员工福利方案最新3篇

员工福利计划是一个比较笼统的概念，一般是指企业为员工提供的非工资收入福利的综合计划。下面是小编辛苦为朋友们带来的3篇《员工福利方案》，在大家参考的同时，也可以分享一下差异网给您的好友哦。

发放员工福利请示 篇一

合肥化兴实业有限公司：

20xx年1月17日10时20分左右，合肥化兴实业有限公司（以下简称合肥化兴公司）服务分公司煤棚工段劳务工在安工集团（以下简称安徽氯碱集团）热电分公司上煤皮带机处被挤压受伤，经安团医院现场急救，并转送市第二人民医院，经抢救无效死亡。

依据安全生产相关法规规定和市政府授权，市安全监管局牵头成立了由总工会、市经委、市瑶海公安分局红光派出所等单位组成事故调查组。调查组经过现场勘察、询问有关人员、调阅相关资料，现已查清事故发生的经过、原因，认定了事故的性质和责任，提出了责任处理和防范措施建议，形成事故调查报告。

市安监局案件审理委员会研究审理了事故调查组呈报的《合肥化兴实业有限公司“1.17”死亡事故调查报告》，认为事实清楚，证据确凿，适用法律法规准确，以此为基础，经研究，对事故性质和责任认定、责任追究作出如下决定：

事故直接原因是员工操作不当，手臂违规进入皮带传动部位，安徽氯碱集团热电分公司煤料输送设备为敞开式皮带输送，从动滚筒和输送皮带离操作面高度不足2米，没有采取有效的机械防护措施。事故间接原因是合肥化兴公司隐患排查诊断能力不足，XX集团没有告知劳务岗位存在的危险有害因素，合肥XX公司安全检查不力，安全教育培训不够深入，没有及时发现职工违规操作等行为。责任追究分别为：

一、合肥化兴公司对事故发生负有管理责任，鉴于该公司系集体劳服企业，经济基础条件差，又处于企业改制阶段，企业经营运行困难，并已对事故相关责任人从严处理。经研究，免予经济处罚。

二、合肥化兴公司服务分公司劳务工违规操作，手臂进入皮带传动部位，对事故负有直接责任，鉴于其已在事故中死亡，不予追究责任。

三、合肥司安全检查不力，没有排查诊断出事故隐患，没有及时发现职工的违章行为并加以制止，合肥化兴公司服务分公司负责人钱家安对事故发生负有管理责任，给予撤职处分。

四、合肥化兴公司主要负责人韩阳，作为安全生产第一责任人，对事故发生负有领导责任，鉴于该公司妥善处理善后事宜，给予行政记过处分。

五、安徽氯碱集团热电分公司没有告知劳务岗位存在的危险有害因素，热电分公司负责人姚怀洲负有管理责任，给予行政警告处分。

根据安全生产事故处理“四不放过”原则，相关部门要严格督促生产经营单位落实主体责任，加强现场管理，防范相关事故再次发生。合肥化兴公司要吸取事故教训，采取有力措施，加强安全管理，把各类事故隐患消除在萌芽状态，切实把安全生产责任制落到实处。

事故有关责任人的处理情况，于6月30日前报合肥市安全生产监督管理局备案。

年月日

发放＜www.chayi5.com＞员工福利请示 篇二

市政府:

根据市政府招商办公室关于赴美国、加拿大进行招商及经贸洽谈活动的通知。经县委研究同意派中共西谱县委书记赵保中、西谱县化肥厂厂长李爱国二位同志赴美国、加拿大参加美中、加中经贸洽谈活动，拟于20xx年7月出发，境外停留16天，出访费用由我县承担。

当否，请批示

发放员工福利请示 篇三

省环保厅:

近几年来，随着国家和社会对环保事业的越来越重视，基层环境监察的工作任务也越来越重，我市环境监察支队现有的执法车辆已不能满足工作需要。按照环境监察标准化达标建设要求，我市环境监察支队还缺一台执法车辆。同时，环境监察支队现有的三台执法车辆当中，湘EA9071号车因使用时间长、车况不好，已经接近报废。为此，特请求省厅为我市解决两台环境监察执法车辆。

妥否，请批示！

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