 心 悦 目" 。

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